原告：唐某某宇帳篷有限公司。法定代表人：王盛良，經(jīng)理。委托訴訟代理人：高學(xué)磊，河北伯雍律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)。被告：江永平，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住玉田縣。委托訴訟代理人：安利戰(zhàn)，河北陳建仲律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)。

原告向本院提出訴訟請求：依法確認(rèn)原被告之間不存在勞動關(guān)系。事實(shí)和理由：被告到玉田縣勞動爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁其與原告之間存在勞動關(guān)系，仲裁委員會出具玉勞人裁字（2017）032仲裁裁決書，認(rèn)定原被告之間存在勞動關(guān)系。事實(shí)上，原告分別與孔凡珍等六人簽訂承包合同，六人各自雇傭工人，工資由六人各自發(fā)放，原告不參與工人管理和工資發(fā)放。被告是由孔凡珍雇傭，而被告為了獲取非法利益申請確認(rèn)與原告存在勞動關(guān)系于法無據(jù)，被告損失應(yīng)由案外人孔凡珍承擔(dān)。根據(jù)我國勞動法、民法通則等法律法規(guī)的規(guī)定，勞動關(guān)系是指勞動者接受用人單位管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，從事用人單位安排的工作，從用人單位領(lǐng)取報酬的法律關(guān)系。而本案申請人并不接受申請人的管理，也不從被申請人處領(lǐng)取報酬，不符合勞動關(guān)系的法律要件。原告提供了2016年5月1日原告與孔凡珍等六人簽訂的承包合同，載明“內(nèi)部承包合同甲方：唐某某宇帳篷有限公司法定代表人：王盛良乙方：孔凡珍為進(jìn)一步促進(jìn)工作效率，提高工作積極性，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方將外接的訂貨定單發(fā)包給乙方完成，乙方根據(jù)定單的工作量與甲方協(xié)商承包費(fèi)用。二、甲方負(fù)責(zé)提供必要的生產(chǎn)設(shè)備、場地等生產(chǎn)條件。三、乙方負(fù)責(zé)招聘工人完成承包的定單工作內(nèi)容并保證按質(zhì)量要求完成定單。四、乙方招聘的工人與甲方無關(guān)，與甲方不存在勞動合同關(guān)系。五、乙方負(fù)責(zé)提供招聘工作的勞保，保證工作工作過程中的人身安全。六、乙方工人工資根據(jù)工人個人工作量完成情況，由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放，與甲方無關(guān)。乙方工人在工作過程中應(yīng)嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度操作，不得違反機(jī)械損失規(guī)程。八、乙方工人在工作過程因任何原因發(fā)生的人身傷害均與甲方無關(guān)，甲方不負(fù)賠償責(zé)任……”（合同其他內(nèi)容略），證明被告是孔凡珍雇傭，受孔凡珍管理，工資由孔凡珍發(fā)放，與孔凡珍成立了雇傭關(guān)系，與原告不存在勞動關(guān)系。被告辯稱：玉田縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會玉勞人裁字（2017）032號裁決書認(rèn)定事實(shí)清楚、程序合法，原被告之間存在勞動關(guān)系，請駁回原告的訴訟請求。被告提供了如下證據(jù)：1、被告為原告出具的證明，載明“證明前有我廠員工，江永平。于2016年8月2日13時許（8月2日為筆誤，實(shí)際為8月3日），在車間上班時，由于操作不當(dāng)，造成左手大拇指骨折。經(jīng)玉田縣第二醫(yī)院治愈出院。特此證明。唐某某宇帳篷有限公司（公章）法人：王盛良（簽字蓋章）2017年3月5日”。證明原被告之間存在事實(shí)勞動關(guān)系。2、仲裁庭審筆錄，證明原告法人代表王盛良確認(rèn)上述證明的真實(shí)性，也認(rèn)可為被告墊付了部分醫(yī)療費(fèi)用。3、被告的住院診斷證明書復(fù)印件、住院病歷復(fù)印件各一份，證明被告?zhèn)楹椭委熃?jīng)過。4、仲裁裁決書，證明經(jīng)裁決為事實(shí)勞動關(guān)系。被告的質(zhì)證意見：對原告提供的承包合同的真實(shí)性、合法性均有異議，不能證明原告主張，該證據(jù)形成于被告?zhèn)?，原告為被告出具證明之前，并與原告出具的書面證明內(nèi)容矛盾，明顯為偽造證據(jù)，缺乏真實(shí)性，該協(xié)議書中承包者與原告有重大利害關(guān)系，且未能出庭作證協(xié)議的真實(shí)性，承包者與原告也屬于事實(shí)上的勞動關(guān)系，其不是法律意義上的用人單位，承包合同是非法的，承包協(xié)議的內(nèi)容為內(nèi)部承包，實(shí)質(zhì)上是企業(yè)管理方式，并未改變原被告事實(shí)上的勞動關(guān)系。原告的質(zhì)證意見：原告出具證明是因?yàn)楸桓娼榔綖榱讼蚺c其合閘的一個工人進(jìn)行索賠，要求原告出具的證明，另一個人存在重大過錯。事實(shí)上原被告之間不存在勞動關(guān)系，因?yàn)楸桓鎸?shí)際由孔凡珍雇傭，在其受傷以后孔凡珍暫時無力承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)，原告為了盡快救治被告，暫時墊付了部分醫(yī)療費(fèi)，墊付醫(yī)療費(fèi)不能證明雙方存在勞動關(guān)系，診斷證明、病歷只能證明其治療經(jīng)過，不能證明雙方存在勞動關(guān)系。經(jīng)審理查明：2015年麥秋后至當(dāng)年底，被告江永平曾在原告公司工作。2016年8月3日被告到原告公司上班，當(dāng)日13時許，在工作過程中，因他人合閘，造成被告左手大拇指骨折。上述事實(shí)，有原被告陳述、原告提供的內(nèi)部承包合同、原告為被告提供的證明、仲裁庭審筆錄等予以證實(shí)。關(guān)于原被告之間的法律關(guān)系分析認(rèn)定如下：一、原告提供的其與孔凡珍等人簽訂的“內(nèi)部承包合同”，目的是為了“促進(jìn)工作效率、提高工作積極性”，由甲方提供必要的生產(chǎn)設(shè)備、場地等生產(chǎn)條件，被告等人在工作過程中應(yīng)嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度操作，且該內(nèi)部承包合同中沒有規(guī)定承包期限、沒有規(guī)定承包人即乙方孔凡珍等人應(yīng)向甲方即原告交納的承包費(fèi)數(shù)額，以上說明該合同屬于公司內(nèi)部的車間、班組承包，是一種企業(yè)內(nèi)部管理方式，不是法律意義上的兩個單位之間的承包，孔凡珍等人亦不具備承包資質(zhì)，原告公司為被告等人提供生產(chǎn)設(shè)備、場地，被告受原告公司的規(guī)章制度約束；該內(nèi)部承包合同的其他內(nèi)容和目的均是為了規(guī)避勞動關(guān)系、工人的勞動保障、工作過程中發(fā)生的人身傷害責(zé)任承擔(dān)等，這些內(nèi)容不具有法律效力。二、被告具有用工主體資格，原告為被告提供勞動工具、工作設(shè)備，被告從事的工作是原告公司的業(yè)務(wù)范圍。三、原告在為被告出具的證明中，確認(rèn)被告為其公司員工。四、事故發(fā)生后原告為被告支付了部分醫(yī)療費(fèi)用。綜上，足以認(rèn)定原被告雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系。
原告唐某某宇帳篷有限公司與被告江永平勞動爭議糾紛一案，本院于2017年6月14日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告的委托代理人高學(xué)磊、被告江永平及委托代理人安利戰(zhàn)到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為：原告唐某某宇帳篷有限公司與孔凡珍等人簽訂的內(nèi)部承包合同，是原告公司的內(nèi)部管理方式；被告接受原告公司的管理，被告在工作期間發(fā)生工傷事故，原告為其支付了部分醫(yī)療費(fèi)用，后原告出具證明確認(rèn)被告為其公司員工，原被告之間存在事實(shí)勞動關(guān)系。原告的訴訟請求，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！薄⒄铡秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》〔勞社部發(fā)（2005）12號〕“一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！敝?guī)定，判決如下：

原告唐某某宇帳篷有限公司與被告江永平之間存在事實(shí)勞動關(guān)系。案件受理費(fèi)10元，由被告負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，交納上訴案件受理費(fèi)，上訴于河北省唐山市中級人民法院。如在上訴期滿后七日內(nèi)未交納上訴費(fèi)的，按自動撤回上訴處理。