唐某
彭莉（湖北書院律師事務(wù)所）
湖北萬山宏業(yè)汽車零部件有限公司
孟祥云
彭想平（湖北自強律師事務(wù)所）

原告:唐某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省孝感市開發(fā)區(qū)。
委托訴訟代理人:彭莉，湖北書院律師事務(wù)所律師。
被告:湖北萬山宏業(yè)汽車零部件有限公司，住所地:孝感市航空路中段。
法定代表人:陳于陽，該公司董事長。
委托訴訟代理人:孟祥云，該公司職員。
委托訴訟代理人:彭想平，湖北自強律師事務(wù)所律師。
原告唐某與被告湖北萬山宏業(yè)汽車零部件有限公司勞動爭議一案，本院于2017年1月3日立案后，依法適用簡易程序，于2017年2月8日公開開庭進行了審理。
原告唐某及其委托訴訟代理人彭莉，被告湖北萬山宏業(yè)汽車零部件有限公司委托訴訟代理人孟祥云、彭想平到庭參加了訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告唐某提出訴訟請求:1.判令被告向原告支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金31665元；2.判令被告按原告的實際工資基數(shù)辦理2006年2月至2008年5月期間的社會保險；3.判令被告為原告出具書面解除勞動合同證明，并為原告辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；4.本案訴訟費用由被告承擔。
事實與理由:原告沒有違反被告的各項規(guī)章制度，原告自2006年2月份到被原告處工作，先在公司辦公室做行政人員，后調(diào)入車間裝配鉗工組做鉗工。
工作期間，原告遵章守紀，兢兢業(yè)業(yè)地工作。
2016年1月因被告生產(chǎn)經(jīng)營的問題導(dǎo)致原告所在的鉗工組停工停產(chǎn)，原告上班根本沒有活干，因原告系按效益工資發(fā)放，被告未給原告安排其他工作，導(dǎo)致該期間原告沒有分文工資收入，原告只得于3月底回家待崗。
因此并非原告違反勞動紀律，而是因被告原因?qū)е碌模滢o退原告依法應(yīng)承擔經(jīng)濟補償?shù)呢熑?，仲裁委認定原告嚴重違反公司的勞動紀律并無需支付原告經(jīng)濟補償金認定事實及適用法律錯誤，應(yīng)予糾正。
被告湖北萬山宏業(yè)汽車零部件有限公司辯稱，原告無故曠工違反勞動紀律，被告根據(jù)規(guī)章制度對其作出辭退處理，不應(yīng)向其支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。
社保已按國家規(guī)定辦理，對于辦理檔案和保險轉(zhuǎn)移手續(xù)公司可以協(xié)助辦理。
本案當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。
對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。
對有爭議的證據(jù)和事實，本院認定如下:1.原告唐某提交的證人杜某的證言基本屬實，結(jié)合其他證據(jù)，能夠證明2016年1月至3月期間原告唐某所在銑工組勞動任務(wù)不飽滿的情況，本院予以采信；2.被告湖北萬山宏業(yè)汽車零部件有限公司提交的辭退通知、考勤表，因原告無相反證據(jù)反駁，本院依法予以采信。
根據(jù)當事人陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下:原告唐某于2006年2月進入被告湖北萬山宏業(yè)汽車零部件有限公司工作，先后從事行政、鉗工、銑工等工作。
2014年10月1日，原、被告簽訂書面勞動合同，合同期限:2014年10月1日起至2016年9月31日止。
2016年1月至3月期間，因被告效益不好，致使原告所在銑工組工作任務(wù)不飽滿，原告2月份沒有工資收入。
2016年3月9日，原告唐某離職。
2016年4月1日，被告以原告唐某2016年1月至3月期間累計曠工45.5天為由，根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》（[1982]59號）第十八條 ?:“職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天，企業(yè)有權(quán)予以除名”的規(guī)定作出辭退原告的決定，但該辭退決定未送達給原告。
2016年5月10日，原告以被告未為原告辦理2006年2月至2008年5月期間的社會保險為由，向孝感市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決:雙方的勞動合同關(guān)系自申請仲裁之日解除；被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金；補辦2006年2月至2008年5月期間的社會保險；為原告出具解除或者終止勞動合同的證明，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
原告不服裁決，向本院提起訴訟。
原告在被告處工作期間，被告為原告繳納了2008年6月至2016年4月期間的社會保險費，發(fā)放原告工資至2016年1月份（2016年2月26日發(fā)上月工資），原告在職正常期間十二個月平均工資為3236.3元。
本院認為，原告唐某于2016年1月至3月期間未正常出勤并離職系其所在銑工組工作任務(wù)不飽滿被迫所致，不屬于違反勞動紀律的行為。
根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]179號）的答復(fù)，企業(yè)按照《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條 ?對職工作除名處理必須履行相應(yīng)的程序，本案被告對原告作出辭退決定后未予以送達，辭退尚未生效。
因被告未為原告繳納整個工作期間的社會保險費，原告以此為由請求解除勞動合同符合法律規(guī)定，被告依法應(yīng)向原告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金32363元（3236.3元/月×10個月），原告主張支付經(jīng)濟補償金31665元適當，本院依法予以支持。
由于被告對原告主張補辦2006年2月至2008年5月期間的社會保險及出具書面解除勞動合同證明，并為原告辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的請求予以認可，本院予以確認。
據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第五十條 ?、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?規(guī)定，判決如下:
一、被告湖北萬山宏業(yè)汽車零部件有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告唐某解除勞動合同經(jīng)濟補償金31665元；
二、被告湖北萬山宏業(yè)汽車零部件有限公司于本判決生效之日起六十日內(nèi)為原告唐某辦理2006年2月至2008年5月期間的社會保險手續(xù)，雙方按規(guī)定繳費，具體金額以社會保險經(jīng)辦機構(gòu)測算為準；
三、被告湖北萬山宏業(yè)汽車零部件有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)為原告唐某出具書面解除勞動合同證明，并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
逾期履行，則按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定處理。
案件受理費10元，由被告湖北萬山宏業(yè)汽車零部件有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省孝感市中級人民法院。

本院認為，原告唐某于2016年1月至3月期間未正常出勤并離職系其所在銑工組工作任務(wù)不飽滿被迫所致，不屬于違反勞動紀律的行為。
根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]179號）的答復(fù)，企業(yè)按照《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條 ?對職工作除名處理必須履行相應(yīng)的程序，本案被告對原告作出辭退決定后未予以送達，辭退尚未生效。
因被告未為原告繳納整個工作期間的社會保險費，原告以此為由請求解除勞動合同符合法律規(guī)定，被告依法應(yīng)向原告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金32363元（3236.3元/月×10個月），原告主張支付經(jīng)濟補償金31665元適當，本院依法予以支持。
由于被告對原告主張補辦2006年2月至2008年5月期間的社會保險及出具書面解除勞動合同證明，并為原告辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的請求予以認可，本院予以確認。

據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第五十條 ?、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?規(guī)定，判決如下:
一、被告湖北萬山宏業(yè)汽車零部件有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告唐某解除勞動合同經(jīng)濟補償金31665元；
二、被告湖北萬山宏業(yè)汽車零部件有限公司于本判決生效之日起六十日內(nèi)為原告唐某辦理2006年2月至2008年5月期間的社會保險手續(xù)，雙方按規(guī)定繳費，具體金額以社會保險經(jīng)辦機構(gòu)測算為準；
三、被告湖北萬山宏業(yè)汽車零部件有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)為原告唐某出具書面解除勞動合同證明，并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
逾期履行，則按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定處理。
案件受理費10元，由被告湖北萬山宏業(yè)汽車零部件有限公司負擔。

審判長：肖應(yīng)友

書記員：聶華麗