唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司
胡素仙
高東亮（北京響宇律師事務(wù)所）
王某某

原告:唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司（以下簡稱九鼎豪門公司），住所地玉田縣城豪門街1699號
。
法定代表人:及芳，系經(jīng)理。
委托代理人:胡素仙，該公司職工，住，特別授權(quán)。
委托代理人:高東亮，北京市響宇律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)。
被告:王某某，工人，住玉田縣。
原告九鼎豪門公司與被告王某某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。
原告九鼎豪門公司的委托代理人胡素仙、高東亮、被告王某某到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告九鼎豪門公司訴稱，被告原在唐某豪門啤酒股份有限公司工作，該企業(yè)原是國有獨資企業(yè)。
1995年12月12日唐某豪門啤酒股份有限公司更名為唐某環(huán)球豪門啤酒有限公司。
唐某環(huán)球豪門啤酒有限公司股東為唐某豪門啤酒股份有限公司（國有股份20%），達能集團亞洲控股公司（新加坡占該公司股份70%），陳氏兄弟國際有限公司占公司10%股份。
該公司性質(zhì)由國有獨資公司變?yōu)橹型夂腺Y企業(yè)。
1997年10月30日唐某環(huán)球豪門啤酒有限公司三股東簽訂《公司解散協(xié)議》，將唐某環(huán)球豪門啤酒有限公司在工商部門辦理注銷手續(xù)。
1995年12月12日經(jīng)工商局注冊成立唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司，唐某環(huán)球豪門啤酒有限公司股東為唐某豪門啤酒股份有限公司（國有股份20%），達能集團亞洲控股公司（新加坡占該公司股份70%），陳氏兄弟國際有限公司占公司10%股份。
2000年11月17日唐某豪門啤酒股份有限公司的20%股份轉(zhuǎn)讓給交通銀行唐某分行名下。
2006年12月20日交通銀行唐某分行的20%股份轉(zhuǎn)讓給福誠國際有限公司（香港），公司性質(zhì)由中外合資企業(yè)改為外資企業(yè)。
2010年3月28日九鼎建設(shè)集團股份有限公司與福誠國際有限公司、BONDICELIMITED（香港）簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，將二外資公司在唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司的100％的股份轉(zhuǎn)讓給九鼎建設(shè)集團股份有限公司，公司性質(zhì)由外資公司變更為內(nèi)資企業(yè)。
公司改名為唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司。
原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司是從1995年12月12日注冊成立的唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司演變來的，原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司企業(yè)員工入職時間，應(yīng)從唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司成立后與員工簽訂的勞動合同時間算起。
1995年12月12日唐某環(huán)球豪門啤酒有限公司變?yōu)橹型夂腺Y企業(yè)，當時企業(yè)國有股份占20％，根據(jù)法律規(guī)定國有股份達到80％股份的企業(yè)應(yīng)依法改制。
改制后新企業(yè)應(yīng)與職工重新簽訂勞動合同。
唐某環(huán)球豪門啤酒有限公司員工的經(jīng)濟補償應(yīng)由該公司承擔。
綜上仲裁裁決認定事實錯誤，判決原告與被告自2014年9月1日起解除勞動關(guān)系，原告不支付被告經(jīng)濟補償金40920元；原告不支付被告一次性醫(yī)療補助金70880元、一次性傷殘就業(yè)補助金40920元；本案訴訟費由被告承擔。
原告為支持其訴訟請求，向本院提供了如下證據(jù):1、唐某豪門啤酒有限公司設(shè)立登記申請書
復(fù)印件一份，證明唐某豪門啤酒有限公司1997年9月11日申請設(shè)立，該公司是國有企業(yè)；2、工商局證明、清算報告復(fù)印件各一份，證明唐某環(huán)球豪門啤酒有限公司是從唐某豪門啤酒有限公司演變（變更）而來的公司，公司性質(zhì)是合資企業(yè)。
該公司于1997年11月27日清算后注銷；3、唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司營業(yè)執(zhí)照、有限責任公司變更申請書
、玉田縣商務(wù)局文件《關(guān)于唐某歐聯(lián)啤酒有限公司轉(zhuǎn)內(nèi)資事宜的請示》、玉田縣商務(wù)局文件《關(guān)于唐某歐聯(lián)啤酒有限公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓事宜的批復(fù)》、唐某歐聯(lián)公司變更名稱的股東決定復(fù)印件各一份，證明唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司是1995年12月12日注冊成立的新公司。
2011年11月18日變更為唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司，公司性質(zhì)由外資企業(yè)變?yōu)閮?nèi)資企業(yè)；4、資產(chǎn)購買協(xié)議復(fù)印件一份，證明唐某豪門啤酒有限公司的資產(chǎn)于1997年10月30日賣給唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司；5、仲裁裁決書
復(fù)印件一份、送達回證復(fù)印件二份，證明原告對裁決內(nèi)容不服，原告起訴在法定期限內(nèi)；6、員工考勤表復(fù)印件一份，證明被告6月份工作了21天，7月份自動離職，沒有再來上班；被告的工資已經(jīng)發(fā)清了。
被告王某某辯稱，1983年在玉田縣第二化肥廠上班，1986年第二化肥廠倒閉轉(zhuǎn)產(chǎn)，1986年7月整個原化肥廠的工人都到北京雙合盛五星啤酒廠上班了。
被告一直工作到2014年6月份，現(xiàn)在該廠子叫九鼎豪門酒業(yè)有限公司，以前欠被告2014年7月份前的工資，2013年11月開始未給交納社會保險，還未支付一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金，被告要求雙方解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。
被告月工資是1320元。
被告為支持其主張，向本院提供如下證據(jù):1、勞動合同一份，證明2001年3月1日被告與唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司簽訂了無固定期限的勞動合同；2、職工工傷與職業(yè)病殘廢等級證一份，證明被告1993年在唐某豪門集團公司工作期間因工致殘，造成八級傷殘。
被告的質(zhì)證意見:對原告提供證據(jù)中的仲裁裁決書
、送達回證、考勤表沒有異議，公司演變沒有通知工人也沒有簽訂新的勞動合同，也沒有進行核算過，也沒有給過經(jīng)濟補償，工作地點沒有變。
對其他證據(jù)沒有異議。
原告的質(zhì)證意見:對被告的上述證據(jù)的真實性沒有異議，但根據(jù)工傷保險條例規(guī)定一次性醫(yī)療補助金應(yīng)由社?；鹬Ц?，一次性傷殘就業(yè)補助金應(yīng)由原單位支付，因其是1993年因工受傷，故原告的一次性傷殘就業(yè)補助金應(yīng)由其當時工作單位即唐某豪門集團公司承擔。
本院認為，被告王某某1983年9月到原玉田縣第二化肥廠工作，該廠后轉(zhuǎn)產(chǎn)且經(jīng)營名稱發(fā)生變更，但經(jīng)營場所與原告的經(jīng)營場所相同，被告的工作地點未變更，且沿用了被告與原唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司的合同。
被告因原告拖欠工資，主張與原告解除勞動關(guān)系，要求原告自1983年9月被告開始工作時給付經(jīng)濟補償金，并給付一次性醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金，應(yīng)得到支持。
原告應(yīng)按被告實際工作年限支付經(jīng)濟補償金即40920元（1320元×31個月）。
被告因工受傷，原告應(yīng)支付被告一次性醫(yī)療補助金70880元（2013年全省在崗職工平均工資3544元／月×20個月）、一次性傷殘就業(yè)補助金28352元（2013年全省在崗職工平均工資3544元／月×8個月）。
依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 ?“發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院
提起訴訟。
”、《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條 ?“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
”、第三十八條第一款“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:……（二）未及時足額支付勞動報酬的；……”、第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……”、第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。
6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
”、最高人民法院
《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院
應(yīng)予支持。
用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當認定屬于‘勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作’:（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；……”、《工傷保險條例》第三十七條 ?“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:……八級傷殘為11個月的本人工資，……；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
”、《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條“五級至十級工傷職工按《條例》有關(guān)規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動、人事關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次工傷醫(yī)療補助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
一次性工傷醫(yī)療補助金標準為解除或者終止勞動、人事關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的44個月至8個月工資，其中:。
八級20個月。
；一次性傷殘就業(yè)補助金標準為解除或者終止勞動、人事關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的22個月至4個月工資，其中:。
八級8個月。
”、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?一款“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。
”之規(guī)定，判決如下:一、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司與被告王某某自2014年9月1日起解除勞動關(guān)系。
二、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司給付被告王某某經(jīng)濟補償金40920元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清。
三、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司支付被告王某某一次性工傷醫(yī)療補助金70880元、一次性傷殘就業(yè)補助金28352元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清。
原告在履行義務(wù)后，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)給付的關(guān)于被告王某某工傷保險待遇由原告按規(guī)定領(lǐng)取，與被告王某某無關(guān)。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司負擔（已預(yù)交）。
如不服本判決，可在判決書
送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，交納上訴案件受理費，上訴于河北省唐某市中級人民法院
。
如在上訴期滿后七日內(nèi)未交納上訴費的，按自動撤回上訴處理。

本院認為，被告王某某1983年9月到原玉田縣第二化肥廠工作，該廠后轉(zhuǎn)產(chǎn)且經(jīng)營名稱發(fā)生變更，但經(jīng)營場所與原告的經(jīng)營場所相同，被告的工作地點未變更，且沿用了被告與原唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司的合同。
被告因原告拖欠工資，主張與原告解除勞動關(guān)系，要求原告自1983年9月被告開始工作時給付經(jīng)濟補償金，并給付一次性醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金，應(yīng)得到支持。
原告應(yīng)按被告實際工作年限支付經(jīng)濟補償金即40920元（1320元×31個月）。
被告因工受傷，原告應(yīng)支付被告一次性醫(yī)療補助金70880元（2013年全省在崗職工平均工資3544元／月×20個月）、一次性傷殘就業(yè)補助金28352元（2013年全省在崗職工平均工資3544元／月×8個月）。
依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 ?“發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院
提起訴訟。
”、《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條 ?“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
”、第三十八條第一款“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:……（二）未及時足額支付勞動報酬的；……”、第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……”、第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。
6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
”、最高人民法院
《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院
應(yīng)予支持。
用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當認定屬于‘勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作’:（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；……”、《工傷保險條例》第三十七條 ?“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:……八級傷殘為11個月的本人工資，……；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
”、《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條“五級至十級工傷職工按《條例》有關(guān)規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動、人事關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次工傷醫(yī)療補助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
一次性工傷醫(yī)療補助金標準為解除或者終止勞動、人事關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的44個月至8個月工資，其中:。
八級20個月。
；一次性傷殘就業(yè)補助金標準為解除或者終止勞動、人事關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的22個月至4個月工資，其中:。
八級8個月。
”、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?一款“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。

”之規(guī)定，判決如下:一、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司與被告王某某自2014年9月1日起解除勞動關(guān)系。
二、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司給付被告王某某經(jīng)濟補償金40920元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清。
三、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司支付被告王某某一次性工傷醫(yī)療補助金70880元、一次性傷殘就業(yè)補助金28352元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清。
原告在履行義務(wù)后，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)給付的關(guān)于被告王某某工傷保險待遇由原告按規(guī)定領(lǐng)取，與被告王某某無關(guān)。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司負擔（已預(yù)交）。

審判長：蔣召民