上訴人（原審原告暨被告）：四川省艾某通信工程有限公司武漢分公司，住所地：漢市青山區(qū)沿河街6號15棟1層。
負責(zé)人：李安明，經(jīng)理。
委托訴訟代理人：曾子文，湖北今天律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告暨原告)李某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住武漢市武昌區(qū)。
委托訴訟代理人：田大軍，湖北我們律師事務(wù)所律師。

上訴人四川省艾某通信工程有限公司武漢分公司（以下簡稱艾某公司）因與被上訴人李某某勞動爭議一案，不服湖北省武漢市江漢區(qū)人民法院（2017）鄂0103民初60號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年12月4日立案后，依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
本院二審期間，雙方當(dāng)事人均未提供新證據(jù)。本院對原判認定的事實予以確認。

本院認為，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十八條規(guī)定：“第二審人民法院應(yīng)當(dāng)對上訴請求的有關(guān)事實和適用法律進行審查?！备鶕?jù)上訴人艾某公司提出的上訴主張，本案的爭議焦點為年休假仲裁時效的界定、是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金、加班費等。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！薄堵毠侥晷菁贄l例》第五條第一款、第二款規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假?！币虼?，勞動者未休年休假工資的申請仲裁時效可以從第三個年度的1月1日起計算。本案中，李某某于2016年7月22日向艾某公司寄送《因未及時足額發(fā)放勞動報酬、未經(jīng)本人同意單方面調(diào)整工作崗位等原因被迫解除勞動關(guān)系通知書》后未再到艾某公司上班。因艾某公司未提供2014年7月25日至2016年7月25日期間已安排李某某年休假或發(fā)放未休年休假工資報酬的事實證據(jù)，一審法院據(jù)此認定李某某自2014年7月25日至2016年7月25日共應(yīng)享受年休假9天，于法有據(jù)。上訴人艾某公司認為李某某提出的未休年休假申請超過仲裁時效且不應(yīng)支付未休年休假工資4486.6元的上訴主張，無事實根據(jù)和法律依據(jù)，本院對此不予支持。
關(guān)于經(jīng)濟補償金的認定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：…（二）未及時足額支付勞動報酬的；…”第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；…”本案中，因艾某公司未及時足額向李某某發(fā)放2016年6月和7月工資，艾某公司應(yīng)向李某某支付經(jīng)濟補償金?，F(xiàn)艾某公司以李某某系主動辭職且未辦理交接手續(xù)等為由要求不予支付經(jīng)濟補償金35238.5元的上訴請求，于法無據(jù)。本院對此上訴主張，不予支持。
關(guān)于加班費的認定。雙方于2014年12月27日簽訂的《勞動合同書》中雖約定李某某實行不定時工作制，但李某某從事客戶服務(wù)代表（續(xù)費員）的工作，實際執(zhí)行的是每周工作6天，每天工作8小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。同時，根據(jù)艾某公司提供的實行特殊工時的行政許可，續(xù)費員工作崗位不屬于不定時工作制范疇。故一審法院據(jù)此認定艾某公司安排李某某休息日工作應(yīng)視為加班，判決艾某公司向李某某支付加班工資40877.8元，并無不當(dāng)。對上訴人艾某公司認為不應(yīng)支付加班工資的上訴主張，本院不予支持。
關(guān)于原審審理程序問題。一審法院適用簡易程序?qū)徖碓摪?，在審理期限存在瑕疵，但并不影響本案的實體處理。
綜上所述，一審判決認定事實清楚，適用法律正確。上訴人艾某公司的上訴理由不能成立。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

審判長 張靜
審判員 王偉
審判員 李娜

書記員： 廖正國