上訴人（原審原告）：周某某，男，漢族，住河北省晉州市。委托訴訟代理人：尹高峰、呂志偉，河北錦澤律師事務所律師。被上訴人（原審被告）：河北嘉某啤酒有限公司，住所地石家莊市北二環(huán)西路11號。法定代表人：徐楠，董事長。委托訴訟代理人：陳瑞俊，河北北華律師事務所律師。委托訴訟代理人：李瑞雙,男，漢族，該公司職工，住石家莊市新華區(qū)。原審第三人：青島啤酒股份有限公司青島營銷分公司，住所地青島市南區(qū)香港中路五四廣場青啤大廈。負責人：王瑞永，經(jīng)理。委托訴訟代理人：曲靜，山東眾成清泰（青島）律師事務所律師。原審第三人：嘉某農(nóng)業(yè)有限公司，住所地河北省石家莊市長安區(qū)北二環(huán)西路11號。法定代表人：陸明，該公司董事長。委托訴訟代理人：王延軍，男，漢族，該公司職工，住邢臺市橋東區(qū)。

周某某上訴請求：一、請求法院依法撤銷石家莊市長安區(qū)人民法院（2018）冀0102民初36號民事判決書；發(fā)回重審或依法改判。二、本案一、二審訴訟費用由被上訴人承擔。上訴事由：原審法院認定事實不清，適用法律錯誤。一、原審法院認定被上訴人私自調(diào)崗、降薪，符合法律規(guī)定，存在錯誤。原審判決第5頁第二段“關于拖欠工資問題，雙方簽訂的勞動合同明確約定，周某某的工作崗位調(diào)整須服從河北嘉某啤酒有限公司的安排，勞動報酬不低于當?shù)刈畹凸べY標準，且河北嘉某啤酒有限公司依法支付了2017年2月24日至6月19日期間的工資報酬，也并無違反相關法律規(guī)定，故周某某提出支付拖欠上述期間工資的主張，證據(jù)不足，不予支持。”1、原審法院認定“勞動合同明確約定，周某某的工作崗位調(diào)整須服從河北嘉某啤酒有限公司的安排”。根據(jù)被上訴人提供的勞動合同，合同中并沒有上訴人的具體工作崗位。2、被上訴人提供的證據(jù)二，上訴人與被上訴人于2017年2月20日簽訂的無固定期限勞動合同，第四條約定“（一）乙方享受勞動報酬的標準：甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準；具體數(shù)額根據(jù)乙方所在崗位和甲方的工資分配制度確定”。根據(jù)該合同條款可知，上訴人的勞動報酬要符合兩個要件“1、不低子最低工資標準；2、上訴人所在崗位和被上訴人的工資分配制度”。但從始至終，上訴人與被上訴人就具體工作崗位達成協(xié)商意見。3、上訴人應當按照上訴人銷售崗位工資標準，支付工資差額。上訴人調(diào)回被上訴人處前的月平均工資為4106.36元（2016年4月至2017年3月前十二個月平均工資），2017年2月上訴人返回被上訴人處后，被上訴人無故將上訴人月工資調(diào)整為1650元。被上訴人就降薪既未與上訴人協(xié)商，也未簽訂書面變更勞動合同，被上訴人無故降薪的行為屬違法行為，應當補發(fā)2017年3月至6月期間的工資差額待遇差額15139.44元【4106.36元（月平均工資）*4個月（2017年3月至6月）-1286元（2017年3月-6月發(fā)放的工資）】。二、原審法院判決駁回上訴人經(jīng)濟補償金的訴訟請求，存在錯誤。（一）原審法院駁回經(jīng)濟補償金的理由，存在錯誤。原審判決第5頁第四段“關于經(jīng)濟補償金問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，勞動者以用人單位存在用工違法行為為由提出解除勞動合同，用人單位應向其支付經(jīng)濟補償金。本案中，在河北嘉某啤酒有限公司正常為周某某繳納社會保險，并按照約定足額支付周某某工資報酬，并無違反法律規(guī)定的情況下，現(xiàn)周某某以河北嘉某啤酒有限公司未足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險為由，要求河北嘉某啤酒有限公司支付其經(jīng)濟補償金，由于證據(jù)不足，于法無據(jù)，不予支持?！标P于經(jīng)濟補償金，原審法院只審理了社會保險繳納、工資報酬是否違反法律規(guī)定，而只以被上訴人已社會保險繳納、支付工資報酬，駁回上訴人經(jīng)濟補償金的訴訟請求，但并未審查被上訴人調(diào)崗、降薪等其他違法情形。（二）上訴人要求經(jīng)濟補償金的適用情形共三項。1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，被上訴人應當支付經(jīng)濟補償金。2017年2月被上訴人將上訴人召回，被上訴人告知上訴人河北嘉某啤酒有限公司僅僅是生產(chǎn)型企業(yè)，沒有銷售崗位，不能繼續(xù)履行《勞動合同》中約定的勞動條件，無法為上訴人提供銷售工作崗位，故勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。雙方就勞動合同變更未協(xié)商一致。根據(jù)《勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！奔暗谒氖鶙l“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的?！钡囊?guī)定，被上訴人應提前三十日以書面形式通知上訴人或者額外支付上訴人一個月工資后，可以解除勞動合同，并向上訴人支付經(jīng)濟補償金。2、被上訴人未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，被上訴人應支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的”；第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的”。上訴人的工作崗位銷售，被上訴人應當按照合同約定，給上訴人提供銷售的崗位、銷售工作的地點、銷售工作的產(chǎn)品等勞動條件，被上訴人均未提供上述工作條件，因此根據(jù)上述法律規(guī)定，被上訴人應當支付經(jīng)濟補償金。3、上訴人返回被上訴人處，無故降薪，被上訴人應支付經(jīng)濟補償金。上訴人調(diào)回被上訴人處時的月平均工資為4106.36元（2016年4月至2017年3月前十二個月平均工資），2017年2月上訴人返回被上訴人處后，被上訴人無故將上訴人月工資調(diào)整為1650元。根據(jù)被上訴人提交的證據(jù)，2017年2月至6月期間，扣除保險后，上訴人工資合計為1286元。被上訴人就降薪既未與上訴人協(xié)商，也未簽訂書面變更勞動合同，被上訴人無故降薪的行為違反法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；”及第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（二）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；”的規(guī)定，被上訴人應支付經(jīng)濟補償金。（三）經(jīng)濟補償金計算方式。上訴人從2011年12月開始，先后與第三人嘉某農(nóng)業(yè)有限公司、上訴人建立勞動關系，被上訴人與第三人嘉某農(nóng)業(yè)有限公司、青島啤酒股份有限公司青島營銷分公司為關聯(lián)企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十條“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限?！奔啊蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作：（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動;(四）用人單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；（五）其他合理情形?！钡囊?guī)定進行計算，支付上訴人在第三人嘉某農(nóng)業(yè)有限公司，被上訴人工作期間支付經(jīng)濟補償金，即：26691.34元【4106.36元（2016年4月至2017年3月十二個月平均工資）*6.5個月（工作年限2011年12月入職）】。綜上，被上訴人應當支付經(jīng)濟補償金、補發(fā)工資待遇差額等。為滿足前列之訴訟請求，特上訴至貴院，望依法裁判。河北嘉某啤酒有限公司辯稱,原審法院認定事實清楚，適用法律正確，請求貴院依法駁回周某某的上訴請求，維持原審判決。具體答辯理由如下：一、關于支付工資差額的主張，沒有事實和法律依據(jù)。1.雙方約定的工資標準：不低于石家莊市最低工資標準。依據(jù)《勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！秳趧雍纤緯返谒臈l約定，周某某享受勞動報酬的標準：不低于當?shù)刈畹凸べY標準；具體工資數(shù)額根據(jù)周某某所在的崗位和河北嘉某的工資分配制度確定。河北嘉某支付周某某的工資不低石家莊市最低工資標準1650元/月，沒有違反法律規(guī)定和合同約定。2.雙方在勞動合同中約定，周某某的工作崗位服從河北嘉某的安排，工作地點服從河北嘉某安排。3.雙方協(xié)商一致(詳見證據(jù)：內(nèi)部工作聯(lián)系單)，周某某從青島啤酒股份有限公司營銷中心回至河北嘉某。依據(jù)《勞動合同書》第九條第二項“甲方因經(jīng)營情況變化或乙方個人原因，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以提前解除本合同或變更本合同的相關內(nèi)容”。雙方協(xié)商一致，周某某回至河北嘉某。周某某回河北嘉某時也明知河北嘉某沒有銷售崗位。因此，河北嘉某不存在周某某所稱的單方調(diào)整工作崗位的情形。根據(jù)《勞動爭議司法解釋四》第十一條變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。4.2017年3月24日至2017年6月19日期間，周某某并未向河北嘉某提供勞動。周某某從青島啤酒股份有限公司營銷中心回至河北嘉某后，河北嘉某多次安排其上崗，其以各種理由沒有上崗、未向河北嘉某提供勞動。河北嘉某在其未提供勞動的情形下，向其支付的工資不低于石家莊市最低工資標準，沒有違反法律規(guī)定。綜上，周某某要求支付工資差額的主張，沒有事實和法律依據(jù)。二、關于經(jīng)濟補償金的主張，沒有事實和法律依據(jù)。1.周某某于2017年5月17日提出解除勞動關系，解除理由：要求恢復崗位，補發(fā)工資，屬于勞動者單方解除勞動合同關系。2.河北嘉某不存在周某某提出解除的事由。A雙方在勞動合同中約定，周某某的工作崗位服從合并嘉某的安排，工作地點服從合并嘉某安排。B雙方協(xié)商一致(詳見證據(jù)：內(nèi)部工作聯(lián)系單)，周某某從青島啤酒股份有限公司營銷中心回至河北嘉某。周某某回河北嘉某時也明知河北嘉某沒有銷售崗位。因此，河北嘉某不存在周某某所稱的單方調(diào)整工作崗位的情形。C河北嘉某支付給周某某的工資不違反法律規(guī)定和勞動合同約定。綜上，原審法院認定事實清楚，適用法律正確，請求貴院依法駁回周某某的上訴請求，維持原審判決。青島啤酒股份有限公司青島營銷分公司辯稱，一審判決認定事實清楚，適用法律準確應當維持，上訴人請求均與我公司無關。嘉和農(nóng)業(yè)有限公司辯稱，一審法院認定事實清楚，適用法律準確應當維持。周某某向一審法院起訴請求:一、判令河北嘉某啤酒有限公司支付周某某經(jīng)濟補償金26691.34元[4106.36元(2016年4月至2017年3月前12個月平均工資）×6.5個月（工作年限2011年12月入職）]；二、判令河北嘉某啤酒有限公司補發(fā)自2017年3月至6月工資待遇差額15139.44元[4106.36元（月平均工資）×4個月（2017年3月至6月）-1286元（2017年3月-6月份發(fā)放工資）]。三、判令河北嘉某啤酒有限公司及第三人對上述承擔連帶責任。一審法院認定事實:原石家莊三九啤酒有限責任公司，2005年12月16日更名為石家莊嘉某啤酒有限責任公司，2016年9月21日更名為石家莊眾碩企業(yè)管理有限責任公司。原嘉某啤酒有限公司系原石家莊嘉某啤酒有限責任公司于2008年9月5日投資設立的公司，2016年5月4日更名為嘉某農(nóng)業(yè)有限公司，即本案第三人。本案嘉某啤酒有限公司，系原石家莊嘉某啤酒有限責任公司于2014年2月8日投資設立的公司。2011年12月，周某某經(jīng)過招聘到第三人嘉某啤酒有限公司（后變更為嘉某農(nóng)業(yè)）從事銷售工作。2014年2月8日河北嘉某啤酒有限公司成立，同月20日周某某與河北嘉某啤酒有限公司簽訂了勞動合同，崗位為銷售，同時約定周某某的工齡延續(xù)到河北嘉某啤酒有限公司處，周某某的工作崗位調(diào)整須服從河北嘉某啤酒有限公司的安排，勞動報酬不低于當?shù)刈畹凸べY標準、具體工資數(shù)額根據(jù)周某某所在崗位和河北嘉某啤酒有限公司的工資分配制度確定。河北嘉某啤酒有限公司為周某某正常繳納了養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療保險。2014年2月開始，周某某被借調(diào)至青島啤酒股份有限公司工作。2017年2月14日，因為第三人青島啤酒股份有限公司青島營銷分公司和河北嘉某啤酒有限公司合作到期，同年2月周某某返回河北嘉某啤酒有限公司單位的工廠工作。2017年5月17日周某某通過郵寄送達方式向河北嘉某啤酒有限公司送達了《告知書》，載明若自收到本告知書5日內(nèi)，未補發(fā)工資、恢復周某某工資待遇、崗位等，將于收到本告知書30日離職。2017年6月30日河北嘉某啤酒有限公司向周某某郵寄通知書，載明周某某已向單位提出辭職，通知周某某到公司辦理離職手續(xù)，否則，產(chǎn)生的法律后果由其自己承擔，同時同年河北嘉某啤酒有限公司刊登報紙予以聲明。雙方就賠償問題發(fā)生糾紛，周某某向石家莊市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，仲裁委作出裁決，周某某不服，訴至法院。另查，河北嘉某啤酒有限公司與第三人均系獨立法人單位，周某某2017年2月23日之前的工資由青島啤酒股份有限公司發(fā)放，2017年2月24日至6月19日期間的工資由河北嘉某啤酒有限公司發(fā)放。庭審中，對于內(nèi)部聯(lián)系單中的聯(lián)系方式周某某無異議，但對于內(nèi)部聯(lián)系單中其他內(nèi)容是否為原件要求進行鑒定，經(jīng)本庭向其釋明，后其又撤回該鑒定。以上事實有勞動合同書、申請書、告知書及EMS單據(jù)、報紙刊登聲明、內(nèi)部工作聯(lián)系單、證人證言、銀行流水及庭審筆錄等在卷佐證。一審法院認為，周某某與河北嘉某啤酒有限公司簽訂了書面的勞動合同，雙方就應按照法律規(guī)定和雙方約定履行各自權利義務，用人單位為勞動者繳納社會保險，支付勞動者工資報酬，勞動者向用人單位提供勞動，享受法律規(guī)定和合同約定的待遇。本案中勞動者向用人單位主動提出告知書，解除雙方之間的勞動合同，系周某某真實意思表示，予以確認雙方于2017年6月19日解除勞動關系。關于拖欠工資問題，雙方簽訂的勞動合同明確約定，周某某的工作崗位調(diào)整須服從河北嘉某啤酒有限公司的安排，勞動報酬不低于當?shù)刈畹凸べY標準、具體工資數(shù)額根據(jù)周某某所在崗位和河北嘉某啤酒有限公司的工資分配制度確定，且河北嘉某啤酒有限公司依法支付了2017年2月24日至6月19日期間的工資報酬，也并無違反相關法律規(guī)定，故周某某提出支付拖欠上述期間工資的主張，證據(jù)不足，不予支持。關于經(jīng)濟補償金問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，勞動者以用人單位存在違法用工行為為由提出解除勞動合同，用人單位應向其支付經(jīng)濟補償金。本案中，在河北嘉某啤酒有限公司正常為周某某繳納社會保險，并按照約定足額支付周某某工資報酬，并無違反法律規(guī)定的情況下，現(xiàn)周某某以河北嘉某啤酒有限公司未足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險為由，要求河北嘉某啤酒有限公司支付其經(jīng)濟補償金，由于證據(jù)不足，于法無據(jù)，不予支持。關于失業(yè)保險手續(xù)轉(zhuǎn)移問題，勞動者提出解除勞動關系，非因本人意愿中斷就業(yè)情形才能轉(zhuǎn)失業(yè)手續(xù)，本案周某某系主動離職，雙方解除勞動關系，不符合非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，故其主張不符合辦理人事檔案轉(zhuǎn)失業(yè)的條件，其要求河北嘉某啤酒有限公司辦理轉(zhuǎn)失業(yè)手續(xù)的主張，于法無據(jù)，不予支持。因此對于周某某要求第三人承擔連帶責任的主張，于法無據(jù)，亦不予支持。同時河北嘉某啤酒有限公司應及時為周某某辦理檔案及社保關系轉(zhuǎn)移手續(xù)?；?，原判決如下，一、周某某與河北嘉某啤酒有限公司于2017年6月19日解除勞動關系。二、河北嘉某啤酒有限公司為周某某辦理檔案及社保關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、駁回周某某其他訴訟請求。案件受理費10元，減半收取5元，由周某某負擔。本院二審期間，當事人沒有提交新證據(jù)。本院對一審認定的事實予以確認。
上訴人周某某因與被上訴人河北嘉某啤酒有限公司、青島啤酒股份有限公司青島營銷分公司、嘉某農(nóng)業(yè)有限公司勞動爭議一案，不服河北省石家莊市長安區(qū)人民法院（2018）冀0102民初36號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年6月8日立案后，依法組成合議庭，對本案進行了審理。上訴人周某某及委托訴訟代理人尹高峰、呂志偉、被上訴人河北嘉某啤酒有限公司委托訴訟代理人陳瑞俊、李瑞雙、原審第三人青島啤酒股份有限公司青島營銷分公司委托訴訟代理人曲靜、原審第三人嘉某農(nóng)業(yè)有限公司委托訴訟代理人王延軍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，上訴人與被上訴人河北嘉某啤酒有限公司簽訂的《勞動合同書》，意思表示真實，且主體合格，內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，應系有效協(xié)議。雙方均應按協(xié)議的約定享有權利并承擔義務。雙方簽訂的勞動合同四、勞動報酬（一）約定，上訴人享受勞動報酬的標準：被上訴人河北嘉某啤酒有限公司支付給上訴人的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準；具體數(shù)額根據(jù)上訴人所在崗位和被上訴人河北嘉某啤酒有限公司的工資分配制度確定。上訴人不否認單位已向其支付的2017年2月24日至6月19日期間工資不低于石家莊市最低工資標準、并以該標準為其繳納同期社會保險的事實，被上訴人河北嘉某啤酒有限公司提交的向上訴人支付同期工資明細亦可佐證，原判對此予以采信，并無不妥。據(jù)此，被上訴人河北嘉某啤酒有限公司向上訴人支付的工資數(shù)額、繳納的社會保險，符合雙方合同的約定。雙方簽訂的勞動合同二、工作內(nèi)容和工作地點（一）約定：上訴人的工作崗位、工作地點服從被上訴人河北嘉某啤酒有限公司安排。但上訴人2017年5月17日以“告知書”的形式，通知被上訴人河北嘉某啤酒有限公司，不同意公司單方面調(diào)崗事項，要求公司補發(fā)2017年2月24日后的工資差額、恢復原工資待遇等，公司如不答應即離職。顯然，上訴人不同意公司調(diào)崗事項及要求公司為其補發(fā)2017年2月24日之后的工資差額、恢復原工資待遇的主張，既違反了雙方的合同約定，亦無事實和法律依據(jù)，其理由不能成立，原判對此不予支持，并無不妥。上訴人在給被上訴人河北嘉某啤酒有限公司的“告知書”中已經(jīng)明確表示，公司如不能在其規(guī)定的期限內(nèi)滿足其要求即離職，被上訴人河北嘉某啤酒有限公司據(jù)此認為上訴人系向單位提出辭職，并通知上訴人辦理辭職手續(xù)，沒有不妥。被上訴人河北嘉某啤酒有限公司向上訴人支付的相關期間工資數(shù)額、社會保險及調(diào)整上訴人工作崗位、工作地點等事宜，均未違反雙方合同的約定。上訴人以雙方就勞動合同變更未協(xié)商一致、單位未給其提供銷售工作崗位及降薪未與其協(xié)商等理由，要求單位支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金的主張，沒有事實和法律依據(jù)。原判對其該主張不予支持，并無不當。綜上所述，上訴人的上訴請求不能成立，一審判決認定事實清楚，適用法律正確。本院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10.0元。由上訴人周某某承擔。本判決為終審判決。

審判長　　劉建國
審判員　　李　偉
審判員　　張　楠

書記員：楊嵐