原告：
哈爾濱寶融房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，住所地哈爾濱市道里區(qū)河松街錦江恒河苑18.19棟1-2層11號。
法定代表人：張鳴，董事長。
委托訴訟代理人：王廣巖，
黑龍江仁則律師事務(wù)所律師。
被告：王某某，女，****年**月**日出生，漢族，
哈爾濱寶融房地產(chǎn)開發(fā)有限公司職員，住哈爾濱市南崗區(qū)。
被告：
哈爾濱市歸心園房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司，住所地哈爾濱經(jīng)開區(qū)哈平路集中區(qū)威海路10號3棟。
法定代表人：于占濤，經(jīng)理。
原告
哈爾濱寶融房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱寶融開發(fā)
公司）與被告王某某、被告

哈爾濱市歸心園房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司（以下簡稱歸心園公司）勞動(dòng)爭議一案，本院于2017年7月10日立案受理，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告寶融開發(fā)公司的委托訴訟代理人王廣巖，被告王某某到庭參加訴訟。被告歸心園公司經(jīng)公告送達(dá)開庭傳票，未到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
寶融開發(fā)公司向本院提出訴訟請求：寶融開發(fā)公司不給付王某某解除勞動(dòng)合同的賠償金36000元。事實(shí)和理由：王某某原系寶融開發(fā)公司的員工，2012年3月20日與寶融開發(fā)公司建立勞動(dòng)關(guān)系，擔(dān)任工程部內(nèi)業(yè)職務(wù)，2016年4月8日，王某某持工作交接單，與王淇辦理工作交接手續(xù)后自動(dòng)離職。寶融開發(fā)公司、王某某已建立了勞動(dòng)關(guān)系，王某某解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向?qū)毴陂_發(fā)公司主管的人事部門提出書面申請，經(jīng)寶融開發(fā)公司同意后并在申請書和工作交接單上加蓋寶融開發(fā)公司公章予以確認(rèn)，而不是向王淇個(gè)人提出，并且王淇也不是寶融開發(fā)公司的財(cái)務(wù)人員。王某某的行為是單方違約行為，并且離崗后于歸心園公司重新建立了勞動(dòng)關(guān)系。2017年5月19日哈爾濱市道里區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會作出的哈里勞人仲字（2017）第4-2號仲裁裁決書程序違法，且認(rèn)定事實(shí)不清。
王某某辯稱，不同意寶融開發(fā)公司訴請，王某某于2012年3月入職寶融開發(fā)公司處，任職工程內(nèi)業(yè)一職，每月工資4500元，2015年8月寶融開發(fā)公司通知王某某將降低其工資標(biāo)準(zhǔn)至每月2800元，2016年2月寶融開發(fā)公司未經(jīng)王某某同意直接將王某某工資轉(zhuǎn)至歸心園公司處，2015年8月以后王某某的工作內(nèi)容是寶融開發(fā)公司的工程部的內(nèi)業(yè)資料的整理及歸心園公司的內(nèi)業(yè)資料整理，至2016年9月26日，寶融開發(fā)公司的行政部長蔣麗芝通知王某某被寶融開發(fā)公司辭退，待工作交接后將工資結(jié)清，2016年10月9日王某某與寶融開發(fā)公司的財(cái)務(wù)人員王淇對工作進(jìn)行交接，并簽訂了交接單，在寶融開發(fā)公司處正式離職，至目前為止寶融開發(fā)公司欠王某某工資是2015年4月至2015年7月期間合計(jì)18000元，至今未給付，請求法院判決寶融開發(fā)公司給付王某某工資。在寶融開發(fā)公司處工作期間寶融開發(fā)公司未為王某某繳納失業(yè)保險(xiǎn)金，寶融開發(fā)公司無正常理由解聘王某某，請求法院判決寶融開發(fā)公司給付失業(yè)保險(xiǎn)金及非法解除勞動(dòng)合同賠償金。
當(dāng)事入圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)
行了證據(jù)質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2012年3月27日王某某入職寶融開發(fā)公司處，擔(dān)任工程部內(nèi)業(yè)職務(wù)，試用期六個(gè)月，試用期工資每月4500元，試用期過后，工資為每月4500元。2015年8月王某某的工資調(diào)整為每月2800元，同時(shí)負(fù)責(zé)歸心園公司的內(nèi)業(yè)。2016年10月9日王某某將其負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行了交接，雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系，寶融開發(fā)公司未給付王某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某某在寶融開發(fā)公司處任職期間，即2015年4月至7月期間的工資，寶融開發(fā)公司未支付給王某某。2015年3月起王某某在歸心園公司擔(dān)任內(nèi)業(yè)職務(wù)。2016年2月寶融開發(fā)公司將王某某的工資關(guān)系轉(zhuǎn)至歸心園公司，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2017年1月3日，王某某向哈爾濱市道里區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會提出申請。2017年5月19日，該仲裁委作出哈里勞人仲字（2017）第4-2號仲裁裁決，裁決：1.寶融開發(fā)公司給付王某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金36000元；2.歸心園公司給付王某某未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資19600元。寶融開發(fā)公司不服該裁決，向本院提起訴訟。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”本案中，王某某與寶融開發(fā)公司、歸心園公司之間建立勞動(dòng)合同關(guān)系期間，王某某的工資，寶融開發(fā)公司應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給王某某本人。寶融開發(fā)公司作為用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。寶融開發(fā)公司與王某某之間的勞動(dòng)合同已實(shí)際解除的客觀事實(shí)存在，寶融開發(fā)公司亦自認(rèn)未給付王某某在寶融開發(fā)公司處任職期間，即2015年4月至7月期間的工資，寶融開發(fā)公司對其解除與王某某之間勞動(dòng)合同的原因及履行了法定手續(xù)，負(fù)有舉證責(zé)任，寶融開發(fā)公司未舉示證據(jù)予以證實(shí)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，故寶融開發(fā)公司解除王某某的勞動(dòng)合同的行為，應(yīng)屬于違法解除，寶融開發(fā)公司應(yīng)當(dāng)按照王某某的工作年限及月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的二倍給付王某某賠償金。
綜上所述，寶融開發(fā)公司的訴求請求，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條的規(guī)定，判決如下：

一、原告
哈爾濱寶融房地產(chǎn)開發(fā)有限公司于本判決生效之
日起十日內(nèi)給付被告王某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金36000元；
二、駁回原告
哈爾濱寶融房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由
哈爾濱寶融房地產(chǎn)開發(fā)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省哈爾濱市中級人民法院。

審判長 康廣泉
人民陪審員 李恒濱
人民陪審員 曲美娜

書記員： 孫曉宇