原告哈爾濱鍋爐廠有限責任公司，住所地哈爾濱市香坊區(qū)三大動力路309號。
法定代表人樊險峰，該公司董事長。
委托代理人于慶梅，該公司職工。
委托代理人齊斌，該公司職工。
被告賈某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河南省安陽市。
委托代理人李海巖，河南彰德律師事務所律師。

原告哈爾濱鍋爐廠有限責任公司（以下簡稱鍋爐廠公司）與被告賈某勞動爭議糾紛一案，本院于2017年1月12日受理后，依法組成合議庭，于2017年3月8日公開開庭進行了審理。原告哈爾濱鍋爐廠有限責任公司委托代理人于慶梅、齊斌，被告賈某及其委托代理人李海巖到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原被告雙方于2014年8月簽訂勞動合同及勞動合同補充協(xié)議，約定合同期限自2014年8月7日至2024年8月6日，補充協(xié)議要求被告工作不滿五年由于個人原因離開原告，需向原告支付賠償金。2015年11月30日，被告向原告提交辭職申請，2015年12月31日，被告離開原告處。原告為被告繳納社會保險至2016年1月，2016年1月份，原告為被告繳納職工基本養(yǎng)老保險1209.2元、失業(yè)保險62.7元、醫(yī)療保險316元、工傷保險41.8元、生育保險25.08元。哈爾濱市平房區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決原告為被告辦理勞動關系解除手續(xù)，返還被告?zhèn)€人人事檔案，對原告要求被告返還賠償金的請求未予支持。

本院認為，勞動者違反《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。本案中被告提前30日書面通知被告辭職事宜，符合相關法律規(guī)定。關于原告與被告簽訂的《勞動合同補充協(xié)議》第2條約定，依據(jù)《勞動合同法》，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當支付用人單位違約金。專項培訓不同于勞動法規(guī)定的勞動者基本職業(yè)培訓，按照國家規(guī)定，用人單位按照工資總額提取一定比例培訓費用用于勞動者基本職業(yè)培訓，這部分費用的支出不能作為與勞動者約定服務期的條件，而用人單位撥付較大專項經(jīng)費通過第三方對勞動者進行特殊專項業(yè)務培訓，可以與勞動者約定服務期以及違約條款。本案中原告不能提供對被告撥付專項經(jīng)費進行專項培訓相關證據(jù)，其要求被告因未工作滿五年而返還的“見習培訓期間超過哈爾濱市最低工資標準部分工資”、“職業(yè)技能補貼”均不符合法律規(guī)定，故本院對原告該項訴訟請求不予支持。關于原告主張被告返還多繳納的一個月社會保險的請求，被告于2015年12月31日離職，原告為其繳納社會保險至2016年1月，其中2016年1月原告單位繳納部分數(shù)額共計為1654.78元，因2016年1月雙方已經(jīng)解除勞動關系，故對于原告單位多為被告繳納的社會保險金被告應予返還，因原告僅向法庭主張返還1387元，故對于原告該部分請求，本院予以支持。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第六十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條、第三十七條之規(guī)定，判決如下：

一、原告哈爾濱鍋爐廠有限責任公司于本判決生效之日起15日內(nèi)，返還被告賈某人事檔案；
二、被告賈某于本判決生效之日起15日內(nèi)返還原告哈爾濱鍋爐廠有限責任公司社會保險金1387元；
三、駁回原告哈爾濱鍋爐廠有限責任公司其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元（原告已預交），由原告哈爾濱鍋爐廠有限責任公司負擔5元，由被告賈某負擔5元。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省哈爾濱市中級人民法院。

審　判　長　　姚　冰 人民陪審員　　郝淑梅 人民陪審員　　張生濱

書記員：王雪