原告周某某。
委托代理人李明照（特別授權(quán)代理），湖北元申律師事務(wù)所律師.
被告武漢翼達(dá)建設(shè)服務(wù)股份有限公司，住所地湖北省武漢市江岸區(qū)發(fā)展大道357號田園商務(wù)大廈802、803室。
法定代表人王湘輝，董事長。
委托代理人劉昌盛（特別授權(quán)代理），武漢翼達(dá)建設(shè)服務(wù)股份有限公司職員。
委托代理人朱迎紅（特別授權(quán)代理），武漢翼達(dá)建設(shè)服務(wù)股份有限公司職員。

原告周某某訴被告武漢翼達(dá)建設(shè)服務(wù)股份有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2015年7月30日立案受理，依法適用簡易程序，由代理審判員呂益波獨(dú)任審判，于2015年9月17日、10月13日分別公開開庭進(jìn)行了審理，原告周某某的委托代理人李明照，被告武漢翼達(dá)建設(shè)服務(wù)股份有限公司（以下簡稱武漢翼達(dá)公司）的委托代理人劉昌盛到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：周某某于2011年9月1日至武漢翼達(dá)公司工作，雙方于同日簽訂書面勞動合同，合同期限自2011年9月1日起至2016年9月20日止，試用期三個月，自2011年9月1日起至2011年11月30日止，工作崗位為車載泵司機(jī)，武漢翼達(dá)公司未為周某某繳納社會保險。2013年10月1日周某某填寫員工辭職（退）手續(xù)交接表，該表中辭職（退）記載離職時間為2013年10月1日。2015年1月14日，周某某向武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決武漢翼達(dá)公司支付其：1、未簽書面勞動合同雙倍工資差額33，000元；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10，500元；2013年10月至2014年1月拖欠的工資12，000元；2014年9月至12月拖欠的工資12，000元；押金3200元；2013年和2014年年休假工資2，759元，失業(yè)保險待遇損失6，370元。該委于2015年4月10日作出武勞人仲裁字（2015）第71號仲裁裁決書，駁回周某某的各項仲裁請求。周某某不服，訴至本院。
周某某2013年10月至2014年12月期間的銀行交易賬戶中顯示，武漢翼達(dá)公司只在2014年1月10日支付周某某307.10元，該筆費(fèi)用為補(bǔ)發(fā)2013年8月泵送，其余款項均是由案外人湖北道遠(yuǎn)科技發(fā)展有限公司和湖北省琪鴻計工程機(jī)械有限公司轉(zhuǎn)入。
雙方一致認(rèn)可周某某2013年10月離職前12個月平均工資為3，000元。2013年9月1日起，武漢市失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為910元。
審理中，因雙方意見不一，故調(diào)解未成。
以上事實有銀行流水明細(xì)、證明、武勞人仲裁字（2015）第71號仲裁裁決書，勞動合同、辭職報告、2013年春節(jié)放假通知、承包合同，法院依法調(diào)取的漢口銀行儲蓄歷史數(shù)據(jù)查詢并經(jīng)庭審質(zhì)證及雙方當(dāng)事人的當(dāng)庭陳述在卷佐證。

本院認(rèn)為：周某某于2011年9月1日入職武漢翼達(dá)公司后，武漢翼達(dá)公司已經(jīng)按照法律規(guī)定與周某某簽訂了書面的勞動合同，合同期限自2011年9月1日起至2016年9月20日止，周某某在合同期內(nèi)提出離職，故其要求武漢翼達(dá)公司支付未簽書面勞動合同雙倍工資差額33，000元的訴訟請求，于法無據(jù)，本院不予支持。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！钡谒氖鶙l“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！钡谒氖邨l第一款“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡囊?guī)定，武漢翼達(dá)公司未及時足額為周某某繳納社會保險，周某某以此為由提出離職要求武漢翼達(dá)公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求，符合法律規(guī)定，本院予以支持。周某某于2011年9月1日入職，2013年10月1日離職，其工作年限為兩年零一個月，故武漢翼達(dá)公司應(yīng)支付周某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7，500元（3，000元／月×2.5個月）。
武漢翼達(dá)公司主張其在春節(jié)期間多放5天假期即為年休假，該通知并不能證明周某某已實際享受了年休假，對武漢翼達(dá)公司的主張，本院不予支持。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”第三條“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！敝苣衬秤?011年9月進(jìn)入武漢翼達(dá)公司工作，其從2012年9月開始享受帶薪年休假，2013年10月1日雙方勞動關(guān)系解除，周某某2012年9月至12月期間享有5天年休假天數(shù)，2013年1月1日至9月30日期間的年休假天數(shù)為3天（273天÷365天×5天，不滿一天不予計算），因武漢翼達(dá)公司未安排周某某休帶薪年休假，故其應(yīng)支付周某某未休年休假工資，周某某只主張2013年未休年休假待遇，視為其對自身權(quán)利的處置，本院予以確認(rèn)，故武漢翼達(dá)公司應(yīng)支付周某某未休年休假工資待遇827.59元（3，000元／月÷21.75天×3天×200%）。
根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十四條“職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費(fèi)?！钡谒氖鍡l“失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。”武漢翼達(dá)公司未為周某某繳納2011年9月至2013年9月期間的社會保險，確實造成周某某無法享受失業(yè)保險待遇損失，根據(jù)《湖北省失業(yè)保險實施辦法》第二十四條“失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定繳費(fèi)時間滿1年的，失業(yè)后發(fā)給3個月的失業(yè)保險金，以后每增加1年繳費(fèi)時間，增發(fā)2個月的失業(yè)保險金，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。失業(yè)人員重新就業(yè)滿1年后再次失業(yè)的，其繳費(fèi)時間重新計算。領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限合并計算，其期限最長為24個月?！蔽錆h翼達(dá)公司應(yīng)支付周某某5個月的失業(yè)保險待遇損失，周某某主張按照910元／月的標(biāo)準(zhǔn)計算，本院予以照準(zhǔn)，其失業(yè)保險待遇損失數(shù)額為4，550元（910元／月×5個月）。
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條“沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！敝苣衬秤?013年10月1日填寫辭職（退）手續(xù)交接表，自2013年10月之后，其工資收入均由其他公司支付，現(xiàn)周某某并無充分有效證據(jù)證明其在2013年10月之后仍在武漢翼達(dá)公司工作，雙方之間在2013年10月1日之后不存在勞動關(guān)系，故周某某要求武漢翼達(dá)公司支付其2013年10月至2014年1月期間和2014年9月至12月期間的工資待遇，2014年1月至8月每月被克扣工資，2014年的未休年休假工資待遇，均無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。
據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、《中華人民共和國社會保險法》第四十四條、第四十五條、《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、《湖北省失業(yè)保險實施辦法》第二十四條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條、之規(guī)定，判決如下：

一、被告武漢翼達(dá)建設(shè)服務(wù)股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告周某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7，500元；
二、被告武漢翼達(dá)建設(shè)服務(wù)股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告周某某未休年休假工資827.59元；
三、被告武漢翼達(dá)建設(shè)服務(wù)股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告周某某失業(yè)保險待遇損失4，550元；
四、駁回原告周某某其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，應(yīng)減半收取5元，免于收取。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

代理審判員　　呂益波

書記員：曹洲敏