夏某某
孫明明（河北俱時律師事務(wù)所）
侯尚彤（河北俱時律師事務(wù)所）
石某某森彩服飾有限公司
牛慶（河北侯鳳梅律師事務(wù)所）

原告夏某某。
委托代理人孫明明、侯尚彤，河北俱時律師事務(wù)所律師。
被告石某某森彩服飾有限公司，住所地石某某市長安區(qū)向陽路2號盛陽門大廈2-1008。
法定代表人沈利強，總經(jīng)理。
委托代理人牛慶，河北侯鳳梅律師事務(wù)所律師。
原告夏某某訴被告石某某森彩服飾有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。
原告夏某某委托代理人孫明明、侯尚彤、被告石某某森彩服飾有限公司委托代理人牛慶到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，原告于2013年6月初到被告處上班，崗位為銷售員，約定每月工資底薪加提成，雙方每月簽訂勞動合同。
開始原告被安排在北國先天下從事北國柜臺銷售工作，2014年7月19日原告被調(diào)到北國商城柜臺從事北國銷售工作。
自上班以來，原告一直認真工作，但是2015年4月14日，被告告知由于原告這個月業(yè)績不好，明天不用來上班了。
原告作為一名老員工，公司辭退事前沒有和原告進行商量和通知，原告對公司的行為非常遺憾。
時至今日，被告沒有支付拖欠原告的工資，雖然原告想和其協(xié)商解決，但是被告沒有答應，原告無奈，訴至石某某市橋西區(qū)勞動爭議爭議仲裁委員會，但是石某某市橋西區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決顯失公平，為了維護原告的合法權(quán)益，現(xiàn)訴至法院，請求法院判令:1、被告支付原告拖欠2015年4月的工資2909.81元；2、被告支付原告拖欠工資應支付經(jīng)濟補償金1130.15元；3、被告支付原告未簽訂勞動合同而應該支付的雙倍工資差額99453.2元；4、被告支付原告加班費10783.52元；5、被告支付原告因違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金18082.4元，以上共計132359.08元。
原告為了支持其訴訟請求，提交了如下證據(jù):1、原告2014年8月至2015年3月的工資表，來源是公司每個月都把工資表發(fā)到勞動者郵箱，原告打印的，金利來是被告公司的一個品牌，不是另外一家公司；2、2014年12月14日至2015年5月24日農(nóng)行卡尾號1574的原告的銀行流水，其中有8筆是被告發(fā)放的工資，有3筆被告不認可，另3筆（2014年12月16日4500元，2015年3月17日3500元，2015年4月17日1500元）也應計算到工資里；3、2015年7月23日被告出示的情況說明。
說明原告不可能與其他單位存在另外的勞動關(guān)系。
被告質(zhì)證稱，1、對于證據(jù)1真實性、關(guān)聯(lián)性、合法性均有異議，這是原告為其他公司提供勞動，由其他公司提供勞動報酬的證據(jù)，該份工資表不是我單位的工資表，真實性不予認可，金利來是一家獨立的服裝公司，與我單位沒有關(guān)系，原告2015年4月份底薪應該是1947元，14天工資應該是807元，被告為原告繳納的養(yǎng)老保險至2015年5月份，其他保險繳納至2015年6月份，共計1232元，與4月份工資抵消，不存在拖欠原告工資的情況；2、另外3筆不是我公司發(fā)放，能證明原告為其他單位提供勞動，其他單位為其發(fā)放的工資，其他5筆認可；3、對于證據(jù)真實性、合法性認可，關(guān)聯(lián)性有異議，這份證據(jù)不能證明原告與其他單位存在勞動關(guān)系的情況，被告經(jīng)營的品牌與金利來男裝屬于同一樓層，原告作為導購員同時為金利來從事導購服務(wù)。
我公司經(jīng)營的品牌為華薩尼。
被告辯稱，1、被告并不拖欠原告2014年4月份工資，被告施行的工資下發(fā)制，2015年4月工資于2015年5月份發(fā)放，原告2015年4月14日離職，只應發(fā)放14天工資，被告將原告養(yǎng)老保險（單位繳納4月份后半個月212元，5月份425元，個人繳納4月份后半個月85元，5月份170元，共計892元）繳納至2015年5月，其他保險（醫(yī)療保險5月份170元，6月份170元，共計340元）繳納至2015年6月份，共計1232元，因此被告將原告2015年4月份半個月工資進行抵銷，被告為被告繳納的保險超過原告的工資數(shù)額，被告不存在拖欠原告工資的事實，也不應支持支付拖欠工資的經(jīng)濟補償金；2、原告主張未簽訂書面合同的雙倍工資差額請求超過訴訟時效，并且計算錯誤，最長只能計算11個月，原告的第3項訴請不應得到支持；3、原告不存在加班而未享受到加班費的事實，原告請求加班費沒有事實及法律依據(jù)；4、原告未經(jīng)被告同意與其他單位建立勞動關(guān)系嚴重影響原告的經(jīng)營和收益，造成原告業(yè)績下降，原告為其他單位提供勞動主動離開被告工作崗位并且原被告之間屬于事實勞動關(guān)系，根據(jù)勞動法解釋一“事實勞動關(guān)系雙方都有權(quán)解除”，原告主動解除，被告不應支付經(jīng)濟補償金以及違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金。
金利來作為馳名商標是金利來公司生產(chǎn)，不需要提供證據(jù)，原告的工資表及上崗證已經(jīng)說明，勞動法雖然不禁止雙重勞動關(guān)系，但是對于影響前一個用人單位的經(jīng)營的用人單位可以要求解除勞動關(guān)系。
被告為了支持其抗辯，提交了如下證據(jù):1、2014年1月到2015年4月工資表，以及委托銀行發(fā)放的交易回單，證明我單位委托河北銀行向原告發(fā)放工資，證明原告的工資情況；2、養(yǎng)老保險繳納記錄，證明被告為原告繳納養(yǎng)老保險至2015年5月份。
醫(yī)保直接交到卡上，沒有打?。?、原告提交的原告在金利來的上崗申請表。
原告質(zhì)證稱，1、對于證據(jù)1屬實，被告提交的不全，因有3筆遺漏，所以被告計算的原告離職前12個月平均工資數(shù)額不對，這份證據(jù)恰恰說明原告只在被告處工作；2、對于證據(jù)2真實性認可，2015年5月份保險是被告非法辭退的補償，沒有經(jīng)過原告同意，工資應該以貨幣形式支付，以保險抵消工資不符合法律規(guī)定，社保的繳納不屬于法院審理范圍；3、對于證據(jù)3廠家名稱是指專柜名稱，3個章全是北國商城的章，屬于商城的管理。
本院認為，本案原告在仲裁階段申請第一項為“支付拖欠2015年4月的工資2909.81元”，仲裁結(jié)果為“被申請人支付申請人2015年4月份的工資1391.14元”；原告仲裁申請第五項申請內(nèi)容為“支付因違法解除勞動關(guān)系應給與的經(jīng)濟賠償金18082.4元”，仲裁委支持為“被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金3025.73元”，上述兩項內(nèi)容在為西勞人仲案字第127號裁決書中為終局裁決，如不服，應向石某某市中級人民法院申請撤銷裁決。
但是《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十四條規(guī)定:勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決的向人民法院提起訴訟的，應當按照非終局裁決處理。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
本案中，原告于2015年4月14日離職，被告未支付2015年4月份工資，應當支付。
對于原告要求被告支付原告拖欠2015年4月的工資2909.81元的訴請，本院予以支持1412元，具體計算方式為3025.73元／30天＊14天=1412元。
對于原告要求被告支付原告拖欠工資應支付經(jīng)濟補償金1130.15元得訴請，于法無據(jù)，本院不予支持。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資，本案中，雙方當事人勞動關(guān)系存續(xù)期間雖未簽訂書面勞動合同，但是已超過勞動爭議仲裁時效，故對于原告要求被告支付原告未簽訂勞動合同而應該支付的雙倍工資差額99453.2元的訴請，本院不予支持。
勞動者主張加班費的，應當就加班費事實的存在承擔舉證責任。
本案中，原告主張加班費，但是被告不予認可，原告也未能就加班事實向本院提交任何證據(jù)，故對于原告要求被告支付原告加班費10783.52元的訴請，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第五十條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?、第八十五條 ?最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條的規(guī)定，判決如下:
一、被告石某某森彩服飾有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告夏某某2015年4月的工資1412元、經(jīng)濟補償金9077.19元，共計10489.19元；
二、駁回原告夏某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付義務(wù)，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由被告石某某森彩服飾有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于石某某市中級人民法院。

本院認為，本案原告在仲裁階段申請第一項為“支付拖欠2015年4月的工資2909.81元”，仲裁結(jié)果為“被申請人支付申請人2015年4月份的工資1391.14元”；原告仲裁申請第五項申請內(nèi)容為“支付因違法解除勞動關(guān)系應給與的經(jīng)濟賠償金18082.4元”，仲裁委支持為“被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金3025.73元”，上述兩項內(nèi)容在為西勞人仲案字第127號裁決書中為終局裁決，如不服，應向石某某市中級人民法院申請撤銷裁決。
但是《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十四條規(guī)定:勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決的向人民法院提起訴訟的，應當按照非終局裁決處理。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
本案中，原告于2015年4月14日離職，被告未支付2015年4月份工資，應當支付。
對于原告要求被告支付原告拖欠2015年4月的工資2909.81元的訴請，本院予以支持1412元，具體計算方式為3025.73元／30天＊14天=1412元。
對于原告要求被告支付原告拖欠工資應支付經(jīng)濟補償金1130.15元得訴請，于法無據(jù)，本院不予支持。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資，本案中，雙方當事人勞動關(guān)系存續(xù)期間雖未簽訂書面勞動合同，但是已超過勞動爭議仲裁時效，故對于原告要求被告支付原告未簽訂勞動合同而應該支付的雙倍工資差額99453.2元的訴請，本院不予支持。
勞動者主張加班費的，應當就加班費事實的存在承擔舉證責任。
本案中，原告主張加班費，但是被告不予認可，原告也未能就加班事實向本院提交任何證據(jù)，故對于原告要求被告支付原告加班費10783.52元的訴請，本院不予支持。

綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第五十條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?、第八十五條 ?最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條的規(guī)定，判決如下:
一、被告石某某森彩服飾有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告夏某某2015年4月的工資1412元、經(jīng)濟補償金9077.19元，共計10489.19元；
二、駁回原告夏某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付義務(wù)，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由被告石某某森彩服飾有限公司負擔。

審判長：范矛
審判員：劉佳昌
審判員：郝涌材

書記員：?楊桂利