唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司
高東亮（北京響宇律師事務所）
石某某

申請再審人（原審原告）:唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司，住所地玉田縣城豪門街1699號。
法定代表人:及芳，董事長。
委托代理人:高東亮，北京市響宇律師事務所律師。
特別授權(quán)。
被申請人（原審被告）:石某某，工人。
申請再審人（原審原告）唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司與被申請人（原審被告）石某某勞動爭議糾紛一案，不服本院（2014）玉民初字第4192號民事裁定，向河北省唐某市中級人民法院申請再審。
河北省唐某市中級人民法院于2015年7月22日作出（2015）唐民申字第183號民事裁定，指令本院再審本案。
本院依法另行組成合議庭，公開開庭審理了本案。
申請再審人唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司的委托代理人高東亮、被申請人石某某到庭參加了訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
2014年11月14日，原審原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司起訴至本院稱，1、石某某原在唐某豪門啤酒股份有限公司工作，該企業(yè)原是國有獨資企業(yè)。
1995年12月12日唐某豪門啤酒股份有限公司更名為唐某環(huán)球豪門啤酒有限公司。
唐某環(huán)球豪門啤酒有限公司股東為唐某豪門啤酒股份有限公司（國有股份占20%），達能集團亞洲控股公司（新加坡）（占該公司股份70%），陳氏兄弟國際有限公司（占該公司10%股份）。
該公司性質(zhì)由國有獨資公司變?yōu)橹型夂腺Y企業(yè)。
1997年10月30日唐某環(huán)球豪門啤酒有限公司三股東簽訂《公司解散協(xié)議》，將唐某環(huán)球豪門啤酒有限公司在工商部門辦理了注銷手續(xù)。
1995年12月12日經(jīng)工商局注冊成立唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司。
該公司股東為唐某豪門啤酒股份有限公司，國有股份占20%，達能集團亞洲控股公司（新加坡）占公司股份70%，陳氏兄弟國際有限公司占公司10%股份。
2000年11月17日唐某豪門啤酒股份有限公司的20%股份轉(zhuǎn)讓給交通銀行唐某分行名下。
2006年12月20日交通銀行唐某分行的20%股份轉(zhuǎn)讓給福誠國際有限公司（香港），公司性質(zhì)由中外合資企業(yè)改為外資企業(yè)。
2010年3月28日九鼎建設集團股份有限公司與福誠國際有限公司、BONDICELIMITED（香港）簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，將二外資公司在唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司的100%的股份轉(zhuǎn)讓給九鼎建設集團股份有限公司，公司性質(zhì)由外資公司變更為內(nèi)資企業(yè)。
公司改名為唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司。
2、唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司是從1995年12月12日注冊成立的唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司演變來的。
唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司企業(yè)員工入職時間，應從唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司成立后與員工簽訂的勞動合同時間算起。
1995年12月12日唐某環(huán)球豪門啤酒有限公司變?yōu)橹型夂腺Y企業(yè)，當時企業(yè)國有股份占20%，根據(jù)法律規(guī)定國有股份達不到80%股份的企業(yè)應依法改制。
改制后新企業(yè)應與職工重新簽訂勞動合同。
唐某環(huán)球豪門啤酒有限公司員工的經(jīng)濟補償應由該公司承擔。
綜上，仲裁裁決書認定事實錯誤。
唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司依法起訴，請求判令:1、唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司不支付石某某2014年7、8月份工資2448元；2、唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司與石某某自2014年9月1日起解除勞動關(guān)系，唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司不支付石某某經(jīng)濟補償金38220元。
原審被告石某某未作書面答辯。
本院原審認為，因唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司經(jīng)傳票傳喚，無正當理由拒不到庭。
依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十三條 ?之規(guī)定，裁定如下:
本院再審認為，石某某于1988年12月份起在唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司前身工作，唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司前身的名稱、法定代表人、投資人等多次變更，但其生產(chǎn)場所沒有變化，并且唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司也實際履行了其前身唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司與石某某簽訂的勞動合同，故應認定唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司為石某某的用人單位，其應承擔相應的權(quán)利、義務。
唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司起訴要求自2014年9月1日起與石某某解除勞動關(guān)系，石某某對此無異議，故應予認定唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司、石某某自2014年9月1日起解除勞動關(guān)系。
石某某要求按實際工作年限支付經(jīng)濟補償金，不違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，石某某自1988年12月開始在唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司前身工作，經(jīng)濟補償金為38220元。
石某某要求唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司支付2014年7、8月份工資2448元，應予以支持。
唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司主張的理由均不能成立，唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司的訴訟請求，本院不予支持。
依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零七條 ?第一款 ?“人民法院按照審判監(jiān)督程序再審的案件，發(fā)生法律效力的判決、裁定是由第一審法院作出的，按照第一審程序?qū)徖?，所作的判決、裁定，當事人可以上訴；發(fā)生法律效力的判決、裁定是由第二審法院作出的，按照第二審程序?qū)徖恚鞯呐袥Q、裁定，是發(fā)生法律效力的判決、裁定；上級人民法院按照審判監(jiān)督程序提審的，按照第二審程序?qū)徖恚鞯呐袥Q、裁定是發(fā)生法律效力的判決、裁定。
”以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 ?第一款 ?“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
”、第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:……（二）未及時足額支付勞動報酬的；……”、第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……”、第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。
6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
”、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于‘勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作’:（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；……”、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?一款“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。
”之規(guī)定，判決如下:
一、撤銷本院（2014）玉民初字第4192號民事裁定；
二、原審原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司給付原審被告石某某2014年7、8月份工資2448元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清；
三、原審原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司與原審被告石某某自2014年9月1日起解除勞動關(guān)系；
四、原審原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司支付原審被告石某某解除勞動關(guān)系后的經(jīng)濟補償金38220元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由原審原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，交納上訴案件受理費，上訴于河北省唐某市中級人民法院。
如在上訴期滿后七日內(nèi)未交納上訴費的，按自動撤回上訴處理。

本院再審認為，石某某于1988年12月份起在唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司前身工作，唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司前身的名稱、法定代表人、投資人等多次變更，但其生產(chǎn)場所沒有變化，并且唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司也實際履行了其前身唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司與石某某簽訂的勞動合同，故應認定唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司為石某某的用人單位，其應承擔相應的權(quán)利、義務。
唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司起訴要求自2014年9月1日起與石某某解除勞動關(guān)系，石某某對此無異議，故應予認定唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司、石某某自2014年9月1日起解除勞動關(guān)系。
石某某要求按實際工作年限支付經(jīng)濟補償金，不違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，石某某自1988年12月開始在唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司前身工作，經(jīng)濟補償金為38220元。
石某某要求唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司支付2014年7、8月份工資2448元，應予以支持。
唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司主張的理由均不能成立，唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司的訴訟請求，本院不予支持。
依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零七條 ?第一款 ?“人民法院按照審判監(jiān)督程序再審的案件，發(fā)生法律效力的判決、裁定是由第一審法院作出的，按照第一審程序?qū)徖恚鞯呐袥Q、裁定，當事人可以上訴；發(fā)生法律效力的判決、裁定是由第二審法院作出的，按照第二審程序?qū)徖?，所作的判決、裁定，是發(fā)生法律效力的判決、裁定；上級人民法院按照審判監(jiān)督程序提審的，按照第二審程序?qū)徖?，所作的判決、裁定是發(fā)生法律效力的判決、裁定。
”以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 ?第一款 ?“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
”、第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:……（二）未及時足額支付勞動報酬的；……”、第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……”、第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。
6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
”、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于‘勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作’:（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；……”、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?一款“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。

”之規(guī)定，判決如下:
一、撤銷本院（2014）玉民初字第4192號民事裁定；
二、原審原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司給付原審被告石某某2014年7、8月份工資2448元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清；
三、原審原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司與原審被告石某某自2014年9月1日起解除勞動關(guān)系；
四、原審原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司支付原審被告石某某解除勞動關(guān)系后的經(jīng)濟補償金38220元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由原審原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司負擔。

審判長：羅達清

書記員：趙海棠