原告:哈爾濱華南城有限公司，住所地哈爾濱市道外區(qū)北十四道街55號四樓。法定代表人:梁麗儀，該公司董事長。委托訴訟代理人張寶元，黑龍江龍洋律師事務(wù)所律師。被告：馮某某，男，xxxx年xx月xx日出生漢族，哈爾濱聯(lián)盟汽車銷售有限公司招商經(jīng)理，住哈爾濱市道外區(qū)。

華南城公司向本院提出訴訟請求：1.判令華南城公司無需向馮某某支付2016年10月工資、解除勞動(dòng)合同賠償金；2.案件受理費(fèi)由馮某某負(fù)擔(dān)。事實(shí)和理由：華南城公司與馮某某于2012年7月16日起建立勞動(dòng)關(guān)系，并于當(dāng)日向馮某某送達(dá)了員工手冊，馮某某在員工入職承諾書上簽字確認(rèn)已經(jīng)閱讀并理解員工手冊內(nèi)容。員工手冊第三章人力資源管理中十、獎(jiǎng)懲管理規(guī)定中三、懲罰-安全管理類中規(guī)定：“威脅、侮辱、恐嚇、謾罵、中傷、暴力傷害同事、上司及其他人，情節(jié)惡劣者”，公司有權(quán)予以開除并不予支付任何形式的補(bǔ)償。2016年10月12日下午3時(shí)許，馮某某在職期間與原公司員工楊利、甄強(qiáng)、咸洪偉、李平在公司內(nèi)部聚眾滋事，謾罵上司，情節(jié)惡劣。華南城公司因此辭退了馮某某。馮某某于2016年11月7日向哈爾濱市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁。哈爾濱市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出哈勞人仲字[2016]第954號仲裁裁決書，其中第二項(xiàng)裁決華南城公司向馮某某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金54000元。華南城公司不服該仲裁裁決，其與嚴(yán)重違反規(guī)章制度的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不違反法律規(guī)定，不應(yīng)向其支付賠償金；另外，馮某某2016年10月份工資不足以抵扣華南城公司墊付的2016年10月、11月各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。馮某某辯稱，華南城公司的訴訟請求無事實(shí)及法律依據(jù)，華南城公司違法解除合同并未支付其工資。本院經(jīng)審理查明認(rèn)定事實(shí)如下：1.華南城公司舉示的證據(jù)一仲裁裁決書、郵寄查詢單能證明本案已經(jīng)過仲裁程序，與本案有關(guān)，本院予以采信；2.華南城公司舉示的證據(jù)二讀后返還單、員工手冊能證明其單位工作規(guī)章制度，員工入職承諾書能證明馮某某已經(jīng)知悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，與本案有關(guān)，本院予以采信；3.華南城公司舉示的證據(jù)三解除勞動(dòng)合同通知工會(huì)函、關(guān)于解除與馮某某的勞動(dòng)合同的答復(fù)函形成時(shí)間為2017年5月25日，而馮某某工作被解除時(shí)間為2016年10月13日，該份證據(jù)形成時(shí)馮某某已被華南城公司解除，故本院不予采信；4.馮某某舉示的證據(jù)一勞動(dòng)合同能證明其與華南城公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，與本案有關(guān)，本院予以采信；5.馮某某舉示的證據(jù)二通知書能證明華南城公司于2016年10月13日同馮某某解除勞動(dòng)關(guān)系，與本案有關(guān)，本院予以采信；6.馮某某舉示的證據(jù)三銀行流水記錄能證明馮某某的工資發(fā)放情況，與本案有關(guān)，本院予以采信；7.馮某某舉示的證據(jù)四基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶能證明其工作年限2012年7月16年到2016年10月13日，與本案有關(guān)，本院予以采信。2012年7月16日馮某某與華南城公司簽訂勞動(dòng)合同，雙方于2015年7月16日續(xù)簽，該合同約定：甲方聘用乙方在招商部從事招商經(jīng)理崗位工作?！贤谙逓槿?，從2015年7月16日起至2018年7月15日止?！滓译p方同意按以下第3.1.1種方式確定乙方的工作時(shí)間。3.1.1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作7.5小時(shí)（不超過8小時(shí)），每周工作40小時(shí)（不超過40小時(shí)），因崗位性質(zhì)及工作要求周六輪流值班，每周至少休息一日?！吭滦劫Y6000元，月薪資構(gòu)成：正常工作時(shí)間工資為4054元，加班工資為746元，績效工資1200元?！追街Ц督o乙方的每月工資中已包含了加班工資，乙方同意甲方不再另行支付。馮某某于當(dāng)日簽訂員工入職承諾書：“本人已經(jīng)閱讀并理解公司相關(guān)規(guī)章制度，并愿意自覺遵守公司的規(guī)章制度（包括但不限于：…員工手冊…）”本人同意公司有權(quán)保留一切修訂、增刪以上或其他管理制度條文的權(quán)利，并愿意遵守公司所有修訂、增刪或新頒布的各項(xiàng)管理制度。員工手冊（2014-2015財(cái)年修訂版）第三章第七部分規(guī)定：“員工在公司服務(wù)滿一年后，每年可享有下列天數(shù)的帶薪年休假……總監(jiān)級及以上級別人員：12天/年。”第十部分第六條規(guī)定：“有下列情形之一者，予以開除，并不予以支付任何形式的補(bǔ)償：……威脅、侮辱、恐嚇、謾罵、中傷、暴力傷害同事、上司及其他人，情節(jié)惡劣者”。華南城公司為馮某某按月繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)至2016年11月。2016年10月及11月兩個(gè)月各項(xiàng)社保費(fèi)用總計(jì)1225.14元。2016年10月11日，華南城公司做出解除勞動(dòng)合同通知素，解除了馮某某與華南城公司的勞動(dòng)關(guān)系。
原告哈爾濱華南城有限公司（以下簡稱華南城公司）與被告馮某某勞動(dòng)爭議一案，本院于2017年10月12日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)了行審理。原告華南城公司的委托訴訟代理人張寶元，被告馮某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！薄吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！比A南城公司作為用人單位，其應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任。華南城公司主張同馮某某解除勞動(dòng)關(guān)系系馮某某謾罵上司，聚眾滋事，按照員工手冊規(guī)定威脅、侮辱、恐嚇、謾罵、中傷、暴力傷害同事、上司及其他人，情節(jié)惡劣者，公司有權(quán)予以開除并不予支付任何形式的補(bǔ)償。但華南城公司未舉示證據(jù)予以證明其主張，不能證明其同馮某某解除勞動(dòng)關(guān)系的合理性，故其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，向馮某某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！钡谒氖邨l規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！瘪T某某自2012年7月16日在華南城公司工作，于2016年10月13日離職，其在華南城公司工作4年3個(gè)月。按月工資6000元計(jì)算，華南城公司應(yīng)向其支付4.5個(gè)月經(jīng)濟(jì)賠償金54000元（6000元/月×4.5個(gè)月×2倍）?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。”馮某某于2016年10月13日同華南城公司解除勞動(dòng)關(guān)系，華南城公司未向馮某某支付10月份工資。馮某某10月份工作9天，經(jīng)核算為2482.76元（6000元/月÷21.75天×9天）。扣除2016年10月、11月華南城公司為馮某某繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)1225.14元，華南城公司應(yīng)向馮某某支付十月份工資1257.62元（2482.76元-1225.14元）。綜上所述，依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條、第四十七條，《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條的規(guī)定，判決如下：

一、待本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)，哈爾濱華南城有限公司立即向馮某某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金54000元；二、待本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)，哈爾濱華南城有限公司立即向馮某某支付2016年10月份工資1257.62元。如果未按照本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)5元（哈爾濱華南城有限公司已預(yù)交10元，減半收?。晒枮I華南城有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省哈爾濱市中級人民法院。

審判員　　蓋雪蓮

書記員：徐旭