夏某某
孫明明（河北俱時(shí)律師事務(wù)所）
侯尚彤（河北俱時(shí)律師事務(wù)所）
石某某森彩服飾有限公司
牛慶（河北侯鳳梅律師事務(wù)所）

原告夏某某。
委托代理人孫明明、侯尚彤，河北俱時(shí)律師事務(wù)所律師。
被告石某某森彩服飾有限公司，住所地石某某市長(zhǎng)安區(qū)向陽(yáng)路2號(hào)盛陽(yáng)門大廈2-1008。
法定代表人沈利強(qiáng)，總經(jīng)理。
委托代理人牛慶，河北侯鳳梅律師事務(wù)所律師。
原告夏某某訴被告石某某森彩服飾有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。
原告夏某某委托代理人孫明明、侯尚彤、被告石某某森彩服飾有限公司委托代理人牛慶到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，原告于2013年6月初到被告處上班，崗位為銷售員，約定每月工資底薪加提成，雙方每月簽訂勞動(dòng)合同。
開始原告被安排在北國(guó)先天下從事北國(guó)柜臺(tái)銷售工作，2014年7月19日原告被調(diào)到北國(guó)商城柜臺(tái)從事北國(guó)銷售工作。
自上班以來(lái)，原告一直認(rèn)真工作，但是2015年4月14日，被告告知由于原告這個(gè)月業(yè)績(jī)不好，明天不用來(lái)上班了。
原告作為一名老員工，公司辭退事前沒(méi)有和原告進(jìn)行商量和通知，原告對(duì)公司的行為非常遺憾。
時(shí)至今日，被告沒(méi)有支付拖欠原告的工資，雖然原告想和其協(xié)商解決，但是被告沒(méi)有答應(yīng)，原告無(wú)奈，訴至石某某市橋西區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，但是石某某市橋西區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決顯失公平，為了維護(hù)原告的合法權(quán)益，現(xiàn)訴至法院，請(qǐng)求法院判令:1、被告支付原告拖欠2015年4月的工資2909.81元；2、被告支付原告拖欠工資應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1130.15元；3、被告支付原告未簽訂勞動(dòng)合同而應(yīng)該支付的雙倍工資差額99453.2元；4、被告支付原告加班費(fèi)10783.52元；5、被告支付原告因違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18082.4元，以上共計(jì)132359.08元。
原告為了支持其訴訟請(qǐng)求，提交了如下證據(jù):1、原告2014年8月至2015年3月的工資表，來(lái)源是公司每個(gè)月都把工資表發(fā)到勞動(dòng)者郵箱，原告打印的，金利來(lái)是被告公司的一個(gè)品牌，不是另外一家公司；2、2014年12月14日至2015年5月24日農(nóng)行卡尾號(hào)1574的原告的銀行流水，其中有8筆是被告發(fā)放的工資，有3筆被告不認(rèn)可，另3筆（2014年12月16日4500元，2015年3月17日3500元，2015年4月17日1500元）也應(yīng)計(jì)算到工資里；3、2015年7月23日被告出示的情況說(shuō)明。
說(shuō)明原告不可能與其他單位存在另外的勞動(dòng)關(guān)系。
被告質(zhì)證稱，1、對(duì)于證據(jù)1真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性均有異議，這是原告為其他公司提供勞動(dòng)，由其他公司提供勞動(dòng)報(bào)酬的證據(jù)，該份工資表不是我單位的工資表，真實(shí)性不予認(rèn)可，金利來(lái)是一家獨(dú)立的服裝公司，與我單位沒(méi)有關(guān)系，原告2015年4月份底薪應(yīng)該是1947元，14天工資應(yīng)該是807元，被告為原告繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)至2015年5月份，其他保險(xiǎn)繳納至2015年6月份，共計(jì)1232元，與4月份工資抵消，不存在拖欠原告工資的情況；2、另外3筆不是我公司發(fā)放，能證明原告為其他單位提供勞動(dòng)，其他單位為其發(fā)放的工資，其他5筆認(rèn)可；3、對(duì)于證據(jù)真實(shí)性、合法性認(rèn)可，關(guān)聯(lián)性有異議，這份證據(jù)不能證明原告與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系的情況，被告經(jīng)營(yíng)的品牌與金利來(lái)男裝屬于同一樓層，原告作為導(dǎo)購(gòu)員同時(shí)為金利來(lái)從事導(dǎo)購(gòu)服務(wù)。
我公司經(jīng)營(yíng)的品牌為華薩尼。
被告辯稱，1、被告并不拖欠原告2014年4月份工資，被告施行的工資下發(fā)制，2015年4月工資于2015年5月份發(fā)放，原告2015年4月14日離職，只應(yīng)發(fā)放14天工資，被告將原告養(yǎng)老保險(xiǎn)（單位繳納4月份后半個(gè)月212元，5月份425元，個(gè)人繳納4月份后半個(gè)月85元，5月份170元，共計(jì)892元）繳納至2015年5月，其他保險(xiǎn)（醫(yī)療保險(xiǎn)5月份170元，6月份170元，共計(jì)340元）繳納至2015年6月份，共計(jì)1232元，因此被告將原告2015年4月份半個(gè)月工資進(jìn)行抵銷，被告為被告繳納的保險(xiǎn)超過(guò)原告的工資數(shù)額，被告不存在拖欠原告工資的事實(shí)，也不應(yīng)支持支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、原告主張未簽訂書面合同的雙倍工資差額請(qǐng)求超過(guò)訴訟時(shí)效，并且計(jì)算錯(cuò)誤，最長(zhǎng)只能計(jì)算11個(gè)月，原告的第3項(xiàng)訴請(qǐng)不應(yīng)得到支持；3、原告不存在加班而未享受到加班費(fèi)的事實(shí)，原告請(qǐng)求加班費(fèi)沒(méi)有事實(shí)及法律依據(jù)；4、原告未經(jīng)被告同意與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)重影響原告的經(jīng)營(yíng)和收益，造成原告業(yè)績(jī)下降，原告為其他單位提供勞動(dòng)主動(dòng)離開被告工作崗位并且原被告之間屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)法解釋一“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方都有權(quán)解除”，原告主動(dòng)解除，被告不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金。
金利來(lái)作為馳名商標(biāo)是金利來(lái)公司生產(chǎn)，不需要提供證據(jù)，原告的工資表及上崗證已經(jīng)說(shuō)明，勞動(dòng)法雖然不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，但是對(duì)于影響前一個(gè)用人單位的經(jīng)營(yíng)的用人單位可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系。
被告為了支持其抗辯，提交了如下證據(jù):1、2014年1月到2015年4月工資表，以及委托銀行發(fā)放的交易回單，證明我單位委托河北銀行向原告發(fā)放工資，證明原告的工資情況；2、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納記錄，證明被告為原告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)至2015年5月份。
醫(yī)保直接交到卡上，沒(méi)有打??；3、原告提交的原告在金利來(lái)的上崗申請(qǐng)表。
原告質(zhì)證稱，1、對(duì)于證據(jù)1屬實(shí)，被告提交的不全，因有3筆遺漏，所以被告計(jì)算的原告離職前12個(gè)月平均工資數(shù)額不對(duì)，這份證據(jù)恰恰說(shuō)明原告只在被告處工作；2、對(duì)于證據(jù)2真實(shí)性認(rèn)可，2015年5月份保險(xiǎn)是被告非法辭退的補(bǔ)償，沒(méi)有經(jīng)過(guò)原告同意，工資應(yīng)該以貨幣形式支付，以保險(xiǎn)抵消工資不符合法律規(guī)定，社保的繳納不屬于法院審理范圍；3、對(duì)于證據(jù)3廠家名稱是指專柜名稱，3個(gè)章全是北國(guó)商城的章，屬于商城的管理。
本院認(rèn)為，本案原告在仲裁階段申請(qǐng)第一項(xiàng)為“支付拖欠2015年4月的工資2909.81元”，仲裁結(jié)果為“被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2015年4月份的工資1391.14元”；原告仲裁申請(qǐng)第五項(xiàng)申請(qǐng)內(nèi)容為“支付因違法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)給與的經(jīng)濟(jì)賠償金18082.4元”，仲裁委支持為“被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3025.73元”，上述兩項(xiàng)內(nèi)容在為西勞人仲案字第127號(hào)裁決書中為終局裁決，如不服，應(yīng)向石某某市中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。
但是《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第十四條規(guī)定:勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決的向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
本案中，原告于2015年4月14日離職，被告未支付2015年4月份工資，應(yīng)當(dāng)支付。
對(duì)于原告要求被告支付原告拖欠2015年4月的工資2909.81元的訴請(qǐng)，本院予以支持1412元，具體計(jì)算方式為3025.73元／30天＊14天=1412元。
對(duì)于原告要求被告支付原告拖欠工資應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1130.15元得訴請(qǐng)，于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，本案中，雙方當(dāng)事人勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但是已超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，故對(duì)于原告要求被告支付原告未簽訂勞動(dòng)合同而應(yīng)該支付的雙倍工資差額99453.2元的訴請(qǐng)，本院不予支持。
勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班費(fèi)事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。
本案中，原告主張加班費(fèi)，但是被告不予認(rèn)可，原告也未能就加班事實(shí)向本院提交任何證據(jù)，故對(duì)于原告要求被告支付原告加班費(fèi)10783.52元的訴請(qǐng)，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 ?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 ?、第八十五條 ?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條的規(guī)定，判決如下:
一、被告石某某森彩服飾有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告夏某某2015年4月的工資1412元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9077.19元，共計(jì)10489.19元；
二、駁回原告夏某某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告石某某森彩服飾有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于石某某市中級(jí)人民法院。

本院認(rèn)為，本案原告在仲裁階段申請(qǐng)第一項(xiàng)為“支付拖欠2015年4月的工資2909.81元”，仲裁結(jié)果為“被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2015年4月份的工資1391.14元”；原告仲裁申請(qǐng)第五項(xiàng)申請(qǐng)內(nèi)容為“支付因違法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)給與的經(jīng)濟(jì)賠償金18082.4元”，仲裁委支持為“被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3025.73元”，上述兩項(xiàng)內(nèi)容在為西勞人仲案字第127號(hào)裁決書中為終局裁決，如不服，應(yīng)向石某某市中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。
但是《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第十四條規(guī)定:勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決的向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
本案中，原告于2015年4月14日離職，被告未支付2015年4月份工資，應(yīng)當(dāng)支付。
對(duì)于原告要求被告支付原告拖欠2015年4月的工資2909.81元的訴請(qǐng)，本院予以支持1412元，具體計(jì)算方式為3025.73元／30天＊14天=1412元。
對(duì)于原告要求被告支付原告拖欠工資應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1130.15元得訴請(qǐng)，于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，本案中，雙方當(dāng)事人勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但是已超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，故對(duì)于原告要求被告支付原告未簽訂勞動(dòng)合同而應(yīng)該支付的雙倍工資差額99453.2元的訴請(qǐng)，本院不予支持。
勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班費(fèi)事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。
本案中，原告主張加班費(fèi)，但是被告不予認(rèn)可，原告也未能就加班事實(shí)向本院提交任何證據(jù)，故對(duì)于原告要求被告支付原告加班費(fèi)10783.52元的訴請(qǐng)，本院不予支持。

綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 ?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 ?、第八十五條 ?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條的規(guī)定，判決如下:
一、被告石某某森彩服飾有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告夏某某2015年4月的工資1412元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9077.19元，共計(jì)10489.19元；
二、駁回原告夏某某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告石某某森彩服飾有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長(zhǎng)：范矛
審判員：劉佳昌
審判員：郝涌材

書記員：?楊桂利