原告：唐山市豐南區(qū)巨某貨物運輸有限公司，統(tǒng)一社會信用代碼×××。
法定代表人：解天紅，職務(wù)總經(jīng)理。
委托代理人：李瑞芬，河北張連生律師事務(wù)所律師。
被告：董某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住唐山市。
委托代理人：郝勇，河北冀華律師事務(wù)所唐山分所律師。

原告唐山市豐南區(qū)巨某貨物運輸有限公司與被告董某某勞動爭議糾紛一案，本院于2018年1月16日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告唐山市豐南區(qū)巨某貨物運輸有限公司的委托代理人李瑞芬，被告董某某及其委托代理人郝勇到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告唐山市豐南區(qū)巨某貨物運輸有限公司向本院提出訴訟請求：1、依法判決原告給付被告工傷保險待遇186729.48元；2、本案訴訟費用由被告承擔(dān)。事實和理由：被告就工傷待遇申請勞動仲裁一案，唐山市豐南區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2017年11月20日出具了豐勞人仲案裁字（2017）第55號仲裁裁決書。原告認為仲裁委員會按照4367.42元月的標準計算一次性傷殘補助金和停工留薪期工資缺乏事實和法律依據(jù)，應(yīng)按照3000元月計算。此外，仲裁委員會支持被告護理費6300元的請求也沒有事實依據(jù)。原告特訴至法院，請求依法判決。
被告董某某辯稱，1、被告認為勞動仲裁委作出的裁決均有事實和法律依據(jù)，應(yīng)當采納其裁決；2、針對原告所述，停工留薪期工資按照每月4367.62元沒有事實和法律依據(jù)是錯誤的，事實上被告在原告處工作期間，每月的工資是4500元，并且其他補助還沒有計算在內(nèi)，因被告領(lǐng)取工資的方式是現(xiàn)金方式，沒有通過銀行代發(fā)工資，只是在領(lǐng)工資的時候，在原告的工資表上進行簽名，所以被告無法提供工資證明，顯然能夠證明真實工資數(shù)額的證據(jù)在被告一方持有，按被告所述，每月3000元的工資被告應(yīng)當向法庭提交有被告簽字的工資表，證明其主張。因為原告所陳述的停工留薪期工資系依據(jù)被告本人的工資計算，所以原告應(yīng)當舉證證明，應(yīng)完成舉證責(zé)任；3、護理費，在仲裁階段，原告已承認在被告治療期間沒有派人護理，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定原告應(yīng)當向被告支付護理費，按照規(guī)定，護理費的計算標準應(yīng)當是原告單位在崗職工的平均工資數(shù)為計算依據(jù)，但是，原告因為在仲裁階段沒有向仲裁庭提交單位的平均工資數(shù)額，故仲裁委按照河北省在崗職工的平均工資數(shù)計算護理費，并無不當。
本院經(jīng)審理認定事實如下：被告董某某系原告唐山市豐南區(qū)巨某貨物運輸有限公司職工，工種為貨車司機。原告唐山市豐南區(qū)巨某貨物運輸有限公司為被告董某某繳納了工傷保險。2016年8月3日被告受單位指派，運送貨物到唐山市潤馳物流有限公司。當日2時許，被告在唐山市潤馳物流有限公司車間卸車過程中倒運天車吊具掛鉤時，被天車吊具砸傷右足，被送往唐山市第二醫(yī)院，住院治療63天。2016年12月12日，被告經(jīng)唐山市人力資源和社會保障局認定為工傷。2017年2月16日，經(jīng)唐山市勞動能力鑒定委員會鑒定為8級傷殘，停工留薪期為六個半月。被告董某某住院期間原告公司并未派人護理，也未給付護理費和伙食補助費，被告董某某受傷后原告公司也未給付過任何工傷待遇。2017年10月18日，董某某向唐山市豐南區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決解除其與唐山市豐南區(qū)巨某貨物運輸有限公司的勞動關(guān)系，并請求裁決唐山市豐南區(qū)巨某貨物運輸有限公司給付其工傷保險待遇人民幣221769.48元（一次性傷殘補助金49500元、一次性醫(yī)療補助金94978.2元、一次性就業(yè)補助金37991.28元、停工留薪期工資29250元、護理費6300元、住院伙食補助費3150元、勞動能力鑒定費600元）。2017年11月20日，唐山市豐南區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出豐勞人仲案裁字（2017）第55號仲裁裁決書。唐山市豐南區(qū)巨某貨物運輸有限公司不服仲裁裁決，依法向本院提起訴訟。
另查明，庭審中原、被告對豐勞人仲案裁字（2017）第55號裁決書中確定的一次性工傷醫(yī)療補助金94978.2元，一次性傷殘就業(yè)補助金37991.28元，住院期間的伙食補助費1260元均無異議。
以上事實有當事人陳述，本院調(diào)取自唐山市豐南區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會的住院病歷、仲裁申請書、認定工傷決定書、初次鑒定結(jié)論書、仲裁庭筆錄、仲裁裁決書、受理案件通知書、送達回執(zhí)等證據(jù)所證實。

本院認為，原、被告之間存在勞動關(guān)系，被告在工作期間受到傷害，經(jīng)相關(guān)部門認定為工傷，并鑒定為8級傷殘、停工留薪期6.5個月，其應(yīng)當享受工傷保險待遇。1、關(guān)于停工留薪期工資。依據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》第十二條，用人單位應(yīng)當書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、項目、時間和領(lǐng)取工資者的簽字并至少保存兩年備查。本案中，雙方當事人對被告董某某月工資存在爭議，原告主張月工資3000元，被告主張月工資4500元，存在爭議時間在兩年保存期間內(nèi)，應(yīng)由原告公司負舉證責(zé)任。故在原告公司未能提供證據(jù)證明其主張的情況下本院對被告董某某月工資人民幣4500元予以認定。據(jù)此本院確認被告停工留薪期工資為29250元（4500元月X6.5個月）。2、關(guān)于護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護理的，由用人單位指派專人護理；經(jīng)工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標準支付護理費。本案中，原告公司并未派人護理，雖被告自稱系自行雇傭護工護理，但未提供護理費支出數(shù)額的證據(jù)，且原、被告雙方均未提供原告公司上一年度職工月平均工資數(shù)額，故對被告的護理費本院參照原告受傷時上年度河北省在崗職工月平均工資并結(jié)合原告仲裁申請數(shù)額酌定為6300元（4367.42元月÷30天X63天=9171.58元，但仲裁申請僅訴請6300元）。3、關(guān)于一次性傷殘就業(yè)補助金。庭審中，原、被告對豐勞人仲案裁字（2017）第55號裁決書中確定的一次性傷殘就業(yè)補助金37991.28元并無異議，本院不予干涉。4、關(guān)于鑒定費，因被告并無證據(jù)佐證，本院不予支持。5、依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、住院伙食補助費均由工傷保險基金支付。因原告公司已為被告董某某交納了工傷保險且被告在庭審中也予以認可，故一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、住院伙食補助費本案不予涉及。6、關(guān)于勞動合同的解除。被告于仲裁申請中提出解除勞動合同的請求，原告公司亦同意解除勞動合同，故對雙方勞動合同解除時間確定為2017年10月18日。
綜上所述，依照《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條，《河北省工傷保險實施辦法》第二十七條、第三十四條之規(guī)定，判決如下：

一、原、被告自2017年10月18日解除勞動關(guān)系。
二、原告唐山市豐南區(qū)巨某貨物運輸有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)支付被告董某某一次性傷殘就業(yè)補助金37991.28元、停工留薪期工資29250元、護理費6300元，合計人民幣73541.28元。
三、駁回原、被告的其他訴訟請求。
如果原告未按本判決指定的期間履行金錢給付義務(wù)，應(yīng)當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半收取計5元，由原告唐山市豐南區(qū)巨某貨物運輸有限公司負擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

審判員 肖梅

書記員： 李今金