原告：
哈爾濱寶融房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，住所地哈爾濱市道里區(qū)河松街錦江恒河苑18.19棟1-2層11號。
法定代表人：張鳴，董事長。
委托訴訟代理人：王廣巖，
黑龍江仁則律師事務所律師。
被告：郭某某，女，****年**月**日出生，漢族，住哈爾濱市香坊區(qū)。
被告：
哈爾濱市歸心園房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司，住所地哈爾濱經(jīng)開區(qū)哈平路集中區(qū)域海路10號3棟。
法定代表人：于占濤，經(jīng)理。
原告
哈爾濱寶融房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱寶融開發(fā)
公司）與被告郭某某、被告

哈爾濱市歸心園房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司（以下簡稱歸心園公司）勞動爭議一案，本院于2017年7月10日立案受理，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告寶融開發(fā)公司的委托訴訟代理人王廣巖，被告郭某某到庭參加訴訟。被告歸心園公司經(jīng)公告送達開庭傳票，未到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
寶融開發(fā)公司向本院提出訴訟請求：寶融開發(fā)公司不給付郭某某解除勞動合同的賠償金21000元。事實和理由：郭某某原系寶融開發(fā)公司的員工，2012年3月與寶融開發(fā)公司建立勞動關系，擔任經(jīng)濟內(nèi)業(yè)職務，2016年10月9日，郭某某持工作交接單，與王淇辦理工作交接手續(xù)后自動離職。寶融開發(fā)公司、郭某某已建立了勞動關系，郭某某解除勞動關系，應向?qū)毴陂_發(fā)公司主管的人事部門提出書面申請，經(jīng)寶融開發(fā)公司同意后并在申請書和工作交接單上加蓋寶融開發(fā)公司公章予以確認，而不是向王淇個人提出，并且王淇也不是寶融開發(fā)公司的財務人員。郭某某的行為是單方違約行為，并且離崗后于歸心園公司重新建立了勞動關系。2017年5月19日哈爾濱市道里區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出的哈里勞人仲字（2017）第7-2號仲裁裁決書程序違法，且認定事實不清。
郭某某辯稱，不同意寶融開發(fā)公司訴請，解除勞動合同時寶融開發(fā)公司未出示任何解除合同的證據(jù)，郭某某也沒有簽字，也不是郭某某自動離職，寶融開發(fā)公司應予以給付解除勞動合同賠償金。
當事入圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進
行了證據(jù)質(zhì)證。對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。
本院經(jīng)審理認定事實如下：2013年5月2日郭某某入職寶融開發(fā)公司處，擔任經(jīng)濟內(nèi)業(yè)職務，試用期六個月，試用期工資每月3500元，試用期過后，工資為每月3500元。2015年2月份起郭某某同時負責歸心園公司的內(nèi)業(yè)。2016年10月9日郭某某將其負責的工作進行了交接，雙方解除了勞動關系，寶融開發(fā)公司未給付郭某某經(jīng)濟補償金。郭某某在寶融開發(fā)公司處任職期間，即2015年4月至7月期間的工資，寶融開發(fā)公司未支付給郭某某。2016年2月寶融開發(fā)公司將郭某某的工資關系轉(zhuǎn)至歸心園公司，雙方未簽訂書面勞動合同。2017年1月3日，郭某某向哈爾濱市道里區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申請。2017年5月19日，該仲裁委作出哈里勞人仲字（2017）第7-2號仲裁裁決，裁決：1.寶融開發(fā)公司給付郭某某違法解除勞動合同賠償金21000元；2.歸心園公司給付郭某某未簽訂書面勞動合同二倍工資24500元。寶融開發(fā)公司不服該裁決，向本院提起訴訟。

本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的?！北景钢校衬撑c寶融開發(fā)公司、歸心園公司之間建立勞動合同關系期間，郭某某的工資，寶融開發(fā)公司應當以貨幣形式按月支付給郭某某本人。寶融開發(fā)公司作為用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。寶融開發(fā)公司與郭某某之間的勞動合同已實際解除的客觀事實存在，寶融開發(fā)公司亦自認未給付郭某某在寶融開發(fā)公司處任職期間，即2015年4月至7月期間的工資，寶融開發(fā)公司對其解除與郭某某之間勞動合同的原因及履行了法定手續(xù)，負有舉證責任，寶融開發(fā)公司未舉示證據(jù)予以證實，應承擔舉證不能的法律后果，故寶融開發(fā)公司解除郭某某的勞動合同的行為，應屬于違法解除，寶融開發(fā)公司應當按照郭某某的工作年限及月平均工資標準的二倍給付郭某某賠償金。
綜上所述，寶融開發(fā)公司的訴求請求，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條的規(guī)定，判決如下：

一、原告
哈爾濱寶融房地產(chǎn)開發(fā)有限公司于本判決生效之
日起十日內(nèi)給付被告郭某某違法解除勞動合同賠償金21000元；
二、駁回原告
哈爾濱寶融房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由
哈爾濱寶融房地產(chǎn)開發(fā)有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省哈爾濱市中級人民法院。

審判長 康廣泉
人民陪審員 李恒濱
人民陪審員 曲美娜

書記員： 孫曉宇