原告：唐某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地上海市黃浦區(qū)。
　　委托訴訟代理人：高磊，上海熊兆罡律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海某某旅行社有限公司，住所地上海市徐匯區(qū)。
　　法定代表人：韓靖遠(yuǎn)，董事長。
　　委托訴訟代理人：毛東濤，上海市錦天城律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：朱詠梅，上海市錦天城律師事務(wù)所律師。
　　原告唐某某與被告上海某某旅行社有限公司(以下簡稱中青旅)勞動(dòng)合同糾紛一案，于2018年7月25日向本院提起訴訟，本院經(jīng)審查后準(zhǔn)予進(jìn)入訴前調(diào)解程序，并委托上海徐匯工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作室進(jìn)行訴前調(diào)解，因故致訴前調(diào)解未成。后本院依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告唐某某委托訴訟代理人高磊、被告中青旅委托訴訟代理人毛東濤到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　唐某某向本院提出訴訟請求：請求判令中青旅支付其1.2017年度銷售提成364,020.96元；2.2017年3月至2018年3月22日應(yīng)休未休10天年休假折算工資17,011元；3.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬解除勞動(dòng)關(guān)系2個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金37,000元。事實(shí)和理由：其自2016年4月入職中青旅擔(dān)任銷售副總監(jiān)一職，直至2018年3月17日止；期間，中青旅每月以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付其上個(gè)自然月之工資，加上上海某某大通旅行社有限公司(以下簡稱中青大通)支付給其的工資，以及中青旅和中青大通的共同股東潘某某支付給其的工資，在職期間其平均月工資為18,500元(稅前)。2016年4月至2018年3月17日期間，其工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作崗位都沒有發(fā)生變化，因此盡管出現(xiàn)了兩個(gè)企業(yè)的名稱，但其認(rèn)為這兩個(gè)名稱的企業(yè)實(shí)際上是一家，而其作為勞動(dòng)者也分不清哪個(gè)名稱的企業(yè)出現(xiàn)在前、哪個(gè)名稱的企業(yè)出現(xiàn)在后，且中青旅和中青大通的法定代表人和股東均一致，因此系關(guān)聯(lián)企業(yè)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》的相關(guān)規(guī)定，2016年4月至2018年3月17日期間的工作年限均應(yīng)由中青旅承擔(dān)。2018年3月17日左右，由于中青旅未足額支付其勞動(dòng)報(bào)酬，其以書面形式提出了隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但當(dāng)時(shí)是向哪個(gè)企業(yè)提出的，其記不清楚了，但認(rèn)可中青旅提供的有其簽名的《離職報(bào)告》。
　　中青旅辯稱，不接受唐某某的訴訟請求。理由如下：唐某某與其簽訂有有效期自2016年3月1日起至2017年6月30日止的書面勞動(dòng)合同，約定其每月支付唐某某工資3,500元；該勞動(dòng)合同有效期屆滿后，其為唐某某辦理了退工手續(xù)，雙方勞動(dòng)合同因有效期屆滿而終止。據(jù)其了解，唐某某自2017年7月1日起至中青大通工作，并與中青大通簽訂了有效期自2017年7月1日起的書面勞動(dòng)合同，而其與中青大通并非關(guān)聯(lián)企業(yè)，中青大通有十個(gè)投資人，其僅是其中之一，因此唐某某在中青大通的工作年限不應(yīng)在其處連續(xù)計(jì)算。此外，其與唐某某之間沒有發(fā)放銷售提成的約定，唐某某要求其支付銷售提成沒有依據(jù)。
　　本案經(jīng)審理查明，2016年3月1日，唐某某至中青旅工作，擔(dān)任銷售副總監(jiān)一職，雙方簽訂了有效期自2016年3月1日起至2017年6月30日止的書面勞動(dòng)合同，主要約定唐某某每月工資為3,500元等。2017年7月17日，唐某某填寫了《員工離職交接表》，中青旅于2017年6月30日為唐某某辦理了退工登記備案手續(xù)。截止至2016年12月，唐某某在本市累計(jì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)115個(gè)月；截止至2017年5月，唐某某在本市累計(jì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)120個(gè)月。2017年4月14日，中青旅支付唐某某上個(gè)自然月之工資2,880.70元；2017年5月15日，中青旅支付唐某某上個(gè)自然月之工資2,845.10元；2017年6月15日，中青旅支付唐某某上個(gè)自然月之工資2,845.10元；2017年7月14日，中青旅支付唐某某上個(gè)自然月之工資2,845.10元。
　　2017年7月1日，中青大通為唐某某辦理了招工登記備案手續(xù)，雙方亦簽訂了有效期自即日起至2020年6月30日止的書面勞動(dòng)合同；2017年8月15日，中青大通支付唐某某工資2,845.10元，此后每月工資均由中青大通支付給唐某某。2018年3月22日，唐某某向中青大通遞交了《離職報(bào)告》，載明“截止今日2018年3月22日，遲遲未收到2018年1月工資(部分余款)以及2018年2月全額工資、于工作期間費(fèi)用報(bào)銷以及2017年度第1、2、3、4季度業(yè)績績效?，F(xiàn)根據(jù)上述原由被迫解除勞動(dòng)合同，并保留追究所拖欠費(fèi)用的權(quán)利”。
　　2018年5月14日，唐某某就本案所涉事項(xiàng)向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請了勞動(dòng)仲裁，仲裁委于2018年7月11日做出如下裁決：一、中青旅應(yīng)于裁決生效之日起七日內(nèi)支付唐某某2017年3月1日至2017年6月30日期間未休年休假折算工資643.68元；二、對唐某某的其他申訴請求均不予支持。唐某某不服，訴至法院。
　　另查，唐某某于2018年6月20日向上海市黃浦區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請了勞動(dòng)仲裁，要求被申請人中青大通支付其本案所涉款項(xiàng)；該案仲裁委尚未做出裁決。
　　上述事實(shí)，有雙方于庭審中的陳述及唐某某提供的證據(jù)、中青旅提供的仲裁委庭審筆錄及其在仲裁委審理期間提供的證據(jù)在卷資證。
　　本院認(rèn)為，最高人民法院通過的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》(四)第五條規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持?，F(xiàn)有事實(shí)表明，唐某某于2016年3月1日至中青旅工作，2017年7月17日在中青旅辦理了工作交接手續(xù)，中青旅為唐某某辦理了退工日期為2017年6月30日的退工登記備案手續(xù)，而唐某某于2017年7月1日起至中青大通工作，中青大通為其辦理了招工日期為該日的招工登記備案手續(xù)，因此唐某某至中青旅工作在先、至中青大通工作在后，即便符合上述規(guī)定的適用條件，中青旅也為原用人單位，中青大通為新用人單位，那么唐某某主張將其在中青大通工作的年限合并計(jì)入并由中青旅承擔(dān)，即不符合上述法律規(guī)定；基于此事實(shí)，本院在本案中對中青旅與中青大通是否為關(guān)聯(lián)企業(yè)、唐某某至中青大通工作是否非因其本人原因而是中青旅的安排、2017年7月1日之后唐某某是否仍然在原工作場所及工作崗位上工作等事實(shí)不做審查，該事實(shí)原則上應(yīng)由上海市黃浦區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行審查認(rèn)定。
　　由于仲裁委已裁決中青旅應(yīng)支付唐某某2017年3月1日至2017年6月30日期間未休年休假折算工資643.68元，而中青旅對此未提起訴訟，依法視為服從；唐某某將其在中青大通工作期間所獲取的工資，以及其在中青大通工作之后案外人“潘某某”支付給其的款項(xiàng)相加，合并計(jì)算出了其月平均工資，本院認(rèn)為此舉缺乏依據(jù)，故不予采信。在沒有其它證據(jù)相印證的情況下，仲裁委以唐某某與中青旅簽訂的書面勞動(dòng)合同載明的工資為計(jì)算未休年假折現(xiàn)工資的依據(jù)，并無不妥，故本院在審查后對仲裁委第一項(xiàng)裁決予以確認(rèn)。
　　由于《離職報(bào)告》載明，唐某某于2018年3月22日向中青大通提出了隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，因此其要求中青旅支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，缺乏事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
　　唐某某于庭審后提供了一頁起始日期為2017年3月27日、終止日期為2018年3月27日的《中國建設(shè)銀行個(gè)人賬戶收入交易明細(xì)》，其中載明2018年2月3日潘某某向其匯款78,894元，唐某某主張?jiān)摽钍侵星嗦弥Ц督o其的2017年1月至3月提成之70%，但中青旅對其不予認(rèn)可，其理由是：該單據(jù)未經(jīng)出具者加蓋印章，潘某某的匯款行為與其無關(guān)。本院認(rèn)為，即便該單據(jù)所載內(nèi)容是真實(shí)的，由于其中還記載了2017年12月20日潘某某匯款7,300元給唐某某，并注明為“代發(fā)工資”，因此在現(xiàn)有證據(jù)下未予特別注明的這筆78,894元匯款不能被認(rèn)定為提成，更不能認(rèn)定為是中青旅支付給唐某某的提成。據(jù)此，由于中青旅對唐某某主張的銷售提成不予認(rèn)可，而唐某某所提供的證據(jù)不足以證明中青旅在2016年度曾向其支付過銷售提成，因此僅憑現(xiàn)有證據(jù)無法證明中青旅和唐某某之間有發(fā)放銷售提成的約定或慣例，那么其要求中青旅支付2017年全年的銷售提成，亦無依據(jù)，本院不予支持。
　　依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十八條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，判決如下：
　　一、上海某某旅行社有限公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付唐某某2017年3月1日至2017年6月30日期間未休年休假折算工資643.68元；
　　二、駁回唐某某提出的其它訴訟請求。
　　負(fù)有金錢給付義務(wù)的當(dāng)事人如未按本判決指定的期間履行給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院?！?br/>

審判員：史??清

書記員：盛新然