原告：哈藥集團(tuán)三精制藥有限公司，住所地哈爾濱市香坊區(qū)。法定代表人：蘆傳有，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：劉爽，黑龍江張金生律師事務(wù)所律師。被告：孫某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，原哈藥集團(tuán)三精制藥有限公司職員，住哈爾濱市南崗區(qū)。

原告向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判令原告無(wú)須支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金38301.66元；2、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：一、被告違反原告公司規(guī)章制度，自愿進(jìn)入勞務(wù)市場(chǎng)。后原告主動(dòng)通知其到崗，但被告對(duì)此置之不理并主動(dòng)離職，且原告無(wú)任何違法行為，依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定原告無(wú)需支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2015年12月，原告為推進(jìn)哈藥集團(tuán)銷售專營(yíng)模式的實(shí)施工作，集團(tuán)下屬各公司分別抽調(diào)部分人員協(xié)助集團(tuán)公司的省內(nèi)外阜銷售網(wǎng)點(diǎn)完成新老銷售人員的業(yè)務(wù)銜接工作。該項(xiàng)工作性質(zhì)為臨時(shí)性工作，被抽點(diǎn)人員原崗位工作及待遇無(wú)變化。2015年12月8日，原告安排被告從事該項(xiàng)臨時(shí)性工作，抽點(diǎn)工作期限為半個(gè)月。但被告拒絕從事該項(xiàng)工作，違反公司規(guī)章，造成惡劣影響。事后，被告自愿于2015年12月11日進(jìn)入勞務(wù)市場(chǎng)，原告依據(jù)《公司內(nèi)部考勤及薪酬發(fā)放管理規(guī)定》的規(guī)定：“違紀(jì)、不適應(yīng)崗位等原因進(jìn)入勞務(wù)市場(chǎng)的，月工資標(biāo)準(zhǔn)為哈爾濱市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)”支付被告工資。2017年1月12日，被告人事部電話通知被告到崗，但被告置之不理。事后，被告提出辭職并申請(qǐng)仲裁，可見被告是主動(dòng)離職，原告無(wú)違法行為，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。二、哈平勞人仲字（2017）第68號(hào)仲裁書中計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資不符合法律規(guī)定，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款：“本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”原告于2017年1月15日才收到被告的結(jié)束勞動(dòng)合同通知書，即使計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也應(yīng)是以2016年1月至2016年12月的平均工資計(jì)算，仲裁中的計(jì)算是不符合規(guī)定的。綜上，原告訴至法院。被告辯稱，一、仲字（2017）第68號(hào)仲裁裁決已經(jīng)生效，被答辯人的起訴應(yīng)予裁定駁回。二、被答辯人違法事實(shí)清楚，應(yīng)賠償答辯人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額合法明確，應(yīng)該按照仲字（2017）第68號(hào)仲裁裁決執(zhí)行。被答辯人嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同》的約定和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在這種情況下答辯人認(rèn)為被答辯人公司已經(jīng)對(duì)法律毫無(wú)敬畏之心，對(duì)答辯人毫無(wú)情面可講，隨即答辯人根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款之規(guī)定：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。答辯人于2017年1月15日向被答辯人郵寄了解除勞動(dòng)合同通知，答辯人可以解除與被答辯人之間的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定被答辯人應(yīng)該向答辯人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因答辯人自2015年12月之后就因被答辯人的錯(cuò)誤處罰決定強(qiáng)制進(jìn)入勞務(wù)市場(chǎng)，被答辯人未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，其后發(fā)生的工資不能真正反映答辯人正常實(shí)際工作情形下的工資收入，平房區(qū)仲裁委根據(jù)答辯人提供的銀行流水、社保憑證等作為憑據(jù)，以答辯人2015年1月至2015年12月的應(yīng)發(fā)工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)。被答辯人應(yīng)支付答辯人2008年1月至2017年1月期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金38301.66元。事實(shí)勝于雄辯，被答辯人違法事實(shí)清楚，應(yīng)賠償答辯人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額明確，答辯人應(yīng)對(duì)被答辯人違法行為的處理流程合法合規(guī)，被答辯人應(yīng)該依法向答辯人支付賠償金38301.66元。綜上所述，被答辯人對(duì)答辯人的違法事實(shí)清楚，理應(yīng)向答辯人支付賠償金38301.66元，被答辯人在訴訟期間，違反多項(xiàng)程序法的規(guī)定，懇請(qǐng)貴院依據(jù)事實(shí)駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求。原告圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交證據(jù)1、仲裁裁決一份，證明本案已經(jīng)過仲裁前置程序，被告承認(rèn)進(jìn)入勞務(wù)市場(chǎng)申請(qǐng)表的簽字是本人所寫。經(jīng)質(zhì)證被告對(duì)證據(jù)真實(shí)性無(wú)異議，關(guān)聯(lián)性有異議。證明申請(qǐng)表的簽字是被告所寫，但并不能證明進(jìn)入“勞務(wù)市場(chǎng)申請(qǐng)表”有法律效力和合理合法性。原告只是在斷章取義混淆是非。證據(jù)2、進(jìn)入勞務(wù)市場(chǎng)申請(qǐng)表，證明被告同意進(jìn)入勞務(wù)市場(chǎng)，被告作為完全民事行為能力人，有自己的獨(dú)立意識(shí)，能夠判斷進(jìn)入勞務(wù)市場(chǎng)所帶來(lái)的工資及待遇的變動(dòng)，因此被告的簽字代表其對(duì)進(jìn)入勞務(wù)市場(chǎng)的認(rèn)可。經(jīng)質(zhì)證被告對(duì)證據(jù)有異議，認(rèn)為原告舉證與證明內(nèi)容無(wú)關(guān)聯(lián)。原告所舉證據(jù)，只能證明，被告不服從公司落實(shí)集團(tuán)業(yè)務(wù)銜接工作的安排。至于“屬于個(gè)人原因，同意進(jìn)入勞務(wù)市場(chǎng)”從邏輯上根本無(wú)法解釋。因?yàn)槿绻@個(gè)申請(qǐng)表是被告自愿填寫的，就不會(huì)出現(xiàn)原告公司給予被告的處罰決定。且不會(huì)有任何思維正常的人會(huì)因?yàn)樯鲜鲈蜃栽附邮苓M(jìn)入勞務(wù)市場(chǎng)。所以被告的簽字，只是確定了不服從公司不合理安排的事實(shí)。此申請(qǐng)表并非被告主動(dòng)申請(qǐng)，而是由信息技術(shù)部主管霍焰炤主動(dòng)向人力資源部索要，并誘導(dǎo)被告簽字。證據(jù)3、《公司內(nèi)部考勤及薪酬發(fā)放管理規(guī)定》，證明依據(jù)該規(guī)定三-3.1條規(guī)定，進(jìn)入勞務(wù)市場(chǎng)的，月工資標(biāo)準(zhǔn)為哈爾濱市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。原告在被告進(jìn)入勞務(wù)市場(chǎng)后，按照哈爾濱市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資符合規(guī)定對(duì)被告。經(jīng)質(zhì)證被告對(duì)該證據(jù)有異議，認(rèn)為原告舉證與證明內(nèi)容無(wú)關(guān)聯(lián)?！斑M(jìn)入勞務(wù)市場(chǎng)的，月工資標(biāo)準(zhǔn)為哈爾濱市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)”該條款并不適用于被告，原因是根據(jù)哈平勞人仲字[2016]第203號(hào)裁決內(nèi)容，原告強(qiáng)制被告進(jìn)入勞務(wù)市場(chǎng)本身是違反公司《員工守則》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。在裁決生效后，原告應(yīng)該明確認(rèn)定被告不是待崗人員，而是因?yàn)樵娴腻e(cuò)誤處罰造成的沒有提供勞動(dòng)條件的信息技術(shù)部職員。證據(jù)4、《三精制藥第一次公會(huì)會(huì)員代表大會(huì)、第一屆一次職工代表大會(huì)主持詞》、《2015年一屆一次職工代表大會(huì)名單》、《哈藥集團(tuán)三精制藥有限公司第一屆一次職工代表大會(huì)決議》，證明《公司內(nèi)部考勤及薪酬發(fā)放管理規(guī)定》經(jīng)過職工代表大會(huì)表決通過，對(duì)被告有約束力。經(jīng)質(zhì)證被告對(duì)該證據(jù)有異議，原告舉證與證明內(nèi)容無(wú)關(guān)聯(lián)?！豆緝?nèi)部考勤及薪酬發(fā)放管理規(guī)定》合法并不能證明原告所引規(guī)定對(duì)被告適用。所以并不能證明原告按照進(jìn)入勞務(wù)市場(chǎng)員工的標(biāo)準(zhǔn)給被告開哈爾濱市最低工資是合法的。證據(jù)5、解除勞務(wù)合同通知，證明被告已向原告提出辭職并解除雙方的勞務(wù)關(guān)系，原告無(wú)須向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)質(zhì)證被告認(rèn)為原告舉證與證明內(nèi)容無(wú)關(guān)聯(lián)，答辯人自2015年12月之后就因被答辯人的錯(cuò)誤處罰決定強(qiáng)制進(jìn)入勞務(wù)市場(chǎng)，被答辯人未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，其后發(fā)生的工資不能真正反映答辯人正常實(shí)際工作情形下的工資收入，平房區(qū)仲裁委根據(jù)答辯人提供的銀行流水、社保憑證等作為憑據(jù)，以答辯人2015年1月至2015年12月的應(yīng)發(fā)工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)。被答辯人應(yīng)支付答辯人2008年1月至2017年1月期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金38301.66元。證據(jù)6、工資表，證明原告按照《公司內(nèi)部考勤及薪酬發(fā)放管理規(guī)定》支付被告工資。經(jīng)質(zhì)證被告對(duì)該證據(jù)有異議，認(rèn)為原告舉證與證明內(nèi)容無(wú)關(guān)聯(lián)。根據(jù)《工資表》的內(nèi)容，原告在2016年2月至5月發(fā)放的工資也沒按照哈市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1480元發(fā)放，而是按照2015年10月之前的1160元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，原告的這種行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》第三十條“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的規(guī)定。證據(jù)7、說(shuō)明、通話記錄、出庭申請(qǐng)書，證明原告人力專員已經(jīng)通過撥打電話136××××9491（該號(hào)碼與被告向仲裁委提交的聯(lián)系電話一致）通知被告返崗，但被告并未到崗。以及收到被告的解除勞動(dòng)合同通知。經(jīng)質(zhì)證被告對(duì)該證據(jù)有異議，認(rèn)為原告舉證與證明內(nèi)容無(wú)關(guān)聯(lián)。說(shuō)明的內(nèi)容不完全，斷章取義，缺乏真實(shí)性。被告圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交證據(jù)1、民事裁定書（2017）黑0110民初4207號(hào)；原告起訴狀；、哈平勞人仲字【2017】第68號(hào)裁決書，證明原告起訴過程違反程序法，起訴應(yīng)予駁回。經(jīng)質(zhì)證原告對(duì)證據(jù)真實(shí)性無(wú)異議，證明問題有異議，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于對(duì)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋》第一條規(guī)定，該證據(jù)不能證明被告想要證明的問題。證據(jù)2、哈平勞動(dòng)仲字【2016】第203號(hào)，民事裁定書（2016）黑01民特146號(hào),關(guān)于對(duì)員工違反《員工守則》違紀(jì)行為的處理決定，哈藥集團(tuán)三精制藥有限公司員工守則，證明原告違法事實(shí)成立，賠償金額依據(jù)。經(jīng)質(zhì)證原告對(duì)證據(jù)真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)證明問題有異議。該證據(jù)與本案無(wú)關(guān)，僅能證實(shí)原告已按照仲裁裁決及民事裁定履行完畢。仲裁、裁定確定的事項(xiàng)并不屬于合同約定或者是國(guó)家規(guī)定的一種，因此，不存在未向被告及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為，更無(wú)從談起補(bǔ)償。因該仲裁裁決書已履行完畢，已經(jīng)界定了一個(gè)法律關(guān)系和法律事實(shí)，基于民事法律原則——一事不再理，也不應(yīng)作為本案認(rèn)定的依據(jù)，綜上該證據(jù)不能證明其所要證明的問題。證據(jù)3、勞動(dòng)合同書，證明被告與原告存在勞動(dòng)關(guān)系；原告違反勞動(dòng)合同第二條和第四條的約定。經(jīng)質(zhì)證原告對(duì)證據(jù)真實(shí)性無(wú)異議，證明問題有異議，本案中，首先，被告不服從原告的工作安排，拒絕從事其安排的臨時(shí)性工作，是違反合同約定的行為；其次，被告自愿進(jìn)入勞務(wù)市場(chǎng)，按照原告的管理規(guī)定，進(jìn)入勞務(wù)市場(chǎng)工資按哈市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此，原告沒有違反勞動(dòng)合同的約定。該證據(jù)證明不了其所要證明的問題。證據(jù)4、解除勞動(dòng)合同通知書及送達(dá)回執(zhí)，證明已告知原告，被告要求與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求賠償。經(jīng)質(zhì)證原告對(duì)證據(jù)真實(shí)性無(wú)異議，證明問題有異議，被告依據(jù)勞動(dòng)合同法可申請(qǐng)辭職，但從原告提交的《進(jìn)入勞務(wù)市場(chǎng)申請(qǐng)表》、《公司內(nèi)部考勤及薪酬發(fā)放管理規(guī)定》、《工資表》等證據(jù)可看出原告嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同、公司規(guī)章制度及法律規(guī)定支付被告工資，并無(wú)欺詐脅迫等行為，更是及時(shí)足額支付被告工資，繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。因此，原告無(wú)須向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。證據(jù)5、銀行流水（2016）、公司內(nèi)部考勤及薪酬發(fā)放管理規(guī)定，證明原告違反勞動(dòng)合同法給被告造成損失，且原告未足額發(fā)放工資。經(jīng)質(zhì)證原告對(duì)證據(jù)真實(shí)性無(wú)異議，證明問題有異議，銀行流水可以看出被告2016年工資收入情況，該工資收入是依據(jù)被告在2015年12月11日進(jìn)入勞務(wù)市場(chǎng)領(lǐng)取待崗的工資。該工資的支付是嚴(yán)格按照已公示過的《公司內(nèi)部考勤及薪酬發(fā)放管理規(guī)定》按時(shí)發(fā)放。因此不存在拖欠、少發(fā)的情形。證據(jù)6、銀行流水（2015）、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)、住房公積金清單，證明賠償金額及賠償月數(shù)依據(jù)。經(jīng)質(zhì)證原告對(duì)證據(jù)真實(shí)性無(wú)異議，證明問題有異議，從其提交的證據(jù)可看出原告一直都按時(shí)足額支付原告工資，為其繳納保險(xiǎn)。勞務(wù)市場(chǎng)工資數(shù)額嚴(yán)格按照公司規(guī)定發(fā)放，因此原告無(wú)須支付被告補(bǔ)償金。此外，被告計(jì)算離職前12個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)不符合法律規(guī)定，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定：“本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”，本案中，被告系2017年1月申請(qǐng)離職，即使計(jì)算被告的月工資也應(yīng)以2016年1月至2016年12月的平均值計(jì)算。綜上被告的證據(jù)證明不了其所要證明的問題。本院認(rèn)為，依法應(yīng)予采納的證據(jù)，應(yīng)符合真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性和合法性的屬性要求。原、被告舉示的證據(jù)真實(shí)有效，與本案有關(guān)聯(lián)，可以證明案件的事實(shí)，本院予以采信。根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：被告原系原告單位職工。2008年7月1日，雙方簽訂勞動(dòng)合同，被告任原告單位信息部職員，工作期限為2008年7月1日至2014年6月30日。2014年7月之后未簽勞動(dòng)合同，工作期間原告為被告繳納了相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。被告2015年平均應(yīng)發(fā)月工資為4255.74元。2015年12月11日被告申請(qǐng)進(jìn)入勞務(wù)市場(chǎng)，2015年12月工資為2712元、2016年1月工資為2242元、2016年2月-5月工資每月為1160元、2016年6月-2017年1月工資每月為1480元。2017年1月14日被告向原告郵寄了解除勞動(dòng)合同通知。2017年2月7日，被告申請(qǐng)仲裁，哈爾濱市平房區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出哈平勞人仲字【2017】第68號(hào)仲裁裁決書，裁決原告與被告勞動(dòng)關(guān)系自2017年1月15日解除，原告向被告支付9個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金38301.66元；駁回被告的其他仲裁請(qǐng)求。原告對(duì)仲裁不服訴至本院。因原告無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭參加訴訟，本院裁定按自動(dòng)撤訴處理。之后原告再次提起訴訟。
原告哈藥集團(tuán)三精制藥有限公司與被告孫某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年8月1日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告委托訴訟代理人劉爽、被告孫某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，2014年7月之后原、被告之間雖未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)關(guān)系是客觀存在的。2015年12月，原告臨時(shí)調(diào)整被告工作崗位后，沒有恢復(fù)被告的原工作崗位。被告據(jù)此提出解除勞動(dòng)關(guān)系、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求并無(wú)不當(dāng)。被告進(jìn)入勞務(wù)市場(chǎng)期間的工資不能真實(shí)的反映正常工作情況下的工資收入，故應(yīng)按被告2015年1月-12月的應(yīng)發(fā)工資4255.74元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)，計(jì)算9個(gè)月。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，判決如下：

駁回原告哈藥集團(tuán)三精制藥有限公司的訴訟請(qǐng)求；原告哈藥集團(tuán)三精制藥有限公司與被告孫某某勞動(dòng)關(guān)系自2017年1月15日解除，原告哈藥集團(tuán)三精制藥有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告孫某某支付9個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金38301.66元。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告哈藥集團(tuán)三精制藥有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于哈爾濱市中級(jí)人民法院。