原告：嘉某(上海)包裝制品有限公司，住所地上海市松江區(qū)。
　　法定代表人：王彬初，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：劉靜，女。
　　委托訴訟代理人：錢明輝，上海藍(lán)白律師事務(wù)所律師。
　　原告：上海宇某勞務(wù)派遣有限公司，住所地上海市松江區(qū)。
　　法定代表人：石軍，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：戚文娟，女。
　　被告：何紅利，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住安徽省蚌埠市。
　　委托訴訟代理人：周文革，北京市京大(上海)律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：付懷艷，北京市京大(上海)律師事務(wù)所律師。
　　原告嘉某(上海)包裝制品有限公司(下稱“嘉某公司”)、上海宇某勞務(wù)派遣有限公司(下稱“宇某公司”)與被告何紅利勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年5月5日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2019年7月12日公開開庭進(jìn)行了審理。原告嘉某公司委托訴訟代理人錢明輝，原告宇某公司委托訴訟代理人戚文娟，被告何紅利及其委托訴訟代理人周文革、付懷艷到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告嘉某公司、宇某公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.判令原告宇某公司不支付被告2018年12月27日至2019年1月2日工資556.32元；2.判令原告宇某公司不支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金29,711.64元；3.判令原告嘉某公司不對(duì)原告宇某公司的付款義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。事實(shí)與理由：仲裁委員會(huì)認(rèn)為原告未能為被告何紅利安排合適的工作，被告何紅利才參與到其他員工的停工事件中……原告以此為由給予被告八次警告處分依據(jù)不足，原告基于被告何紅利存在八次警告處分解除勞動(dòng)合同并不合法。原告認(rèn)為仲裁委員會(huì)未能充分考慮被告涉及的多項(xiàng)解除理由，被告違反了員工手冊(cè)的規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度及嚴(yán)重違反勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)紀(jì)律。故原告對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決不服，訴至法院，請(qǐng)求判如所請(qǐng)。
　　被告何紅利辯稱，不同意原告的訴訟請(qǐng)求，被告與原告宇某公司建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)被派遣至原告嘉某公司處正常上班，從事倉(cāng)儲(chǔ)工作。原告嘉某公司于2018年12月13日未經(jīng)與被告協(xié)商即調(diào)換崗位，讓被告臨時(shí)到生產(chǎn)部從事工作，被告就此向原告溝通，原告未能作出答復(fù)。原告以被告曠工為由，依據(jù)員工手冊(cè)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，但是該員工手冊(cè)并未經(jīng)過民主程序，也未進(jìn)行公示，不能作為解除與被告勞動(dòng)合同的依據(jù)。因此原告單方面解除與被告的勞動(dòng)合同系違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告宇某公司與被告于2013年8月2日建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方簽有勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同為2018年8月3日至2020年8月2日，合同約定被告崗位為操作工，合同期限內(nèi)派遣服務(wù)單位為原告嘉某公司，基本工資為2,420元/月。該合同第六條第7款約定，被告違反服務(wù)單位的規(guī)章制度并被服務(wù)單位辭退或退回的，本合同終止。雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，原告宇某公司無(wú)須作任何補(bǔ)償。原告嘉某公司每月月底以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付被告上一自然月工資，2018年7月之前每月發(fā)放工資清單，7月之后未發(fā)放工資清單，但是被告可以自己去原告處拿工資單。被告2018年度工資由基本工資、績(jī)效工資、加班工資等部分組成。原告已支付被告2018年12月1日至26日工資1,259.76元。
　　2018年12月10日至12月13日中午12點(diǎn)，原告安排被告帶薪休假。
　　2018年12月13日，原告嘉某公司發(fā)生員工維權(quán)事件。12月13日、14日及17日，原告嘉某公司分別張貼公告，主要內(nèi)容是希望員工理性維權(quán)，盡快返回工作崗位，否則公司將根據(jù)《員工手冊(cè)》和《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》的規(guī)定給予解除勞動(dòng)合同的處罰。12月19日，原告嘉某公司以快遞方式向被告寄送了《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》和《員工紀(jì)律遵守承諾書》。12月20日下午6時(shí)，原告嘉某公司再次發(fā)出公告，主要內(nèi)容是安排29名參與停工的員工12月21日上午到公司二樓會(huì)議室面談，并公布自12月19日開始被告啟用XXXXXXXXXXX的手機(jī)號(hào)碼進(jìn)行短信收發(fā)和消息通知。12月21日，由被告等29名員工推薦的查國(guó)慶等6人與原告嘉某公司溝通，但溝通未果。
　　2018年12月26日下午5點(diǎn)半，12月29日早上8點(diǎn)，2019年1月3日早上8點(diǎn)、1月4日下午5點(diǎn)，原告嘉某公司分別貼出《關(guān)于六名員工工作內(nèi)容臨時(shí)性安排的公告》，主要內(nèi)容為：因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以及群體性停工事件影響等，公司決定依法行使用工自主權(quán)，安排被告分別于12月27日早上8點(diǎn)、12月29日上午、2019年1月3日上午、1月7日上午到生產(chǎn)部印后組報(bào)到，根據(jù)安排正常勞動(dòng)。12月28日下午5點(diǎn)、12月29日下午2點(diǎn)、2019年1月3日下午5點(diǎn)原告嘉某公司分別貼出《關(guān)于員工警告處分的公告》，主要內(nèi)容為：因被告沒有服從臨時(shí)工作安排，沒有到相關(guān)工作部門報(bào)到，分別給予警告一次。
　　2019年1月7日下午5點(diǎn)，原告嘉某公司貼出《關(guān)于五名員工第四次警告一名員工第二次警告處分及最后勸導(dǎo)正常工作的公告》，主要內(nèi)容為：因被告不服從臨時(shí)工作安排，給予第四次警告，希望被告最晚于1月9日上午8點(diǎn)到生產(chǎn)部印后組報(bào)到。1月8日下午4點(diǎn)，原告嘉某公司貼出《關(guān)于五名員工第五次警告一名員工第三次警告處分及最后勸導(dǎo)正常工作的公告》，主要內(nèi)容為：因被告不服從臨時(shí)工作安排，給予第五次警告，希望被告最晚于1月9日上午8點(diǎn)到生產(chǎn)部印后組報(bào)到。1月10日早上7點(diǎn)，原告嘉某公司貼出《關(guān)于五名員工第六次警告一名員工第四次警告處分及最后勸導(dǎo)正常工作的公告》，主要內(nèi)容為：因被告不服從臨時(shí)工作安排，給予第六次警告，希望被告最晚于1月10日上午8點(diǎn)到生產(chǎn)部印后組報(bào)到。當(dāng)日下午3點(diǎn)，原告嘉某公司再次貼出《關(guān)于五名員工第七次警告一名員工第五次警告處分及最后勸導(dǎo)正常工作的公告》，主要內(nèi)容為：因被告不服從臨時(shí)工作安排，給予第七次警告，希望被告最晚于1月11日上午8點(diǎn)到生產(chǎn)部印后組報(bào)到。在貼出上述工作安排和警告處分公告的同時(shí)，原告以短信方式告知被告相關(guān)內(nèi)容。
　　2019年1月11日晚21時(shí)，原告嘉某公司出具退回派遣通知書，主要內(nèi)容為，因被告至2019年1月11日依然未去相關(guān)部門報(bào)到并提供正常勞動(dòng)，公司給予被告第八次警告行為。鑒于被告2018年12月27日至2019年1月11日期間多次不服從工作安排，不去相關(guān)部門報(bào)到及提供勞動(dòng)，公司給予八次警告處分的情況及被告在職期間存在的其他嚴(yán)重違紀(jì)行為，被告的行為已嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)紀(jì)律。公司決定于1月12日起將被告退回至原告宇某公司。
　　2019年1月14日，原告宇某公司向被告發(fā)出勞動(dòng)合同解除通知書，主要內(nèi)容為：因被告在用工單位工作期間存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度并同時(shí)嚴(yán)重違反勞動(dòng)者的勞動(dòng)紀(jì)律。原告宇某公司依法與被告自2019年1月14日起解除勞動(dòng)合同。
　　2019年1月24日，被告向上海市松江區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：1.兩原告支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金52,250.11元；2.兩原告支付被告2018年12月1日至2019年1月2日工資9,500.02元；3、兩原告承擔(dān)連帶責(zé)任。2019年3月26日，該仲裁委員會(huì)出具松勞人仲(2019)辦字第466號(hào)裁決書，裁決：一、原告宇某公司支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金29,711.64元；二、原告宇某公司支付被告2018年12月27日至2019年1月2日工資556.32元；三、原告嘉某公司對(duì)原告宇某公司的上述付款義務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。裁決后，兩原告均不服，遂訴至本院。
　　審理中，被告表示到新的崗位但沒人安排，且因?yàn)榕c原有崗位不一致，被告也不同意調(diào)崗，期間原告并未正面與被告進(jìn)行溝通。
　　以上事實(shí)，有勞務(wù)合同、公告、通知、退回派遣通知書、勞動(dòng)合同解除通知書、仲裁裁決書及當(dāng)事人陳述等證據(jù)予以證實(shí)，本院予以確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，在進(jìn)行集體協(xié)商期間，企業(yè)及其職工應(yīng)當(dāng)維護(hù)本企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取任何影響生產(chǎn)、工作秩序或者社會(huì)穩(wěn)定的行為。原告嘉某公司多次貼出的公告均顯示對(duì)被告工作安排系臨時(shí)性，作為用工單位在特殊情況下為維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序有權(quán)行使用工自主權(quán)，員工理應(yīng)配合公司維護(hù)正常秩序，但在原告嘉某公司多次發(fā)出公告后，被告仍然未能正常工作達(dá)十多天，應(yīng)屬違反勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)紀(jì)律，故原告嘉某公司以此將被告退回原告宇某公司，后原告宇某公司解除勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)。原告宇某公司要求不支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求，本院予以支持。2018年12月26日原告嘉某公司要求被告次日到崗后，被告一直未能提供勞動(dòng)，故該期間的工資原告宇某公司不同意支付亦無(wú)不當(dāng)，本院予以支持。鑒于原告宇某公司不存在付款義務(wù)，故原告嘉某公司要求不對(duì)原告宇某公司的付款義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的請(qǐng)求，本院亦予以支持。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條之規(guī)定，判決如下：
　　一、原告上海宇某勞務(wù)派遣有限公司不支付被告何紅利2018年12月27日至2019年1月2日工資556.32元；
　　二、原告上海宇某勞務(wù)派遣有限公司不支付被告何紅利違法解除勞動(dòng)合同賠償金29,711.64元；
　　三、原告嘉某(上海)包裝制品有限公司不對(duì)原告上海宇某勞務(wù)派遣有限公司的付款義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告何紅利負(fù)擔(dān)(于本判決生效之日起七日內(nèi)交付本院)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。
　　
　　

審判員：陸望舒

書記員：邵玲玲