原告：唐某新興騰達建筑安裝工程有限公司。
法定代表人：王興來，公司經(jīng)理。
委托代理人：蔣志剛，公司副經(jīng)理。
被告：孟某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，工人，現(xiàn)住唐某市。
委托代理人：劉彥玲，河北源唐律師事務所律師。

原告唐某新興騰達建筑安裝工程有限公司與被告孟某某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由審判員劉春梅獨任審判，公開開庭進行了審理。原告唐某新興騰達建筑安裝工程有限公司的委托代理人蔣志剛、被告孟某某的委托代理人劉彥玲到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告唐某新興騰達建筑安裝工程有限公司訴稱，2015年12月25日，被告到原告處從事焊工工作，日工資130元。2016年1月9日15時30分許，被告在單位車間割鋼板時，被鋼板砸傷左手；事故發(fā)生后，被告被送往唐某市豐潤區(qū)第二人民醫(yī)院救治，住院16天。2016年6月13日，被告在前述醫(yī)院進行二次手術(shù)，住院9天。后鑒定為工傷”十級傷殘、停工留薪期肆個月”；原告給付被告現(xiàn)金2400元用于治療。豐勞仲案字[2017]271號仲裁裁決書支持一次性醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金是錯誤的。一次性醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金給付前提是職工按《條例》有關(guān)規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動、人事關(guān)系的，本案的被告未與原告解除或終止事實上的勞動關(guān)系，也未有證據(jù)證實勞動關(guān)系已經(jīng)解除或終止，故原告不應支付一次性醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金。
豐勞仲案字[2017]271號仲裁裁決書支持護理費用是錯誤的。被告受傷經(jīng)診斷為左手第2掌骨及食指近節(jié)指骨開放性粉碎性骨折，該傷情不需要專門的護理人員，其生活可以自理，不應支持其護理費用。
豐勞仲案字[2017]271號仲裁裁決書認定被告的日工資為140元與事實不符。被告的真實日工資為130元，有被告簽字的工資表予以證實。被告的日工資是計算傷殘補助金和停工留薪工資的基數(shù)，基數(shù)錯誤必然導致傷殘補助金、停工留薪工資計算結(jié)果的錯誤。原告依據(jù)法律和事實計算的一次性傷殘補助金為19792.5元3045元*7個月）,停工留薪工資11310元3045元*4個月）,請貴院依法查明本案事實予以糾正。還原告一個公道。
綜上，為保護原告合法權(quán)益，依照相關(guān)法律規(guī)定特訴至法院，提出訴訟請求：1、請求依法判決原告無需支付被告一次性醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、護理費，依法調(diào)低一次性傷殘補助金至19792.5元、停工留薪期工資至11310元；2、本案訴訟費用由被告承擔。
被告孟某某辯稱，我們認可仲裁委要求原告支付一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金及一次性就業(yè)補助金、護理費等各項賠償，但對于仲裁委的具體數(shù)額不予認可。就被告的工資我們認為應當按照每日150元計算，每月應當按30天計算。工資應當是每月4500元，即使按照制造業(yè)的標準計算4248元，也不應當按照仲裁裁決的計算。一次性醫(yī)療補助金及一次性就業(yè)補助金應當按照2017年河北省上年度的職工平均每月工資4748元計算，而不應當按照2015年標準計算，伙食補助費過低，應當按照每日50元計算，交通費是被告就醫(yī)發(fā)生的必要的費用應當?shù)玫街С郑桓鏇]有保存交通費票據(jù)請求法院依法酌定。護理費我們認為仲裁委標準低，應按居民服務業(yè)每天98.08元計算。
經(jīng)審理查明，被告孟某某于2015年12月25日到原告唐某新興騰達建筑安裝工程有限公司從事焊工工作，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，原告未給被告繳納工傷保險。被告于2016年1月9日15時30分許在原告公司院內(nèi)割鋼板時被鋼板砸傷左手，原告工作人員將被告送往唐某市豐潤區(qū)第二人民醫(yī)院進行治療，被告于2016年1月25日出院，被告住院治療16天。原告承擔全部醫(yī)療費用。2016年5月31日被告孟某某收到原告給付的2400元現(xiàn)金，被告給原告出具收條，內(nèi)容為”收條左手指碰傷，補三個月生活費，一次性結(jié)清每月800元。計2400元（貳仟肆佰元整）收款人：孟某某2016.5.31”。
2016年6月13日被告在唐某市豐潤區(qū)第二人民醫(yī)院進行二次手術(shù)，于2016年6月22日出院，被告住院治療9天。原告承擔全部醫(yī)療費用。被告共住院治療25天，住院期間由被告妻子護理。2017年3月3日經(jīng)唐某市人力資源和社會保障局出具冀傷險認決字[2017]1302080012號認定工傷決定書，認定孟某某受到事故傷害為工傷。2017年8月24日經(jīng)唐某市勞動能力鑒定委員會出具唐某市勞鑒2017年003086號初次鑒定結(jié)論書，被鑒定人孟某某，用人單位唐某新興騰達建筑安裝工程有限公司，傷殘情況為左手第一掌骨及第二指骨骨折術(shù)后，鑒定結(jié)論為拾級傷殘、停工留薪期肆個月；被告開支鑒定費600元，票據(jù)號為024737150。
2017年9月25日被告孟某某向唐某市豐潤區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁，豐潤區(qū)勞動仲裁委作出豐勞仲案字[2017]271號仲裁裁決書，裁決原告給付被告一次性傷殘補助金21315元、一次性醫(yī)療補助金34936元、一次性傷殘就業(yè)補助金17468元、停工留薪期工資12180元、伙食費500元、護理費1819元、鑒定費600元、合計88818元?？鄢嬉阎Ц兜?400元，原告實際再支付被告86418元。原告不服仲裁裁決書訴至本院。
另查明，被告每月工資為130元*23.423天=3045元；被告入職到受傷在原告處工作不滿半個月，被告受傷后至今未再回原告公司上班，被告在申請仲裁時要求與用人單位解除勞動關(guān)系。被告訴訟中當庭提出要求與用人單位解除勞動關(guān)系。
以上事實有原被告陳述、仲裁裁決書、工資表、收條、認定工傷決定書、初次鑒定結(jié)論書、住院病歷、鑒定費票據(jù)等證據(jù)予以證實。

本院認為，被告孟某某系原告的公司工人，在工作時間、工作地點，在工作中受到傷害，被告的傷情經(jīng)唐某市人力資源和社會保障局認定為工傷，并經(jīng)唐某市勞動能力鑒定委員會鑒定為拾級傷殘、停工留薪期肆個月。
原告主張被告違章操作導致受傷，本人存在嚴重過錯，但此主張不能否定被告為工傷的定性；因原告未給被告繳納工傷保險，原告公司應按法律法規(guī)規(guī)定的項目和標準支付被告工傷保險待遇。
被告在仲裁庭和當庭向原告提出解除勞動關(guān)系，原被告勞動關(guān)系解除，故被告享有職工本人提出解除勞動關(guān)系的一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。
依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：...十級傷殘為7個月的本人工資。（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
根據(jù)《河北省工傷保險實施辦法》第二十七條工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，并由所在單位按月支付。...生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護理的，由用人單位指派專人護理。經(jīng)工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工的月平均工資一人的標準支付護理費。
根據(jù)《河北省工傷保險實施辦法》第二十八條工傷職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明并報經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一到本設(shè)區(qū)市以外的地區(qū)就醫(yī)途中所需的交通、食宿費，由工傷保險基金支付。...
第三十四條...按《條例》有關(guān)規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動、人事關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。...一次性工傷醫(yī)療補助金標準為解除或終止勞動、人事關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的44個月至8個月，...十級8個月...。一次性傷殘就業(yè)補助金標準為解除或終止勞動、人事關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的22個月至4個月，...十級4個月。
被告住院期間由其妻子護理，被告要求按居民服務業(yè)計算護理費，因被告住院發(fā)生在2016年，所以護理費應按2015年的居民服務業(yè)日平均工資計算。
綜上，原告應當根據(jù)被告的傷殘鑒定結(jié)論，依據(jù)法律規(guī)定給付被告孟某某各項工傷保險待遇：一、一次性傷殘補助金，拾級傷殘為7個月的本人工資21315元（3045元*7個月=21315元）；二、職工提出解除勞動關(guān)系的，一次性工傷醫(yī)療補助金37991.3元（2016年河北省職工平工資56987元12個月*8個月=37991.3元）；三、職工提出解除勞動關(guān)系的一次性傷殘就業(yè)補助金18995.6元（2016年河北省職工平工資56987元12個月*4個月=18995.7元）；四、停工留薪期工資12180元（3045元月*4個月）；五、伙食補助費500元（統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)20元*25天=500元）；六、護理費2297.5元（2015年居民服務業(yè)日平均工資91.90元*25天）。
以上六項合計93279.4元，另被告支付鑒定費600元，原告已經(jīng)給付被告的2400元生活費，原告需再給付被告91479.4元93279.4元+600元-2400元。
故依照《工傷保險條例》第三十三條、第三十七條，《河北省工傷保險實施辦法》第二十七條、第二十八條、第三十四條之規(guī)定，判決如下：

原告唐某新興騰達建筑安裝工程有限公司再給付被告孟某某工傷保險待遇91479.4元。限判決生效之日起十日內(nèi)付清。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費5元，由原告唐某新興騰達建筑安裝工程有限公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級人民法院。

審判員 劉春梅

書記員： 崔耀