上訴人（原審原告）恩施土家族苗族自治州中心醫(yī)院。住所地：湖北省恩施土家族苗族自治州恩施市舞陽大道158號。組織機構(gòu)代碼：42195737-X。
法定代表人李拓，院長。
委托代理人薛勇、周斌，湖北雄視律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：特別授權(quán)。
被上訴人（原審被告）戴某某，醫(yī)生。
委托代理人何選彬，湖北清江源律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：特別授權(quán)。

上訴人恩施土家族苗族自治州中心醫(yī)院因與被上訴人戴某某勞動爭議糾紛一案，不服恩施市人民法院（2013）鄂恩施民初字第02932號民事判決，向本院提起上訴。本院于2014年2月26日立案受理后，依法組成合議庭于2014年4月9日公開開庭進行了審理，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審認(rèn)定，被告戴某某自1995年8月起在原告州中心醫(yī)院處工作。2010年9月6日，原、被告簽訂了《恩施州中心醫(yī)院脫產(chǎn)攻讀研究生（博士、碩士）合同》（下簡稱委培合同），約定由原告將被告送至武漢大學(xué)脫產(chǎn)攻讀博士生學(xué)位，并由原告支付了培養(yǎng)費63000元。合同中同時約定，被告戴某某在博士研究生畢業(yè)后需回原告處工作滿10年方可調(diào)動，否則退回人才津貼及培訓(xùn)費。被告戴某某在畢業(yè)后于2013年7月12日向原告申請辭職，并于2013年7月24日向原告退回了63000元、7月30日預(yù)付了賠償款98435.4元，共計161435.4元，原告于同年8月6日批準(zhǔn)同意被告辭職，被告至今尚未辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。2013年10月8日，被告向恩施州勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，同年10月31日該仲裁委員會作出裁決書，由原告支付被告2013年6月份工資并協(xié)助其辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2013年11月22日，原告具狀訴至恩施市人民法院，請求判令原告無需向被告返還98435.4元，原告不予支付被告2013年6月份工資，無需為被告辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并由被告戴某某承擔(dān)訴訟費用。另查明，被告戴某某2010年8月實發(fā)工資為2883.09元。培訓(xùn)結(jié)束后，原告未支付被告2013年6月份工資。原、被告簽訂的委培合同中所述“人才津貼”實際從未發(fā)放，原告亦不主張被告退還此津貼。
原審認(rèn)為，原、被告在平等自愿的前提下簽訂的委培合同合法有效，對雙方都具有約束力。根據(jù)合同第二條第二款第六項的規(guī)定，若被告在博士研究生畢業(yè)后未在原告處工作滿十年，僅需退回培養(yǎng)費，未約定其他賠償責(zé)任，故被告預(yù)付的賠償款98435.4元原告應(yīng)返還給被告。原告以1-5月的工資發(fā)放清單主張被告的月平均工資為1985.1元，但其提交的清單為復(fù)印件，無法核實其真?zhèn)危椅摧d明工資的支付對象、支付年度，故對此不予認(rèn)可，并根據(jù)被告提交的工資明細單認(rèn)定被告的月工資為2883.09元。因原告確未向被告支付其2013年6月份的工資屬實，故應(yīng)向其補發(fā)6月份的工資2883.09元。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定，用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)議一致可以終止勞動關(guān)系，且用人單位應(yīng)在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。據(jù)此，根據(jù)《中華人民共和國合同法》第八條、第四十四條第一款，《中華人民共和國勞動法》第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第五十條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條之規(guī)定，判決：一、原告恩施土家族苗族自治州中心醫(yī)院于本判決生效后十日內(nèi)一次性向被告戴某某退還人民幣98435.4元；二、原告恩施土家族苗族自治州中心醫(yī)院于本判決生效后十日內(nèi)一次性向被告戴某某補發(fā)6月份工資2883.09元；三、原告恩施土家族苗族自治州中心醫(yī)院協(xié)助被告戴某某辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；四、駁回原告恩施土家族苗族自治州中心醫(yī)院的其他訴訟請求。案件受理費10元，減半交納5元，由原告恩施土家族苗族自治州中心醫(yī)院負擔(dān)。
經(jīng)審理查明，原判查明的事實屬實，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國合同法》第一百一十四條第一款規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。根據(jù)上述法律規(guī)定，違約金的存在須以當(dāng)事人在合同中約定為前提，本案被上訴人戴某某在博士研究生畢業(yè)后即申請辭職，根據(jù)上訴人恩施土家族苗族自治州中心醫(yī)院與被上訴人戴某某簽訂的《恩施州中心醫(yī)院脫產(chǎn)攻讀研究生（博士、碩士）合同》約定，被上訴人戴某某須退回培養(yǎng)費。故上訴人恩施土家族苗族自治州中心醫(yī)院對多收取的98435.40元理應(yīng)退還給被上訴人戴某某。同時，上訴人恩施土家族苗族自治州中心醫(yī)院未向被上訴人戴某某支付2013年6月份工資，且其自認(rèn)被上訴人戴某某2013年6月份工資與被上訴人戴某某到武漢大學(xué)培訓(xùn)前的數(shù)額一致，被上訴人戴某某在原審亦提供證據(jù)證實其到武漢大學(xué)培訓(xùn)前的工資應(yīng)發(fā)數(shù)為4043.50元，扣除水電、寬帶等應(yīng)由被上訴人戴某某支付的費用后余額為2883.09元，原審判決遂判令上訴人恩施土家族苗族自治州中心醫(yī)院向被上訴人戴某某支付工資2883.09元并無不當(dāng)。依照《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)上述法律規(guī)定，上訴人恩施土家族苗族自治州中心醫(yī)院為被上訴人戴某某辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是其法定義務(wù)，其不得以被上訴人戴某某違約為由予以拒絕。綜上，原審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，判處適當(dāng)。經(jīng)合議庭評議，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項、第一百七十五條之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人恩施土家族苗族自治州中心醫(yī)院負擔(dān)。
本判決為終審判決。

審　判　長　　劉開平 審　判　員　　吳　衛(wèi) 代理審判員　　韓燕芳

書記員：劉繼紅