在職期間的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)-《小喬講法律》

2025-04-22 李北斗 評(píng)論0

大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的老朋友小喬。今天我們來聊一個(gè)職場(chǎng)中很重要的法律話題——在職期間的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。你知道嗎？不光離職后有競(jìng)業(yè)限制，在職期間的競(jìng)業(yè)限制同樣關(guān)鍵！我們將結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第二十三條，通過一個(gè)真實(shí)案例，帶大家看看違反競(jìng)業(yè)限制的后果。準(zhǔn)備好了嗎？一起來學(xué)習(xí)吧！

[法律引入]
先來看看法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條明確規(guī)定：用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，雙方可以約定競(jìng)業(yè)限制條款，按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，就得按約定支付違約金。雖然這條法律主要提到離職后的競(jìng)業(yè)限制，但實(shí)踐中，法院也認(rèn)可在職期間的競(jìng)業(yè)限制條款，只要約定合法合理。今天我們就通過一個(gè)案例，看看在職期間的競(jìng)業(yè)限制是怎么回事。

[案例引入]
今天的案例來自江蘇省高級(jí)人民法院發(fā)布的2016～2018年度勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例之一，講的是陶某與某科技公司之間的糾紛。陶某一邊拿著競(jìng)業(yè)補(bǔ)償，一邊偷偷搞競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)，最終付出了高額代價(jià)。究竟怎么回事？咱們一步步拆解。

[案例背景]
陶某從2002年起在某科技公司工作，2010年8月，他與公司簽訂了一份為期五年的聘用協(xié)議。協(xié)議里約定了幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

1. 陶某擔(dān)任電器自控組組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)技術(shù)管理工作，直接接觸公司核心技術(shù)和商業(yè)秘密。

2. 陶某的工資由基本工資、競(jìng)業(yè)補(bǔ)償和技術(shù)補(bǔ)貼組成。競(jìng)業(yè)補(bǔ)償起步1萬元，每年增加1000元；技術(shù)補(bǔ)貼1.2萬元，每年底發(fā)放。

3. 協(xié)議要求陶某嚴(yán)格保守公司技術(shù)和商業(yè)秘密，在合同期間及解除合同后五年內(nèi)，不得從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，比如自己開公司、跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，或挪用公司客戶資源。如果違反約定，陶某需支付20萬元違約金。

[事件發(fā)展]
到2013年底，陶某一共拿了2.8萬元的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償。表面上風(fēng)平浪靜，但問題來了！在一次派出所詢問中，陶某承認(rèn)自己組織人員生產(chǎn)了與公司產(chǎn)品原理相同、形狀相似的包裝機(jī)，還對(duì)外銷售了4臺(tái)包裝機(jī)和2臺(tái)傳輸機(jī)。這明顯違反了競(jìng)業(yè)限制條款！
2014年10月，某科技公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求陶某停止侵權(quán)行為，并支付20萬元違約金。仲裁委裁決陶某支付15萬元違約金。陶某不服，上訴到法院。

[法院判決]
法院是怎么判的呢？法院認(rèn)為，陶某與公司簽訂的聘用協(xié)議真實(shí)、合法、有效。協(xié)議中關(guān)于在職期間競(jìng)業(yè)限制的條款，符合《勞動(dòng)合同法》第二十三條的精神，目的是保護(hù)公司的商業(yè)秘密和合法利益。陶某一邊拿著競(jìng)業(yè)補(bǔ)償，一邊偷偷搞競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)，不僅違反協(xié)議，還違背了員工對(duì)公司的忠實(shí)義務(wù)，給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失。最終，法院判決陶某支付15萬元違約金。

[法律分析]
這個(gè)案例有哪些值得我們注意的法律要點(diǎn)呢？

1. 在職競(jìng)業(yè)限制的合法性：雖然《勞動(dòng)合同法》第二十三條主要規(guī)范離職后的競(jìng)業(yè)限制，但法院認(rèn)可在職期間的競(jìng)業(yè)限制條款，只要條款明確、合理，且不損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。比如，陶某的協(xié)議明確約定了競(jìng)業(yè)義務(wù)，并提供了補(bǔ)償。

2. 補(bǔ)償與義務(wù)對(duì)等：競(jìng)業(yè)限制要求勞動(dòng)者放棄部分從業(yè)自由，所以用人單位通常會(huì)支付補(bǔ)償。陶某拿了2.8萬元競(jìng)業(yè)補(bǔ)償，就得履行相應(yīng)義務(wù)。

3. 違約責(zé)任：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，違反競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者需按約定支付違約金。陶某的違約金從20萬元降到15萬元，可能是法院綜合考慮了違約程度和損失大小。

[職場(chǎng)建議]
作為職場(chǎng)人，我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款呢？

1. 仔細(xì)審合同：簽勞動(dòng)合同或保密協(xié)議時(shí)，認(rèn)真看清競(jìng)業(yè)限制條款，弄明白限制范圍、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任。

2. 誠信守約：拿了競(jìng)業(yè)補(bǔ)償，就要對(duì)得起這份信任，別做損害公司利益的事。

3. 咨詢專業(yè)人士：如果對(duì)條款有疑問，可以找律師或?qū)I(yè)人士幫忙解讀，避免稀里糊涂踩雷。

[結(jié)尾]
好了，今天的《小喬講法律》就到這里。陶某的案例告訴我們，職場(chǎng)誠信至關(guān)重要，違反競(jìng)業(yè)限制不僅害公司，也會(huì)讓自己付出沉重代價(jià)。希望大家都能做守約的職場(chǎng)人！如果你有法律問題，歡迎在評(píng)論區(qū)留言，小喬會(huì)盡力解答。下期節(jié)目見，拜拜！

[字幕提示]
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