唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司
胡素仙
高東亮（北京響宇律師事務(wù)所）
孫某某

原告:唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司（以下簡稱九鼎豪門公司），住所地玉田縣城豪門街1699號(hào)。
法定代表人:及芳，董事長。
委托代理人:胡素仙，該公司職工，住。特別授權(quán)。
委托代理人:高東亮，北京市響宇律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)。
被告:孫某某，工人，住玉田縣。
原告九鼎豪門公司與被告孫某某勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告委托代理人胡素仙、高東亮，被告孫某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，被告孫某某自1988年7月在原北京雙合盛五星啤酒廠玉田聯(lián)營廠工作，該廠名稱雖發(fā)生變更，但經(jīng)營場所與原告的經(jīng)營場所相同，且被告的工作地點(diǎn)未變更，并沿用被告與原唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司簽訂的勞動(dòng)合同。被告因原告拖欠工資，主張與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，要求原告自1988年7月被告開始工作時(shí)起給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)得到支持。被告應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為40810元（1540元×26.5個(gè)月）。原告主張不支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理據(jù)不足，本院不予支持。故原告的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。被告要求原告為其繳納2013年7月至2014年8月的住房公積金及2012年、2013年取暖費(fèi)、2014年7月至8日的醫(yī)療保險(xiǎn)，理據(jù)不足，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條 ?“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！?、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條 ?第一款 ?“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！?、第三十三條 ?“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！?、第三十八條 ?第一款 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:……（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；……”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……”、第四十七條 ?“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！薄⒆罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于‘勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作’:（一）勞動(dòng)者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；……”、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！钡囊?guī)定，判決如下:
一、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司與被告孫某某自2014年9月1日起解除勞動(dòng)關(guān)系。
二、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司給付被告孫某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金40810元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清。
三、駁回被告的其他請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)（已預(yù)交）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級(jí)人民法院。如在上訴期滿后七日內(nèi)未交納上訴費(fèi)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

本院認(rèn)為，被告孫某某自1988年7月在原北京雙合盛五星啤酒廠玉田聯(lián)營廠工作，該廠名稱雖發(fā)生變更，但經(jīng)營場所與原告的經(jīng)營場所相同，且被告的工作地點(diǎn)未變更，并沿用被告與原唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司簽訂的勞動(dòng)合同。被告因原告拖欠工資，主張與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，要求原告自1988年7月被告開始工作時(shí)起給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)得到支持。被告應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為40810元（1540元×26.5個(gè)月）。原告主張不支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理據(jù)不足，本院不予支持。故原告的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。被告要求原告為其繳納2013年7月至2014年8月的住房公積金及2012年、2013年取暖費(fèi)、2014年7月至8日的醫(yī)療保險(xiǎn)，理據(jù)不足，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條 ?“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！?、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條 ?第一款 ?“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！?、第三十三條 ?“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！?、第三十八條 ?第一款 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:……（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；……”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……”、第四十七條 ?“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于‘勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作’:（一）勞動(dòng)者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；……”、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！钡囊?guī)定，判決如下:

一、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司與被告孫某某自2014年9月1日起解除勞動(dòng)關(guān)系。
二、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司給付被告孫某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金40810元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清。
三、駁回被告的其他請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)（已預(yù)交）。

審判長：蔣召民
審判員：梁莉
審判員：趙志全

書記員：李琳