原告周某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址湖北省谷城縣。
委托代理人孫斌，湖北大晟律師事務所律師，代理權(quán)限為一般授權(quán)。
被告武漢天同印刷有限公司，住所地武漢市江漢區(qū)紅旗渠路18號。
法定代表人方忠漢，總經(jīng)理
委托代理人石光恒、江煒珍，北京盈科（武漢）律師事務所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。

原告周某某（以下簡稱原告）與被告武漢天同印刷有限公司（以下簡稱被告）勞動爭議一案，本院受理后，依法由審判員王瑞生適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告及其委托代理人孫斌，被告的委托代理人石光恒到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告在2010年3月9日入職被告處，擔任印刷機主機副手，2011年初任印刷機主機手。2012年3月9日因原告處理印刷機上的污漬時造成手部受傷，經(jīng)手術(shù)后診斷為左手多處重傷，無名指切除。武漢市人力資源和社會保障局于2012年12月26日作出武勞工險決字（2012）第3803號工傷認定決定書，認定原告所受傷害為工傷。2013年9月29日武漢市勞動能力鑒定委員會作出武勞鑒結(jié)字（2013）1575號工傷與××勞動能力鑒定結(jié)論通知書，審定原告工傷致殘程度為八級。2014年10月29日湖北省勞動節(jié)能力鑒定委員會作出鄂勞鑒字（2014）448號工傷（××）職工勞動能力鑒定結(jié)論通知書，確定原告停工留薪期十二個月。原告經(jīng)治療出院后未繼續(xù)到被告處工作，2013年12月3日，原告向被告郵寄送達解除勞動關(guān)系通知書，以被告未為原告繳納社會保險、支付工傷停工留薪期以及被告停產(chǎn)期間工資待遇為由解除與被告間的勞動關(guān)系。原告入職期間被告未為原告辦理社會保險。原告主張離職前12個月平均工資為4500元，由被告現(xiàn)金發(fā)放，每次領取工資需要出具收條，收條由被告保管，工資發(fā)放至2012年2月。被告認可原告工資由其現(xiàn)金發(fā)放并有原告領取工資簽名，但認為原告每月工資2500元，工資已發(fā)放于2012年3月9日，對上述辯稱意見，被告既未提供原告領取工資的收條，也未提供其他證據(jù)予以證實。另查明，2014年1月27日原告向武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，請求：1、裁令被申請人（即本案被告，下同）向申請人（即本案原告，下同）下達解除勞動關(guān)系證明書；2、裁令被申請人支付申請人2012年3月至2013年11月期間（含停工留薪期）工資及25%額外經(jīng)濟補償118125元；3、裁令被申請人支付申請人解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償18000元及50%額外經(jīng)濟補償9000元，共計27000元；4、裁令被申請人賠償申請人失業(yè)保險損失5390元；5、裁令被申請人給付申請人工傷保險待遇，其中一次性傷殘補助金49500元、一次性醫(yī)療補助金54000元、一次性就業(yè)補助金72000元；6、裁令被申請人支付申請人2010年3月至2013年11月期間年休假補償工資7448元。該委于2014年5月30日作出江勞人仲裁字（2014）第0505號仲裁裁決書，裁決：一、被申請人應在本裁決書生效之日起十日內(nèi)向申請人出具解除勞動合同的證明。二、被申請人應在本裁決書生效之日起十日內(nèi)向申請人支付經(jīng)濟補償金18000元、失業(yè)保險金損失5390元、一次性傷殘補助金49500元、一次性工傷醫(yī)療補助金44211.96元、一次性傷殘就業(yè)補助金58949.28元、帶薪年休假工資5379.31元，以上合計181430.55元。原告對該仲裁裁決不服向本院起訴。審理中，因雙方各持已見，調(diào)解未成。
以上事實，有雙方當事人的陳述，解除勞動關(guān)系通知書、武勞工險決字（2012）第3803號工傷認定決定書、武勞鑒結(jié)字（2013）1575號結(jié)論通知書、鄂勞鑒字（2014）448號鑒定結(jié)論通知書、江勞人仲裁字2014第0505號仲裁裁決書等證據(jù)，經(jīng)庭審質(zhì)證予以證實。

本院認為，原告入職期間被告未為原告繳納社會保險費，原告以被告未為原告繳納社會保險、支付工傷停工留薪期以及被告停產(chǎn)期間工資待遇為由，向被告郵寄送達解除勞動關(guān)系通知書解除與被告間的勞動關(guān)系，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款（三）項規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的情形，對原告要求被告支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償及50%額外經(jīng)濟補償27000元的訴訟請求，本院予以部分支持，具體為被告支付原告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金18000元（2010年3月至2013年11月30日；4500元×4個月），原告要求被告支付50%額外經(jīng)濟補償金的請求，于法無據(jù)，本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款的規(guī)定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，原告要求被告出具解除勞動關(guān)系證明書的請求符合法律規(guī)定，本院予以支持。原告所受損害經(jīng)武漢市人力資源和社會保障局認定為工傷，根據(jù)《社會保險法》第四十一條的規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。被告未為原告辦理工傷保險，故在原告發(fā)生工傷事故后，應當由被告向原告支付工傷保險待遇。被告關(guān)于被告與原告的勞動關(guān)系解除后，原告的訴訟請求均應予以駁回的辯稱意見，于法無據(jù)，本院不予采納。
因原告入職期間的工資均由被告現(xiàn)金發(fā)放，被告未提供原告領取工資的證據(jù)，應承擔不能舉證的法律后果，本院對原告主張其月均工資4500元的意見，予以采納。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條第一款的規(guī)定，職工因工作遭受××需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原告所受傷害為工傷，經(jīng)武漢市勞動能力鑒定委員會確定被告工傷致殘程度為八級，湖北省勞動節(jié)能力鑒定委員會確定原告停工留薪期十二個月，停工留薪期間原工資福利待遇不變，故被告應向原告支付停工留薪期間的工資及2012年3月1日至3月9日的工資，具體為被告應向原告支付2012年3月1日至3月8日工資及2012年3月9日至2013年3月8日停工留薪期間的工資55244.4元（4500元／21.75天×6天＋4500元×12個月）。原告在停工留薪期滿后，雖未為被告提供勞動，但雙方并未達成解除或終止勞動關(guān)系的合意，雙方勞動關(guān)系一直延續(xù)至2013年11月30日原告提出解除勞動關(guān)系時止。被告應按同期武漢市最低工資標準的70%向原告支付停工留薪期滿至勞動關(guān)系解除時止的生活費，即1100元×70%÷21.75×15天＋1100元×70%×5個月＋1300元×70%×3個月＝10158.6元。原告要求25%額外經(jīng)濟補償金的請求，于法無據(jù)，本院不予支持。
根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，八級傷殘的標準為11個月的本人工資；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條第二款規(guī)定，八級傷殘的一次性醫(yī)療補助金的標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的12個月，八級傷殘的一次性就業(yè)補助金標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的16個月。原告2013年12月3日向被告發(fā)出解除勞動關(guān)系通知書，雙方勞動關(guān)系解除，故被告應按照2012年社平工資標準向原告支付相應待遇。原告要求被告支付給付八級工傷保險待遇，其中一次性傷殘補助金49500元、一次性醫(yī)療補助金54000元、一次性就業(yè)補助金72000元的訴訟請求，本院予以部分支持，具體為被告應向原告支付一次性傷殘補助金49500元（4500元×11個月）、一次性醫(yī)療補助金44211.96元（3684.33元×12個月）、一次性就業(yè)補助金58949.28元（3684.33元×16個月）。
根據(jù)《湖北省失業(yè)保險實施辦法》第二十四條第一款的規(guī)定，被告未為原告辦理失業(yè)保險，造成原告失業(yè)保險待遇損失，被告應當承擔賠償責任，原告要求被告賠償失業(yè)保險損失6370元的請求，符合法律規(guī)定，本院予以支持。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。原告2010年3月9日入職，2011年3月8日開始享受帶薪年休假，每年5天。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條第一款、第二款的規(guī)定，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。職工因工傷停工留薪期間不計入年休假假期，對原告要求被告支付2010年3月至2013年11月期間年休假補償工資7448元的請求，本院予以部分支持。具體為原告實際應享受年休假的期間為2011年3月8日至2013年3月8日（其中2012年3月9日至2013年3月8日為工傷停工留薪期間），共計天9天［（2011年3月8日至12月31日計299天（299÷365×5＝4.09天）；2012年全年5天；2013年1月1日至2013年3月8日計67天（67÷365×5＝0.91天）］。被告不能提供已安排原告補休或發(fā)放帶薪年休假工資的證據(jù)，故應向原告支付帶薪年休假工資3724.1元（4500÷21.75×9×200%）。因被告在仲裁裁決被告應支付原告未休年休假工資5379.31元后，被告未提起訴訟，視為被告接受該裁決，故被告應按此數(shù)額向原告支付未休年休假工資5379.31元。
據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款（三）項、五十條第一款、《中華人民共和國社會保險法》第四十一條、《工傷保險條例》第三十三條第一款、第三十七條，《職工帶薪年休假條例》第三條、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條第一款、第二款、《湖北省工傷保險實施辦法》第二十六條、第三十四條第二款，《湖北省失業(yè)保險實施辦法》第二十四條第一款、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第三款、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告武漢天同印刷有限公司本判決生效之日起十日內(nèi)向原告周某某出具解除勞動關(guān)系證明；
二、被告武漢天同印刷有限公司本判決生效之日起十日內(nèi)向原告周某某支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金18000元；
三、被告武漢天同印刷有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告周某某一次性工傷醫(yī)療補助金44211.96元；
四、被告武漢天同印刷有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告周某某一次性傷殘就業(yè)補助金58949.28元；
五、被告武漢天同印刷有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告周某某支付一次性傷殘補助金49500元；
六、被告武漢天同印刷有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告周某某支付2012年3月至2013年11月期間工資及生活費65403元；
七、被告武漢天同印刷有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告周某某支付失業(yè)保險損失6370元；
八、被告武漢天同印刷有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告周某某支付帶薪年休假工資5379.1元；
九、駁回原告周某某的其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
減半后的案件受理費5元（免交）、郵寄送達費40元，共計40元由被告武漢天同印刷有限公司承擔（此款原告已預付，被告隨上述款項直接給付原告）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢
市中級人民法院。

審判員　　王瑞生

書記員：劉黎