原告:唐某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住武漢市漢陽區(qū)。委托訴訟代理人：李立文，系湖北濟楚律師事務所律師。特別授權。被告:武漢友好醫(yī)院有限責任公司，住所地：武漢市漢陽區(qū)鸚鵡大道197號。法定代表人：卓志芳，系該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：謝華莉，系該公司員工。特別授權。委托訴訟代理人：黃瑋，系湖北晨豐律師事務所律師。特別授權。

原告唐某向本院提出訴訟請求：請求確認原、被告在2008年1月4日至2014年7月31日和2015年7月15日至2017年6月30日間存在勞動關系，判令被告向原告支付：1、2017年6月工資3286元；2、未提前30天通知解除代通金3286元；3、2015年7月15日至2017年6月30日間違法解除勞動合同賠償金13144元，如法院審查認定被告存在支付經(jīng)濟補償金的情形，原告主張經(jīng)濟補償金放棄賠償金的訴訟請求；4、2008年1月4日至2014年7月31日期間的經(jīng)濟補償金19716元；5、年休假工資9064.8元；6、退還工作服押金100元；7、協(xié)助辦理領取失業(yè)金手續(xù)；8、賠償原告自行墊付的2008年至2011年養(yǎng)老保險費8887.91元；9、賠償原告自行墊付的醫(yī)療保險費3247.78元。事實與理由：原告于2008年1月4日入職被告處從事護士工作，至2014年7月31日離職，后于2015年7月16日重新入職被告處從事護士工作，雙方簽訂了2015年7月16日至2017年7月15日止的勞動合同，被告收取了原告工作服押金100元。勞動關系存續(xù)期間，被告未為原告繳納社會保險，原告自行繳納了2008年1月至2011年6月期間的社會保險，支出醫(yī)療保險費8887.91元和醫(yī)療保險費3247.78元。2017年6月28日下午，被告以“合同到期不再續(xù)簽”為由，通知原告從2017年7月1日起解除勞動關系，但為依法支付經(jīng)濟補償，也未出具書面解除勞動關系證明。2017年7月20日，原告申請勞動仲裁，請求確認原、被告自2008年1月至2017年6月間存在勞動關系，并裁令被告支付原告2017年6月工資、提前解除勞動合同的代通知金、違法解除勞動合同賠償金等，該委僅支持了原告的部分仲裁請求，原告對此不服訴至來院。被告友好醫(yī)院辯稱：原、被告2008年至2017年6月30日期間存在前后兩段勞動關系。原告基于第一段勞動關系相被告主張經(jīng)濟補償金、養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費損失均已超過了仲裁時效，且養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險不屬于本案審理范圍；原告基于第二段勞動關系主張解除勞動合同的代通知金和賠償金缺乏事實依據(jù)，因原告在工作期間偽造記錄文書，不服從公司的工作安排，多次在工作期間玩手機，我司依據(jù)相關規(guī)定和公司的規(guī)章制度依法解除了與原告的勞動合同，不應向原告支付賠償金和代通知金。原告主張的未休帶薪年休假工資應以實際工資為基數(shù)，且按照2016年5天和2017年2天來計算。被告同意支付原告2017年6月份的工資2495元，返還押金并協(xié)助原告辦理失業(yè)保險金的領取手續(xù)。本院認定的事實如下：2008年1月4日至2014年7月31日，原告曾在被告處工作，后自行離職。2015年7月16日，原告再次入職被告處，從事護士工作，雙方簽訂了2015年7月至2017年7月15日止的勞動合同。因被告認為原告存在偽造護理記錄文書、以各種理由推脫不參加義診按曠工處理、工作期間多次玩手機等行為，于2017年6月28日向原告發(fā)出不予續(xù)簽勞動合同的通知，并口頭通知原告工作至2017年6月30日，并承諾發(fā)放其7月份的工資及繳納7月份的社會保險，原告從2016年6月30日以后離職。原告在勞動關系解除前12個月的平均工資為2709.58元，每月簽字現(xiàn)金發(fā)放，2017年6月份工資未付。被告從2017年8月份起停止為原告繳納社會保險。原告在職期間未享受帶薪年休假待遇，被告收取原告工作服押金100元未退。2017年7月20日，原告向武漢市漢陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，請求確認原被告2008年1月至2017年6月期間存在勞動關系，并裁令被告支付其2017年6月工資3286元、解除勞動合同代通知金3286元、違法解除勞動合同賠償金52576元、未休帶薪年休假工資9064.8元、退還押金100元、辦理領取失業(yè)金手續(xù)、賠償2008年1月至2010年8月自行繳納的醫(yī)療保險費8887.91元和2008年1月至2011年7月的醫(yī)療保險費3247.78元。該委經(jīng)審查于2017年9月7日作出陽勞人仲裁字（2017）第166號仲裁裁決，支持了原告的部分仲裁請求，原告對此不服訴至來院。上述事實，有原、被告陳述、原告提交的陽勞人仲裁字（2017）第166號仲裁裁決書、不再續(xù)簽勞動合同的《通知》復印件、武漢市職工社會保險繳費明細查詢單、工作服押金《收據(jù)》等、被告提交的光盤、照片、《勞動合同書》復印件等在案為證，足以認定。
原告唐某訴被告武漢友好醫(yī)院有限責任公司（以下簡稱友好醫(yī)院）勞動爭議糾紛一案，本院于2017年8月7日立案受理后，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告唐某及其委托訴訟代理人李立文，被告友好醫(yī)院的委托訴訟代理人謝華莉、黃瑋均到庭參加訴訟。雙方當事人均申請本案繼續(xù)適用簡易程序進行審理。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，根據(jù)庭審查明的事實，原告與被告在2008年1月4日至2014年7月31日期間存在勞動關系，此后原告自行離職，雙方的勞動關系終止，2015年7月16日原告再次入職被告處，雙方訂立書面勞動合同重新建立了勞動關系，故原告主張雙方在2008年1月4日至2014年7月31日和2015年7月16日至2017年6月30日間存在勞動關系符合事實，本院予以確認。原告基于第一段勞動關系主張了解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償養(yǎng)老保險費損失及醫(yī)療保險費損失，因勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，原告在2014年7月31日第一次自行離職后并未及時主張相關權利，也無證據(jù)證明存在訴訟時效中止或中斷的情形，其在本案中主張已超過了仲裁時效，對上述請求本院不予支持。原告基于第二段勞動關系提出的訴訟請求中，被告對支付2017年6月份工資、退還工作服押金和協(xié)助辦理失業(yè)金領取手續(xù)均無異議，本院對原告的上述三項訴訟請求予以支持，原告在2017年6月份提供了正常勞動，被告應支付其當月工資2709.58元，原告主張3286元缺乏事實依據(jù)，本院不予支持。關于勞動關系的解除情況，結合原、被告提交的相同的錄音材料和被告在2017年6月28日出具給原告的《通知》來看，被告向原告明確表示雙方的勞動合同到期后不再續(xù)簽，且只要求原告工作到2017年6月30日，但被告將繼續(xù)按照勞動合同的期限為原告發(fā)放2017年7月份的工資和繳納7月份的社會保險，可見被告主張的原告存在多次嚴重違反公司規(guī)章制度及醫(yī)護人員職業(yè)操守等情形僅為其不再續(xù)簽勞動合同的依據(jù)，被告并未通過口頭或書面形式向原告作出提前解除勞動合同的意思表示，故原告主張被告違法解除勞動合同的賠償金缺乏事實依據(jù)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期滿除用人單位維持或者提供勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。結合原告的工作年限（2015年7月16日至2017年7月15日），經(jīng)濟補償金計算為5419.16元（2709.58元/月×2個月）。因代通知金是用人單位依據(jù)法律規(guī)定行使預告解除權時應支付的項目，不適用于勞動合同期滿終止的情形，故原告在本案中主張代通知金缺乏事實和法律依據(jù)，本院不予支持。關于帶薪年休假待遇情況，社保繳費明細顯示原告的工作并不連續(xù)，原告亦未提交其他證據(jù)證明其累計工作滿10年，故根據(jù)原告的工作年限（2015年7月16日至2017年7月15日），其2016年享有5天帶薪年休假，2017年享有3天（195天÷365天×5天）的帶薪年休假，被告應支付原告未休薪年休假工資差額為1993.25元（2709.58元/月÷21.75天×8天×200%）。綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條第一款、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款、《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條及《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告唐某與被告武漢友好醫(yī)院有限責任公司在2008年1月4日至2014年7月31日和2015年7月16日至2017年6月30日間存在勞動關系；二、被告武漢友好醫(yī)院有限責任公司自本判決書發(fā)生法律效力之日起十曰內一次性支付原告唐某2017年6月份工資2709.58元；三、被告武漢友好醫(yī)院有限責任公司自本判決書發(fā)生法律效力之日起十曰內一次性支付原告唐某2015年7月16日至2017年7月15日期間的經(jīng)濟補償金5419.16元；四、被告武漢友好醫(yī)院有限責任公司自本判決書發(fā)生法律效力之日起十曰內一次性支付原告唐某未休帶薪年休假工資差額1993.25元；五、被告武漢友好醫(yī)院有限責任公司自本判決書發(fā)生法律效力之日起十曰內一次性退還原告唐某工作服押金100元；六、被告武漢友好醫(yī)院有限責任公司自本判決書發(fā)生法律效力之日起三十曰內按失業(yè)保險經(jīng)辦機構的規(guī)定為原告唐某辦理是否享受失業(yè)保險金的核準手續(xù)，原告唐某應予以配合；七、駁回原告唐某的其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。本案訴訟費10元減半收取5元免于收取。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員　　柯亞蘭

書記員：吳永娟