原告：哈爾濱市隆某木業(yè)有限公司，地址巴彥縣興隆鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)。
法定代表人：趙喜云，職務(wù)：董事長。
委托代理人：閆仁海，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，哈爾濱市隆某木業(yè)有限公司辦公室主任，住巴彥縣，
委托訴訟代理人：王冰晶，黑龍江王冰晶律師事務(wù)所律師。
被告：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，農(nóng)民，住雙城市，
委托托訴訟代理人：李長貴，黑龍江同長律師事務(wù)所律師。（特別授權(quán)）

原告哈爾濱市隆某木業(yè)有限公司與被告王某某勞動爭議糾紛一案，本院于2018年10月8日立案后，依法適用普通程序，于2018年11月28日公開開庭審理了本案。原告哈爾濱市隆某木業(yè)有限公司及其委托代理人閆仁海、委托訴訟代理人王冰晶，被告王某某委托代理人李長貴到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告哈爾濱市隆某木業(yè)有限公司向本院提出訴訟請求：1、依法撤銷巴勞人仲字【2018】第54號仲裁裁決書；2、判決原告向被告支付2018年5月工資2993元；3、訴訟費由被告承擔(dān)。事實及理由：被告王某某于2018年3月6日到原告處工作，負(fù)責(zé)家具噴漆工作，雙方口頭約定每月以6300元為標(biāo)準(zhǔn)，按每月實際天數(shù)計算日工資，按每月實際出勤天數(shù)計算應(yīng)發(fā)工資額，工資發(fā)放時間為每月結(jié)束后七日內(nèi)，合同期限一年，自2018年3月5日至2019年3月5日。2018年4月，被告上崗后主動提出將工作崗位變更到機甲砂光機器接料，經(jīng)過協(xié)商將其工資調(diào)至每月3600元。被告按該標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取了3至4月份工資。2018年5月份，被告出勤26天，應(yīng)得工資3019元，扣除每日一元的餐費26元后為2993元。被告于2018年5月28日主動提出離職申請。因被告與其他打工人員系親屬關(guān)系，屬家族式打工，一人辭職必然導(dǎo)致其家族成員離職，大量人員集體辭職使原告的生產(chǎn)出現(xiàn)癱瘓狀態(tài)。被告中途辭職的違約行為給原告造成較大的損失。根據(jù)《民事訴訟法》、《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，原告訴至貴院，請求法院查明事實，支持原告的訴訟請求。
被告王某某辯稱，原告訴我勞動爭議糾紛一案，原告提起訴訟時已超過訴訟時效的法定期間，依法不應(yīng)受理，現(xiàn)提出異議。我于2018年7月13曰向巴彥縣勞動人事仲裁委員會申請仲裁，巴彥縣勞動人事仲裁委員會于9月3日作出仲裁裁決，9月4日巴彥縣勞動人事仲裁委員會向雙方當(dāng)事人送達(dá)了《仲裁裁決書》。在《仲裁裁決書》的最后一段明確告知：“當(dāng)事人對本裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！痹凇吨俨貌脹Q書》的首頁左上角填寫了送達(dá)日期是2018年9月4日。法院卷宗中的巴彥縣勞動人事仲裁委員會《送達(dá)回證》記載，巴彥縣勞動人事仲裁委員會于2018年9月4日向雙方當(dāng)事人送達(dá)了《仲裁裁決書》。根據(jù)規(guī)定，如對裁決不服應(yīng)在十五日內(nèi)向法院提起訴訟，訴訟屆滿日應(yīng)該是2018年9月19日；卷宗中的《民事一審案件立案審查、審判流程管理信息表》顯示，法院收到訴狀及收案日期都是2018年10月8日，超過了法定的訴訟時效期間?；谝陨鲜聦崳鶕?jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條之規(guī)定，哈爾濱市隆某木業(yè)有限公司在向法院提出訴訟時已超過了十五日的法定期間，《仲裁裁決書》已發(fā)生法律效力，法院依法不應(yīng)當(dāng)受理，或裁定不予受理。因此提出異議，請依法審核并予以答復(fù)。
原告圍繞訴訟請求向本院提供如下證據(jù)：證據(jù)一、巴彥縣勞動仲裁委員會作出的巴勞人仲字2018第54號仲裁裁決書。證實1、該裁決書不是終局裁決依法應(yīng)由勞動仲裁委員會法院即巴彥縣人民法院受理；2、裁決書上記載送達(dá)日期是2018年9月4日，根據(jù)勞動仲裁調(diào)解法的規(guī)定，原告應(yīng)于收到裁決書十五日內(nèi)向法院提起訴訟，也就是應(yīng)截止到2018年9月19日；3、本案已經(jīng)過勞動仲裁前置程序。證據(jù)二、哈爾濱市中級人民法院出具的民事裁定書王某某20**黑01民特226號民事裁定書。證實因本案有十個被告有十份仲裁裁決書，其中三份是非終局裁決，七份是終局裁決。2018年9月17日原告先到巴彥縣人民法院立案，立案庭告知原告因涉及終局裁決建議到哈爾濱市中級人民法院立案，原告于2018年9月17日將十個案件全部送到哈爾濱市中級人民法院，中級法院予以受理在裁定書的中間部位明確記載本院于2018年9月19日立案，開庭前中級法院法官稱該三份裁決書系非終局裁決書必須撤訴。原告于2018年9月29日撤訴，當(dāng)日到巴彥縣法院立案，因第二天是10月1日國慶節(jié)，讓節(jié)后繳費因此原告從未放棄自己的權(quán)利，均在法律規(guī)定的期限內(nèi)行駛起訴的權(quán)利，該三份裁決書沒有生效。證據(jù)三、中國郵政儲蓄銀行入賬匯款憑單兩張及3-5月份工資表，證實1、原告已支付王某某3月份工資（日工資120元）2883元、4月份工資（日工資120元）3633元；2、原告與被告就工資數(shù)額問題已達(dá)成新的約定改變了當(dāng)初雙方的口頭約定，且被告按照改變后工資數(shù)額領(lǐng)取了3至4月份工資，勞動仲裁裁決書以未改變前的數(shù)額確認(rèn)應(yīng)支付給被告的工資是錯誤，應(yīng)當(dāng)予以撤銷。證據(jù)四、2018工資出勤表兩份，證明王某某5月份出勤26天，月工資數(shù)額為3600元，實得工資為2993元（8000元÷31天*26天-26元餐費）。證據(jù)五、員工離職書一份，證實被告于2018年5月28日主動提出離職申請，隨即離開崗位。被告在原告處工作不足三個月未履行為期一年的勞動合同，且未提前30日以書面形式告知原告，被告在遞交申請書后隨即離開原告處，被告違約應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，且原告無需支付解除勞動合同補償金。
被告認(rèn)為原告的訴訟超過法定期限，其訴訟行為不應(yīng)產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力，勞動仲裁裁決書已發(fā)生法律效力，故被告不舉證。
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告認(rèn)為鑒于原告起訴時超過法定期限，被告在答辯期內(nèi)已向人民法院提出異議，根據(jù)法律規(guī)定原告在法定期間沒有行使相應(yīng)的訴訟權(quán)利，超過法定期間之后即使進(jìn)行了訴訟行為，也不應(yīng)該產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力，故被告不予質(zhì)證。
本院對上述證據(jù)認(rèn)定如下：根據(jù)《勞動合同法》第六條，發(fā)生勞動爭議當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，與爭議事項有關(guān)聯(lián)的證據(jù)，屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果的規(guī)定。原告所舉證據(jù)客觀真實，被告對原告所舉證據(jù)不予指證，視為默認(rèn)，本院對原告所舉證據(jù)予以采信。
經(jīng)審理查明，2018年3月5日，被告王某某到原告處工作，負(fù)責(zé)家具噴漆工作，雙方口頭約定月工資6300元，按每月實際天數(shù)計算日工資，按每月實際出勤天數(shù)計算應(yīng)發(fā)工資，工資發(fā)放時間為每月結(jié)束后七日內(nèi)，合同期限為1年，自2018年3月5日至2019年3月5日，實際工作時經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)整為機甲砂光接料工作，被告的工資調(diào)整為每月3600元，2018年3至4月份，被告按照該數(shù)額已經(jīng)取工資。被告于2018年5月28日提出離職申請，隨即離開工作崗位辭職。因2018年5月工資尚未支付，要求支付給被告工資2993元。被告認(rèn)為原告起訴已過訴訟時效期間，裁決書已發(fā)生法律效力，法院應(yīng)裁定不予受理，并按裁定書的內(nèi)容履行。上述為本案事實。
圍繞當(dāng)事人的訴辯主張，本案爭議焦點為1、關(guān)于被告工資認(rèn)定問題；2、關(guān)于原告的起訴是否超過法定訴訟時效期間問題。關(guān)于被告工資認(rèn)定問題。本院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊被查”，第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起，一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。原、被告口頭協(xié)議無效。原告未簽訂書面勞動合同，原告存在過錯。被告未提前30日書面提出辭職，于2018年5月28日遞交書面辭職而離開工作崗位，亦存在過錯。根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞工合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。原、被告建立用工關(guān)系事實成立，原、被告未簽訂書面勞動合同及書面變更合同是事實，被告辭職未在法律規(guī)定的30日之前提出亦是事實。根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定，解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益的規(guī)定，原告未支付被告2018年5月份工資。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動者爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十四條第一款規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效后，用工單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種，同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬，又根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動者爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十一條規(guī)定，變更勞動合同未采用書面形式，但已實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。據(jù)此原告應(yīng)支付被告2018年5月份工資，以3至4月份執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)每月3600元計算，因其實際工作26天（25天零7小時，以26天計算）工資額應(yīng)為3，019.35元（3600元÷31天×26天）。關(guān)于原告的起訴是否超過訴訟時效期間問題，本院認(rèn)為，原告收到仲裁裁決書時間為2018年9月4日，2018年9月19日向哈爾濱市中級人民法院提起訴訟，在法律規(guī)定的15日內(nèi)提出未超過訴訟時效期間。因訴訟所涉及的裁決不是終局裁決，哈市中級法院于2018年9月28日作出準(zhǔn)予撤訴裁定后，原告于2018年10月8日向本院提起訴訟。根據(jù)《民法總則》第一百九十五條規(guī)定，有下列情形之一的，訴訟時效中斷，從中斷、有關(guān)程序終結(jié)時起，訴訟時效期間重新計算：（三）權(quán)利人提起訴訟或者申請仲裁的。因此原告的起訴因訴訟時效中斷重新計算，原告的起訴未超過訴訟時效期間。

綜上所述，原告的訴訟請求應(yīng)予支持，依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十四條第一款、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》第十一條的規(guī)定，判決如下：

原告哈爾濱市隆某木業(yè)有限公司給付被告王某某工資3,019.35元，于本判決生效之日起十日內(nèi)給付；
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費人民幣10元，由原告負(fù)擔(dān)。
如果不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本月遞交上訴狀。并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省哈爾濱市中級人民法院。

審判長 ：郭景鑫
審判員 ：梁樹新
審判員 ：龐忠學(xué)

書記員： ：王野