原告（被告）周某某。
被告（原告）孝感大某船用機械股份有限公司，住所地：孝感市槐蔭大道427號。
法定代表人沈宏勝，該公司執(zhí)行董事。
委托代理人林云高，該公司辦公室主任。代理權(quán)限：特別授權(quán)。
委托代理人謝巍，湖北書院律師事務所律師。代理權(quán)限：特別授權(quán)，代為承認、放棄、變更訴訟請求，代為和解、調(diào)解，代簽法律文書，代為申訴、上訴等。

原告（被告）周某某與被告（原告）孝感大某船用機械股份有限公司勞動爭議一案，本院于2014年10月24日立案受理后，依法由審判員朱正偉獨任審判，于2014年11月25日公開開庭進行了審理。原告（被告）周某某、被告（原告）孝感大某船用機械股份有限公司的委托代理人林云高、謝巍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，周某某于1996年12月進入原孝感市船舶機械廠從事車工工作。2004年7月原孝感市船舶機械廠改制清算。改制清算時原孝感市船舶廠與周某某簽訂了《孝感市船舶機械廠職工清算協(xié)議書》，并支付周某某安置費6628元。同年8月24日改制后的孝感大某船用機械股份有限公司成立。同年8月，周某某入職孝感大某船用機械有限公司從事車工工作。2005年2月24日，雙方簽訂為期一年的書面勞動合同。合同期滿后，雙方之間未簽訂書面勞動合同，直到2010年5月6日雙方補簽合同期為2009年12月30日至2011年12月30日的書面勞動合同。其后雙方又未簽訂書面勞動合同，直到2013年1月1日，雙方簽訂無固定期限的勞動合同，約定周某某的工作崗位是車工，實行標準工時工作制，每月勞動報酬為3200元。周某某在孝感大某船用機械股份有限公司工作期間，該公司只為其繳納了2009年一年的社會保險費，其他年份都未依法為其繳納社會保險費。
另查明雙方在2010年5月6日及2013年1月1日簽訂的勞動合同中均約定周某某每日工作8小時，每周工作40小時；但周某某在孝感大某船用機械股份有限公司2012年12月至2014年8月工作期間，是按一周六個工作日上班，一般的周六或周日都在工作，其在2012年至2014年周六或周日上班天數(shù)分別為7日、24日、16日（扣除周六、日為法定假日調(diào)班），孝感大某船用機械股份有限公司未按規(guī)定給周某某發(fā)放加班工資。還查明周某某2008年至2013年的月平均工資分別為2050元、2512元、2605元、2472元、2774元和3200元。
再查明，孝感大某船用機械股份有限公司于2008年11月29日制定《關(guān)于企業(yè)職工享受國家法定假日、雙休日、年休假的管理規(guī)定》，規(guī)定第四項明確“企業(yè)根據(jù)當?shù)亓曀缀吐毠ひ?，一般安排在當年春?jié)期間集中休年休假，如未達到年休假時間的，公司另行安排補休或支付不低于工資的百分之三百工資報酬。”周某某在2008年至2013年間，春節(jié)分別休假14天、14天、15天、14天、16天、11天，扣除春節(jié)7天假期，周某某仍分別有3天、3天、2天、3天、1天、6天年休假未享有，孝感大某船用機械股份有限公司未支付未休年休假工資。
2014年10月9日孝感市孝南區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出孝南勞人仲裁字（2014）第32號裁決書，雙方均對該裁決部分事項不服，向本院提起訴訟。

本院認為，周某某于2004年8月入職到孝感大某船用機械股份有限公司工作，并于2005年2月24日雙方簽訂為期一年的書面勞動合同。合同到期后孝感大某船用機械股份有限公司未與周某某續(xù)簽勞動合同，直至2010年5月6日雙方才續(xù)簽勞動合同。依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，故孝感大某船用機械股份有限公司應當向周某某支付未簽訂勞動合同期間的11個月雙倍工資差額23177元（2008年1月1日至12月1日）。依照勞動法相關(guān)規(guī)定，勞動者在休息日加班的，用人單位應另外支付200％的加班工資，故孝感大某船用機械股份有限公司應當補發(fā)周某某2012年12月至2014年8月休息日加班工資13557.66元（7天×2774／月÷21.75天×200％＋24天×3200元／月÷21.75天×200％＋16天×3200元／月÷21.75天×200％）。關(guān)于周某某要求孝感大某船用機械股份有限公司為其補繳未繳和少繳1996年12月至2004年7月在原孝感市船舶機械廠的養(yǎng)老和醫(yī)療保險費的請求，因原孝感市船舶機械廠在改制清算時已對其作出了補償買斷，對該訴訟主張不予支持。關(guān)于周某某要求孝感大某船用機械股份有限公司支付其從2004年8月至2012年12月期間法定節(jié)假日加班的工資，因無其法定節(jié)假日上班的證據(jù)證明，對該訴訟請求本院依法不予支持。
因孝感大某船用機械股份有限公司未向被告周某某支付2008年至2013年期間未休年休假工資，應依法向周某某支付2008年至2013年間未休年休假工資6660.15元（3天×2050元／月÷21.75天×300%＋3天×2512元／月÷21.75天×300%＋2天×2605元／月÷21.75天×300%＋3天×2472元／月÷21.75天×300%＋1天×2774元／月÷21.75天×300%＋6天×3200元／月÷21.75天×300%）。
周某某與孝感大某船用機械股份有限公司均對孝南勞人仲裁字（2014）第32號裁決書第一項、第四項、第五項裁決內(nèi)容沒有異議，對此三項裁決本院依法予以確認，即：孝感大某船用機械股份有限公司應向周某某一次性支付2007年1月至2009年2月期間扣除的工資2054元；孝感大某船用機械股份有限公司在本判決生效之日起三十日內(nèi)到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為周某某依法繳納2004年8月至2014年6月期間的各項社會保險費，雙方按規(guī)定繳納社會保險費，具體繳納數(shù)額以社會保險經(jīng)辦機構(gòu)測算為準；孝感大某船用機械股份有限公司在本判決生效之日起三十日內(nèi)到住房公積金經(jīng)辦機構(gòu)為周某某繳納2004年8月至2014年6月期間的住房公積金，雙方按規(guī)定繳納住房公積金，具體繳費數(shù)額以經(jīng)辦機構(gòu)測算為準。
據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款，《中華人民共和國勞動法》第三條、第四十四條、第五十條、第七十二條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告（原告）孝感大某船用機械股份有限公司支付原告（被告）周某某2012年12月至2014年8月周末加班工資13557.66元；
二、被告（原告）孝感大某船用機械股份有限公司支付原告（被告）周某某未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資差額23177元；
三、被告（原告）孝感大某船用機械股份有限公司支付原告（被告）周某某2008年至2013年未休年休假工資6660.15元；
四、被告（原告）孝感大某船用機械股份有限公司向原告（被告）周某某一次性支付2007年1月至2009年2月期間扣除的工資2054元；
五、被告（原告）孝感大某船用機械股份有限公司在本判決生效之日起三十日內(nèi)到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為原告（被告）周某某依法繳納2004年8月至2014年6月期間的各項社會保險費，雙方按規(guī)定繳納社會保險費，具體繳納數(shù)額以社會保險經(jīng)辦機構(gòu)測算為準；
六、被告（原告）孝感大某船用機械股份有限公司在本判決生效之日起三十日內(nèi)到住房公積金經(jīng)辦機構(gòu)為原告（被告）周某某繳納2004年8月至2014年6月期間的住房公積金，雙方按規(guī)定繳納住房公積金，具體繳費數(shù)額以經(jīng)辦機構(gòu)測算為準；
七、駁回原告（被告）周某某的其他訴訟請求。
上述給付義務，于本判決生效之日起15日內(nèi)付清。逾期支付，則按《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定加倍支付延遲履行期間的債務利息。
本案訴訟費20元，由被告（原告）孝感大某船用機械股份有限公司承擔、原告（被告）周某某各自承擔10元。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省孝感市中級人民法院。上訴人在提交上訴狀時，應預交上訴案件訴訟費人民幣10元。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預交訴訟費的，按自動撤回上訴處理。

審判員　　朱正偉

書記員：謝娟 附相關(guān)法律條文： 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動法》 第三條【勞動者權(quán)利】勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 第五十條【工資支付形式】工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第七十二條【基金來源】社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 第1頁共12