唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司
胡素仙
高東亮(北京響宇律師事務(wù)所)
肖某某
吳學(xué)良(河北渤澳律師事務(wù)所)
原告:唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司,(以下簡稱九鼎豪門公司),住所地:玉田縣城豪門街1699號(hào)。
法定代表人:及芳,系公司董事長。
委托代理人:胡素仙,公司職工,住,特別授權(quán)。
委托代理人:高東亮,北京市響宇律師事務(wù)所律師,特別授權(quán)。
被告:肖某某,工人,住玉田縣。
委托代理人:吳學(xué)良,河北渤澳律師事務(wù)所律師,一般代理。
原告九鼎豪門公司與被告肖某某勞動(dòng)爭議糾紛一案,本院受理后,依法組成合議庭,公開開庭進(jìn)行了審理。原告九鼎豪門公司委托代理人胡素仙、高東亮,被告肖某某及其委托代理人吳學(xué)良到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
本院認(rèn)為,被告自1990年2月起在原唐某豪門集團(tuán)公司啤酒廠工作,該廠名稱雖發(fā)生變更,但經(jīng)營場所與原告的經(jīng)營場所相同,且被告的工作地點(diǎn)未變更,并沿用被告與原唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司簽訂的勞動(dòng)合同。被告因原告拖欠工資,主張解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系,要求原告給付拖欠工資,并自1990年2月被告開始工作時(shí)起給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,應(yīng)得到支持。原、被告自2014年9月1日起解除勞動(dòng)關(guān)系,被告應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為33000元(1320×25)。原告主張不支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,理據(jù)不足,本院不予采信。原、被告雙方對(duì)原告拖欠被告7、8月份工資數(shù)額存在異議,經(jīng)本院認(rèn)定被告應(yīng)得工資數(shù)額雖分別為1394.14元、570.33元,但被告主張7、8月份工資分別為1222.29元、464.04元,均低于本院認(rèn)定數(shù)額,應(yīng)以被告實(shí)際主張數(shù)額為準(zhǔn)。故原告的訴訟請(qǐng)求,本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條 ?“發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟?!?、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條 ?二款“用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?!?、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條 ?一款“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?!?、第三十三條 ?“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行?!薄⒌谌藯l ?第一款 ?“用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:……(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;……?!薄⒌谒氖鶙l ?“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;……?!薄⒌谒氖邨l ?“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資?!?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同,或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同,在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí),勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的,人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于‘勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作’:(一)勞動(dòng)者仍在原工作場所、工作崗位工作,勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位;……。”及《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)?!敝?guī)定,判決如下:
一、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司與被告肖某某自2014年9月1日起解除勞動(dòng)關(guān)系;
二、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司支付被告肖某某七月份工資1222.29元、八月份工資464.04元,共計(jì)1686.33元,于本判決生效之日起三日內(nèi)付清;
三、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司給付被告肖某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金33000元,于本判決生效之日起三日內(nèi)付清。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元,財(cái)產(chǎn)保全費(fèi)371元,共計(jì)381元,由原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決,可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,上訴于河北省唐某市中級(jí)人民法院。如在上訴期滿后七日內(nèi)未交納上訴費(fèi)的,按自動(dòng)撤回上訴處理。
本院認(rèn)為,被告自1990年2月起在原唐某豪門集團(tuán)公司啤酒廠工作,該廠名稱雖發(fā)生變更,但經(jīng)營場所與原告的經(jīng)營場所相同,且被告的工作地點(diǎn)未變更,并沿用被告與原唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司簽訂的勞動(dòng)合同。被告因原告拖欠工資,主張解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系,要求原告給付拖欠工資,并自1990年2月被告開始工作時(shí)起給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,應(yīng)得到支持。原、被告自2014年9月1日起解除勞動(dòng)關(guān)系,被告應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為33000元(1320×25)。原告主張不支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,理據(jù)不足,本院不予采信。原、被告雙方對(duì)原告拖欠被告7、8月份工資數(shù)額存在異議,經(jīng)本院認(rèn)定被告應(yīng)得工資數(shù)額雖分別為1394.14元、570.33元,但被告主張7、8月份工資分別為1222.29元、464.04元,均低于本院認(rèn)定數(shù)額,應(yīng)以被告實(shí)際主張數(shù)額為準(zhǔn)。故原告的訴訟請(qǐng)求,本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條 ?“發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。”、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條 ?二款“用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?!?、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條 ?一款“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。”、第三十三條 ?“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行?!?、第三十八條 ?第一款 ?“用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:……(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;……?!薄⒌谒氖鶙l ?“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;……?!薄⒌谒氖邨l ?“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資?!?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同,或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同,在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí),勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的,人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于‘勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作’:(一)勞動(dòng)者仍在原工作場所、工作崗位工作,勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位;……?!奔啊吨腥A人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)?!敝?guī)定,判決如下:
一、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司與被告肖某某自2014年9月1日起解除勞動(dòng)關(guān)系;
二、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司支付被告肖某某七月份工資1222.29元、八月份工資464.04元,共計(jì)1686.33元,于本判決生效之日起三日內(nèi)付清;
三、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司給付被告肖某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金33000元,于本判決生效之日起三日內(nèi)付清。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元,財(cái)產(chǎn)保全費(fèi)371元,共計(jì)381元,由原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。
審判長:蔣召民
審判員:楊春艷
審判員:趙志全
書記員:李琳
成為第一個(gè)評(píng)論者