原告：唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司，住所地：玉田縣城豪門街1699號。
法定代表人：及芳，董事長。
委托代理人：胡素仙，該公司職工。特別授權(quán)。
委托代理人：高東亮，北京市響宇律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)。
被告：劉某某，工人。

原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司與被告劉某某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告的委托代理人胡素仙、高東亮，被告劉某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，1、被告原在唐某豪門啤酒股份有限公司工作，該企業(yè)原是國有獨資企業(yè)。1995年12月12日唐某豪門啤酒股份有限公司更名為唐某環(huán)球豪門啤酒有限公司。唐某環(huán)球豪門啤酒有限公司股東為唐某豪門啤酒股份有限公司（國有股份占20%），達(dá)能亞洲控股公司（新加坡）（占該公司股份70%），陳氏兄弟國際有限公司（占該公司10%股份）。該公司性質(zhì)由國有獨資公司變?yōu)橹型夂腺Y企業(yè)。1997年10月30日唐某環(huán)球豪門啤酒有限公司三股東簽訂《公司解散協(xié)議》，將唐某環(huán)球豪門啤酒有限公司在工商部門辦理了注銷手續(xù)。1995年12月12日經(jīng)工商局注冊成立唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司。該公司股東為唐某豪門啤酒股份有限公司，國有股份占20%，達(dá)能亞洲控股公司（新加坡）占公司股份70%，陳氏兄弟國際有限公司占公司10%股份。2000年11月17日唐某豪門啤酒股份有限公司的20%股份轉(zhuǎn)讓給交通銀行唐某分行名下。2006年12月20日交通銀行唐某分行的20%股份轉(zhuǎn)讓給福誠國際有限公司（香港），公司性質(zhì)由中外合資企業(yè)改為外資企業(yè)。2010年3月28日九鼎建設(shè)集團(tuán)股份有限公司與福誠國際有限公司、BONDICELIMITED（香港）簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，將二外資公司在唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司的100%的股份轉(zhuǎn)讓給九鼎建設(shè)集團(tuán)股份有限公司，公司性質(zhì)由外資公司變更為內(nèi)資企業(yè)。公司改名為唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司。2、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司是從1995年12月12日注冊成立的唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司演變來的。原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司企業(yè)員工入職時間，應(yīng)從唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司成立后與員工簽訂的勞動合同時間算起。1995年12月12日唐某環(huán)球豪門啤酒有限公司變?yōu)橹型夂腺Y企業(yè)，當(dāng)時企業(yè)國有股份占20%，根據(jù)法律規(guī)定國有股份達(dá)不到80%股份的企業(yè)應(yīng)依法改制。改制后新企業(yè)應(yīng)與職工重新簽訂勞動合同。唐某環(huán)球豪門啤酒有限公司員工的經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)由該公司承擔(dān)。綜上，玉田縣勞動爭議仲裁委員會所作出的仲裁裁決書認(rèn)定事實錯誤。原告起訴，請求判令原告與被告自2014年9月1日起解除勞動關(guān)系，原告不支付被告經(jīng)濟(jì)補償金31680元。
原告為支持其訴訟請求，向本院提供了如下證據(jù)：
1.唐某豪門啤酒有限責(zé)任公司設(shè)立登記申請書復(fù)印件一份，唐某市工商行政管理局證明、清算報告復(fù)印件各一份，唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份，有限責(zé)任公司變更登記申請書復(fù)印件一份，玉田縣商務(wù)局文件《關(guān)于唐某歐聯(lián)啤酒有限公司轉(zhuǎn)內(nèi)資事宜的請示》、《關(guān)于唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓事宜的批復(fù)》復(fù)印件各一份，唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司關(guān)于變更公司名稱的股東決定復(fù)印件一份，資產(chǎn)購買協(xié)議書復(fù)印件一份，證實原告由原來企業(yè)名稱變更為現(xiàn)在企業(yè)名稱的過程。
2.仲裁裁決書復(fù)印件一份，證實雙方勞動爭議糾紛的仲裁結(jié)果。
3.通知復(fù)印件一份，證實被告無故曠工，公司以嚴(yán)重違反公司紀(jì)律為由，與被告解除勞動關(guān)系。
4.員工考勤表復(fù)印件一份，證實被告6月出勤2天，之后再也沒有到廠工作，屬于自動離職。
被告辯稱，被告是1991年2月份到原北京雙合盛五星啤酒廠玉田聯(lián)營廠工作，后來啤酒廠幾次變更名稱，其一直在此工作。2001年3月1日，被告與原唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司簽訂了無固定期限的勞動合同，唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司也是由原北京雙合盛五星啤酒廠玉田聯(lián)營廠變更過來的，后來公司又變更為唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司即原告。從2014年1月開始，原告拖欠被告的工資報酬，并且從2013年11月開始未繳納社會保險費及住房公積金，因此被告在仲裁時要求與原告解除勞動關(guān)系，并要求原告給付經(jīng)濟(jì)補償金及拖欠的工資，支付經(jīng)濟(jì)補償金的起算年限是從1991年2月份開始計算的。被告對玉田縣勞動爭議仲裁委員會就被告與原告的勞動糾紛所做的仲裁裁決沒有異議，現(xiàn)原告已將拖欠的工資全部付清，對原告起訴狀訴訟請求中要求從2014年9月1日起解除勞動關(guān)系表示同意，法院應(yīng)駁回原告的其他訴訟請求。
被告向本院提供了如下證據(jù)：
1.玉田縣就業(yè)服務(wù)局出具的錄用合同制工人審批表（復(fù)印件）一份，證實被告參加工作的時間為1991年2月。
2.被告與原唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司簽訂的無固定期限勞動合同一份，證實原告與實行在2001年3月1日簽訂了無固定期限勞動合同，被告在原告處連續(xù)工作10年以上。
對原告提交的證據(jù)，被告的質(zhì)證意見是：對證據(jù)1不予質(zhì)證，對證據(jù)2的真實性沒有異議。對證據(jù)3有異議，被告在6月份出勤2天，不屬于無故曠工，在被告申請仲裁后原告又作出開除的決定是違法的。對證據(jù)4的真實性沒有異議，但不能證明是被告自動離職。
對被告提供的證據(jù)，原告對其真實性無異議。
經(jīng)審理查明，被告劉某某于1991年2月到原唐某豪門集團(tuán)有限公司啤酒廠工作，后經(jīng)幾次變更，公司變更為原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司；庭審過程中，原、被告均認(rèn)可被告劉某某現(xiàn)在每月應(yīng)發(fā)工資1320元，扣除個人負(fù)擔(dān)的保險費用，每月實發(fā)工資1074元。原告已支付了被告工作期間的全部工資，養(yǎng)老保險及失業(yè)保險繳納至2014年8月份；另查明，2014年8月11日，被告劉某某向玉田縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求與原告解除勞動關(guān)系，由原告支付經(jīng)濟(jì)補償金。2014年10月12日，玉田縣勞動爭議仲裁委員會作出玉勞人裁字（2014）152號仲裁裁決書，裁決“被申請人唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司與申請人劉某某自2014年9月1日起解除勞動關(guān)系，被申請人在本裁決書生效后10日內(nèi)支付申請人劉某某經(jīng)濟(jì)補償金31680元”。原告于2014年10月31日收到仲裁裁決后不服，于2014年11月13日向本院起訴。
上述事實，有原、被告陳述及雙方提供的證據(jù)予以證實，本院予以認(rèn)定。

本院認(rèn)為，被告劉某某自1991年2月到原唐某豪門集團(tuán)有限公司啤酒廠工作，雖然公司的名稱及股東幾經(jīng)變更，但被告一直在該企業(yè)工作，工作場所未變更，且被告在原告處工作時，沒有簽訂新的勞動合同，而是沿用被告與唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司的合同，原告承繼了原公司的權(quán)利義務(wù)，故應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系；訴訟過程中，雙方均認(rèn)可自2014年9月1日起解除勞動關(guān)系，本院予以認(rèn)定。被告自1991年2月開始在原告處工作至2014年8月，共23年零7個月，經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)為31680元（1320元×24個月）依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！?、第三十八條第一款“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（二）未及時足額支付勞動報酬的；……”、第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……”、第四十七條“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償?！緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資?！?、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于‘勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作’：（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；……”、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。”之規(guī)定，判決如下：

一.原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司與被告劉某某自2014年9月1日起解除勞動關(guān)系；
二.原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司給付被告劉某某經(jīng)濟(jì)補償金31680元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級人民法院。如在上訴期滿后七日內(nèi)未交納上訴費的，按自動撤回上訴處理。

審判長 張樹國
代理審判員 葉建軍
人民陪審員 王晶

書記員： 李寶敏