周進(jìn)學(xué)
周妹（湖北元申律師事務(wù)所）
武漢北湖中合勞務(wù)服務(wù)有限公司
屈志剛

原告周進(jìn)學(xué)，無職業(yè)。
委托代理人周妹，湖北元申律師事務(wù)所律師（特別授權(quán)代理）
被告武漢北湖中合勞務(wù)服務(wù)有限公司，住所地武漢市青山區(qū)武鋼北湖經(jīng)濟(jì)開發(fā)公司內(nèi)。
法定代表人曹力，該公司總經(jīng)理。
委托代理人屈志剛，武漢北湖中合勞務(wù)服務(wù)有限公司職工，（特別授權(quán)代理）。
原告周進(jìn)學(xué)訴被告武漢北湖中合勞務(wù)服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱北湖中合公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2016年5月4日立案受理。
依法由審判員胡勝適用簡(jiǎn)易程序獨(dú)任審判，于2016年6月2日公開開庭進(jìn)行了審理，原告周進(jìn)學(xué)的委托代理人周妹，被告北湖中合公司的代理人屈志剛到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告周進(jìn)學(xué)訴稱:原告于2009年6月到被告單位處工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，被告也未為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也未安排休年休假。
2016年1月，被告無故口頭通知原告不讓其工作。
2016年2月22日，原告向武漢市青山區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，原告因?qū)υ撝俨梦鞒龅那鄤谌酥俨米郑?016）52號(hào)仲裁裁決書不服，訴至法院，請(qǐng)求判令:1、被告支付2009年8月-2016年1月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額202，800元（2，600元／月×78個(gè)月）；2、被告支付2009年7月-2016年1月期間年休假工資8，368元（2，600元／月÷21.75天×5天×7年×200%）；3、被告支付2016年1月工資2，600元；4、被告支付原告2014年1月-2016年1月期間延時(shí)工作時(shí)間加班工資16，138元（2，600元／月÷21.75天÷8小時(shí)×30天×24個(gè)月×150%）；5、被告支付2014年1月-2016年1月期間休息日加班工資22，951元（2，600元／月÷21.75天×48天×2年×200%）；6、被告支付2014年1月-2016年1月法定節(jié)假日加班工資7，890元（2，600元／月÷21.75天×11天×2年×300%）；7、被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18，200元（2，600元／月×7個(gè)月）。
被告北湖中合公司辯稱:一、原、被告簽訂有2009年6月22日-2012年6月20日書面的用工合同，后續(xù)簽2012年6月21日-2017年5月30日用工合同，原告要求被告支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額沒有事實(shí)依據(jù)；二、原告要求被告支付未休年休假工資的訴請(qǐng)已經(jīng)超過仲裁時(shí)效；三、被告已按班次支付原告2016年1月工資972.2元，原告要求被告支付2016年1月工資無事實(shí)依據(jù)；四、我單位執(zhí)行是國家工礦企業(yè)四班兩倒制，原告要求被告支付延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資無事實(shí)依據(jù)；五、我單位執(zhí)行是國家工礦企業(yè)四班兩倒制并已安排原告調(diào)休，原告要求被告支付休息日加班工資無事實(shí)依據(jù)；六、我單位已支付法定節(jié)假日加班工資，原告要求被告支付法定節(jié)假日加班工資無事實(shí)依據(jù)；七、原告于2009年6月20日入職時(shí)所寫個(gè)人從業(yè)申請(qǐng)書清楚寫明在武鋼精減人員的情況下，我單位所做的減員決定，原告將無條件服從。
綜上，原告訴請(qǐng)沒有事實(shí)和法律依據(jù)，故請(qǐng)求法院駁回原告的全部訴請(qǐng)。
本院認(rèn)為，關(guān)于原告要求被告支付2009年8月-2016年1月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額202，800元（2，600元／月×78個(gè)月）的訴請(qǐng)，因原、被告簽訂有2009年-2012年6月20日止的勞動(dòng)合同、續(xù)訂了2012年6月1日-2017年5月31日勞動(dòng)合同。
故該該項(xiàng)訴請(qǐng)無事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于原告要求被告支付2009年7月-2016年1月期間年休假工資8，368元（2，600元／月÷21.75天×5天×7年×200%）的訴請(qǐng)，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條 ?“用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。
”被告未提供證據(jù)證明安排原告在2014年1月1日-2016年1月1日已休年休假或已支付未休年休假工資，原告2014年月均工資為2，455.74元（29，468.87元／年÷12個(gè)月），2015年月均工資為2，815.22元（33，782.63元／年÷12個(gè)月），原告要求2015年月均工資按2，600元／月計(jì)算，故被告應(yīng)支付原告帶薪年休假工資2，324.48元（2，455.74元／月÷21.75天×5天×200%＋2，600元／月÷21.75天×5天×200%），超出部分，本院不予支持。
關(guān)于原告要求被告支付2016年1月工資2，600元的訴請(qǐng)，因被告在庭審中認(rèn)可原告在2016年1月29日離開被告單位，故被告還應(yīng)支付原告2016年1月工資差額1，627.80元（2，600元-972.20元）。
關(guān)于原告要求被告支付原告2014年1月-2016年1月期間延時(shí)工作時(shí)間加班工資16，138元（2，600元／月÷21.75天÷8小時(shí)×30天×24個(gè)月×150%）及2014年1月-2016年1月期間休息日加班工資22，951元（2，600元／月÷21.75天×48天×2年×200%）的訴請(qǐng)，因被告安排原告從事四班兩倒工作制，按出勤日綜合計(jì)算原告每個(gè)月上班15天，休15天，故被告已安排原告進(jìn)行補(bǔ)休，所以原告主張延時(shí)工作加班工資及休息日加班無事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于原告要求被告支付2014年1月-2016年1月法定節(jié)假日加班工資7，890元（2，600元／月÷21.75天×11天×2年×300%）的訴請(qǐng)，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條 ?“用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。
”被告未提供證據(jù)證明已安排原告在2014年1月1日-2016年1月1日法定節(jié)假日休息或已足額支付法定節(jié)假日加班工資，原告2014年月均工資為2，455.74元（29，468.87元／年÷12個(gè)月），2015年月均工資為2，815.22元（33，782.63元／年÷12個(gè)月），原告要求2015年月均工資按2，600元／月計(jì)算，故被告應(yīng)向原告支付2014年1月1日-2016年1月1日法定節(jié)假日加班工資差額7，010.90元（2，455.82元÷21.75天×11天×300%＋2，600元÷21.75天×11天×300%-660元），超出部分，本院不予支持。
關(guān)于原告要求被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18，200元（2，600元／月×7個(gè)月）的訴請(qǐng)，根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
因被告未為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在原告與被告解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，被告應(yīng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18，200元（2，600元／月×7個(gè)月）。
被告主張?jiān)嬗?009年6月20日入職時(shí)所寫個(gè)人從業(yè)申請(qǐng)書清楚寫明在武鋼精減人員的情況下，我單位所做的減員決定，原告將無條件服從，故被告不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的答辯意見，因從業(yè)申請(qǐng)書違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，故本院不予采納。
據(jù)此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ?、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條 ?、第七十二條 ?、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、《工資支付暫行規(guī)定》第六條 ?、第十三條 ?、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知（勞部發(fā)（1995）226號(hào)）第二條的規(guī)定，判決如下:
一、被告武漢北湖中合勞務(wù)服務(wù)有限公司自本判決生效之日起十五日內(nèi)支付原告周進(jìn)學(xué)帶薪年休假工資2，324.48元；
二、被告武漢北湖中合勞務(wù)服務(wù)有限公司自本判決生效之日起十五日內(nèi)支付原告周進(jìn)學(xué)2016年1月工資差額1，627.80元；
三、被告武漢北湖中合勞務(wù)服務(wù)有限公司自本判決生效之日起十五日內(nèi)支付原告周進(jìn)學(xué)2014年1月1日-2016年1月1日法定節(jié)假日加班工資差額7，010.90元；
四、被告武漢北湖中合勞務(wù)服務(wù)有限公司自本判決生效之日起十五日內(nèi)支付原告周進(jìn)學(xué)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18，200元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案減半收取案件受理費(fèi)5元，由被告武漢北湖中合勞務(wù)服務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。
上訴人在提交上訴狀時(shí)預(yù)交案件受理費(fèi)10元，款匯武漢市中級(jí)人民法院。
戶名:湖北省武漢市中級(jí)人民法院；賬號(hào):17×××67；開戶行:農(nóng)行武漢民航東路支行；行號(hào):832886；上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)未預(yù)交訴訟費(fèi)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

本院認(rèn)為，關(guān)于原告要求被告支付2009年8月-2016年1月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額202，800元（2，600元／月×78個(gè)月）的訴請(qǐng)，因原、被告簽訂有2009年-2012年6月20日止的勞動(dòng)合同、續(xù)訂了2012年6月1日-2017年5月31日勞動(dòng)合同。
故該該項(xiàng)訴請(qǐng)無事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于原告要求被告支付2009年7月-2016年1月期間年休假工資8，368元（2，600元／月÷21.75天×5天×7年×200%）的訴請(qǐng)，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條 ?“用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。
”被告未提供證據(jù)證明安排原告在2014年1月1日-2016年1月1日已休年休假或已支付未休年休假工資，原告2014年月均工資為2，455.74元（29，468.87元／年÷12個(gè)月），2015年月均工資為2，815.22元（33，782.63元／年÷12個(gè)月），原告要求2015年月均工資按2，600元／月計(jì)算，故被告應(yīng)支付原告帶薪年休假工資2，324.48元（2，455.74元／月÷21.75天×5天×200%＋2，600元／月÷21.75天×5天×200%），超出部分，本院不予支持。
關(guān)于原告要求被告支付2016年1月工資2，600元的訴請(qǐng)，因被告在庭審中認(rèn)可原告在2016年1月29日離開被告單位，故被告還應(yīng)支付原告2016年1月工資差額1，627.80元（2，600元-972.20元）。
關(guān)于原告要求被告支付原告2014年1月-2016年1月期間延時(shí)工作時(shí)間加班工資16，138元（2，600元／月÷21.75天÷8小時(shí)×30天×24個(gè)月×150%）及2014年1月-2016年1月期間休息日加班工資22，951元（2，600元／月÷21.75天×48天×2年×200%）的訴請(qǐng)，因被告安排原告從事四班兩倒工作制，按出勤日綜合計(jì)算原告每個(gè)月上班15天，休15天，故被告已安排原告進(jìn)行補(bǔ)休，所以原告主張延時(shí)工作加班工資及休息日加班無事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于原告要求被告支付2014年1月-2016年1月法定節(jié)假日加班工資7，890元（2，600元／月÷21.75天×11天×2年×300%）的訴請(qǐng)，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條 ?“用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。
”被告未提供證據(jù)證明已安排原告在2014年1月1日-2016年1月1日法定節(jié)假日休息或已足額支付法定節(jié)假日加班工資，原告2014年月均工資為2，455.74元（29，468.87元／年÷12個(gè)月），2015年月均工資為2，815.22元（33，782.63元／年÷12個(gè)月），原告要求2015年月均工資按2，600元／月計(jì)算，故被告應(yīng)向原告支付2014年1月1日-2016年1月1日法定節(jié)假日加班工資差額7，010.90元（2，455.82元÷21.75天×11天×300%＋2，600元÷21.75天×11天×300%-660元），超出部分，本院不予支持。
關(guān)于原告要求被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18，200元（2，600元／月×7個(gè)月）的訴請(qǐng)，根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
因被告未為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在原告與被告解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，被告應(yīng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18，200元（2，600元／月×7個(gè)月）。
被告主張?jiān)嬗?009年6月20日入職時(shí)所寫個(gè)人從業(yè)申請(qǐng)書清楚寫明在武鋼精減人員的情況下，我單位所做的減員決定，原告將無條件服從，故被告不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的答辯意見，因從業(yè)申請(qǐng)書違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，故本院不予采納。

據(jù)此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ?、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條 ?、第七十二條 ?、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、《工資支付暫行規(guī)定》第六條 ?、第十三條 ?、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知（勞部發(fā)（1995）226號(hào)）第二條的規(guī)定，判決如下:
一、被告武漢北湖中合勞務(wù)服務(wù)有限公司自本判決生效之日起十五日內(nèi)支付原告周進(jìn)學(xué)帶薪年休假工資2，324.48元；
二、被告武漢北湖中合勞務(wù)服務(wù)有限公司自本判決生效之日起十五日內(nèi)支付原告周進(jìn)學(xué)2016年1月工資差額1，627.80元；
三、被告武漢北湖中合勞務(wù)服務(wù)有限公司自本判決生效之日起十五日內(nèi)支付原告周進(jìn)學(xué)2014年1月1日-2016年1月1日法定節(jié)假日加班工資差額7，010.90元；
四、被告武漢北湖中合勞務(wù)服務(wù)有限公司自本判決生效之日起十五日內(nèi)支付原告周進(jìn)學(xué)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18，200元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案減半收取案件受理費(fèi)5元，由被告武漢北湖中合勞務(wù)服務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長(zhǎng)：胡勝

書記員：吳崢崢