國(guó)務(wù)院關(guān)于提高部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工資的通知

2021-04-07 塵埃 評(píng)論0

國(guó)務(wù)院關(guān)于提高部分

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工資的通知

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國(guó)發(fā)〔1988〕60號(hào)

　

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府, 國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu):

黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái), 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展, 黨和國(guó)家采取了一系列措施改善知識(shí)分子待遇。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工資水平有了一定提高。但是由于歷史積累的問(wèn)題較多和限于國(guó)家財(cái)力等原因, 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工資仍然偏低, 特別是中年專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干以及中小學(xué)教師和護(hù)士的工資問(wèn)題更為突出, 亟需解決。根據(jù)國(guó)家目前的財(cái)力狀況, 國(guó)務(wù)院決定今年第四季度適當(dāng)提高部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工資。現(xiàn)通知如下:

一、提高教育、科研、衛(wèi)生三個(gè)部門(mén)副教授、副研究員、副主任醫(yī)師以及相當(dāng)職務(wù)人員的起點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí), 允許勞動(dòng)工資改革試點(diǎn)單位統(tǒng)籌使用這一部分工資基金。

二、提高中小學(xué)班主任津貼標(biāo)準(zhǔn), 建立中小學(xué)教師超課時(shí)酬金制度。班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)提高的幅度和教師超課時(shí)酬金的具體數(shù)額, 由各地結(jié)合實(shí)際情況自行確定。

三、對(duì)一九五七年以來(lái)從未升過(guò)級(jí)的, 現(xiàn)仍在職工作的原四級(jí)以上老專(zhuān)家和原行政十級(jí)以上干部, 可以晉升一級(jí)工資。

四、將國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位護(hù)士的工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。同時(shí), 允許勞動(dòng)工資改革試點(diǎn)單位統(tǒng)籌使用這一部分工資基金。

以上四項(xiàng), 由人事部會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬定具體實(shí)施辦法, 經(jīng)批準(zhǔn)后下達(dá)執(zhí)行。企業(yè)單位的同類(lèi)人員是否參照?qǐng)?zhí)行, 由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況自行決定。如參照?qǐng)?zhí)行, 不得高于上述標(biāo)準(zhǔn), 不得將增加的開(kāi)支列入成本。

目前機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資方面的問(wèn)題較多, 考慮到國(guó)家財(cái)政的承受能力, 今年只能先解決部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中突出的工資問(wèn)題。教育、科研、衛(wèi)生三個(gè)部門(mén)之外相當(dāng)副教授職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題, 以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位其他人員工資偏低問(wèn)題, 將根據(jù)國(guó)家財(cái)力, 在以后的改革中逐步加以解決。

工資工作政策性強(qiáng), 涉及面廣, 各地區(qū)、各部門(mén)要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo), 認(rèn)真組織實(shí)施。對(duì)于實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的各種思想反映, 要及時(shí)做好思想工作, 保證這項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　國(guó)　務(wù)　院

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一九八八年九月八日