原告：復(fù)盛實(shí)業(yè)(上海)有限公司，住所地上海市松江區(qū)。
　　法定代表人：李亮箴，董事長(zhǎng)。
　　委托訴訟代理人：卞玉峰，北京市中銀(上海)律師事務(wù)所律師。
　　被告：邵國(guó)英，女，1978年6月3日生，漢族，住上海市松江區(qū)。
　　委托訴訟代理人：高峰，上海善景律師事務(wù)所律師。
　　原告復(fù)盛實(shí)業(yè)(上海)有限公司與被告邵國(guó)英勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年5月5日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序于2019年5月29日公開開庭進(jìn)行了審理。原告復(fù)盛實(shí)業(yè)(上海)有限公司的法定代表人卞玉峰，被告邵國(guó)英及其委托訴訟代理人高峰到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告復(fù)盛實(shí)業(yè)(上海)有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：判令原告不支付被告賠償金76,800元。庭審中，原告進(jìn)一步明確訴訟金額為76,799元。事實(shí)和理由：被告于2007年3月12日進(jìn)入原告財(cái)務(wù)課擔(dān)任會(huì)計(jì)，雙方簽訂過(guò)書面勞動(dòng)合同，首次簽訂了期限為2007年3月12日至2007年6月11日的固定期限勞動(dòng)合同，期滿雙方進(jìn)行續(xù)訂。雙方末次簽訂的勞動(dòng)合同也為固定期限勞動(dòng)合同，期限為2017年1月1日至2018年12月31日。雙方共同選擇了訂立固定期限勞動(dòng)合同，合同期滿，勞動(dòng)合同自然終止。雙方末次訂立的勞動(dòng)合同于2018年12月31日到期，2018年11月雙方就合同期滿不再續(xù)訂并給予被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成合意，2018年12月29日原告書面通知被告勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)訂，同時(shí)要求被告辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2019年1月3日，被告辦理了離職手續(xù)，原告按照被告離職前12個(gè)月的平均工資6,400元為基數(shù)支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償76,801元。勞動(dòng)合同期滿自然終止，雙方不再續(xù)訂合同，原告作為用人單位也已足額支付了被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不存在任何違法或者過(guò)錯(cuò)之處，故原告不服仲裁裁決，訴至法院，請(qǐng)求判如所請(qǐng)。
　　被告邵國(guó)英辯稱，接受仲裁裁決結(jié)果，不同意原告的訴訟請(qǐng)求。雙方并未就勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽協(xié)商一致。被告發(fā)出的不續(xù)簽通知被告是2018年12月30日才收到，而被告于前一日已向原告提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。被告符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，然原告在勞動(dòng)合同到期后不與被告訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，系違法終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付原告賠償金。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：被告于2007年3月12日進(jìn)入原告處擔(dān)任會(huì)計(jì)工作，雙方訂立的第一份勞動(dòng)合同期限為2007年3月12日至2007年6月11日，后雙方簽署了續(xù)訂勞動(dòng)合同記錄，續(xù)訂合同至2007年12月31日。雙方訂立的第二份勞動(dòng)合同期限為2008年1月1日至2008年12月31日，之后雙方連續(xù)4次簽署續(xù)訂勞動(dòng)合同記錄，每次續(xù)訂期限為2年，直至2016年12月31日。嗣后，雙方訂立了期限為2016年12月31日至2018年12月31日的勞動(dòng)合同。每月10日左右發(fā)放上個(gè)自然月工資。被告在原告處離職前12個(gè)月平均工資為6,400元。
　　另查明，2018年12月20日，被告向原告公司財(cái)務(wù)經(jīng)理徐仙鳳發(fā)送電子郵件，進(jìn)行了工作交接。2018年12月29日，原告作出勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽書面通知，并向被告進(jìn)行了郵寄送達(dá)。次日，被告簽收。2019年1月3日，被告辦理了離職手續(xù)。同日，原告向被告轉(zhuǎn)賬76,801元，備注“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。
　　再查明，2018年11月28日，被告發(fā)微信詢問(wèn)被告財(cái)務(wù)經(jīng)理徐仙鳳補(bǔ)償金談的如何了，并向其轉(zhuǎn)發(fā)了有關(guān)勞動(dòng)合同到期應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定。2018年12月20日，被告再次向被告財(cái)務(wù)經(jīng)理徐仙鳳通過(guò)微信轉(zhuǎn)發(fā)了有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆蓷l款。2019年12月29日，被告向原告公司人事發(fā)短信，要求與原告訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果原告不簽訂，則應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。原告公司人事發(fā)短信回復(fù)：勞動(dòng)合同將于2018年12月31日到期，公司決定不再與被告續(xù)簽合同，請(qǐng)被告盡快至公司辦理離職手續(xù)以及領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、離職證明等。
　　2019年1月2日，被告向上海市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：原告支付被告違法終止勞動(dòng)合同的賠償金差額76,799元。該仲裁委員會(huì)于2019年2月22日出具滬勞人仲(2019)辦字第30號(hào)裁決書，裁決：原告支付被告違法終止勞動(dòng)合同賠償金差額76,799元。裁決后，原告不服該仲裁結(jié)果遂訴至本院。
　　以上事實(shí)，有勞動(dòng)合同、續(xù)訂勞動(dòng)合同記錄、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽通知、微信及短信聊天記錄、交通銀行電子回單憑證、裁決書及當(dāng)事人庭審陳述等證據(jù)證實(shí)。
　　本院認(rèn)為，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。本案中，被告在原告處連續(xù)工作已達(dá)十年以上，符合上述第(一)項(xiàng)情形，而該條規(guī)定與第(三)項(xiàng)規(guī)定情形并不相同，并不要求雙方已達(dá)成“續(xù)訂勞動(dòng)合同”合意為前提。被告在勞動(dòng)合同到期前向原告明確提出了訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，被告不同意續(xù)訂，依法屬于違法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付原告賠償金。扣除已付錢款76,801元后，被告還應(yīng)當(dāng)支付原告賠償金余額76,799元。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，判決如下：
　　原告復(fù)盛實(shí)業(yè)(上海)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告邵國(guó)英違法終止勞動(dòng)合同的賠償金差額76,799元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告復(fù)盛實(shí)業(yè)(上海)有限公司負(fù)擔(dān)(已付)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：朱寧芳

書記員：孫洪陽(yáng)