唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司
胡素仙
高東亮（北京響宇律師事務(wù)所）
王某某

原告:唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司，住所地:玉田縣城豪門街1699號(hào)。
法定代表人:及芳，董事長。
委托代理人:胡素仙，該公司職工。特別授權(quán)。
委托代理人:高東亮，北京市響宇律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)。
被告:王某某，工人。
原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司與被告王某某勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告的委托代理人胡素仙、高東亮，被告王某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，被告王某某自1992年3月到原唐某豪門集團(tuán)有限公司啤酒廠工作，雖然公司的名稱及股東幾經(jīng)變更，但被告一直在該企業(yè)工作，工作場所未變更，且被告在原告處工作時(shí)，沒有簽訂新的勞動(dòng)合同，而是沿用被告與唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司的合同，原告承繼了原公司的權(quán)利義務(wù)，故應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；訴訟過程中，雙方均認(rèn)可自2014年9月1日起解除勞動(dòng)關(guān)系，本院予以認(rèn)定。被告自1992年3月開始在原告處工作至2014年8月，共22年零6個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為30360元（1320元×23個(gè)月），玉田縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所作仲裁裁決計(jì)算存在錯(cuò)誤，本院依法予以變更。原告認(rèn)可被告7月份上班16天，本院予以認(rèn)定，故被告7月份應(yīng)發(fā)工資為753元（實(shí)發(fā)工資980元÷20.83天×16天）。根據(jù)原告提交的工資表，被告8月份出勤9天，應(yīng)發(fā)工資為423元（實(shí)發(fā)工資980元÷20.83天×9天）；被告主張應(yīng)由原告給付欠繳的住房公積金、取暖費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)等，因不屬于法院審理勞動(dòng)爭議案件受案范圍，故本院不予支持。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條 ?第一款 ?“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！薄⒌谌藯l ?第一款 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:……（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；……”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……”、第四十七條 ?“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資?！?、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于‘勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作’:（一）勞動(dòng)者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；……”、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十條 ?第二款 ?“對于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?，人民法院可以予以變更。”、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！敝?guī)定，判決如下:
一.原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司與被告王某某自2014年9月1日起解除勞動(dòng)關(guān)系；
二.原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司給付被告王某某2014年7月份工資753元，8月份工資423元，合計(jì)1176元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清；
三.原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司給付被告王某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30360元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元、保全費(fèi)330元，由原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。其中保全費(fèi)已由被告王某某預(yù)交，執(zhí)行時(shí)由原告給付被告330元。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級人民法院。如在上訴期滿后七日內(nèi)未交納上訴費(fèi)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

本院認(rèn)為，被告王某某自1992年3月到原唐某豪門集團(tuán)有限公司啤酒廠工作，雖然公司的名稱及股東幾經(jīng)變更，但被告一直在該企業(yè)工作，工作場所未變更，且被告在原告處工作時(shí)，沒有簽訂新的勞動(dòng)合同，而是沿用被告與唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司的合同，原告承繼了原公司的權(quán)利義務(wù)，故應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；訴訟過程中，雙方均認(rèn)可自2014年9月1日起解除勞動(dòng)關(guān)系，本院予以認(rèn)定。被告自1992年3月開始在原告處工作至2014年8月，共22年零6個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為30360元（1320元×23個(gè)月），玉田縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所作仲裁裁決計(jì)算存在錯(cuò)誤，本院依法予以變更。原告認(rèn)可被告7月份上班16天，本院予以認(rèn)定，故被告7月份應(yīng)發(fā)工資為753元（實(shí)發(fā)工資980元÷20.83天×16天）。根據(jù)原告提交的工資表，被告8月份出勤9天，應(yīng)發(fā)工資為423元（實(shí)發(fā)工資980元÷20.83天×9天）；被告主張應(yīng)由原告給付欠繳的住房公積金、取暖費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)等，因不屬于法院審理勞動(dòng)爭議案件受案范圍，故本院不予支持。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條 ?第一款 ?“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。”、第三十八條 ?第一款 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:……（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；……”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……”、第四十七條 ?“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資?！?、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于‘勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作’:（一）勞動(dòng)者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；……”、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十條 ?第二款 ?“對于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?，人民法院可以予以變更?！?、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！敝?guī)定，判決如下:

一.原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司與被告王某某自2014年9月1日起解除勞動(dòng)關(guān)系；
二.原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司給付被告王某某2014年7月份工資753元，8月份工資423元，合計(jì)1176元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清；
三.原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司給付被告王某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30360元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元、保全費(fèi)330元，由原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。其中保全費(fèi)已由被告王某某預(yù)交，執(zhí)行時(shí)由原告給付被告330元。

審判長：張樹國
審判員：葉建軍
審判員：王晶

書記員：李寶敏