.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐某市中級人民法院p t ; ” > 民 事 判 決 書（2018）冀02民終29號上訴人（原審被告）：唐某文豐機(jī)械設(shè)備有限公司。法定代表人：李繼朗，該公司董事長。委托訴訟代理人：王丹，該公司員工。被上訴人（原審原告）：高某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住灤縣。委托訴訟代理人：楊波，河北潤昌律師事務(wù)所律師。上訴人唐某文豐機(jī)械設(shè)備有限公司因與被上訴人高某某勞動爭議一案，不服河北省唐某市曹妃甸區(qū)人民法院（2017）冀0209民初2177號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。唐某文豐機(jī)械設(shè)備有限公司上訴請求：依法撤銷一審判決第一項，改判上訴人文豐機(jī)械補足被上訴人高某某停工留薪期工資6759.2元。事實與理由：一、一審判決上訴人文豐機(jī)械支付高某某醫(yī)療費170.75元、護(hù)理費611.44元、住院伙食補助費2000元、一次性傷殘補助金36084.06元、一次性醫(yī)療補助金61143.88元沒有法律依據(jù)，判決結(jié)果錯誤。文豐機(jī)械為被上訴人高某某繳納了工傷保險費，高某某的工傷保險號是1302090401154。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、第三十七條的規(guī)定，高某某工傷玖級傷殘的醫(yī)療費、護(hù)理費、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金等依法應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金支付。一審判決判令上訴人文豐機(jī)械支付上述款項沒有法律依據(jù)。二、一審判決判令上訴人文豐機(jī)械給付高某某停工留薪期工資16037.36元沒有事實依據(jù)，請二審法院查清案件事實，撤銷一審判決該判項，改判文豐機(jī)械補足高某某停工留薪期工資6759.2元。高某某2015年6月受傷前12個月的平均工資是3139.80元（2014年6月工資3645.49元、7月工資3985元、8月工資3985元、9月工資4169.3元、10月工資3983.9元、11月工資為0，12月工資481.05元、15年1月工資3936.3元、2月工資4403.07元、3月工資3966.57元、4月工資4009.25元、5月工資1112.65元）。高某某玖級傷殘的停工留薪期為肆個月。停工留薪期工資總額為3139.80*4=12559.2元。文豐機(jī)械從2015年7月起就按月給付其停工留薪期待遇。7月給付1480元、8月給付1480元、9月給付1480元、10月給付1540元，四個月合計給付了5980元。也就是說，文豐機(jī)械應(yīng)補足高某某的停工留薪期工資為6759.2元（12559.2-5980=6759.2元）。一審判決上訴人文豐機(jī)械給付高某某停工留薪期待遇16037.36元沒有事實依據(jù)。請二審法院查清案件事實，依法撤銷一審判決第一項，改判上訴人文豐機(jī)械補足被上訴人高某某停工留薪期工資6759.2元。高某某答辯稱，一審認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予以維持。高某某向一審法院起訴請求：1、請求撤銷唐某市曹妃甸區(qū)勞動爭議調(diào)解仲裁委員會曹勞人仲字2017第63號裁決書關(guān)于停工留薪期工資的裁定；2、請求判令被告向原告支付工傷保險賠償款118436.05元；3、本案訴訟費由被告負(fù)擔(dān)。一審法院認(rèn)定事實：1、2014年3月2日原告與被告建立勞動關(guān)系。2015年6月24日原告在上班期間受傷，后經(jīng)唐某市曹妃甸區(qū)勞動爭議調(diào)解仲裁委員會認(rèn)定工傷。經(jīng)唐某市勞動能力鑒定委員會鑒定為玖級傷殘、停工留薪期肆個月。2、2015年6月24日原告受傷后至2015年8月7日在唐某市第二醫(yī)院住院治療44天，期間被告派員對原告進(jìn)行護(hù)理；原告2016年9月6日至2016年9月13日因骨折愈合取出固定物住院7天，原告住院期間以及出院后自己花費醫(yī)療費170.75元，期間被告未派員對原告進(jìn)行護(hù)理。3、原告高某某在2015年1月至2015年12月期間從被告唐某文豐機(jī)械設(shè)備有限公司處取得的月收入平均為4009.34元。2015年度河北省在崗職工社會平均工資4367.42元。一審法院認(rèn)為，本案系勞動爭議糾紛案件。原告高某某所訴各項工傷保險待遇，因原告高某某為玖級傷殘、停工留薪期4個月，根據(jù)原告的起訴其各項工傷保險待遇為：一次性傷殘補助金為9個月本人工資、停工留薪期工資為4個月本人工資、一次性醫(yī)療補助金為14個月社會平均工資。一次性醫(yī)療補助金是以勞動者與用人單位解除或終止勞動關(guān)系為給付條件的。原告稱已經(jīng)與被告解除了勞動合同；被告2017年9月20日出具情況說明”被告與原告簽訂固定期限勞動合同，期限為2014年3月2日起至2017年3月2日止?！痹?、被告均未提供雙方簽訂的勞動合同于2017年3月2到期后又續(xù)簽合同的證據(jù)。因此，本院認(rèn)定原、被告之間的勞動關(guān)系已經(jīng)終止。原告高某某在2015年1月至2015年12月期間從被告唐某文豐機(jī)械設(shè)備有限公司處取得的月收入平均為4009.34元，本院予以支持。按原告月工資4009.34元計算，停工留薪期工資為16037.36元；一次性傷殘補助金為36084.06元次性醫(yī)療補助金為61143.88元；原告主張的住院伙食補助費按照每天40元計算，50天x40元=2000元原告第一次住院期間被告派員進(jìn)行了護(hù)理，故護(hù)理費不予支持，原告第二次住院期間被告單位未能派人護(hù)理，原告也舉證證明護(hù)理人員的誤工收入損失，依照工傷事故發(fā)生時即2015年河北省職工平均工資4367.42元的60%計算較為合理，計2620.45元每月，2620.45元÷30天x7天=611.44元：因原告未能提供鑒定費的票據(jù)，故鑒定費不予支持。綜上所述，依照《工傷保險條例》第三十三條、第三十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條、最高人民法院關(guān)于適廳《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋第九十條第一款的規(guī)定，判決如下：一、被告唐某文豐機(jī)械設(shè)備有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告高某某支付--次性傷殘補助金36084.06元、停工留薪期工資16037.36元、一次性醫(yī)療補助金61143.88元，住院伙食補助費2000元、醫(yī)療費170.75元、護(hù)理費611.44元。二、駁回原告高某某的其他訴訟請求。如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元減半收取計5元，由被告唐某文豐機(jī)械設(shè)備有限公司負(fù)擔(dān)。經(jīng)審理查明，二審期間當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)，本院認(rèn)定事實與原判認(rèn)定事實相一致，有相關(guān)書證及雙方當(dāng)事人陳述所證實，并記錄在卷。本院認(rèn)為，雙方當(dāng)事人爭議的焦點為：一、工傷待遇是否應(yīng)由上訴人給付；二、原審判決上訴人支付被上訴人停工留薪期工資是按照什么樣的標(biāo)準(zhǔn)給付。關(guān)于焦點一，工傷待遇是否應(yīng)由上訴人給付。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：......九級傷殘為9個月的本人工資，......（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！逗颖笔」ｋU實施辦法》第十一條規(guī)定：第十一條工傷保險基金用于下列項目的支出：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到本設(shè)區(qū)的市以外的地區(qū)就醫(yī)途中所需的交通、食宿費；......（五）生活不能自理的工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動、聘用合同時應(yīng)當(dāng)享受的一次性工傷醫(yī)療補助金；......（十一）勞動能力鑒定費；......。本案中，上訴人唐某文豐機(jī)械設(shè)備有限公司已經(jīng)為被上訴人高某某繳納了工傷保險，故工傷玖級傷殘的醫(yī)療費、護(hù)理費、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金等依法應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金支付，上訴人具有協(xié)助被上訴人辦理相關(guān)工傷保險理賠的義務(wù)。關(guān)于焦點二、原審判決上訴人支付被上訴人停工留薪期工資是按照什么樣的標(biāo)準(zhǔn)給付。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。上訴人文豐機(jī)械設(shè)備有限公司主張被上訴人2014年6月至2015年6月月平均工資為3139.80元，因2014年11月、2014年12月、2015年5月被上訴人因假未能全勤上班，致使該三月工資偏低，不能真實表示被上訴人實際月工資情況，故一審法院根據(jù)實際情況算得2014年6月至2015年6月月平均工資為4009.34元并無不當(dāng)。按被上訴人月工資4009.34元計算，停工留薪期工資為16037.36元，但上訴人從2015年7月起就按月給付被上訴人停工留薪期待遇，7月給付1480元、8月給付1480元、9月給付1480元、10月給付1540元，四個月合計給付了5980元，故上訴人應(yīng)補足被上訴人停工留薪期工資10057.36元（16037.36元-5980元=10057.36元）。綜上所述，唐某文豐機(jī)械設(shè)備有限公司的上訴請求成立，予以支持。依照《工傷保險條例》第三十七條、《河北省工傷保險實施辦法》第十一條、《工傷保險條例》第三十三條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第二項的規(guī)定，判決如下：一、變更河北省唐某市曹妃甸區(qū)人民法院（2017）冀0209民初2177號民事判決第一項為上訴人唐某文豐機(jī)械設(shè)備有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被上訴人高某某支付停工留薪期工資10057.36元，協(xié)助被上訴人辦理相關(guān)工傷保險理賠事宜；二、駁回上訴人的其他訴訟請求。如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息一審案件受理費5元，二審案件受理費10元，共計15元，由上訴人唐某文豐機(jī)械設(shè)備有限公司負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。審判長劉江靜審判員周文審判員周麗二〇一八年一月二十五日書記員張倩