原告：唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司，（以下簡稱九鼎豪門公司），住所地：玉田縣城豪門街1699號。
法定代表人：及芳，系公司董事長。
委托代理人：胡素仙，公司職工，住，特別授權。
委托代理人：高東亮，北京市響宇律師事務所律師，特別授權。
被告：孟某某，工人，住玉田縣。

原告九鼎豪門公司與被告孟某某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告九鼎豪門公司委托代理人胡素仙、高東亮，被告孟某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告九鼎豪門公司訴稱，被告在唐某豪門啤酒股份有限公司（以下簡稱豪門股份公司）工作，該企業(yè)原是國有獨資企業(yè)。1995年12月12日，豪門股份公司更名為唐某環(huán)球豪門啤酒有限公司（以下簡稱環(huán)球豪門公司）。環(huán)球豪門公司的股東為豪門股份公司（國有股份占20%）、達能集團亞洲控股公司（新加坡）（占70%股份）、陳氏兄弟國際有限公司（占10%股份）。該公司性質由國有獨資公司變更為中外合資企業(yè)。1997年10月30日環(huán)球豪門公司三股東簽訂《公司解散協(xié)議》，將環(huán)球豪門公司在工商部門辦理了注銷手續(xù)。1995年12月12日，經(jīng)工商局注冊成立唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司（以下簡稱歐聯(lián)豪門公司）。該公司股東為豪門股份公司（國有股份占20%）、達能集團亞洲控股公司（新加坡）（占70%股份）、陳氏兄弟國際有限公司（占10%股份）。2000年11月17日，豪門股份公司的20%股份轉讓到交通銀行唐某分行名下。2006年12月20日，交通銀行唐某分行的20%股份轉讓給福誠國際有限公司（香港），公司性質由中外合資改為外資企業(yè)。2010年3月28日，九鼎建設集團股份有限公司（以下簡稱九鼎建設公司）與福誠國際有限公司、BONDICELIMITED（香港）簽訂股權轉讓協(xié)議，將二外資公司在歐聯(lián)豪門公司的股份轉讓給九鼎建設公司，公司性質由外資公司并更為內(nèi)資企業(yè)。公司名稱變更為唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司（以下簡稱九鼎豪門公司）。原告是從1995年12月12日注冊成立的歐聯(lián)豪門公司演變而來的。原告企業(yè)員工的入職時間應從歐聯(lián)豪門公司成立后與員工簽訂勞動合同時算起。1995年12月12日，環(huán)球豪門公司變更為中外合資企業(yè)，當時企業(yè)國有股份占20%，根據(jù)法律規(guī)定國有股份達不到80%的企業(yè)應依法改制。改制后的新企業(yè)應與職工重新簽訂勞動合同。環(huán)球豪門公司員工的經(jīng)濟補償應由該公司承擔。綜上，仲裁裁決書認定事實錯誤。原告依法起訴，請求判令原告與被告自2014年9月1日起解除勞動關系，原告不支付被告7月份工資888元及經(jīng)濟補償金52478元，本案訴訟費由被告承擔。
原告為支持其訴訟請求向本院提供以下證據(jù)：
一、唐某豪門啤酒有限責任公司設立登記申請書復印件一份，證明唐某豪門啤酒有限責任公司于1997年9月11日申請設立，性質為國有企業(yè)；
二、唐某市工商行政管理局出具的證明復印件、清算報告復印件各一份，證明環(huán)球豪門公司是從豪門股份公司演變（變更）而來的，公司性質是合資企業(yè)，于1997年11月27日清算后注銷；
三、唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司營業(yè)執(zhí)照復印件、有限責任公司變更申請書復印件、玉田縣商務局《關于唐某歐聯(lián)啤酒有限公司轉內(nèi)資事宜的請示》復印件、唐某市商務局《關于唐某歐聯(lián)啤酒有限公司股權轉讓事宜的批復》復印件、唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司關于變更公司名稱的股東決定復印件各一份，證明歐聯(lián)豪門公司是1995年12月12日注冊成立的新公司，2011年11月18日變更為九鼎豪門公司，公司性質由外資企業(yè)變?yōu)閮?nèi)資企業(yè)；
四、資產(chǎn)購買協(xié)議復印件一份，證明唐某豪門啤酒有限責任公司的資產(chǎn)于1997年10月30日賣給歐聯(lián)豪門公司；
五、玉田縣勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決書復印件一份、送達回執(zhí)復印件二份，證明原告對裁決內(nèi)容不服，在法定期限內(nèi)提起起訴；
六、2014年7月份考勤表復印件一份，證明被告7月份工作了18天，工資未結清，以后沒有再來上班；
七、通知復印件一份，證明被告從2014年7月10日開始至2014年7月24日連續(xù)曠工15天，被其公司開除。
被告孟某某辯稱，其是1976年10月參加工作，1985年2月份到玉田縣第二化肥廠工作，最近一年在沒扣各種保險之前應發(fā)工資一直都是1320元，一直工作到2014年7月份，現(xiàn)在廠子叫九鼎豪門公司；申請仲裁時要求原告支付2014年1-7月份工資及未交納社會保險，要求雙方解除勞動關系，支付經(jīng)濟補償金，并辦理失業(yè)保險等。
被告質證意見：
公司演變沒有通知工人，沒有簽訂新的勞動合同，沒有對其進行核算，也沒有給過經(jīng)濟補償，工作地點沒有變。關于解除勞動關系的通知沒收到，其上班上到7月18或19號，后請假回東北看望母親，也得到了公司的允許，不存在曠工情況。對其他證據(jù)均沒有異議。
經(jīng)審理查明，被告1976年12月份參加工作，1985年2月27日從黑龍江北興農(nóng)場瓦廠調(diào)入原玉田縣第二化肥廠工作，該化肥廠后曾進行更名；1995年12月12日唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司經(jīng)工商部門登記成立，該公司經(jīng)轉股更名后，公司名稱變更為唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司。被告月均應發(fā)工資為1320元，實發(fā)工資為1074元。被告以原告拖欠工資、社會保險為由，向玉田縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁決“被申請人唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司給付申請人孟某某1月至7月拖欠的工資9240元、2013年11月至今的社會保險費，并與被申請人解除勞動關系，由被申請人支付經(jīng)濟補償金”。原告在仲裁過程中已將拖欠被告的工資支付至2014年6月底。2014年10月12日，該委員會作出玉勞人裁字（2014）154號仲裁裁決書，認定“被申請人已為申請人繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險至2014年8月底”，并裁決“被申請人與申請人自2014年9月1日起解除勞動關系，被申請人支付申請人7月份工資888元及經(jīng)濟補償金52478元”。原告于2014年10月31日收到上述裁決書，后于2014年11月14日向本院提起訴訟。
上述事實有原、被告陳述及相關證據(jù)材料予以證實。

本院認為，被告雖1976年12月參加工作，但工作地點未在本地。自1985年2月起被告到原玉田縣第二化肥廠工作，該廠名稱雖發(fā)生變更，但經(jīng)營場所與原告的經(jīng)營場所相同，且被告的工作地點未變更，并沿用被告與原唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司簽訂的勞動合同。被告因原告拖欠工資，主張解除與原告的勞動關系，要求原告給付拖欠工資及經(jīng)濟補償金，應得到支持。原、被告自2014年9月1日起解除勞動關系，被告應得經(jīng)濟補償金為39600元（1320元×30）。原告主張不支付被告經(jīng)濟補償金，理據(jù)不足，本院不予采信。原、被告雙方對原告拖欠被告7月份工資數(shù)額存在異議，經(jīng)本院認定被告應得工資數(shù)額雖為1140.66元，但被告主張888元，低于本院認定數(shù)額，應以被告實際主張數(shù)額為準。故原告的訴訟請求，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條“發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！?、《中華人民共和國勞動法》第四十八條二款“用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！?、《中華人民共和國勞動合同法》第三十條一款“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！薄⒌谌龡l“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！?、第三十八條第一款“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（二）未及時足額支付勞動報酬的；……?！?、第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……?！?、第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資?！薄ⅰ蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于‘勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作’：（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；……。”及《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。”之規(guī)定，判決如下：

一、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司與被告孟某某自2014年9月1日起解除勞動關系；
二、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司支付被告孟某某7月份工資888元，于本判決生效之日起三日內(nèi)付清；
三、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司給付被告孟某某經(jīng)濟補償金39600元，于本判決生效之日起三日內(nèi)付清。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級人民法院。如在上訴期滿后七日內(nèi)未交納上訴費的，按自動撤回上訴處理。

審判長 蔣召民
代理審判員 楊春艷
代理審判員 趙志全

書記員： 李琳