唐山市萬達機械設備制造有限公司
張志有（河北唯實律師事務所）
楊濤
邊少東
項賢國（河北唐山師范學院法律援助中心）

原告:唐山市萬達機械設備制造有限公司，住所地唐山市路南區(qū)勝利路7號。
法定代表人:宗守寧，職務董事長。
委托代理人:張志有，河北唯實律師事務所律師。
委托代理人:楊濤，該公司職工。
被告:邊少東。
委托代理人:項賢國，唐山師范學院法律援助中心律師。
原告唐山市萬達機械設備制造有限公司與被告邊少東勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告唐山市萬達機械設備制造有限公司的委托代理人張志有、楊濤，被告邊少東及其委托代理人項賢國到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

本院認為，被告申請勞動仲裁要求解除雙方勞動關系，鑒于雙方均對南勞人仲案（2014）062號仲裁裁決書中第一項解除勞動關系無異議，應認定原、被告解除勞動關系。根據被告提供的證據能夠證實被告平均每月工資為3968元，故原告應按被告邊少東的月工資支付停工留薪期工資，即停工留薪期工資為14372元（3968元／月×4月-1500元）。對于一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金應以解除勞動合同時上一年度職工月平均工資（即2011年的河北省職工月平均工資）為基數計算，即原告應支付被告邊少東一次性工傷醫(yī)療補助金26360元（3295元／月×8月）、一次性傷殘就業(yè)補助金13180元（3295元／月×4月）。原告訴稱已為被告繳納工傷保險，對于一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘補助金應由社?；鹬Ц?，但因社保發(fā)放補償金只對準單位而非單位職工且原告已實際支領一次性傷殘補助金，故原告的該項訴訟請求本院不予支持。被告要求原告支付一次性傷殘補助金的辯論意見合理合法，本院予以支持，即一次性傷殘補助金16100元。被告在辯論意見中要求原告支付未簽訂書面合同的雙倍工資和解除勞動合同的經濟補償金，原告稱判決不能超出訴訟請求的范圍，被告未起訴視為對仲裁裁決數額的認可，但人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理，故原告應支付被告未簽訂書面合同的雙倍工資27776元（3968元／月×7月）、解除勞動合同的經濟補償金3968元。故依據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?“法庭辯論終結，應當依法作出判決。判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時作出判決”、《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 ?“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金:（二）用人單位依照本法第三十六條 ?規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的”、第四十七條 ?“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。”《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條 ?:“人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理”《工傷保險條例》第三十三條 ?“職工因工作遭受事故傷害或者患××需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！薄⒌谌邨l ?“職工因公致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:十級傷殘為7個月的本人工資…（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定”之規(guī)定，判決如下:
一、解除原告唐山市萬達機械設備制造有限公司與被告邊少東的勞動關系。
二、原告唐山市萬達機械設備制造有限公司于本判決生效后十五日內支付被告邊少東停工留薪期工資14372元、一次性工傷醫(yī)療補助金26360元、一次性傷殘就業(yè)補助金13180元、一次性傷殘補助金為16100元、未簽訂書面合同的雙倍工資27776元、解除勞動合同的經濟補償金3968元，合計101756元。
三、駁回原告唐山市萬達機械設備制造有限公司的其它訴訟請求。
案件受理費10元，由原告唐山市萬達機械設備制造有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

本院認為，被告申請勞動仲裁要求解除雙方勞動關系，鑒于雙方均對南勞人仲案（2014）062號仲裁裁決書中第一項解除勞動關系無異議，應認定原、被告解除勞動關系。根據被告提供的證據能夠證實被告平均每月工資為3968元，故原告應按被告邊少東的月工資支付停工留薪期工資，即停工留薪期工資為14372元（3968元／月×4月-1500元）。對于一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金應以解除勞動合同時上一年度職工月平均工資（即2011年的河北省職工月平均工資）為基數計算，即原告應支付被告邊少東一次性工傷醫(yī)療補助金26360元（3295元／月×8月）、一次性傷殘就業(yè)補助金13180元（3295元／月×4月）。原告訴稱已為被告繳納工傷保險，對于一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘補助金應由社?；鹬Ц?，但因社保發(fā)放補償金只對準單位而非單位職工且原告已實際支領一次性傷殘補助金，故原告的該項訴訟請求本院不予支持。被告要求原告支付一次性傷殘補助金的辯論意見合理合法，本院予以支持，即一次性傷殘補助金16100元。被告在辯論意見中要求原告支付未簽訂書面合同的雙倍工資和解除勞動合同的經濟補償金，原告稱判決不能超出訴訟請求的范圍，被告未起訴視為對仲裁裁決數額的認可，但人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理，故原告應支付被告未簽訂書面合同的雙倍工資27776元（3968元／月×7月）、解除勞動合同的經濟補償金3968元。故依據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?“法庭辯論終結，應當依法作出判決。判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時作出判決”、《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 ?“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金:（二）用人單位依照本法第三十六條 ?規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的”、第四十七條 ?“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。”《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條 ?:“人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理”《工傷保險條例》第三十三條 ?“職工因工作遭受事故傷害或者患××需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！?、第三十七條 ?“職工因公致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:十級傷殘為7個月的本人工資…（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定”之規(guī)定，判決如下:

一、解除原告唐山市萬達機械設備制造有限公司與被告邊少東的勞動關系。
二、原告唐山市萬達機械設備制造有限公司于本判決生效后十五日內支付被告邊少東停工留薪期工資14372元、一次性工傷醫(yī)療補助金26360元、一次性傷殘就業(yè)補助金13180元、一次性傷殘補助金為16100元、未簽訂書面合同的雙倍工資27776元、解除勞動合同的經濟補償金3968元，合計101756元。
三、駁回原告唐山市萬達機械設備制造有限公司的其它訴訟請求。
案件受理費10元，由原告唐山市萬達機械設備制造有限公司負擔。

審判長：孫敬韜
審判員：趙國園
審判員：高弘鑒

書記員：趙玉潔