唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司
胡素仙
公司職工
高東亮（北京響宇律師事務(wù)所）
肖某某

原告:唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司，住所地玉田縣豪門路。
法定代表人:及芳，系公司董事長。
委托代理人:胡素仙，
原告公司職工，特別授權(quán)。
委托代理人:高東亮，北京市響宇律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)。
被告:肖某某，工人。
原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司與被告肖某某勞動爭議一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司的委托代理人胡素仙、高東亮、被告肖某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司的前身的名稱、法定代表人、投資人等多次變更，但其生產(chǎn)場所沒有變化，被告肖某某于1989年2月份起一直在原告的生產(chǎn)場所工作，并且原告也實際履行了其前身唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司與被告簽訂的勞動合同及《關(guān)于《勞動合同》有關(guān)勞動報酬條款修訂協(xié)議書》，故應(yīng)認定原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司為被告肖某某的用人單位，其應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利、義務(wù)。原告起訴要求自2014年9月1日起解除勞動關(guān)系，被告對此無異議，故本院認定原、被告自2014年9月1日起解除勞動關(guān)系。被告要求按實際工作年限支付經(jīng)濟補償金，不違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，被告的經(jīng)濟補償金為40040元。原告主張的理由均不能成立，原告的訴訟請求，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 ?第一款 ?“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！?、第三十八條 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:……（二）未及時足額支付勞動報酬的；……”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的；……”、第四十七條 ?“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資?！薄⒆罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定屬于‘勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作’:（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；……”、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?一款“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。”之規(guī)定，判決如下:
一、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司與被告肖某某自2014年9月1日起解除勞動關(guān)系；
二、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司支付被告肖某某解除勞動關(guān)系后的經(jīng)濟補償金40040元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，交納上訴案件受理費，上訴于河北省唐某市中級人民法院。如在上訴期滿后七日內(nèi)未交納上訴費的，按自動撤回上訴處理。

本院認為，原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司的前身的名稱、法定代表人、投資人等多次變更，但其生產(chǎn)場所沒有變化，被告肖某某于1989年2月份起一直在原告的生產(chǎn)場所工作，并且原告也實際履行了其前身唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司與被告簽訂的勞動合同及《關(guān)于《勞動合同》有關(guān)勞動報酬條款修訂協(xié)議書》，故應(yīng)認定原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司為被告肖某某的用人單位，其應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利、義務(wù)。原告起訴要求自2014年9月1日起解除勞動關(guān)系，被告對此無異議，故本院認定原、被告自2014年9月1日起解除勞動關(guān)系。被告要求按實際工作年限支付經(jīng)濟補償金，不違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，被告的經(jīng)濟補償金為40040元。原告主張的理由均不能成立，原告的訴訟請求，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 ?第一款 ?“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！薄⒌谌藯l ?“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:……（二）未及時足額支付勞動報酬的；……”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的；……”、第四十七條 ?“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資?！薄⒆罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定屬于‘勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作’:（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；……”、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?一款“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。”之規(guī)定，判決如下:

一、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司與被告肖某某自2014年9月1日起解除勞動關(guān)系；
二、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司支付被告肖某某解除勞動關(guān)系后的經(jīng)濟補償金40040元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司負擔(dān)。

審判長：蘇玉榮
審判員：張春偉
審判員：張翠明

書記員：蔡立新