原告：周長順，男，1961年3月8日生，漢族，河北省廊坊市安次區(qū)號。
委托訴訟代理人：曹巖，河北軒逸律師事務(wù)所律師。
被告：廊坊市安次區(qū)楊稅務(wù)鄉(xiāng)衛(wèi)生院，住所地廊坊市安次區(qū)楊稅務(wù)鄉(xiāng)。
法定代表人：崔東領(lǐng)，院長。
委托訴訟代理人：甄書田，該院法律顧問。

原告周長順訴被告廊坊市安次區(qū)楊稅務(wù)鄉(xiāng)衛(wèi)生院勞動爭議糾紛一案，本院于2016年11月8日立案后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告周長順及其委托訴訟代理人曹巖、被告廊坊市安次區(qū)楊稅務(wù)鄉(xiāng)衛(wèi)生院的委托訴訟代理人甄書田到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告變更其訴訟請求如下：一、判令被告履行與原告簽訂的勞動合同義務(wù)，安排原告上崗工作；二、判令被告支付拖欠的原告工資。事實與理由：廊坊市安次區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出的廊安勞人仲字【2015】第112號裁決是錯誤的，不符合事實和法律規(guī)定。為了維護(hù)原告的合法權(quán)益，故訴至法院。
被告辯稱，第一，對于履行勞動合同，因為仲裁、一審都沒有提出，且訴狀中明確主張未簽訂勞動合同，沒有可履行依據(jù)；第二，對于原告工資沒有具體的時間和數(shù)額，我方不予認(rèn)可。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：2010年1月1日，原、被告簽訂勞動合同一份，該合同約定的聘用期限自2010年1月1曰起至2021年3月止.后原、被告又簽訂廊坊市機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員登記表一份，載明原告的職務(wù)為醫(yī)師，證明人為張國軍2015年8月27曰，原告申請勞動仲裁，廊坊市安次區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2016年1月12日作出廊安勞人仲字【2015】第112號仲裁裁決書一份。自2014年4月份起至今，原告未在被告處工作，原、被告未按照相關(guān)法律的規(guī)定解除勞動合同，被告未曾向原告出具過解除勞動合同的書面通知，原告亦未向被告表達(dá)過解除勞動合同的意愿。2014年3月份以前的工資，被告已經(jīng)如數(shù)向原告發(fā)放。

本院認(rèn)為，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。原、被告簽訂的勞動合同，符合相關(guān)法律的要求，依法成立并有效.2014年4月份以后，原告雖然未在被告處工作，但是原、被告簽訂的勞動合同并未依法解除，該勞動合同依法有效。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，原告要求被告繼續(xù)履行勞動合同約定的義務(wù)的訴訟請求有事實與法律依據(jù)，本院予以支持。自2014年4月份起，原告一直未在被告處工作，原告要求被告支付工資的訴訟請求無事實與?法律依據(jù)，本院不予支持。綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第十六條、第二十九條之規(guī)定，判決如下：

一、被告廊坊市安次區(qū)楊稅務(wù)鄉(xiāng)衛(wèi)生院于本判決生效后繼續(xù)履行其與原告周長順簽訂的勞動合同；
二、駁回原告周長順的其他訴訟請求。
案件受理費10元，由被告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在接到判決書之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省廊坊市中級人民法院。

審判長 彭德濤
人民陪審員 許朝敬
人民陪審員 靳長青

書記員： 王雪梅