上訴人（原審原告）：唐某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住當(dāng)陽市。
委托訴訟代理人：吳應(yīng)宏，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地湖北省南漳縣，現(xiàn)住湖北省南漳縣。特別授權(quán)代理。
被上訴人（原審被告）：湖北鑫來利陶瓷發(fā)展有限公司，組織機(jī)構(gòu)代碼68848091-0，住所地當(dāng)陽市玉泉辦事處合意村。
法定代表人：吳全發(fā)，該公司董事長。
委托訴訟代理人：吳松，湖北民基律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。
委托訴訟代理人：涂紹應(yīng)，湖北民基律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。
上訴人唐某某因與被上訴人湖北鑫來利陶瓷發(fā)展有限公司（以下簡稱鑫來利公司）勞動爭議糾紛一案，不服當(dāng)陽市人民法院（2017）鄂05民終356號民事判決，向本院提起上訴。本院2017年2月9日受理后，依法組成合議庭審理了本案?，F(xiàn)已審理終結(jié)。
唐某某的上訴請求：1.撤銷湖北省當(dāng)陽市人民法院（2016）鄂0582民初1099號民事判決。確認(rèn)唐某某與鑫來利公司自2015年7月1日起成立勞動關(guān)系。2.一、二審案件受理費(fèi)由鑫來利公司負(fù)擔(dān)。事實(shí)和理由：1.唐某某自2015年7月1日至11月20日在鑫來利公司工作，其提供了廠服、廠牌、工資交易明細(xì)和鑫來利公司支付醫(yī)療費(fèi)的收據(jù)及證人證言證實(shí)，依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，自用工之日起鑫來利公司即與唐某某建立勞動關(guān)系。2.一審判決適用《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定錯(cuò)誤。本案應(yīng)適用《中華人民共和國勞動合同法》第七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條，《勞社部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的解釋》第一條，最高人民法院（2007）行他字第6號，（2010）行他字第10號，高法電（2012）第129號有關(guān)規(guī)定判決。
鑫來利公司辯稱，唐某某為鑫來利公司提供勞務(wù)時(shí)已年滿50周歲，達(dá)到法定退休年齡，依照相關(guān)法律規(guī)定，雙方不構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系。一審判決查明事實(shí)清楚，適用法律正確。請求二審法院駁回上訴，維持原判。
唐某某向一審法院起訴請求：1.確認(rèn)唐某某與鑫來利公司自2015年7月1日起至今勞動關(guān)系成立；2.由鑫來利公司承擔(dān)訴訟費(fèi)。
一審判決認(rèn)定事實(shí)：2015年7月1日，唐某某被招用到鑫來利公司處從事看線工作，雙方未簽訂書面用工合同。2015年7月至2015年11月，鑫來利公司按月向唐某某支付了報(bào)酬。雙方因是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議，唐某某于2016年7月5日向當(dāng)陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，2016年7月5日，當(dāng)陽市勞動人事爭議仲裁委員會作出當(dāng)勞仲案不字[2016]第016號不予受理通知書。唐某某不服，于2016年7月7日向提起本案民事訴訟。
一審法院認(rèn)為，鑫來利公司系合法的用人單位，唐某某于2015年7月被招用到鑫來利公司工作時(shí)，已年滿50周歲達(dá)到退休年齡。唐某某在鑫來利公司的安排下從事看線工作，鑫來利公司雖按月向其支付了報(bào)酬，但雙方并不構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系。鑫來利公司主張與唐某某不構(gòu)成勞動關(guān)系，雙方系勞務(wù)關(guān)系的抗辯理由成立。唐某某的訴訟請求不符合法律規(guī)定，應(yīng)不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條之規(guī)定，判決：駁回唐某某的訴訟請求。
本案二審期間，雙方當(dāng)事人均未提交新的證據(jù)。經(jīng)審查查明，一審法院查明的事實(shí)屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。
本院認(rèn)為，國務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)確定，女工人法定退休年齡為50周歲?！吨腥A人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止?！眳⒄铡逗笔「呒壢嗣穹ㄔ好袷聦徟泄ぷ髯剷h紀(jì)要》（2013年9月）第26條規(guī)定：“達(dá)到法定退休條件的人員，不能再成為勞動關(guān)系的主體。對于已經(jīng)達(dá)到退休年齡的勞動者繼續(xù)在用人單位工作或者被新的用人單位聘用，雙方法律關(guān)系定性區(qū)分以下情況進(jìn)行認(rèn)定：（4）達(dá)到退休年齡后，初次被用人單位招用的，屬于勞務(wù)關(guān)系?！碧颇衬秤?015年7月1日應(yīng)聘到鑫來利公司工作時(shí)，已年滿50周歲，超過國家規(guī)定的法定退休年齡，不具備成立勞動合同關(guān)系的主體資格，雙方的關(guān)系只能認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。唐某某關(guān)于一審判決認(rèn)定事實(shí)沒有依據(jù)及適用法律有誤的上訴理由不能成立，本院不予采信。
綜上所述，上訴人唐某某的上訴請求不能成立，應(yīng)予以駁回。一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人唐某某負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。
審 判 長 鄧宜華 審 判 員 易正鑫 代理審判員 張 端
書記員：萬昭暉
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