上訴人（原審被告）：哈爾濱市尼爾物流發(fā)展有限公司牡丹江快遞分公司，住所地黑龍江省牡丹江市東安區(qū)。負(fù)責(zé)人：高波，經(jīng)理。委托訴訟代理人：范婷婷，女，該公司法務(wù)。被上訴人（原審原告）：曲某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住黑龍江省牡丹江市西安區(qū)。委托訴訟代理人：姜惠琳，黑龍江正泰律師事務(wù)所律師。

尼爾物流牡分公司上訴請求：1.撤銷原判，改判尼爾物流牡分公司向曲某某支付未簽訂書面勞動合同二倍工資33000元、違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金54000元、帶薪年休假工資2206.90元，休息日加班工資126620.69元、法定節(jié)假日加班工資19310.34元，合計235137.93元；2.曲某某承擔(dān)一、二審訴訟費(fèi)用。事實(shí)和理由：一、曲某某提出關(guān)于未簽訂書面合同的雙倍賠償，訴訟請求超過了訴訟時效的，依法不應(yīng)支持。曲某某其主張的雙倍工資不屬于勞動報酬的范圍，不適用勞動報酬的仲裁時效，勞動報酬是勞動者因提供勞動而從用人單位獲得的對價，而勞動合同法規(guī)定的雙倍工資是為了保證勞動者的合法權(quán)益，是對用工后不與勞動者簽訂書面勞動合同或無固定期限勞動合同的用人單位采取的一種懲罰性措施，其性質(zhì)從根本上有別于勞動報酬，因此不能適用拖欠勞動報酬仲裁時效的規(guī)定，即雙倍工資仍應(yīng)適用一般勞動爭議一年的仲裁時效。曲某某2006年9月24日到尼爾物流牡分公司處工作，截至其申請勞動仲裁時早已過了仲裁時效，其主張雙倍工資不應(yīng)得到支持。二、關(guān)于曲某某提交的證據(jù)，欲證實(shí)休息日加班和法定節(jié)假日加班的問題。1.曲某某提交部分運(yùn)輸詳情單僅僅是一小部分。且運(yùn)輸詳情單中記載的信息非常不完整，且不能表明此份運(yùn)輸詳情單系曲某某經(jīng)受并派送，一審法院據(jù)此證據(jù)推定曲某某在工作期間所有的休息日及法定節(jié)假日工作，并支持其請求，沒有事實(shí)依據(jù)。2.曲某某提交的相關(guān)證據(jù)存在諸多異議。關(guān)于證據(jù)來源。尼爾物流牡分公司所交的財務(wù)報表等屬于總公司與分公司的對賬往來明細(xì)，按照一般的常理，應(yīng)由專人負(fù)責(zé)，他人是不可能擁有的，依據(jù)常理，假設(shè)曲某某是尼爾物流牡分公司公司員工，也不可能擁有如此全面的材料，本案及其他關(guān)聯(lián)案件中，牡丹江分公司處的每個業(yè)務(wù)員人手一份，足以證明業(yè)務(wù)員存在互相串通、集體惡意訴訟的違法目的。從各種報表形式上看，是一份有效的財務(wù)報表，必須是經(jīng)合作雙方單位加蓋公章方可生效。而曲某某提交的報表均為復(fù)印件，根本未加蓋對方單位公章，不排除曲某某造假的可能，其中登記的具體數(shù)據(jù)是否真實(shí)準(zhǔn)確無法核實(shí)。一審法院未經(jīng)核實(shí)案件事實(shí)，完全采取推定的方式進(jìn)行認(rèn)定，進(jìn)而作出支持曲某某的主張，缺乏基本事實(shí)支持。三、尼爾物流牡分公司與曲某某是基于承包合同到期后，針對具體合同無法與承包人達(dá)成一致的情況下解除承包關(guān)系，承包人將其聘用的人員全部帶走，不存在違法解除勞動合同的情形。而在法庭審理過程中，對于曲某某離開尼爾物流牡分公司處的具體事實(shí)經(jīng)過曲某某說的很清楚。曲某某及其他業(yè)務(wù)員對于尼爾物流牡分公司提出提成標(biāo)準(zhǔn)無法協(xié)商一致，因此離開尼爾物流牡分公司處。曲某某在職期間，對于雙方關(guān)系一直存在異議，所有業(yè)務(wù)員在這期間從未對各種保險、休息日、法定假日、年休假等提出任何主張，包括曲某某在內(nèi)的所有業(yè)務(wù)員認(rèn)可自己的工作性質(zhì)和薪資待遇，只是在離開尼爾物流牡分公司處心中無法平衡，便依據(jù)勞動合同來主張權(quán)利。這與客觀事實(shí)嚴(yán)重背離。所有業(yè)務(wù)員串通一氣，索要高昂賠償金，如果其他案件都像一審法院這樣判決，尼爾物流牡分公司早已破產(chǎn)。一審法院如此判決，相當(dāng)于助長了曲某某的氣焰，讓曲某某從違法行為中獲利，這與勞動合同法立法的本意嚴(yán)重違背。無論最終如何認(rèn)定雙方之間的關(guān)系，但尊重客觀事實(shí)，是一審法院必須做到的。四、而一審法院判決不但背離了事實(shí)和法律，也與《最高人民法院關(guān)于當(dāng)前形勢下做好勞動爭議案件審判工作的指導(dǎo)意見》（法發(fā){2009}41號）嚴(yán)重背離。尼爾物流牡分公司經(jīng)歷十幾年艱辛發(fā)展才達(dá)到如此規(guī)模，行業(yè)特殊性使大部分物流企業(yè)都在經(jīng)營模式上采取了區(qū)域業(yè)務(wù)承包的模式，尼爾物流牡分公司也是采取如此模式，作為尼爾物流牡分公司企業(yè)經(jīng)營者用心良苦，不惜增加成本，增加各項(xiàng)成本支出，支持承包人為的就是將派送范圍覆蓋性擴(kuò)大，為了更好的規(guī)范和管理承包區(qū)域的具體業(yè)務(wù)開展情況，為了便利行業(yè)機(jī)關(guān)管理，在區(qū)域內(nèi)承包人登記為分公司的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人根據(jù)具體業(yè)務(wù)需要雇傭業(yè)務(wù)人員。物流行業(yè)業(yè)務(wù)員流動性非常大，工作時間非常靈活，無法采取固定時間、固定薪資的模式，因此，即便存在勞動合同關(guān)系，物流業(yè)務(wù)員的工作性質(zhì)也不能依據(jù)常規(guī)的工作時間衡量來計算。涉及尼爾物流牡分公司的勞動爭議案件，牡丹江市東安區(qū)人民法院已經(jīng)做出多個判決，對于基本案件事實(shí)認(rèn)定一直較為客觀。本案中，一審法院一改常態(tài)，對于既往作出的判決、審理思路顛覆性的推翻，作出了完全不同的判決。對于判決書應(yīng)的確定力從無體現(xiàn)。五、法院支持曲某某的請求，將會引起惡意訴訟，大面積訴訟，影響社會穩(wěn)定。尼爾物流牡分公司除牡丹江地區(qū)物流派送業(yè)務(wù)合作外，還有多個個體戶或者個人有類似的業(yè)務(wù)承包合作，若法院支持曲某某的不合理請求，必將導(dǎo)致尼爾物流牡分公司其他合伙合作伙伴的員工以同樣的理由向尼爾物流牡分公司主張權(quán)利，將產(chǎn)生大面積的訴訟，尼爾物流牡分公司極有可能因此破產(chǎn)。若真這樣，就算最后員工大面積勝訴，最后拿到判決書后仍無財產(chǎn)可供執(zhí)行，如此將會造成快遞行業(yè)的員工失業(yè)、判決書威信受損，導(dǎo)致更大的社會矛盾，影響社會穩(wěn)定。請求法院結(jié)合本案實(shí)際，全面考慮維護(hù)用工和諧，對曲某某提出的各項(xiàng)請求予以駁回。改判尼爾物流牡分公司無需支付曲某某雙倍工資的規(guī)定，依法維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)真正的公平正義，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展。曲某某辯稱，一審法院認(rèn)定事實(shí)及適用法律正確，請求二審法院駁回上訴，維持原判。曲某某向一審法院起訴請求：要求尼爾物流牡分公司支付未簽訂勞動合同的11個月的雙倍工資33000元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27000元、賠償金54000元、法定節(jié)假日加班工資29790元、休息日加班工資258207.30元、法定年休假工資16551.70元、未提前書面通知解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元、應(yīng)繳納社保費(fèi)95400元、住房公積金15900元，共計532849元；2.本案訴訟費(fèi)用由尼爾物流牡分公司承擔(dān)。一審法院認(rèn)定事實(shí)：曲某某于2006年9月24日到尼爾物流牡分公司從事快遞員工作，月平均工資為3000元，但未與尼爾物流牡分公司簽訂書面勞動合同。2015年8月9日因尼爾物流牡分公司委派其他人員來接替曲某某的工作，導(dǎo)致曲某某無法繼續(xù)從事快遞員工作，2015年8月9日曲某某被迫離職，且尼爾物流牡分公司未提前三十日書面通知曲某某解除勞動合同。曲某某在工作期間沒有享受帶薪年休假待遇，法定節(jié)假日、雙休日加班，尼爾物流牡分公司未支付法定節(jié)假日、雙休日加班工資，亦未安排雙休日補(bǔ)休。2016年8月2日曲某某向牡丹江市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求：1.尼爾物流牡分公司向曲某某支付2006年9月24日至2015年8月9日未簽訂書面勞動合同雙倍工資33000元；2.尼爾物流牡分公司向曲某某支付2006年9月24日至2015年8月9日違法解除勞動合同賠償金54000元；3.尼爾物流牡分公司向曲某某支付2006年9月24日至2015年8月9日解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27000元；4.尼爾物流牡分公司向曲某某支付2006年9月24日至2015年8月9日法定節(jié)假日加班工資29790元；5.尼爾物流牡分公司向曲某某支付2007年9月24日至2015年8月9日未休帶薪休假工資16551.70元；6.尼爾物流牡分公司向曲某某支付2006年9月24日至2015年8月9日休息日加班費(fèi)258207.30元；7.尼爾物流牡分公司向曲某某支付2006年9月24日至2015年8月9日養(yǎng)老保險費(fèi)63600元、醫(yī)療保險費(fèi)25440元、失業(yè)保險費(fèi)4770元、工傷保險費(fèi)1590元；8.尼爾物流牡分公司向曲某某支付2006年9月24日至2015年8月9日繳納住房公積金15900元。牡丹江市勞動人事爭議仲裁委員會于2016年9月18日作出牡勞人仲字［2016］第88號仲裁裁決，裁決：“1.自本裁決生效之日起十日內(nèi)，由被申請人支付申請人帶薪年休假工資2206.9元；2.自本裁決生效之日起十日內(nèi)，由被申請人支付申請人2010年10月14至2015年8月9日的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元；3.駁回申請人的其他仲裁請求?！鼻衬硨υ撝俨貌脹Q不服，在法定期限內(nèi)向本院提起訴訟。一審法院認(rèn)為，曲某某與尼爾物流牡分公司發(fā)生勞動爭議后經(jīng)牡丹江市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁，曲某某不服仲裁裁決向本院起訴，故本案案由應(yīng)為勞動爭議糾紛。關(guān)于曲某某與尼爾物流牡分公司是否存在勞動關(guān)系的問題。曲某某于2006年9月到尼爾物流牡分公司從事快遞員工作，2010年10月14日尼爾物流牡分公司經(jīng)牡丹江市工商行政管理局登記成立，雙方符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，且曲某某接受尼爾物流牡分公司的管理，并從事尼爾物流牡分公司安排的工作，尼爾物流牡分公司按月支付曲某某勞動報酬，故本院對曲某某與尼爾物流牡分公司存在事實(shí)勞動關(guān)系予以確認(rèn)。關(guān)于尼爾物流牡分公司抗辯稱，雙方之間不是勞動關(guān)系，曲某某是由承包人曲淑清在承包期間自行雇傭的人員，尼爾物流牡分公司在庭審過程中未提供證據(jù)予以證實(shí)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，故對尼爾物流牡分公司的該項(xiàng)抗辯意見，本院不予采納。關(guān)于曲某某要求尼爾物流牡分公司給付未簽訂書面勞動合同雙倍工資33000元的訴訟請求。曲某某自在尼爾物流牡分公司處工作之日起未簽訂書面勞動合同，尼爾物流牡分公司自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向曲某某每月支付二倍的工資，曲某某的月平均工資為3000元，計算未簽訂書面勞動合同二倍工資為33000元（3000元/月×11個月）。曲某某要求支付二倍工資的主張申請仲裁未超過申請仲裁時效期間，故對曲某某要求尼爾物流牡分公司支付其未簽訂書面勞動合同二倍工資33000元的訴訟請求，本院予以支持。關(guān)于曲某某要求尼爾物流牡分公司給付違法解除勞動合同賠償金54000元的訴訟請求。尼爾物流牡分公司在庭審中抗辯稱與尼爾物流牡分公司經(jīng)理曲淑清簽訂書面承包合同，合同沒有保存無法提供，曲淑清合同到期自然終止，其聘用人員曲某某亦自動離職，對此主張無證據(jù)證實(shí)，亦未提前三十日以書面形式通知曲某某解除勞動合同，同時結(jié)合證人曲淑清及吳艷濤證言，能夠認(rèn)定尼爾物流牡分公司違法解除勞動合同事實(shí)存在。曲某某的月平均工資為3000元，自2006年9月24日工作至2015年8月9日，共計八年十一個月十五天，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，共計支付9個月工資，計算違法解除勞動合同賠償金為54000元（3000元/月×9個月×2倍），故對曲某某要求尼爾物流牡分公司給付違法解除勞動合同賠償金54000元的訴訟請求，本院予以支持。關(guān)于曲某某要求尼爾物流牡分公司給付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27000元的訴訟請求。本院對曲某某主張的尼爾物流牡分公司支付賠償金的請求予以支持，根據(jù)上述規(guī)定，尼爾物流牡分公司不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故對曲某某要求給付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求，本院不予支持。關(guān)于曲某某要求尼爾物流牡分公司給付休息日加班工資258207.30元及法定節(jié)假日加班工資29790元的訴訟請求。曲某某舉示的證據(jù)能夠證實(shí)曲某某除春節(jié)休息三天外均沒有休息日，尼爾物流牡分公司亦未安排曲某某雙休日補(bǔ)休，曲某某于2006年9月24日到尼爾物流牡分公司工作，2015年8月9日離職，所以尼爾物流牡分公司應(yīng)支付曲某某自2006年9月24日至2015年8月9日的休息日加班工資及法定節(jié)假日加班工資。曲某某的月平均工資為3000元，曲某某2006年休息日加班27天，法定節(jié)假日未休息天數(shù)為3天（國慶節(jié)3天），2007年休息日加班104天，法定節(jié)假日未休息天數(shù)為7天（新年1天、勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天）。曲某某2008年至2013年休息日加班624天（104天×7年），2008年至2013年法定節(jié)假日未休息天數(shù)為48天[(11天法定節(jié)假日-春節(jié)3天法定節(jié)假日）×6年]。2014年休息日加班104天（104天×1年），2014年法定節(jié)假日未休息天數(shù)為8天(11天法定節(jié)假日-春節(jié)3天法定節(jié)假日），2015年休息日加班59天，法定節(jié)假日未休息天數(shù)為4天(新年1天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天），計算休息日加班工資為126620.69元[3000元/月÷月計薪天數(shù)21.75天×100%×918天（27天+104天+624天+104天+59天）]，法定節(jié)假日加班工資扣除每年春節(jié)休息3天計算為19310.34元[3000元/月÷月計薪天數(shù)21.75天×200%×70天（3天+7天+48天+8天+4天）]，故本院對該數(shù)額予以支持，對曲某某超出該數(shù)額部分的訴訟請求，本院不予保護(hù)。關(guān)于曲某某要求尼爾物流牡分公司給付未休帶薪年休假工資16551.70元的訴訟請求。曲某某自到尼爾物流牡分公司工作后一直未休帶薪年休假，但帶薪年休假的補(bǔ)償不屬于勞動報酬，曲某某主張權(quán)利適用勞動爭議申請仲裁的時效期間一年的規(guī)定，曲某某主張2014年之前的帶薪年休假工資已經(jīng)超過仲裁申請時效，故本院對曲某某主張2014年之前的帶薪年休假工資的訴訟請求不予支持。曲某某于2015年8月9日離職，帶薪年休假可以跨一個年度安排，故曲某某2014年應(yīng)享有帶薪年休假為5天，2015年應(yīng)享有帶薪年休假為3天（221天÷365天×5天），尼爾物流牡分公司應(yīng)支付帶薪年休假工資為2206.90元（3000元/月÷月計薪天數(shù)21.75天×200%×8天），故對該數(shù)額本院予以支持，對曲某某超出該數(shù)額部分的訴訟請求，本院不予保護(hù)。關(guān)于曲某某要求尼爾物流牡分公司給付未提前書面通知解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元的訴訟請求。在勞動爭議仲裁程序中，曲某某雖然沒有對該項(xiàng)請求提出仲裁申請，但該項(xiàng)訴訟請求與違法解除勞動合同賠償金都是基于違法解除勞動合同這一事實(shí)而產(chǎn)生的，相互間有依附性，曲某某增加的該項(xiàng)訴訟請求法院應(yīng)當(dāng)合并審理。本院對曲某某主張的尼爾物流牡分公司支付賠償金的請求予以支持，尼爾物流牡分公司不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故對曲某某要求給付未提前書面通知解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求，本院不予支持。關(guān)于曲某某要求尼爾物流牡分公司給付應(yīng)由尼爾物流牡分公司補(bǔ)交的社保金95400元的訴訟請求。尼爾物流牡分公司雖未給曲某某辦理社會保險，但曲某某未提供證據(jù)證實(shí)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇，曲某某要求尼爾物流牡分公司向其支付社會保險金不屬于人民法院的受案范圍，不符合該司法解釋的規(guī)定，故對曲某某的該項(xiàng)訴訟請求，本院不予支持。關(guān)于曲某某要求尼爾物流牡分公司給付住房公積金15900元的訴訟請求。勞動者與用人單位因住房公積金發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)由住房公積金管理中心負(fù)責(zé)催繳，曲某某的該項(xiàng)訴訟請求不屬于人民法院受案范圍，故對曲某某的該項(xiàng)訴訟請求，本院不予支持。綜上，判決如下：1.尼爾物流牡分公司于本判決生效后十日內(nèi)給付原告曲某某2006年9月24日至2015年8月9日未簽訂書面勞動合同二倍工資33000元、違法解除勞動合同賠償金54000元、帶薪年休假工資2206.90元、休息日加班工資126620.69元、法定節(jié)假日加班工資19310.34元，合計235137.93元；2.駁回曲某某的其他訴訟請求。案件受理費(fèi)人民幣10元，由尼爾物流牡分公司負(fù)擔(dān)。本院二審期間，雙方當(dāng)事人均未出示證據(jù)。本院二審對一審法院認(rèn)定的“曲某某雙休日加班，尼爾物流牡分公司未安排雙休日補(bǔ)休”的事實(shí)不予確認(rèn)，對一審法院查明的除此以外的事實(shí)予以確認(rèn)。
上訴人哈爾濱市尼爾物流發(fā)展有限公司牡丹江快遞分公司（以下簡稱尼爾物流牡分公司）因與被上訴人曲某某勞動爭議糾紛一案，不服牡丹江市東安區(qū)人民法院(2018)黑1002民初181號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年8月8日立案后，采取閱卷、調(diào)查和詢問當(dāng)事人的方式審理了本案，上訴人曲某某及其委托代理人姜惠琳，被上訴人尼爾物流牡分公司的委托訴訟代理人范婷婷到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，關(guān)于曲某某與尼爾物流公司是否存在勞動關(guān)系的問題。曲某某于2006年9月到尼爾物流牡分公司工作，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但曲某某與尼爾物流牡分公司形成了事實(shí)勞動關(guān)系。尼爾物流牡分公司認(rèn)為其與案外人曲淑清之間系承包經(jīng)營關(guān)系，曲某某受雇于曲樹清。但上述情況系尼爾物流牡公司的經(jīng)營管理方式，不因此而否定其與曲某某之間勞動關(guān)系的成立，故應(yīng)認(rèn)定尼爾物流牡分公司與曲某某之間形成事實(shí)勞動關(guān)系，尼爾物流公司的該項(xiàng)上訴主張不成立。關(guān)于尼爾物流公司應(yīng)否支付未簽訂勞動合同雙倍工資的問題。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意發(fā)行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”。本案中，曲某某自在尼爾物流牡分公司處工作之日起未簽訂書面勞動合同雙倍工資的賠償不屬于勞動報酬，不適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款關(guān)于仲裁時效期間的規(guī)定，應(yīng)適用勞動爭議申請仲裁時效期間一年的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”，依據(jù)該條款及《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，勞動者因未簽訂書面勞動合同最多可請求用人單位支付11個月的雙倍工資。本案中，曲某某于2006年9月到尼爾物流牡分公司工作，因尼爾物流牡分公司未與其簽訂書面勞動合同，2007年9月時視為曲某某與尼爾物流牡分公司已訂立無固定期限勞動合同。在不存在仲裁時效中止、中斷的情況下，曲某某最遲應(yīng)于2007年9月前申請仲裁請求支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資。曲某某于2016年8月2日向牡丹江市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，已超過一年的仲裁時效期間，曲某某亦未能舉證證實(shí)其該項(xiàng)請求存在仲裁時效中止、中斷的情形，且尼爾物流牡分公司在仲裁及訴訟中均對時效提出抗辯，故尼爾物流牡分公司的該項(xiàng)抗辯理由成立。曲某某請求尼爾物流牡分公司支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資的請求因超過仲裁時效期間，應(yīng)不予支持，尼爾物流牡分公司的該項(xiàng)上訴請求成立，本院予以支持。關(guān)于休息日加班工資的問題?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果”，《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！?。曲某某主張休息日加班工資，依據(jù)上述規(guī)定，曲某某應(yīng)當(dāng)就其主張的加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。尼爾物流牡分公司稱“實(shí)行不定時工作，工作人員串休”。本案中，在曲某某未能出示證據(jù)證實(shí)其雙休日上班，而未串休、補(bǔ)休，亦未能證實(shí)尼爾物流牡分公司持有其主張的加班事實(shí)存在的證據(jù)的情況下，結(jié)合物流行業(yè)的工作特點(diǎn)，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》第九十條“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果?！钡囊?guī)定，曲某某應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，對曲某某主張的休息日加班工資不予支持。尼爾物流牡分公司的該項(xiàng)上訴主張成立，本院予以支持。關(guān)于法定節(jié)假日加班工資的問題。尼爾物流牡分公司雖稱實(shí)行不定時工作，可以串休，但法定節(jié)假日休息是勞動者的權(quán)利，勞動者在法定節(jié)假日工作的，即使安排補(bǔ)休或串休，用人單位仍應(yīng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。結(jié)合物流行業(yè)的實(shí)際情況，一審法院對曲某某請求支付法定節(jié)假日加班工資的主張予以支持并無不當(dāng)，尼爾物流牡分公司的該項(xiàng)上訴主張不成立，本院不予支持。關(guān)于違法解除勞動合同賠償金的問題。尼爾物流牡分公司稱因其與曲淑清的承包合同到期，曲淑清聘用的曲某某等人自動離職。即便如此，亦可證實(shí)是客觀上導(dǎo)致曲某某無法繼續(xù)在尼爾物流牡分公司工作，并非是曲某某自愿、主動離職。按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，尼爾物流牡分公司應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的標(biāo)準(zhǔn)向曲某某支付違法解除勞動關(guān)系賠償金，尼爾物流牡分公司的該項(xiàng)上訴請求不成立，本院不予支持。關(guān)于未休帶薪年休假工資問題?！堵毠侥晷菁贄l例》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入……”，本案中，曲某某稱2006年9月到2015年8月其在尼爾物流牡分公司工作期間，未休年假，亦未享受帶薪年休假工資。尼爾物流牡分公司未證實(shí)曲某某已享受年休假或按照上述標(biāo)準(zhǔn)向曲某某支付了未休帶薪年休假工資。曲某某2006年9月到尼爾物流牡分公司工作，于2015年8月9日離職，曲某某請求的2006年及2015年未休帶薪年休假工資符合法律規(guī)定，未超過仲裁時效，尼爾物流牡分公司應(yīng)當(dāng)依法向其支付該項(xiàng)費(fèi)用，其該項(xiàng)上訴主張不成立，本院不予支持。綜上，尼爾物流牡分公司的部分上訴請求成立。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》第九十條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

一、撤銷黑龍江省牡丹江市東安區(qū)人民法院（2018）黑1002民初181號民事判決第二項(xiàng)；二、變更黑龍江省牡丹江市東安區(qū)人民法院（2018）黑1002民初181號民事判決第一項(xiàng)為：“哈爾濱市尼爾物流發(fā)展有限公司牡丹江快遞分公司于本判決生效后十日內(nèi)給付曲某某違法解除勞動合同賠償金54000元、帶薪年休假工資2206.90元，法定節(jié)假日加班工資19310.34元，合計75517.24元；三、駁回曲某某的其他訴訟請求；四、駁回哈爾濱市尼爾物流發(fā)展有限公司牡丹江快遞分公司的其他上訴請求。一、二審案件受理費(fèi)各10元由尼爾物流牡分公司負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。

審判長　　周曉光
審判員　　杜　敏
審判員　　李冬梅

書記員：劉純