唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司
胡素仙
高東亮（北京響宇律師事務所）
肖某某
吳學良（河北渤澳律師事務所）

原告:唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司，（以下簡稱九鼎豪門公司），住所地:玉田縣城豪門街1699號。
法定代表人:及芳，系公司董事長。
委托代理人:胡素仙，公司職工，住，特別授權。
委托代理人:高東亮，北京市響宇律師事務所律師，特別授權。
被告:肖某某，工人，住玉田縣。
委托代理人:吳學良，河北渤澳律師事務所律師，一般代理。
原告九鼎豪門公司與被告肖某某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告九鼎豪門公司委托代理人胡素仙、高東亮，被告肖某某及其委托代理人吳學良到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，被告自1990年2月起在原唐某豪門集團公司啤酒廠工作，該廠名稱雖發(fā)生變更，但經營場所與原告的經營場所相同，且被告的工作地點未變更，并沿用被告與原唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司簽訂的勞動合同。被告因原告拖欠工資，主張解除與原告的勞動關系，要求原告給付拖欠工資，并自1990年2月被告開始工作時起給付經濟補償金，應得到支持。原、被告自2014年9月1日起解除勞動關系，被告應得經濟補償金為33000元（1320×25）。原告主張不支付被告經濟補償金，理據(jù)不足，本院不予采信。原、被告雙方對原告拖欠被告7、8月份工資數(shù)額存在異議，經本院認定被告應得工資數(shù)額雖分別為1394.14元、570.33元，但被告主張7、8月份工資分別為1222.29元、464.04元，均低于本院認定數(shù)額，應以被告實際主張數(shù)額為準。故原告的訴訟請求，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 ?“發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。”、《中華人民共和國勞動法》第四十八條 ?二款“用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。”、《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 ?一款“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！?、第三十三條 ?“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！?、第三十八條 ?第一款 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:……（二）未及時足額支付勞動報酬的；……?！?、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的；……。”、第四十七條 ?“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資?！?、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于‘勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作’:（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；……。”及《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。”之規(guī)定，判決如下:
一、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司與被告肖某某自2014年9月1日起解除勞動關系；
二、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司支付被告肖某某七月份工資1222.29元、八月份工資464.04元，共計1686.33元，于本判決生效之日起三日內付清；
三、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司給付被告肖某某經濟補償金33000元，于本判決生效之日起三日內付清。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，財產保全費371元，共計381元，由原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級人民法院。如在上訴期滿后七日內未交納上訴費的，按自動撤回上訴處理。

本院認為，被告自1990年2月起在原唐某豪門集團公司啤酒廠工作，該廠名稱雖發(fā)生變更，但經營場所與原告的經營場所相同，且被告的工作地點未變更，并沿用被告與原唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司簽訂的勞動合同。被告因原告拖欠工資，主張解除與原告的勞動關系，要求原告給付拖欠工資，并自1990年2月被告開始工作時起給付經濟補償金，應得到支持。原、被告自2014年9月1日起解除勞動關系，被告應得經濟補償金為33000元（1320×25）。原告主張不支付被告經濟補償金，理據(jù)不足，本院不予采信。原、被告雙方對原告拖欠被告7、8月份工資數(shù)額存在異議，經本院認定被告應得工資數(shù)額雖分別為1394.14元、570.33元，但被告主張7、8月份工資分別為1222.29元、464.04元，均低于本院認定數(shù)額，應以被告實際主張數(shù)額為準。故原告的訴訟請求，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 ?“發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。”、《中華人民共和國勞動法》第四十八條 ?二款“用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！?、《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 ?一款“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！?、第三十三條 ?“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！?、第三十八條 ?第一款 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:……（二）未及時足額支付勞動報酬的；……?！?、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的；……?！?、第四十七條 ?“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資?！薄ⅰ蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于‘勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作’:（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；……?！奔啊吨腥A人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。”之規(guī)定，判決如下:

一、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司與被告肖某某自2014年9月1日起解除勞動關系；
二、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司支付被告肖某某七月份工資1222.29元、八月份工資464.04元，共計1686.33元，于本判決生效之日起三日內付清；
三、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司給付被告肖某某經濟補償金33000元，于本判決生效之日起三日內付清。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，財產保全費371元，共計381元，由原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司負擔。

審判長：蔣召民
審判員：楊春艷
審判員：趙志全

書記員：李琳