基于互聯網平臺提供勞務時勞動關系的認定——北京市第二中級人民法院（2016）京02民終4940號案件解析

2025-04-19 李北斗 評論0

大家好，歡迎來到《小喬講法律》，我是你們的主持人小喬。今天我們要討論的是一起關于互聯網平臺勞務關系的經典判例：北京市第二中級人民法院2016年判決的鄭某訴某公司勞動關系認定案。

案件背景

鄭某自2013年9月22日起受某公司聘用，從事汽車救援工作，但雙方未簽訂書面勞動合同。2014年8月23日，因出勤工作量的計算發(fā)生爭議，某公司停止派遣任務并單方解除雙方勞動關系。鄭某隨后向仲裁機構申請仲裁，但仲裁裁決駁回了鄭某的全部請求。鄭某不服，提起訴訟請求確認與某公司存在勞動關系。

公司主張及法院認定

某公司辯稱自己僅作為信息傳遞的平臺運營者，收取信息推送費，并未對鄭某實施管理，也未支付工資，鄭某獨立租賃工作場所并自負經營風險，二者未形成勞動關系。

法院認為，某公司沒有將鄭某納入其生產組織，鄭某的勞動方式具有高度自主性，包括是否提供勞務、工作時間和方式均由鄭某決定，不存在勞動法意義上的“從屬性”。雙方未就勞動關系具體細節(jié)協(xié)商，無長期、持續(xù)、穩(wěn)定的合作關系，報酬按維修次數和公里數結算，且報酬中還包含工具及加油成本，勞動契約性和有償性不足。

判決結果

因此，法院判定鄭某向某公司提供汽車救援勞務時，具備充分自主權，某公司未對其實施有效控制管理，不構成典型的勞動關系。鄭某要求確認勞動關系的訴求被駁回。

法律啟示

這個案例講明了互聯網平臺用工中的勞動關系認定關鍵：是否存在人身依附的“從屬性”，即平臺是否通過管理對勞動者進行控制。自主決定是否提供勞務、作業(yè)時間、方式及風險自負的情形，更傾向于勞務關系而非勞動關系。

總結

隨著數字經濟的發(fā)展，平臺經濟模式越來越多樣化，勞動關系的認定也更加復雜。此案為我們提供了明確的標準與思路，對類似糾紛的判斷具有重要參考價值。

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