唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司
胡素仙
高東亮（北京響宇律師事務(wù)所）
安某某
吳學(xué)良（河北渤澳律師事務(wù)所）

原告:唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司，住所地玉田縣城豪門街1699號(hào)。
法定代表人:及芳，董事長(zhǎng)。
委托代理人:胡素仙，該公司職員。特別授權(quán)。
委托代理人:高東亮，北京市響宇律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)。
被告:安某某，工人。
委托代理人:吳學(xué)良，河北渤澳律師事務(wù)所律師。一般代理。
原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“九鼎豪門公司”）與被告安某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告九鼎豪門公司的委托代理人胡素仙、高東亮、被告安某某和委托代理人吳學(xué)良到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告提供了如下證據(jù):
1、公司設(shè)立登記申請(qǐng)書、資產(chǎn)購(gòu)買協(xié)議書、唐某市工商行政管理局出具的證明、清算報(bào)告、有限責(zé)任公司變更登記申請(qǐng)書、唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、玉田縣商務(wù)局《關(guān)于唐某歐聯(lián)啤酒有限公司轉(zhuǎn)內(nèi)資事宜的請(qǐng)示》文件、唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司關(guān)于變更公司名稱的股東決定（均系復(fù)印件），證明原告由原企業(yè)名稱變更為現(xiàn)名稱的過程；
2、仲裁裁決書（復(fù)印件），證明原、被告間勞動(dòng)糾紛的裁決結(jié)果；
3、“通知”（復(fù)印件），證明原告以被告無故曠工為由，決定自2014年9月3日起與之解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
4、考勤表（復(fù)印件），證明2014年8月份被告出勤10天，之后未到廠工作，屬自動(dòng)離職。
被告辯稱，其自1989年3月份起到北京雙合盛五星啤酒廠玉田聯(lián)營(yíng)廠工作，該廠幾次變更名稱，其一直在此工作。后用人單位更名為唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司，2001年3月1日被告與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。公司后又更名為九鼎豪門公司。因原告欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和拖欠工資，被告向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，并由原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付拖欠的工資、給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁機(jī)構(gòu)就此作出了裁決，被告對(duì)裁決結(jié)果基本無異議，但裁決的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算數(shù)額不準(zhǔn)確。其同意與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)駁回原告其他訴訟請(qǐng)求。
被告提供了如下證據(jù):
1、玉田縣就業(yè)服務(wù)局出具的證明，證實(shí)被告于1989年3月份參加工作；
2、勞動(dòng)合同，證明被告與唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司于2001年3月1日簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；
3、中國(guó)工商銀行牡丹靈通卡賬戶歷史明細(xì)清單，證明原告自2013年7月至2014年6月向被告發(fā)放工資情況。
被告的質(zhì)證意見是，原告的證據(jù)1是舉證期屆滿后提交的，其不同意法庭組織質(zhì)證。證據(jù)3不真實(shí)，被告在2014年8月12日還在工作，但證據(jù)顯示被告自2014年8月11日起開始曠工，與事實(shí)不符，且被告申請(qǐng)仲裁后原告方作出對(duì)被告開除的決定，不合法。證據(jù)4證明被告2014年8月份出勤10天，但不能證明被告是無故曠工及離開用人單位的準(zhǔn)確時(shí)間。
原告對(duì)被告提供的證據(jù)無異議。
本院認(rèn)為，原告九鼎豪門公司系在原企業(yè)基礎(chǔ)上歷經(jīng)幾次股權(quán)轉(zhuǎn)讓和名稱變更而來，相應(yīng)也應(yīng)承繼原企業(yè)的權(quán)利義務(wù)。被告安某某自1989年3月起參加工作，原告變更為現(xiàn)名稱后被告持續(xù)在用人單位工作，原告為其發(fā)放工資，雙方形成了勞動(dòng)關(guān)系。因原告拖欠工資和未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被告申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決與原告解除勞動(dòng)關(guān)系并支付拖欠的工資、給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，執(zhí)行制度工作時(shí)間職工的月工作日為20.83天。仲裁委員會(huì)認(rèn)定被告在2014年7月、8月份共出勤32天，雙方未提出異議，本院對(duì)該事實(shí)予以采信。因此原告應(yīng)向被告支付2014年7、8月份工資1649.92元（1074元÷20.83天×32天）。仲裁機(jī)構(gòu)裁決雙方自2014年9月1日起解除勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)事人沒有異議，本院對(duì)原告主張與被告自2014年9月1日起解除勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求予以支持。被告自1989年3月參加工作，原告給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限應(yīng)自其工作時(shí)間起截止至解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為33660元（1320元×25.5個(gè)月）。原告主張不向被告支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條 ?第一款 ?“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”、第三十八條 ?第一款 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:……（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；……”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……”、第四十七條 ?“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資”、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第二十條第二款“對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?，人民法院可以予以變更”、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于‘勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作’:（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；……”、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條 ?一款“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”的規(guī)定，判決如下:
原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司向被告安某某支付2014年7、8月份工資1649.92元，于本判決生效之日起三日內(nèi)履行；
二、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司與被告安某某自2014年9月1日起解除勞動(dòng)關(guān)系，另原告給付被告解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金33660元，于本判決生效之日起三日內(nèi)履行。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，保全費(fèi)363元，由原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。其中保全費(fèi)已由被告安某某預(yù)交，執(zhí)行時(shí)由原告給付被告363元。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，交納上訴案件受理費(fèi)，上訴于河北省唐某市中級(jí)人民法院。如在上訴期滿后七日內(nèi)未交納上訴費(fèi)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

本院認(rèn)為，原告九鼎豪門公司系在原企業(yè)基礎(chǔ)上歷經(jīng)幾次股權(quán)轉(zhuǎn)讓和名稱變更而來，相應(yīng)也應(yīng)承繼原企業(yè)的權(quán)利義務(wù)。被告安某某自1989年3月起參加工作，原告變更為現(xiàn)名稱后被告持續(xù)在用人單位工作，原告為其發(fā)放工資，雙方形成了勞動(dòng)關(guān)系。因原告拖欠工資和未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被告申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決與原告解除勞動(dòng)關(guān)系并支付拖欠的工資、給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，執(zhí)行制度工作時(shí)間職工的月工作日為20.83天。仲裁委員會(huì)認(rèn)定被告在2014年7月、8月份共出勤32天，雙方未提出異議，本院對(duì)該事實(shí)予以采信。因此原告應(yīng)向被告支付2014年7、8月份工資1649.92元（1074元÷20.83天×32天）。仲裁機(jī)構(gòu)裁決雙方自2014年9月1日起解除勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)事人沒有異議，本院對(duì)原告主張與被告自2014年9月1日起解除勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求予以支持。被告自1989年3月參加工作，原告給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限應(yīng)自其工作時(shí)間起截止至解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為33660元（1320元×25.5個(gè)月）。原告主張不向被告支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條 ?第一款 ?“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”、第三十八條 ?第一款 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:……（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；……”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……”、第四十七條 ?“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資”、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第二十條第二款“對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?，人民法院可以予以變更”、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于‘勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作’:（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；……”、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條 ?一款“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”的規(guī)定，判決如下:

原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司向被告安某某支付2014年7、8月份工資1649.92元，于本判決生效之日起三日內(nèi)履行；
二、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司與被告安某某自2014年9月1日起解除勞動(dòng)關(guān)系，另原告給付被告解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金33660元，于本判決生效之日起三日內(nèi)履行。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，保全費(fèi)363元，由原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。其中保全費(fèi)已由被告安某某預(yù)交，執(zhí)行時(shí)由原告給付被告363元。

審判長(zhǎng)：張樹國(guó)
審判員：葉洪波
審判員：王晶

書記員：李寶敏／／