唐山市建華機(jī)械制造有限公司
王利生（河北東晨律師事務(wù)所）
黃某齋
李長(zhǎng)軍（河北三和時(shí)代（唐山）律師所事務(wù)所）

原告:唐山市建華機(jī)械制造有限公司，住所地唐山市路南區(qū)女織寨鄉(xiāng)侯邊莊村北。
法定代表人:王學(xué)治，職務(wù)經(jīng)理。
委托代理人:王利生，河北東晨律師事務(wù)所律師。
被告:黃某齋。
委托代理人:李長(zhǎng)軍，河北三和時(shí)代（唐山）律師所事務(wù)所律師。
原告唐山市建華機(jī)械制造有限公司與被告黃某齋勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后組成合議庭公開開庭進(jìn)行了審理。原告委托代理人王利生，被告黃某齋及其委托代理人李長(zhǎng)軍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，被告黃某齋與原告唐山市建華機(jī)械制造有限公司設(shè)立的豐潤分公司存在勞動(dòng)關(guān)系且在工作中受傷為工傷已經(jīng)人民法院生效判決確認(rèn)，本院予以確認(rèn)。根據(jù)《中華人民共和國公司法》第十四條 ?“公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)”的規(guī)定，原告唐山市建華機(jī)械制造有限公司應(yīng)對(duì)其設(shè)立的豐潤分公司的行為承擔(dān)民事責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條 ?第二款 ?規(guī)定“依照本條例規(guī)定應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用”，原告唐山市建華機(jī)械制造有限公司應(yīng)向被告黃某齋支付工傷保險(xiǎn)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條 ?規(guī)定“職工因工作遭受事故傷害或者患××需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”，原告唐山市建華機(jī)械制造有限公司應(yīng)支付停工留薪工資（2100元×8個(gè)月）16800元?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條 ?規(guī)定“職工因公致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇:（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十三條 ?規(guī)定“五級(jí)至十級(jí)工傷職工按照《條例》第三十四條、第三十五條規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的44個(gè)月至8個(gè)月工資，其中:五級(jí)44個(gè)月，六級(jí)38個(gè)月，七級(jí)26個(gè)月，八級(jí)20個(gè)月，九級(jí)14個(gè)月，10級(jí)8個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的22個(gè)月至4個(gè)月工資，其中:五級(jí)22個(gè)月，六級(jí)16個(gè)月，七級(jí)10個(gè)月，八級(jí)8個(gè)月，九級(jí)6個(gè)月，十級(jí)4個(gè)月?！?，原告唐山市建華機(jī)械制造有限公司應(yīng)向被告黃某齋支付一次性傷殘補(bǔ)助金（2100元×9個(gè)月）18900元。因被告黃某齋傷后停工留薪期滿后一直未到原告處工作，應(yīng)視為2012年8月已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，故原告唐山市建華機(jī)械制造有限公司應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，其中一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金應(yīng)按解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度即2011年職工月平均工資計(jì)算14個(gè)月為（36166元÷12×14）42193.67元，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金2011年職工月平均工資計(jì)算6個(gè)月為（36166元÷12×6）18083元?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十六條 ?規(guī)定“初次勞動(dòng)能力鑒定所需費(fèi)用，參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付；未參加工傷保險(xiǎn)的，由受傷職工所在單位支付”，原告唐山市建華機(jī)械制造有限公司應(yīng)支付勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用600元?！逗颖笔」ｋU(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十七條第三款規(guī)定“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由用人單位指派專人護(hù)理。經(jīng)工傷職工或者其親屬同意，用人單位也可以按照本單位上年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)”，原告唐山市建華機(jī)械制造有限公司可按2011年度制造業(yè)工資給付被告黃某齋住院期間的護(hù)理費(fèi)（32503元÷12÷30×33天）2979.44元。原告唐山市建華機(jī)械制造有限公司應(yīng)支付黃某齋住院伙食補(bǔ)助費(fèi)（20元×33天）660元?？紤]黃某齋住院往來實(shí)際發(fā)生交通費(fèi)用，本院酌情確定500元。本院《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 ?規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，因黃某齋工作年限不滿六個(gè)月，原告唐山市建華機(jī)械制造有限公司應(yīng)向其支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（2100÷2）1050元。綜上，依照《中華人民共和國公司法》第十四條 ?、《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條 ?、第三十三條 ?、第三十七條 ?、第六十二條 ?、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 ?，參照《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十七條、第三十三條之規(guī)定，判決如下:
一、駁回原告唐山市建華機(jī)械制造有限公司的訴訟請(qǐng)求。
二、原告唐山市建華機(jī)械制造有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十五日內(nèi)給付被告黃某齋一次性傷殘補(bǔ)助金18900元、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金42193.67元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金18083元、停薪留薪期工資16800元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)660元、護(hù)理費(fèi)2979.44元、交通費(fèi)500元、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)600元、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1050元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告唐山市建華機(jī)械制造有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級(jí)人民法院。

本院認(rèn)為，被告黃某齋與原告唐山市建華機(jī)械制造有限公司設(shè)立的豐潤分公司存在勞動(dòng)關(guān)系且在工作中受傷為工傷已經(jīng)人民法院生效判決確認(rèn)，本院予以確認(rèn)。根據(jù)《中華人民共和國公司法》第十四條 ?“公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)”的規(guī)定，原告唐山市建華機(jī)械制造有限公司應(yīng)對(duì)其設(shè)立的豐潤分公司的行為承擔(dān)民事責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條 ?第二款 ?規(guī)定“依照本條例規(guī)定應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用”，原告唐山市建華機(jī)械制造有限公司應(yīng)向被告黃某齋支付工傷保險(xiǎn)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條 ?規(guī)定“職工因工作遭受事故傷害或者患××需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”，原告唐山市建華機(jī)械制造有限公司應(yīng)支付停工留薪工資（2100元×8個(gè)月）16800元?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條 ?規(guī)定“職工因公致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇:（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十三條 ?規(guī)定“五級(jí)至十級(jí)工傷職工按照《條例》第三十四條、第三十五條規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的44個(gè)月至8個(gè)月工資，其中:五級(jí)44個(gè)月，六級(jí)38個(gè)月，七級(jí)26個(gè)月，八級(jí)20個(gè)月，九級(jí)14個(gè)月，10級(jí)8個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的22個(gè)月至4個(gè)月工資，其中:五級(jí)22個(gè)月，六級(jí)16個(gè)月，七級(jí)10個(gè)月，八級(jí)8個(gè)月，九級(jí)6個(gè)月，十級(jí)4個(gè)月。”，原告唐山市建華機(jī)械制造有限公司應(yīng)向被告黃某齋支付一次性傷殘補(bǔ)助金（2100元×9個(gè)月）18900元。因被告黃某齋傷后停工留薪期滿后一直未到原告處工作，應(yīng)視為2012年8月已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，故原告唐山市建華機(jī)械制造有限公司應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，其中一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金應(yīng)按解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度即2011年職工月平均工資計(jì)算14個(gè)月為（36166元÷12×14）42193.67元，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金2011年職工月平均工資計(jì)算6個(gè)月為（36166元÷12×6）18083元。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條 ?規(guī)定“初次勞動(dòng)能力鑒定所需費(fèi)用，參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付；未參加工傷保險(xiǎn)的，由受傷職工所在單位支付”，原告唐山市建華機(jī)械制造有限公司應(yīng)支付勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用600元。《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十七條第三款規(guī)定“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由用人單位指派專人護(hù)理。經(jīng)工傷職工或者其親屬同意，用人單位也可以按照本單位上年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)”，原告唐山市建華機(jī)械制造有限公司可按2011年度制造業(yè)工資給付被告黃某齋住院期間的護(hù)理費(fèi)（32503元÷12÷30×33天）2979.44元。原告唐山市建華機(jī)械制造有限公司應(yīng)支付黃某齋住院伙食補(bǔ)助費(fèi)（20元×33天）660元?？紤]黃某齋住院往來實(shí)際發(fā)生交通費(fèi)用，本院酌情確定500元。本院《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 ?規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，因黃某齋工作年限不滿六個(gè)月，原告唐山市建華機(jī)械制造有限公司應(yīng)向其支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（2100÷2）1050元。綜上，依照《中華人民共和國公司法》第十四條 ?、《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條 ?、第三十三條 ?、第三十七條 ?、第六十二條 ?、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 ?，參照《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十七條、第三十三條之規(guī)定，判決如下:

一、駁回原告唐山市建華機(jī)械制造有限公司的訴訟請(qǐng)求。
二、原告唐山市建華機(jī)械制造有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十五日內(nèi)給付被告黃某齋一次性傷殘補(bǔ)助金18900元、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金42193.67元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金18083元、停薪留薪期工資16800元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)660元、護(hù)理費(fèi)2979.44元、交通費(fèi)500元、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)600元、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1050元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告唐山市建華機(jī)械制造有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長(zhǎng)：趙忠凱
審判員：王瑞華
審判員：楊華

書記員：趙偉