原告（互為被告）：唐某美藝印刷包裝有限公司，住所地玉田縣后湖工業(yè)聚集區(qū)。
法定代表人：林定偉，董事長。
委托訴訟代理人：馬健輝，河北馬健輝律師事務所律師。特別授權。
被告（互為原告）：曾某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，工人，原籍河南省沅江市，現住玉田縣后湖工業(yè)聚集區(qū)。
委托訴訟代理人：楊芳，玉田縣楊家套清正法律服務所法律工作者。特別授權。

原告唐某美藝印刷包裝有限公司（以下簡稱：美藝公司）與被告曾某某因勞動爭議糾紛一案，本院作出（2016）冀0229民初1932號判決后，原告美藝公司提起上訴，唐某市中級人民法院審理后做出（2016）冀02民終7520號民事裁定書，撤銷原判決，發(fā)回本院重審。本院依法另行組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告美藝公司的委托訴訟代理人馬健輝，被告曾某某的委托訴訟代理人楊芳到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
美藝公司向本院提出訴訟請求：1、美藝公司不拖欠曾某某工資，不承擔支付義務；2、按2400元的工資計算曾某某工傷賠償損失；3、不承擔曾某某的工傷待遇中一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金的支付責任。事實和理由：美藝公司與曾某某為勞動關系。2014年4月13日，曾某某在美藝公司工作時受傷。后曾某某經唐某市人力資源和社會保險局認定為工傷，經唐某市勞動能力鑒定委員會鑒定為玖級傷殘，停工留薪期12個月。但曾某某在沒有履行任何手續(xù)的情況下自動離職，公司沒有義務為其發(fā)放工資，其所提供的銀行明細不能有效的證明其月工資為4300元，故在工傷待遇中應當按照2400元的標準進行計算數額。美藝公司為曾某某繳納了工傷保險，因此在工傷待遇中一次性傷殘、一次性醫(yī)療補助金應當由工傷保險基金發(fā)放。曾某某的工傷賠償計算時，其工資標準應當按照省社平工資的60％進行計算。美藝公司現不服玉勞人裁字[2016]087號仲裁裁決書，提起訴訟。
曾某某辯稱，其自2013年9月開始在美藝公司處工作
美藝公司為其繳納了工傷保險，但從2014年12月份才為其繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險。美藝公司還拖欠其2015年10月、11月份工資共計5000元。依據勞動合同法第38條、46條、47條的規(guī)定，其解除合同，美藝公司應向其支付經濟補償金15050元（4300元乘以3.5年）。曾某某停工留新期評定為12個月，其休息治療了4個月，美藝公司為其支付了前4個月的停工留新期工資。后8個月其在美藝公司處工作，美藝公司為其支付的工資是勞動報酬，美藝公司還應為其支付8個月的停工留薪期工資34400元。
曾某某向本院提出訴訟請求：1、判令解除雙方之間的勞動合同關系；2、判令美藝公司給付其工傷賠償款總計167960元；3、判令美藝公司給付其工資5000元；4、判令美藝公司給付其經濟補償金12900元，訴訟中變更為15050元。事實和理由：曾某某于2013年9月到美藝公司工作，每月平均工資為4300元。自入職至今，美藝公司未足額為曾某某繳納社會保險。2014年4月13日，曾某某在工作時，致左手受傷。受傷后，被送住玉田縣醫(yī)院住院治療。曾某某所受之傷被唐某市勞動局認定為工傷，并鑒定為玖級傷殘，停工留薪期拾貳個月。曾某某傷愈后，在美藝公司處繼續(xù)工作，但美藝公司無故拖欠其工資，共拖欠工資5000元，依法應向曾某某支付的工傷賠償款也久拖不付。于2015年11月24日曾某某向玉田縣勞動仲裁委員會申請，要求解除雙方之間的勞動合同關系，并要求美藝公司給付其工傷賠償款、拖欠的工資、經濟補償金。2016年4月5日，玉田縣勞動人事爭議調解仲裁委員會作出玉勞人裁字[2016]087號仲裁裁決書。曾某某認為，仲裁委員會作出的裁決數額過低，適用法律錯誤，故此，依法起訴，判令所求。
美藝公司辯稱，庭前經核實其拖欠曾某某2015年10月、11月工資5000元屬實。曾某某所主張的后8個月的停工留薪期工資不應予以支付。其理由是，因曾某某是外地工人沒有住處，后8個月美藝公司將其安排在公司的警衛(wèi)室進行休養(yǎng)，并為其支付了8個月的工資，其中只有2014年5月份的工資為3800元，2015年2月份工資為614元，其他月份均為4300元。因曾某某自動離職，美藝公司不應支付其經濟補償金。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據，本院組織當事人進行了質證。對雙方無異議的事實和證據，本院予以確認并在卷佐證。對雙方有爭議的事實和證據，本院認定如下：1、關于美藝公司拖欠曾某某2015年10月、11月工資共計5000元，在重審時美藝公司予以認可，本院予以確認。2、曾某某主張美藝公司向其支付了4個月的停工留薪期工資，還應再支付其8個月的停工留薪期工資。因停工留薪期工資是指工傷職工需要暫停工作，接受工傷治療在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本案中，美藝公司按月向曾某某支付了后8個月的工資。曾某某主張此工資系其勞動報酬，美藝公司還應支付其8個月的停工留薪期工資，理據不足，不予支持。但在美藝公司支付的后8個月的工資中，2014年5月份、2015年2月份亦應按4300元給付，美藝公司應再給付曾某某4186元。3、曾某某自2013年9月開始到美藝公司處工作，美藝公司系從2014年12月開始為其繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，且拖欠曾某某2015年10月、11月份工資共計5000元。上述事實，雙方無異議?，F曾某某按勞動合同法第38條、46條、47條的規(guī)定，主張美藝公司應向其支付經濟補償金15050元，依法有據，應予支持。美藝公司之主張，理據不足，不予支持。4、美藝公司主張按每月工資2400元工資標準，計算曾某某的工傷賠償數額，理據不足，不予采信。

本院認為，曾某某所受之傷被唐某市人力資源和社會保障局認定為工傷，經唐某勞動能力鑒定委員會鑒定為9級傷殘、停工留薪期12個月，曾某某要求美藝公司給付工傷保險待遇的主張，本院予以支持。其中曾某某應按每月4300元的工資標準享受12個月的停工留薪期工資，其主張美藝公司還應支付其8個月的停工留薪期工資，理據不足，不予支持。美藝公司拖欠曾某某的工資應予支付。曾某某主張美藝公司向其支付經濟補償金，符合勞動合同法規(guī)定的情形，應予支持。
綜上所述，曾某某的訴訟請求應予部分支持，美藝公司的訴訟請求不應支持。依照《中華人民共和國勞動法》第七十三條一款、《工傷保險條例》第三十三條一款、第三十七條、第三十四條一款、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條一款、最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋第九十條之規(guī)定，判決如下：

一、解除原告唐某美藝印刷包裝有限公司與被告曾某某的勞動關系；
二、原告唐某美藝印刷包裝有限公司給付被告曾某某工資5000元，于本判決生效三日內履行；
三、原告唐某美藝印刷包裝有限公司給付被告曾某某經濟補償金15050元，于本判決生效三日內履行；
四、原告唐某美藝印刷包裝有限公司給付被告曾某某一次性傷殘補助金38700元、一次性工傷醫(yī)療補助金53942元、一次性傷殘就業(yè)補助金23118元、停工留薪期工資4186元，共計119946元，于本判決生效三日內履行；
五、原告唐某美藝印刷包裝有限公司在履行本判決第四項給付義務后，社會保險經辦機構給付的關于曾某某工傷保險待遇由唐某美藝印刷包裝有限公司按規(guī)定領取，與曾某某無關；
六、駁回被告曾某某的其他訴訟請求；
七、駁回原告唐某美藝印刷包裝有限公司的訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由原告唐某美藝印刷包裝有限公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或代表人的人數提出副本，上訴于河北省唐某市中級人民法院。

審　判　長　　張樹國 人民陪審員　　高翼飛 人民陪審員　　周立輝

書記員：田偉巍