原告：唐山市華某食品有限公司，住所地:河北省唐山市開平區(qū)新開路10號（馬路電瓷廠西）,統(tǒng)一社會信用代碼×××。
法定代表人：安潔，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：劉印存，河北唯實律師事務(wù)所律師。
被告：邢某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，農(nóng)民，住河北省唐山市。

原告唐山市華某食品有限公司（以下簡稱“華某公司”）與被告邢某某勞動爭議糾紛一案，本院于2018年9月25日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告華某公司的法定代表人安潔及委托代理人劉印存，被告邢某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告華某公司向本院提出訴訟請求：1、判決原告與被告不構(gòu)成勞動關(guān)系，原告無須給付被告2017年10月至2018年3月未簽訂勞動合同的二倍工資。2、被告承擔仲裁費、訴訟費。事實與理由：被告曾于2017年9月初到2018年3月初，在原告處干過跟車裝卸工活計。此間，每天是否有活兒并不固定，原告需要時臨時提前通知。有裝卸活計時，一天的裝卸次數(shù)及裝卸開始時間均不固定，卸完貨回家，不受原告勞動紀律約定。按趟計費，不論遠近每車100元裝卸費。邢某某與原告之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，不是勞動合同關(guān)系。2018年4月24日，邢某某向開平區(qū)勞動人事調(diào)解仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決原告向其支付未簽勞動合同的雙倍二資35000元。開平區(qū)勞動人事調(diào)解仲裁委員會于2018年6月18日裁決在裁決書生效后十日內(nèi)原告給付被告2017年10月至2018年3月未簽訂勞動合同雙倍工資21000元。原告認為，原告與被告不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，依法不應(yīng)向被告支付未簽勞動合同的雙倍工資，因此提起訴訟。
被告邢某某辯稱，原告訴請不認可，本人是2017年5月1日入職，入職時約定工作是配送跟車，早8點上班，事實上是無早晚固定時間，去北京、天津等地時是早晨2點上班；工作10個月零6天，工資為3000元底薪，代裝外阜車輛，每車100元，月平均工資3500元，未上保險、未簽訂勞動合同，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)對我進行賠償。
本院經(jīng)審理認定事實如下：被告邢某某于2017年9月入職到原告華某公司，被安排從事跟車裝卸工作，雙方未簽訂勞動合同，原告亦未為被告繳納社會保險等，原告每月10日向被告支付月工資，被告的月平均工資為3500元。2018年3月，被告離職。2018年4月24日，被告申請仲裁，唐山市開平區(qū)勞動爭議仲裁委員會于2018年6月18日作出開勞人仲裁【2018】第4號仲裁裁決書裁決：本裁決書生效后十日內(nèi)被申請人（原告）給付申請人（被告）2017年10月至2018年3月未訂立勞動合同二倍工資21000元。原告在法定期限內(nèi)提起訴訟。
上述事實有當事人陳述、仲裁裁決書、仲裁書送達證明、實發(fā)工資表等證據(jù)予以證明，本院予以認定。

本院認為，本案雙方爭議的焦點是：原、被告之間是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。被告邢某某到原告單位工作，接受原告單位的工作安排和管理、每月按時發(fā)放工資，原、被告自用工之日起即建立了勞動關(guān)系。原告主張雙方系勞務(wù)關(guān)系無事實和法律依據(jù)。因雙方未訂立勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”。故唐山市開平區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，符合法律規(guī)定。依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，判決如下：

一、原告唐山市華某食品有限公司于判決生效后十日內(nèi)給付被告邢某某2017年10月至2018年3月的二倍工資人民幣21000元。
二、駁回原告唐山市華某食品有限公司的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半收取計5元，由原告唐山市華某食品有限公司擔負。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

審判員 童凱聲

書記員： 姚雪