唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司
胡素仙
高東亮（北京響宇律師事務所）
安某某
吳學良（河北渤澳律師事務所）

原告:唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司，住所地玉田縣城豪門街1699號。
法定代表人:及芳，董事長。
委托代理人:胡素仙，該公司職員。特別授權。
委托代理人:高東亮，北京市響宇律師事務所律師。特別授權。
被告:安某某，工人。
委托代理人:吳學良，河北渤澳律師事務所律師。一般代理。
原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司（以下簡稱“九鼎豪門公司”）與被告安某某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告九鼎豪門公司的委托代理人胡素仙、高東亮、被告安某某和委托代理人吳學良到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告提供了如下證據(jù):
1、公司設立登記申請書、資產(chǎn)購買協(xié)議書、唐某市工商行政管理局出具的證明、清算報告、有限責任公司變更登記申請書、唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、玉田縣商務局《關于唐某歐聯(lián)啤酒有限公司轉(zhuǎn)內(nèi)資事宜的請示》文件、唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司關于變更公司名稱的股東決定（均系復印件），證明原告由原企業(yè)名稱變更為現(xiàn)名稱的過程；
2、仲裁裁決書（復印件），證明原、被告間勞動糾紛的裁決結果；
3、“通知”（復印件），證明原告以被告無故曠工為由，決定自2014年9月3日起與之解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償；
4、考勤表（復印件），證明2014年8月份被告出勤10天，之后未到廠工作，屬自動離職。
被告辯稱，其自1989年3月份起到北京雙合盛五星啤酒廠玉田聯(lián)營廠工作，該廠幾次變更名稱，其一直在此工作。后用人單位更名為唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司，2001年3月1日被告與該公司簽訂無固定期限勞動合同。公司后又更名為九鼎豪門公司。因原告欠繳社會保險費和拖欠工資，被告向仲裁委員會申請仲裁，要求與原告解除勞動關系，并由原告繳納社會保險費、支付拖欠的工資、給付經(jīng)濟補償金。仲裁機構就此作出了裁決，被告對裁決結果基本無異議，但裁決的工資和經(jīng)濟補償金計算數(shù)額不準確。其同意與原告解除勞動關系，但應駁回原告其他訴訟請求。
被告提供了如下證據(jù):
1、玉田縣就業(yè)服務局出具的證明，證實被告于1989年3月份參加工作；
2、勞動合同，證明被告與唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司于2001年3月1日簽訂無固定期限勞動合同；
3、中國工商銀行牡丹靈通卡賬戶歷史明細清單，證明原告自2013年7月至2014年6月向被告發(fā)放工資情況。
被告的質(zhì)證意見是，原告的證據(jù)1是舉證期屆滿后提交的，其不同意法庭組織質(zhì)證。證據(jù)3不真實，被告在2014年8月12日還在工作，但證據(jù)顯示被告自2014年8月11日起開始曠工，與事實不符，且被告申請仲裁后原告方作出對被告開除的決定，不合法。證據(jù)4證明被告2014年8月份出勤10天，但不能證明被告是無故曠工及離開用人單位的準確時間。
原告對被告提供的證據(jù)無異議。
本院認為，原告九鼎豪門公司系在原企業(yè)基礎上歷經(jīng)幾次股權轉(zhuǎn)讓和名稱變更而來，相應也應承繼原企業(yè)的權利義務。被告安某某自1989年3月起參加工作，原告變更為現(xiàn)名稱后被告持續(xù)在用人單位工作，原告為其發(fā)放工資，雙方形成了勞動關系。因原告拖欠工資和未繳納社會保險費，被告申請仲裁機構裁決與原告解除勞動關系并支付拖欠的工資、給付經(jīng)濟補償金，符合勞動合同法的規(guī)定。根據(jù)勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，執(zhí)行制度工作時間職工的月工作日為20.83天。仲裁委員會認定被告在2014年7月、8月份共出勤32天，雙方未提出異議，本院對該事實予以采信。因此原告應向被告支付2014年7、8月份工資1649.92元（1074元÷20.83天×32天）。仲裁機構裁決雙方自2014年9月1日起解除勞動關系，當事人沒有異議，本院對原告主張與被告自2014年9月1日起解除勞動關系的訴訟請求予以支持。被告自1989年3月參加工作，原告給付經(jīng)濟補償金的年限應自其工作時間起截止至解除勞動關系，經(jīng)濟補償金為33660元（1320元×25.5個月）。原告主張不向被告支付工資和經(jīng)濟補償金的訴訟請求沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 ?第一款 ?“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬”、第三十八條 ?第一款 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:……（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；……”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的；……”、第四十七條 ?“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資”、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十條第二款“對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費以及工傷保險待遇、經(jīng)濟補償金、培訓費及其他相關費用等案件，給付數(shù)額不當?shù)?，人民法院可以予以變更”、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于‘勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作’:（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；……”、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?一款“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)”的規(guī)定，判決如下:
原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司向被告安某某支付2014年7、8月份工資1649.92元，于本判決生效之日起三日內(nèi)履行；
二、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司與被告安某某自2014年9月1日起解除勞動關系，另原告給付被告解除勞動關系的經(jīng)濟補償金33660元，于本判決生效之日起三日內(nèi)履行。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，保全費363元，由原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司負擔。其中保全費已由被告安某某預交，執(zhí)行時由原告給付被告363元。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，交納上訴案件受理費，上訴于河北省唐某市中級人民法院。如在上訴期滿后七日內(nèi)未交納上訴費的，按自動撤回上訴處理。

本院認為，原告九鼎豪門公司系在原企業(yè)基礎上歷經(jīng)幾次股權轉(zhuǎn)讓和名稱變更而來，相應也應承繼原企業(yè)的權利義務。被告安某某自1989年3月起參加工作，原告變更為現(xiàn)名稱后被告持續(xù)在用人單位工作，原告為其發(fā)放工資，雙方形成了勞動關系。因原告拖欠工資和未繳納社會保險費，被告申請仲裁機構裁決與原告解除勞動關系并支付拖欠的工資、給付經(jīng)濟補償金，符合勞動合同法的規(guī)定。根據(jù)勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，執(zhí)行制度工作時間職工的月工作日為20.83天。仲裁委員會認定被告在2014年7月、8月份共出勤32天，雙方未提出異議，本院對該事實予以采信。因此原告應向被告支付2014年7、8月份工資1649.92元（1074元÷20.83天×32天）。仲裁機構裁決雙方自2014年9月1日起解除勞動關系，當事人沒有異議，本院對原告主張與被告自2014年9月1日起解除勞動關系的訴訟請求予以支持。被告自1989年3月參加工作，原告給付經(jīng)濟補償金的年限應自其工作時間起截止至解除勞動關系，經(jīng)濟補償金為33660元（1320元×25.5個月）。原告主張不向被告支付工資和經(jīng)濟補償金的訴訟請求沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 ?第一款 ?“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬”、第三十八條 ?第一款 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:……（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；……”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的；……”、第四十七條 ?“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資”、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十條第二款“對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費以及工傷保險待遇、經(jīng)濟補償金、培訓費及其他相關費用等案件，給付數(shù)額不當?shù)?，人民法院可以予以變更”、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于‘勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作’:（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；……”、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?一款“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)”的規(guī)定，判決如下:

原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司向被告安某某支付2014年7、8月份工資1649.92元，于本判決生效之日起三日內(nèi)履行；
二、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司與被告安某某自2014年9月1日起解除勞動關系，另原告給付被告解除勞動關系的經(jīng)濟補償金33660元，于本判決生效之日起三日內(nèi)履行。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，保全費363元，由原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司負擔。其中保全費已由被告安某某預交，執(zhí)行時由原告給付被告363元。

審判長：張樹國
審判員：葉洪波
審判員：王晶

書記員：李寶敏／／