原告周某某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住址江岸區(qū)。
委托代理人張軍，湖北典恒律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。
委托代理人蘇明月，湖北典恒律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為一般授權(quán)。
被告深圳市銳旗勞務(wù)派遣有限公司，住所地深圳市福田區(qū)青海大廈31J。
法定代表人楊細(xì)紅，總經(jīng)理。
委托代理人孫慧，女，漢族，系單位員工，代理權(quán)限為特別授權(quán)
被告南京妍庭商貿(mào)有限公司，住所地南京市白下區(qū)友誼河路2號(hào)。
法定代表人楊黛芬，執(zhí)行董事。
委托代理人蔣聿德，上海秉文律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。

原告周某某（以下簡(jiǎn)稱原告）與被告深圳市銳旗勞務(wù)派遣有限公司（以下簡(jiǎn)稱第一被告）、被告南京妍庭商貿(mào)有限公司（以下簡(jiǎn)稱第二被告）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院受理后，依法由審判員王瑞生適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理，原告委托代理人張軍、第一被告委托代理人孫慧、第二被告委托代理人盧勝環(huán)到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2011年8月15日原告與第一被告簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自2011年8月15日至2013年12月31日，合同約定工作地點(diǎn)及用工單位為第二被告業(yè)務(wù)所轄區(qū)域；工作崗位及內(nèi)容為銷售、促銷、行政、物流或銷售內(nèi)勤相關(guān)工作；按綜合計(jì)算工時(shí)制方式確定原告工作時(shí)間；勞動(dòng)報(bào)酬按照基本工資加提成。合同到期后雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同期限自2014年1月1日至2015年12月31日，勞動(dòng)合同其他約定不變。2014年2月7日原告產(chǎn)假病休，同年2月14日經(jīng)剖宮產(chǎn)手術(shù)生育一子。2014年7月23日原告醫(yī)保報(bào)銷4510.21元。原告產(chǎn)假期限屆滿后，2014年7月1日因第二被告經(jīng)營(yíng)模式發(fā)生變化，要求原告待崗未繼續(xù)到第二被告處工作。第二被告向原告發(fā)放工資至2014年10月。2014年11月20日原告向兩被告發(fā)出解除勞動(dòng)合同告知函，解除與兩被告的勞動(dòng)合同。原告休產(chǎn)假前12個(gè)月平均工資為2212.44元。2014年2月至6月第二被告實(shí)際每月向原告發(fā)放工資729.43元。
2014年8月29日原告向湖北省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，該委于2015年2月3日作出鄂勞人仲裁字（2015）27號(hào)仲裁裁決：1、第二被申請(qǐng)人（即本案第二被告）自本裁決書生效之日起十日內(nèi)一次性支付申請(qǐng)人（即本案原告）15天年休假未休的工資報(bào)酬3051元（2212元／月÷21.75天／月×15天×200%）；2、第一被申請(qǐng)人（即本案第一被告）對(duì)上述裁決事項(xiàng)承擔(dān)連帶責(zé)任；3、駁回申請(qǐng)人對(duì)第一被申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求；4、駁回申請(qǐng)人對(duì)第二被申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求。原告對(duì)該仲裁裁決不服，向本院起訴。審理中，原告撤銷判決兩被告支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19908元的訴訟請(qǐng)求；變更兩被告支付社保損失13060元為兩被告支付2010年7月至2010年12月期間的社保損失6530元；變更兩被告拖欠產(chǎn)假工資23021元為兩被告拖欠產(chǎn)假工資7465元；變更兩被告支付休息日（周六）加班費(fèi)88353元為判決兩被告支付休息日加班費(fèi)38584元；變更判決兩被告支付未付的年休假工資12743元為判決兩被告支付年休假工資4770元。因雙方各持已見，調(diào)解未成。
以上事實(shí)，有雙方當(dāng)事人的陳述、服務(wù)年限確認(rèn)函、銀行交易明細(xì)、病歷、住院費(fèi)收據(jù)、結(jié)婚證、出生醫(yī)學(xué)證明、勞動(dòng)合同2份、入職須知、社會(huì)保險(xiǎn)清單、解除勞動(dòng)合同告知函、參保證明、員工手冊(cè)及確認(rèn)書、職工廠規(guī)廠紀(jì)制度、鄂勞人仲裁字（2015）27號(hào)仲裁裁決書及回證等證據(jù)，經(jīng)庭審質(zhì)證予以證實(shí)。

本院認(rèn)為，第二被告出具的服務(wù)年限確認(rèn)函，確認(rèn)原告自2010年7月28日作為勞務(wù)派遣員工為第二被告實(shí)際用工并服務(wù)，雙方于2011年8月15日簽訂書面勞動(dòng)合同。但原告2010年7月28日至2011年8月14日在第二被告處工作期間，第二被告未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，也未提供原告與第一被告簽訂勞務(wù)派遣合同的證據(jù)。第二被告作為實(shí)際接受用工服務(wù)單位應(yīng)承擔(dān)未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第二被告至遲應(yīng)于2010年8月28日與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，第二被告未提供與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向被告每月支付二倍的工資。對(duì)原告要求支付2010年7月28日至2011年7月27日未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資48664元的請(qǐng)求，本院予以部分支持，原告2010年9月至2011年7月實(shí)際工資總額為22891.10元。故第二被告應(yīng)向原告支付實(shí)際工資二倍的差額22891.10元。原告2014年2月7日開始產(chǎn)假休息，正常生育產(chǎn)假期間為90天、剖宮產(chǎn)增加15天，原告的產(chǎn)假期間應(yīng)為105天，至2014年5月22日產(chǎn)假期間屆滿。第一被告已為原告辦理生育保險(xiǎn)，原告產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)享受生育保險(xiǎn)待遇為不低于本人工資、福利標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)際中，原告產(chǎn)假期間第一被告每月向原告發(fā)放729.43元，低于原告產(chǎn)假前的平均工資2212.44元。原告要求兩被告支付拖欠的產(chǎn)假工資7465元的請(qǐng)求，本院予以部分支持。具體為第一被告支付原告產(chǎn)假期間工資5190.53元（應(yīng)發(fā)2212.44－實(shí)發(fā)729.43×3.5個(gè)月產(chǎn)假期間）。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條第一款的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。原告2010年7月28日入職，2011年7月28日開始享受年休假待遇，至2013年12月31日實(shí)際應(yīng)享受年休假12天（2011年7月28日至2011年12月31日應(yīng)享受年休假為：156天÷365×5＝2.13天；2012年、2013年每年5天）。2014年5月22日原告產(chǎn)假期限屆滿后未繼續(xù)向被告提供勞動(dòng)，處于待崗期間，被告繼續(xù)向原告發(fā)放工資至2014年10月，故2014年原告不享受當(dāng)年休假。被告未提供原告已享受帶薪年休假或發(fā)放年休假工資報(bào)酬的證據(jù)，應(yīng)根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條第三款的規(guī)定按被告日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。對(duì)原告要求兩被告支付年休假工資4770元的請(qǐng)求，本院予以部分支持。具體為被告應(yīng)向原告支付帶薪年休假工資報(bào)酬2441.31元（2212.44元÷21.75天×12天×200%）。因兩被告未提起訴訟，視為同意仲裁裁決結(jié)果。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。原告主張休息日加班，既未提供存在加班事實(shí)的證據(jù)，也未提供兩被告掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，故原告要求兩被告支付休息日（周六）加班費(fèi)38584元的請(qǐng)求，沒有事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
2010年7月至2010年12月期間原告并未實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)，原告要求兩被告支付的社保損失6530元的請(qǐng)求，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、《職工帶薪年休假條例》第三條第一款、第五條第三款、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第十三條第一款、第六十四條第一款、第三款、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告南京妍庭商貿(mào)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告周某某支付二倍工資差額22891.10元；
二、被告深圳市銳旗勞務(wù)派遣有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告周某某支付帶薪年休假工資報(bào)酬3051元，被告南京妍庭商貿(mào)有限公司承擔(dān)連帶責(zé)任；
三、被告深圳市銳旗勞務(wù)派遣有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告周某某支付產(chǎn)假期間工資5190.53元，被告南京妍庭商貿(mào)有限公司承擔(dān)連帶責(zé)任；
四、駁回原告周某某對(duì)被告深圳市銳旗勞務(wù)派遣有限公司、被告南京妍庭商貿(mào)有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)5元（已免）、郵寄送達(dá)費(fèi)80元，由被告深圳市銳旗勞務(wù)派遣有限公司、被告南京妍庭商貿(mào)有限公司各承擔(dān)40元（此款原告已預(yù)付，兩被告隨案款一并給付原告）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員　　王瑞生

書記員：劉黎