唐山市金某礦業(yè)集團有限公司
郝樹江
關(guān)國華
宗保圳

原告:唐山市金某礦業(yè)集團有限公司。
法定代表人:李彬，該公司董事長。
住所地:遵化市。
委托代理人:郝樹江。
被告:關(guān)國華，農(nóng)民。
委托代理人:宗保圳。
原告唐山市金某礦業(yè)集團有限公司（以下簡稱金某礦業(yè)公司）與被告關(guān)國華勞動爭議糾紛一案，本院于2015年8月31日受理后，依法由審判員楊靜適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告金某礦業(yè)公司的委托代理人郝樹江，被告關(guān)國華及其委托代理人宗保圳到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
庭審中，原、被告雙方就原告金某礦業(yè)公司是否應(yīng)支付被告關(guān)國華停工留薪工資等工傷保險待遇共計93644元發(fā)生爭議。
原告金某礦業(yè)公司主張:不應(yīng)按照裁決書的裁決支付停工留薪工資，應(yīng)該按照每月2600元計算停工留薪期工資。
原告為證明自己的主張，向法庭提供如下證據(jù):
2015年7月16日，在仲裁庭第二次開庭時的庭審筆錄，證明高治軍是被告的直接雇主，高治軍已經(jīng)將被告的工資薪酬說明的非常清楚，即月基本工資2600元，獎金2000元，400元的伙食補助，干足月的情況下是每月5000元，不足月每月是2600元。
經(jīng)質(zhì)證，被告對該庭審筆錄的真實性無異議，但辯稱后邊的錄音記錄并未當庭宣讀，因關(guān)國華工作時間較長，閱歷較突出，高治軍在背后專門跟關(guān)國華說，每月在5000元的基礎(chǔ)上再加200元的獎金，故每月實際支付工資是5200元。
被告關(guān)國華主張:應(yīng)按裁決書的裁決支付停工留薪期工資。
為證明其的主張，被告向本院提交如下證據(jù):
1、仲裁卷中關(guān)國華與高治軍的錄音通話記錄，證明給關(guān)國華直接安排工作并支付工資的人是高治軍，每月工資5200元；
經(jīng)質(zhì)證，原告對錄音的真實性無異議，但辯稱，該錄音也能體現(xiàn)出干活時開5000元，不干活時不開5000元。
2、關(guān)國華在礦山工作時工友楊某的書面證明材料；用以證明關(guān)國華的月工資是5000元，干得好的話還另外有獎金。
經(jīng)質(zhì)證，原告認為:該證人證言不能采信，證人楊某的證言不能證明楊某與高治軍存在勞務(wù)關(guān)系，也不能證明其是高治軍的司機；2、楊某應(yīng)出庭接受詢問，否則對其證言不予認可，不應(yīng)采信。
3、關(guān)國華對工友張紅偉、陳福星的錄音材料，用以證明關(guān)國華月工資為5000元。
經(jīng)質(zhì)證，原告辯稱錄音材料中沒有明確反映出關(guān)國華的月工資是5000元，錄音中所說的是滿一個月時，管吃管住，月工資是5000元，且證人應(yīng)出庭作證。
經(jīng)審理查明:原告唐山市金某礦業(yè)集團有限公司成立于2011年1月12日，企業(yè)法人為李彬，企業(yè)類型為有限責任公司，企業(yè)住所位于遵化市西下營鄉(xiāng)郝各莊村，經(jīng)營范圍:鐵礦石、開采（只限分支機構(gòu)經(jīng)營）；鐵粉、磁選；礦產(chǎn)品、購銷（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后可展開經(jīng)營活動）。原告公司將礦石挖掘工程承包給了案外人高治軍，由高治軍負責礦石的運輸及裝載并由高治軍自己獨立經(jīng)營、獨立核算；被告關(guān)國華受高治軍雇傭于2012年6月份到原告公司工作，負責開挖掘機，由高治軍負責繳納保險并發(fā)放工資，2014年6月25日12時許，原告公司放炮時石塊將關(guān)國華砸傷，傷后關(guān)國華被送往醫(yī)院進行治療，2014年8月29日，經(jīng)唐山市人力資源和社會保障局認定，關(guān)國華所受傷為工傷，2015年5月21日，經(jīng)唐山市勞動能力鑒定委員會鑒定關(guān)國華為玖級傷殘、停工留薪期拾肆個月。2015年6月9日，被告關(guān)國華向遵化市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告支付各項工傷保險待遇。2015年7月30日，遵化市勞動爭議仲裁委員會作出遵勞仲案字2015-（25）號裁決書，裁決:一、解除原、被告之間的勞動關(guān)系；二、由原告金某礦業(yè)公司向關(guān)國華一次性支付停薪留職工資、一次性傷殘就業(yè)補助金、護理費共計93464元。原告不服仲裁裁決書第二項向本院提起訴訟。
本院認為，被告關(guān)國華在工作過程中受傷，經(jīng)唐山市人力資源和社會保障局認定為工傷，應(yīng)依法享受工傷保險待遇。
2011年1月1日施行的《工傷保險條例》第三十三條 ?規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患××需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。第六十四條 ?規(guī)定:“本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患××前12個月平均月繳費工資”?！逗颖笔」ｋU實施辦法》第三十四條規(guī)定:“五級至十級工傷職工按《條例》有關(guān)規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動、人事關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金……一次性傷殘就業(yè)補助金標準為解除或者終止勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的22個月至4個月工資，其中:。九級6個月?！痹娼鹉车V業(yè)公司認可約定在全勤的情況下每月支付被告工資2600元、獎金2000元、伙食補助費400元，現(xiàn)被告關(guān)國華主張月工資為5000元，原告提交的證據(jù)不足以否定被告之主張，故關(guān)國華的停工留薪期工資應(yīng)按月工資5000元的標準計算。2013年河北省職工月平均工資為3544元。綜上，被告關(guān)國華的停工留薪期工資為70000元（5000元／月×14個月）。原告金某礦業(yè)公司對一次性傷殘就業(yè)補助金為21264元及護理費2200元無異議，本院予以確認?？鄢阎Ц兜?000元，原告金某礦業(yè)公司應(yīng)支付被告關(guān)國華停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補助金、護理費88464元。為維護當事人的合法權(quán)益，依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條 ?、《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條之規(guī)定，判決如下:
一、由唐山市金某礦業(yè)集團有限公司一次性支付被告關(guān)國華停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補助金、護理費88464元。
二、駁回原告唐山金某礦業(yè)集團有限公司的其他訴訟請求。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告唐山金某礦業(yè)集團有限公司承擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起15日內(nèi)，向本院提交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提交副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

本院認為，被告關(guān)國華在工作過程中受傷，經(jīng)唐山市人力資源和社會保障局認定為工傷，應(yīng)依法享受工傷保險待遇。
2011年1月1日施行的《工傷保險條例》第三十三條 ?規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患××需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。第六十四條 ?規(guī)定:“本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患××前12個月平均月繳費工資”?！逗颖笔」ｋU實施辦法》第三十四條規(guī)定:“五級至十級工傷職工按《條例》有關(guān)規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動、人事關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金……一次性傷殘就業(yè)補助金標準為解除或者終止勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的22個月至4個月工資，其中:。九級6個月?！痹娼鹉车V業(yè)公司認可約定在全勤的情況下每月支付被告工資2600元、獎金2000元、伙食補助費400元，現(xiàn)被告關(guān)國華主張月工資為5000元，原告提交的證據(jù)不足以否定被告之主張，故關(guān)國華的停工留薪期工資應(yīng)按月工資5000元的標準計算。2013年河北省職工月平均工資為3544元。綜上，被告關(guān)國華的停工留薪期工資為70000元（5000元／月×14個月）。原告金某礦業(yè)公司對一次性傷殘就業(yè)補助金為21264元及護理費2200元無異議，本院予以確認?？鄢阎Ц兜?000元，原告金某礦業(yè)公司應(yīng)支付被告關(guān)國華停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補助金、護理費88464元。為維護當事人的合法權(quán)益，依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條 ?、《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條之規(guī)定，判決如下:

一、由唐山市金某礦業(yè)集團有限公司一次性支付被告關(guān)國華停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補助金、護理費88464元。
二、駁回原告唐山金某礦業(yè)集團有限公司的其他訴訟請求。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告唐山金某礦業(yè)集團有限公司承擔。

審判長：楊靜

書記員：張麗紅