原告塔某，女，47歲。
委托代理人侯曉光，男，系黑龍江方帷律師事務(wù)所律師。
被告雙鴨山市方某選煤有限公司。
法定代表人吳長(zhǎng)斌，男，53歲。
委托代理人夏明龍，男，系該公司法律顧問(wèn)。

原告塔某與被告雙鴨山市方某選煤有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為方某公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，于2016年7月4日向本院起訴。本院受理后，依法組成合議庭，由審判員宋德富擔(dān)任審判長(zhǎng)并主審本案，人民陪審員張慶杰、趙妍參加評(píng)議，于2016年8月5日公開(kāi)開(kāi)庭審理了本案。原告塔某及其委托代理人侯曉光、被告方某公司的委托代理人夏明龍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，自1997年1月1日起，原告進(jìn)入被告方某公司工作，從事土建工作。2002年1月1日，原告與被告方某公司雙方簽訂《勞動(dòng)合同》。自2012年12月24日起，原告因病請(qǐng)假在家休養(yǎng)。修養(yǎng)期間，至2015年4月30日止，被告方某公司以工資卡的形式每月給原告發(fā)生活費(fèi)人民幣450元。2015年4月30日，被告方某公司向本案原告前夫張清民（本案原告與張清民已于2009年5月4日登記離婚）提出解除本案原告與本案被告方某公司于2002年1月1日雙方所簽訂的《勞動(dòng)合同》，當(dāng)日在本案原告不知情、未到現(xiàn)場(chǎng)、未委托張清民代理的情況下，以本案被告方某公司為甲方、以本案原告為乙方，本案原告之夫張清民以本案原告的名義，雙方簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》的內(nèi)容為：“甲、乙雙方于2002年1月1日簽訂的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除。提出解除勞動(dòng)合同為甲方。原勞動(dòng)合同終止期限為年月日。（1）由職工一方提出解除勞動(dòng)合同的，不給于補(bǔ)償。（2）由企業(yè)方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為元。甲方（簽章）：（注：加蓋的公章）、法定代表人：吳長(zhǎng)斌（注：手寫(xiě)簽名），乙方：塔某（注：手寫(xiě)簽名及手?。?，2015年4月30日。注：本協(xié)議書(shū)一式兩份，雙方各執(zhí)一份?！?。
2016年5月4日，原告聽(tīng)前夫張清民說(shuō)其自己已被被告方某公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，后經(jīng)原告核實(shí)，得到確認(rèn)是事實(shí)。2016年6月14日，原告向勞動(dòng)仲委會(huì)申請(qǐng)仲裁，2016年6月15日，勞動(dòng)仲委會(huì)以“《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請(qǐng)仲裁時(shí)效為一年，本委不予受理此案。”為依據(jù)，作出雙勞仲不字〔2016〕第71號(hào)不予受理通知書(shū)。因此，原告訴至法院，請(qǐng)求法院依法依法判令：“一、被告雙鴨山市方某選煤有限公司給付原告塔某違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣29250元；二、被告雙鴨山市方某選煤有限公司為原告塔某補(bǔ)繳或給付拖欠的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)人民幣7200元；三、被告雙鴨山市方某選煤有限公司給付原告塔某未依法辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)而造成原告塔某不能依法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的損失人民幣16800元；四、案件受理費(fèi)由被告雙鴨山市方某選煤有限公司負(fù)擔(dān)?！?br/>另查明，在開(kāi)庭審理本案時(shí)，原告與被告方某公司雙方均同意解除勞動(dòng)合同。原告從1997年1月1日起自2016年6月14日向勞動(dòng)仲委會(huì)申請(qǐng)仲裁、2016年6月15日勞動(dòng)仲委會(huì)仲裁，期間應(yīng)視為原告的工作年限，工作年限為近19.5年〔（19年+5.5個(gè)月）÷12個(gè)月=19.46年〕。原告在勞動(dòng)合同解除2012年12月24日前12個(gè)月的平均工資為人民幣1525元。被告方某公司從2014年5月起至原告知道民事權(quán)利被侵害的最終時(shí)間2016年6月15日，未有為原告依法繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百條規(guī)定：“用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。”。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為《勞動(dòng)合同法》）第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！?，第四十六條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；……?！?，
第四十七條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?、第三款規(guī)定：“本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為《社會(huì)保險(xiǎn)法》）第四條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢(xún)繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢(xún)等相關(guān)服務(wù)?！??！逗邶埥〕擎?zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為《養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》）第十條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照上一年度本企業(yè)職工月平均工資總額的百分之二十繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?！?、第十三條規(guī)定：“企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，不得減免。”。《中華人民共和國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為《失業(yè)保險(xiǎn)條例》）第十四條第一款規(guī)定：“具備以下條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的?！?、第二款規(guī)定：“失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇?！保谑鶙l第一款規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案?！薄⒌诙钜?guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)保險(xiǎn)金自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。”、第三款規(guī)定：“失業(yè)保險(xiǎn)金由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)放。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為失業(yè)人員開(kāi)具領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的單證，失業(yè)人員憑單證到指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金?！?，第十七條規(guī)定：“失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月，重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月?！保谑艞l規(guī)定：“失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間患病就醫(yī)的，可以按照規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取醫(yī)療補(bǔ)助金。醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！??！逗邶埥∈I(yè)保險(xiǎn)條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為《省失業(yè)保險(xiǎn)條例》）第四條規(guī)定：“單位和個(gè)人必須參加失業(yè)保險(xiǎn)，并按時(shí)、足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)不得減免?！?。黑龍江省人民政府黑政函〔2015〕42號(hào)《黑龍江省人民政府關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為《標(biāo)準(zhǔn)通知》）：“……省政府決定從2015年4月1日起調(diào)整全省失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、調(diào)整后的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)?！ㄊ╇p鴨山市區(qū)調(diào)整為700元/月，所轄縣調(diào)整為600元/月。二、調(diào)整后的其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后，其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇依據(jù)新的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)確定?！?br/>以上事實(shí)的認(rèn)定，均有起訴狀，答辯意見(jiàn)書(shū)，原告提供的證據(jù)，被告方某公司提供的證據(jù)，開(kāi)庭筆錄及原告委托代理人的代理詞在卷證明，且經(jīng)當(dāng)庭質(zhì)證，足以采信。

本院認(rèn)為，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！！?，原告于1997年1月1日起進(jìn)入被告方某公司工作，并且于2002年1月1日雙方簽訂《勞動(dòng)合同》，這說(shuō)明原告與被告方某公司所簽訂的《勞動(dòng)合同》系雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示，且不違反法律規(guī)定，合同有效，應(yīng)受法律保護(hù)。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”、第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?、第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”、第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?、第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！?，基于上述法律規(guī)定，用人單位如果想要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，只有3種途徑：一是經(jīng)雙方協(xié)商解除，二是法定事由解除，三是勞動(dòng)者主動(dòng)解除，前兩種途徑法律規(guī)定用人單位都是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。而本案被告方某公司提出解除與本案原告的勞動(dòng)合同，是在本案原告因病請(qǐng)假在家休養(yǎng)期間，在本案原告不知情、未到現(xiàn)場(chǎng)，未委托前夫張清民代理的情況下，向本案原告前夫張清民提出的，是本案原告前夫張清民以本案原告的名義，雙方所簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。原告知道民事權(quán)利被侵害后，原告申請(qǐng)仲裁，職能部門(mén)以其：“《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請(qǐng)仲裁時(shí)效為一年，本委不受理此案”為依據(jù)，不予以受理。所以，原告在法定期限內(nèi)提起民事訴訟，是符合法律規(guī)定的。雖然在開(kāi)庭審理本案時(shí)，本案原告對(duì)前夫張清民的沒(méi)有代理權(quán)卻以原告名義簽名的行為予以追認(rèn)，但被告方某公司這一行為，是屬于單方擅自違法解除有效《勞動(dòng)合同》的違法行為，據(jù)此，被告方某公司應(yīng)當(dāng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”、第三款規(guī)定：“本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?，鑒于被告方某公司的這一行為違法，原告知道民事權(quán)利被侵害的最終時(shí)間又是2016年6月15日，為此，原告在被告方某公司工作的年限亦應(yīng)計(jì)算到此日止，即近19.5年（從1997年1月1日起至2016年6月15日止），另外，原告因病請(qǐng)假在家休養(yǎng)前12個(gè)月的平均工資為人民幣1525元，原告現(xiàn)只主張人民幣1500元，這是原告的自愿放棄，本院應(yīng)予以準(zhǔn)許，據(jù)此，原告的該項(xiàng)主張，應(yīng)當(dāng)予以支持，被告方某公司應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款、第三款之規(guī)定向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為人民幣29250元（19.5年×1500元/年）。
我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢(xún)繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢(xún)等相關(guān)服務(wù)?！?黑龍江省《養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》第十條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照上一年度本企業(yè)職工月平均工資總額的百分之二十繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。”、第十三條規(guī)定：“企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，不得減免。”，雖然上述相關(guān)規(guī)定都已明確規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和個(gè)人的法定義務(wù)，用人單位和個(gè)人都不能拖欠。而被告方某公司從2014年5月起至原告知道民事權(quán)利被侵害的最終時(shí)間2016年6月15日，期間24個(gè)月一直未有為原告依法繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。依照相關(guān)規(guī)定，原告有權(quán)要求被告方某公司為其補(bǔ)繳或者直接向原告支付所拖欠的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這是原告的法定權(quán)利，也是被告方某公司的法定義務(wù)。但《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谝粭l規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予以受理?！?，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百條規(guī)定：“用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金?！保嫖茨芴峁┳C據(jù)證明社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)，且被保險(xiǎn)人年齡不影響補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)。因此，原告應(yīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令被告方某公司給予其補(bǔ)交在職期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)。現(xiàn)原告無(wú)證據(jù)證明社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，也無(wú)證據(jù)證明因不能補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)給其造成的實(shí)際損失，如原告養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)處理后仍不能補(bǔ)繳，可對(duì)該項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失另行主張權(quán)利。故原告請(qǐng)求被告方某公司為其補(bǔ)繳或者直接向原告支付所拖欠的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的損失的訴訟請(qǐng)求，不予支持。
我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條第一款規(guī)定：“具備以下條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的?！?、第二款規(guī)定：“失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇?！保谑鶙l第一款規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。”、第二款規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)保險(xiǎn)金自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算?！薄⒌谌钜?guī)定：“失業(yè)保險(xiǎn)金由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)放。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為失業(yè)人員開(kāi)具領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的單證，失業(yè)人員憑單證到指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。”，第十七條規(guī)定：“失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月，重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月?！保谑艞l規(guī)定：“失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間患病就醫(yī)的，可以按照規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取醫(yī)療補(bǔ)助金。醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！?，黑龍江省《省失業(yè)保險(xiǎn)條例》第四條規(guī)定：“單位和個(gè)人必須參加失業(yè)保險(xiǎn)，并按時(shí)、足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)不得減免?！薄ⅰ稑?biāo)準(zhǔn)通知》規(guī)定：“……省政府決定從2015年4月1日起調(diào)整全省失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、調(diào)整后的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。……（十）雙鴨山市區(qū)調(diào)整為700元/月，所轄縣調(diào)整為600元/月。二、調(diào)整后的其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后，其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇依據(jù)新的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)確定?！保鲜鱿嚓P(guān)規(guī)定，明確了用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將勞動(dòng)者的相關(guān)檔案及社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)轉(zhuǎn)移到相關(guān)的行政部門(mén)，讓勞動(dòng)者享受到應(yīng)有的法律利益。而被告方某公司無(wú)視相關(guān)的規(guī)定，至今都沒(méi)有去完成自己的法定義務(wù)，被告方某公司的行為，是一種嚴(yán)重違法的行為。依照相關(guān)規(guī)定，原告有權(quán)要求被告方某公司給付未依法辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)，而造成原告不能依法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的損失，據(jù)此，原告的該項(xiàng)主張，應(yīng)當(dāng)予以支持，被告方某公司應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定向原告支付未依法辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)，而造成原告不能依法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的損失，即失業(yè)保險(xiǎn)金的損失人民幣16800元（700元/月×24個(gè)月）。據(jù)此，原告合法的訴訟請(qǐng)求，均應(yīng)當(dāng)予以支持。原告起訴狀中的其他主張、被告方某公司辯稱(chēng)中的其他主張，在開(kāi)庭審理本案時(shí)，原告與被告方某公司均舉證不能，無(wú)法確認(rèn)，故均不予采信。綜上，故依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條，第三十六條，第三十七條，第三十九條，第四十條，第四十一條，第四十六條第一款第（二）項(xiàng)，第四十七條第一款、第三款，《中華人民共和國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條第一款、第二款，第十六條第一款、第二款、第三款，第十七條，第十九條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谝粭l，《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>的解釋》第九十條，第九十二條第一款，《黑龍江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》第四條，黑龍江省人民政府黑政函〔2015〕42號(hào)《黑龍江省人民政府調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的通知》之規(guī)定，判決如下：

被告雙鴨山市方某選煤有限公司給付原告塔某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金29250元、失業(yè)保險(xiǎn)金損失16800元，合計(jì)人民幣46050元，此款待本判決發(fā)生法律效力之日起5日內(nèi)給付完畢；
案件受理費(fèi)人民幣10元（原告已預(yù)交），由被告雙鴨山市方某選煤有限公司負(fù)擔(dān)。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于雙鴨山市中級(jí)人民法院。

審　判　長(zhǎng)　　宋德富 人民陪審員　　張慶杰 人民陪審員　　趙　妍

書(shū)記員：任亞玲 本案所適用的法律條款具體規(guī)定如下 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百條：用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款第（二）項(xiàng)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 《中華人民共和國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條第一款： 《中華人民共和國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條第二款：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； 《中華人民共和國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十六條第一款：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起７日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。 《中華人民共和國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十六條第二款：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)保險(xiǎn)金自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。 《中華人民共和國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十六條第三款：失業(yè)保險(xiǎn)金由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)放。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為失業(yè)人員開(kāi)具領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的單證，失業(yè)人員憑單證到指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 《中華人民共和國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條:失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)１年不足５年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為１２個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)５年不足１０年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為１８?jìng)€(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間１０年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為２４個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)２４個(gè)月。 《中華人民共和國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十九條:失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間患病就醫(yī)的，可以按照規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取醫(yī)療補(bǔ)助金。醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 《黑龍江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》第四條:單位和個(gè)人必須參加失業(yè)保險(xiǎn)，并按時(shí)、足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不得減免。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谝粭l：勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。 《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>的解釋》第九十條：當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。 在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。 《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>的解釋》第九十二條第一款：一方當(dāng)事人在法庭審理中，或者在起訴狀、答辯狀、代理詞等書(shū)面材料中，對(duì)于己不利的事實(shí)明確表示承認(rèn)的，另一方當(dāng)事人無(wú)需舉證證明。 黑龍江省人民政府黑政函〔2015〕42號(hào):為保證失業(yè)人員基本生活，根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第258號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，省政府決定從2015年4月1日起調(diào)整全省失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、調(diào)整后的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)?！ㄊ╇p鴨山市區(qū)調(diào)整為700元/月，所轄縣調(diào)整為600元/月。二、調(diào)整后的其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后，其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇依據(jù)新的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)確定。 《黑龍江省人民政府調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的通知》:……省政府決定從2015年4月1日起調(diào)整全省失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、調(diào)整后的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)?！ㄊ╇p鴨山市區(qū)調(diào)整為700元/月，所轄縣調(diào)整為600元/月。二、調(diào)整后的其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后，其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇依據(jù)新的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)確定?！?/p>