原告：唐某關(guān)鍵要素保健食品有限公司，地址河北省唐某市古冶區(qū)林西機(jī)場(chǎng)道8-2。
法定代表人：王小鋼。該公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：張雪，河北萬(wàn)春律師事務(wù)所律師。
被告：馬某某。
第三人：唐某童顏保健品有限公司，地址唐某市路北區(qū)長(zhǎng)寧道15號(hào)。
法定代表人：張國(guó)友，該公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：王宗章，河北萬(wàn)春律師事務(wù)所。
委托代理人：李玉勇，河北萬(wàn)春律師事務(wù)所律師。

原告唐某關(guān)鍵要素保健食品有限公司與被告馬某某，第三人唐某童顏保健品有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2016年7月4日立案后，依法適用普通程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告唐某關(guān)鍵要素保健食品有限公司的委托訴訟代理人張雪、被告馬某某、第三人的委托訴訟代理人李玉勇到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告唐某關(guān)鍵要素保健食品有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：要求法院判令原告不支付被告工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。事實(shí)和理由：被告與原告、第三人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，被告向石家莊市長(zhǎng)安區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該仲裁委員會(huì)作出（2016）長(zhǎng)勞裁字第11號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁定原告支付被告2015年7月1日至2015年12月31日的工資17330元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2700元。因被告不是原告處的職工，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。被告是第三人處的職工，雙方已簽訂過(guò)兩次勞動(dòng)合同，并且被告的工資是由第三人發(fā)放，原告對(duì)于第三人拖欠工資及雙方是否存在其他糾紛不知情。故原告不服該仲裁裁決，依法訴至法院，懇請(qǐng)法院查清事實(shí)，依法判決。

本院認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中被告馬某某按照勞動(dòng)合同的約定為第三人提供了勞動(dòng)，第三人應(yīng)按勞動(dòng)合同約定支付被告馬某某工資。第三人雖主張被告2015年12月未上班但并未提交證據(jù)予以證明，故本院對(duì)其抗辯不予認(rèn)可。唐某童顏保健品有限公司未及時(shí)足額支付被告馬某某勞動(dòng)報(bào)酬，作為勞動(dòng)者馬某某可以解除勞動(dòng)合同。2015年8月至2015年12月馬某某的工資按月基本工資2700元，每月全勤獎(jiǎng)100元，飯補(bǔ)每天5元人民幣，每月按工作日21.75天計(jì)算超過(guò)被告馬某某主張的數(shù)額，故按照其主張的6個(gè)月的工資17330元／6個(gè)月＊5個(gè)月計(jì)算為14441.67元。被告馬某某自2014年11月26日起在第三人唐某童顏保健品有限公司工作，第三人未及時(shí)支付被告勞動(dòng)報(bào)酬，故唐某童顏保健品有限公司應(yīng)按一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)支付馬某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條，判決如下：。
一、第三人唐某童顏保健品有限公司支付被告馬某某2015年8月至2015年12月的工資共計(jì)人民幣14441.67元；
二、解除被告馬某某與第三人唐某童顏保健品有限公司之間的勞動(dòng)合同，第三人唐某童顏保健品有限公司支付被告馬某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣2700元；
以上兩項(xiàng)共計(jì)人民幣17141.67元，于本判決生效后十日內(nèi)履行。
三、駁回原告唐某關(guān)鍵要素保健食品有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)人民幣10元，由第三人負(fù)擔(dān)人民幣9元，由被告馬某某負(fù)擔(dān)人民幣1元。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級(jí)人民法院。

審　判　長(zhǎng)　李　冰 代理審判員　張　歡 人民陪審員　徐建茹

書(shū)記員：王楊 附相關(guān)法條： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。