唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司
胡素仙
高東亮（北京響宇律師事務(wù)所）
馮某某

原告:唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司，住所地玉田縣豪門路。
法定代表人:及芳，系公司董事長。
委托代理人:胡素仙，該公司職工，特別授權(quán)。
委托代理人:高東亮，北京市響宇律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)。
被告:馮某某，工人。
原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司與被告馮某某勞動爭議一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司的委托代理人胡素仙、高東亮、被告馮某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司的前身的名稱、法定代表人、投資人等多次變更，但其生產(chǎn)場所沒有變化，被告馮某某于2004年8月份起一直在原告的生產(chǎn)場所工作，并且原告也實際履行了其前身唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司與被告簽訂的勞動合同，故應(yīng)認(rèn)定原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司為被告馮某某的用人單位，其應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利、義務(wù)。原告起訴要求自2014年9月1日起解除勞動關(guān)系，被告對此無異議，故本院認(rèn)定原、被告自2014年9月1日起解除勞動關(guān)系。被告要求按實際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，被告的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為15400元。原告應(yīng)支付拖欠被告的工資。被告因工受傷，原告應(yīng)支付被告一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 ?第一款 ?“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”、第三十三條 ?“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！?、第三十八條 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:……（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:……”、第四十七條 ?“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于‘勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作’:（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；……”、依照《工傷保險條例》第三十七“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月的本人工資，……十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！薄ⅰ逗颖笔」ｋU實施辦法》第三十四條“五級至十級工傷職工按《條例》有關(guān)規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動、人事關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動、人事關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的44個月至8個月工資，其中:。十級8個月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動、人事關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的22個月至4個月工資，其中:。十級4個月?！?、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?一款“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！敝?guī)定，判決如下:
一、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司給付被告馮某某2014年7、8月份工資共計1255元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清；
二、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司與被告馮某某自2014年9月1日起解除勞動關(guān)系；
三、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司支付被告馮某某解除勞動關(guān)系后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15400元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清；
四、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司支付被告馮某某一次性醫(yī)療補(bǔ)助金28354元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金14177元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清，原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司在履行義務(wù)后，工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給付的關(guān)于被告馮某某工傷保險待遇由原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司按規(guī)定領(lǐng)取，與被告馮某某無關(guān)。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，保全費612元，由原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)，于判決生效之日起三日內(nèi)交納。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，交納上訴案件受理費，上訴于河北省唐某市中級人民法院。如在上訴期滿后七日內(nèi)未交納上訴費的，按自動撤回上訴處理。

本院認(rèn)為，原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司的前身的名稱、法定代表人、投資人等多次變更，但其生產(chǎn)場所沒有變化，被告馮某某于2004年8月份起一直在原告的生產(chǎn)場所工作，并且原告也實際履行了其前身唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司與被告簽訂的勞動合同，故應(yīng)認(rèn)定原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司為被告馮某某的用人單位，其應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利、義務(wù)。原告起訴要求自2014年9月1日起解除勞動關(guān)系，被告對此無異議，故本院認(rèn)定原、被告自2014年9月1日起解除勞動關(guān)系。被告要求按實際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，被告的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為15400元。原告應(yīng)支付拖欠被告的工資。被告因工受傷，原告應(yīng)支付被告一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 ?第一款 ?“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”、第三十三條 ?“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！薄⒌谌藯l ?“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:……（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:……”、第四十七條 ?“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于‘勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作’:（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；……”、依照《工傷保險條例》第三十七“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月的本人工資，……十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！薄ⅰ逗颖笔」ｋU實施辦法》第三十四條“五級至十級工傷職工按《條例》有關(guān)規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動、人事關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動、人事關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的44個月至8個月工資，其中:。十級8個月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動、人事關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的22個月至4個月工資，其中:。十級4個月?！?、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?一款“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！敝?guī)定，判決如下:

一、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司給付被告馮某某2014年7、8月份工資共計1255元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清；
二、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司與被告馮某某自2014年9月1日起解除勞動關(guān)系；
三、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司支付被告馮某某解除勞動關(guān)系后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15400元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清；
四、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司支付被告馮某某一次性醫(yī)療補(bǔ)助金28354元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金14177元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清，原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司在履行義務(wù)后，工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給付的關(guān)于被告馮某某工傷保險待遇由原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司按規(guī)定領(lǐng)取，與被告馮某某無關(guān)。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，保全費612元，由原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)，于判決生效之日起三日內(nèi)交納。

審判長：蘇玉榮
審判員：張春偉
審判員：張翠明

書記員：蔡立新