周進學(xué)
周妹（湖北元申律師事務(wù)所）
武漢北湖中合勞務(wù)服務(wù)有限公司
屈志剛

原告周進學(xué)，無職業(yè)。
委托代理人周妹，湖北元申律師事務(wù)所律師（特別授權(quán)代理）
被告武漢北湖中合勞務(wù)服務(wù)有限公司，住所地武漢市青山區(qū)武鋼北湖經(jīng)濟開發(fā)公司內(nèi)。
法定代表人曹力，該公司總經(jīng)理。
委托代理人屈志剛，武漢北湖中合勞務(wù)服務(wù)有限公司職工，（特別授權(quán)代理）。
原告周進學(xué)訴被告武漢北湖中合勞務(wù)服務(wù)有限公司（以下簡稱北湖中合公司）勞動爭議一案，本院于2016年5月4日立案受理。
依法由審判員胡勝適用簡易程序獨任審判，于2016年6月2日公開開庭進行了審理，原告周進學(xué)的委托代理人周妹，被告北湖中合公司的代理人屈志剛到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告周進學(xué)訴稱:原告于2009年6月到被告單位處工作，雙方未簽訂書面勞動合同，被告也未為原告繳納社會保險，也未安排休年休假。
2016年1月，被告無故口頭通知原告不讓其工作。
2016年2月22日，原告向武漢市青山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，原告因?qū)υ撝俨梦鞒龅那鄤谌酥俨米郑?016）52號仲裁裁決書不服，訴至法院，請求判令:1、被告支付2009年8月-2016年1月期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額202，800元（2，600元／月×78個月）；2、被告支付2009年7月-2016年1月期間年休假工資8，368元（2，600元／月÷21.75天×5天×7年×200%）；3、被告支付2016年1月工資2，600元；4、被告支付原告2014年1月-2016年1月期間延時工作時間加班工資16，138元（2，600元／月÷21.75天÷8小時×30天×24個月×150%）；5、被告支付2014年1月-2016年1月期間休息日加班工資22，951元（2，600元／月÷21.75天×48天×2年×200%）；6、被告支付2014年1月-2016年1月法定節(jié)假日加班工資7，890元（2，600元／月÷21.75天×11天×2年×300%）；7、被告支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金18，200元（2，600元／月×7個月）。
被告北湖中合公司辯稱:一、原、被告簽訂有2009年6月22日-2012年6月20日書面的用工合同，后續(xù)簽2012年6月21日-2017年5月30日用工合同，原告要求被告支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額沒有事實依據(jù)；二、原告要求被告支付未休年休假工資的訴請已經(jīng)超過仲裁時效；三、被告已按班次支付原告2016年1月工資972.2元，原告要求被告支付2016年1月工資無事實依據(jù)；四、我單位執(zhí)行是國家工礦企業(yè)四班兩倒制，原告要求被告支付延長工作時間加班工資無事實依據(jù)；五、我單位執(zhí)行是國家工礦企業(yè)四班兩倒制并已安排原告調(diào)休，原告要求被告支付休息日加班工資無事實依據(jù)；六、我單位已支付法定節(jié)假日加班工資，原告要求被告支付法定節(jié)假日加班工資無事實依據(jù)；七、原告于2009年6月20日入職時所寫個人從業(yè)申請書清楚寫明在武鋼精減人員的情況下，我單位所做的減員決定，原告將無條件服從。
綜上，原告訴請沒有事實和法律依據(jù)，故請求法院駁回原告的全部訴請。
本院認為，關(guān)于原告要求被告支付2009年8月-2016年1月期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額202，800元（2，600元／月×78個月）的訴請，因原、被告簽訂有2009年-2012年6月20日止的勞動合同、續(xù)訂了2012年6月1日-2017年5月31日勞動合同。
故該該項訴請無事實依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于原告要求被告支付2009年7月-2016年1月期間年休假工資8，368元（2，600元／月÷21.75天×5天×7年×200%）的訴請，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條 ?“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。
”被告未提供證據(jù)證明安排原告在2014年1月1日-2016年1月1日已休年休假或已支付未休年休假工資，原告2014年月均工資為2，455.74元（29，468.87元／年÷12個月），2015年月均工資為2，815.22元（33，782.63元／年÷12個月），原告要求2015年月均工資按2，600元／月計算，故被告應(yīng)支付原告帶薪年休假工資2，324.48元（2，455.74元／月÷21.75天×5天×200%＋2，600元／月÷21.75天×5天×200%），超出部分，本院不予支持。
關(guān)于原告要求被告支付2016年1月工資2，600元的訴請，因被告在庭審中認可原告在2016年1月29日離開被告單位，故被告還應(yīng)支付原告2016年1月工資差額1，627.80元（2，600元-972.20元）。
關(guān)于原告要求被告支付原告2014年1月-2016年1月期間延時工作時間加班工資16，138元（2，600元／月÷21.75天÷8小時×30天×24個月×150%）及2014年1月-2016年1月期間休息日加班工資22，951元（2，600元／月÷21.75天×48天×2年×200%）的訴請，因被告安排原告從事四班兩倒工作制，按出勤日綜合計算原告每個月上班15天，休15天，故被告已安排原告進行補休，所以原告主張延時工作加班工資及休息日加班無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于原告要求被告支付2014年1月-2016年1月法定節(jié)假日加班工資7，890元（2，600元／月÷21.75天×11天×2年×300%）的訴請，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條 ?“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。
”被告未提供證據(jù)證明已安排原告在2014年1月1日-2016年1月1日法定節(jié)假日休息或已足額支付法定節(jié)假日加班工資，原告2014年月均工資為2，455.74元（29，468.87元／年÷12個月），2015年月均工資為2，815.22元（33，782.63元／年÷12個月），原告要求2015年月均工資按2，600元／月計算，故被告應(yīng)向原告支付2014年1月1日-2016年1月1日法定節(jié)假日加班工資差額7，010.90元（2，455.82元÷21.75天×11天×300%＋2，600元÷21.75天×11天×300%-660元），超出部分，本院不予支持。
關(guān)于原告要求被告支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金18，200元（2，600元／月×7個月）的訴請，根據(jù)用人單位和勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，共同繳納社會保險費。
因被告未為原告繳納社會保險，在原告與被告解除勞動關(guān)系時，被告應(yīng)支付原告經(jīng)濟補償金18，200元（2，600元／月×7個月）。
被告主張原告于2009年6月20日入職時所寫個人從業(yè)申請書清楚寫明在武鋼精減人員的情況下，我單位所做的減員決定，原告將無條件服從，故被告不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的答辯意見，因從業(yè)申請書違反法律強制性規(guī)定，故本院不予采納。
據(jù)此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ?、《中華人民共和國勞動法》第四十五條 ?、第七十二條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、《工資支付暫行規(guī)定》第六條 ?、第十三條 ?、勞動部關(guān)于印發(fā)《對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定》的通知（勞部發(fā)（1995）226號）第二條的規(guī)定，判決如下:
一、被告武漢北湖中合勞務(wù)服務(wù)有限公司自本判決生效之日起十五日內(nèi)支付原告周進學(xué)帶薪年休假工資2，324.48元；
二、被告武漢北湖中合勞務(wù)服務(wù)有限公司自本判決生效之日起十五日內(nèi)支付原告周進學(xué)2016年1月工資差額1，627.80元；
三、被告武漢北湖中合勞務(wù)服務(wù)有限公司自本判決生效之日起十五日內(nèi)支付原告周進學(xué)2014年1月1日-2016年1月1日法定節(jié)假日加班工資差額7，010.90元；
四、被告武漢北湖中合勞務(wù)服務(wù)有限公司自本判決生效之日起十五日內(nèi)支付原告周進學(xué)經(jīng)濟補償金18，200元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案減半收取案件受理費5元，由被告武漢北湖中合勞務(wù)服務(wù)有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。
上訴人在提交上訴狀時預(yù)交案件受理費10元，款匯武漢市中級人民法院。
戶名:湖北省武漢市中級人民法院；賬號:17×××67；開戶行:農(nóng)行武漢民航東路支行；行號:832886；上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)未預(yù)交訴訟費的，按自動撤回上訴處理。

本院認為，關(guān)于原告要求被告支付2009年8月-2016年1月期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額202，800元（2，600元／月×78個月）的訴請，因原、被告簽訂有2009年-2012年6月20日止的勞動合同、續(xù)訂了2012年6月1日-2017年5月31日勞動合同。
故該該項訴請無事實依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于原告要求被告支付2009年7月-2016年1月期間年休假工資8，368元（2，600元／月÷21.75天×5天×7年×200%）的訴請，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條 ?“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。
”被告未提供證據(jù)證明安排原告在2014年1月1日-2016年1月1日已休年休假或已支付未休年休假工資，原告2014年月均工資為2，455.74元（29，468.87元／年÷12個月），2015年月均工資為2，815.22元（33，782.63元／年÷12個月），原告要求2015年月均工資按2，600元／月計算，故被告應(yīng)支付原告帶薪年休假工資2，324.48元（2，455.74元／月÷21.75天×5天×200%＋2，600元／月÷21.75天×5天×200%），超出部分，本院不予支持。
關(guān)于原告要求被告支付2016年1月工資2，600元的訴請，因被告在庭審中認可原告在2016年1月29日離開被告單位，故被告還應(yīng)支付原告2016年1月工資差額1，627.80元（2，600元-972.20元）。
關(guān)于原告要求被告支付原告2014年1月-2016年1月期間延時工作時間加班工資16，138元（2，600元／月÷21.75天÷8小時×30天×24個月×150%）及2014年1月-2016年1月期間休息日加班工資22，951元（2，600元／月÷21.75天×48天×2年×200%）的訴請，因被告安排原告從事四班兩倒工作制，按出勤日綜合計算原告每個月上班15天，休15天，故被告已安排原告進行補休，所以原告主張延時工作加班工資及休息日加班無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于原告要求被告支付2014年1月-2016年1月法定節(jié)假日加班工資7，890元（2，600元／月÷21.75天×11天×2年×300%）的訴請，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條 ?“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。
”被告未提供證據(jù)證明已安排原告在2014年1月1日-2016年1月1日法定節(jié)假日休息或已足額支付法定節(jié)假日加班工資，原告2014年月均工資為2，455.74元（29，468.87元／年÷12個月），2015年月均工資為2，815.22元（33，782.63元／年÷12個月），原告要求2015年月均工資按2，600元／月計算，故被告應(yīng)向原告支付2014年1月1日-2016年1月1日法定節(jié)假日加班工資差額7，010.90元（2，455.82元÷21.75天×11天×300%＋2，600元÷21.75天×11天×300%-660元），超出部分，本院不予支持。
關(guān)于原告要求被告支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金18，200元（2，600元／月×7個月）的訴請，根據(jù)用人單位和勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，共同繳納社會保險費。
因被告未為原告繳納社會保險，在原告與被告解除勞動關(guān)系時，被告應(yīng)支付原告經(jīng)濟補償金18，200元（2，600元／月×7個月）。
被告主張原告于2009年6月20日入職時所寫個人從業(yè)申請書清楚寫明在武鋼精減人員的情況下，我單位所做的減員決定，原告將無條件服從，故被告不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的答辯意見，因從業(yè)申請書違反法律強制性規(guī)定，故本院不予采納。

據(jù)此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ?、《中華人民共和國勞動法》第四十五條 ?、第七十二條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、《工資支付暫行規(guī)定》第六條 ?、第十三條 ?、勞動部關(guān)于印發(fā)《對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定》的通知（勞部發(fā)（1995）226號）第二條的規(guī)定，判決如下:
一、被告武漢北湖中合勞務(wù)服務(wù)有限公司自本判決生效之日起十五日內(nèi)支付原告周進學(xué)帶薪年休假工資2，324.48元；
二、被告武漢北湖中合勞務(wù)服務(wù)有限公司自本判決生效之日起十五日內(nèi)支付原告周進學(xué)2016年1月工資差額1，627.80元；
三、被告武漢北湖中合勞務(wù)服務(wù)有限公司自本判決生效之日起十五日內(nèi)支付原告周進學(xué)2014年1月1日-2016年1月1日法定節(jié)假日加班工資差額7，010.90元；
四、被告武漢北湖中合勞務(wù)服務(wù)有限公司自本判決生效之日起十五日內(nèi)支付原告周進學(xué)經(jīng)濟補償金18，200元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案減半收取案件受理費5元，由被告武漢北湖中合勞務(wù)服務(wù)有限公司負擔。

審判長：胡勝

書記員：吳崢崢