原告（暨被告）：周愛華，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，武漢市人，現(xiàn)無職業(yè)，住武漢市武昌區(qū)。
委托訴訟代理人：王偉，湖北多能律師事務所律師。代理權限：特別授權。
被告(暨原告)：廣州建智企業(yè)管理服務有限公司，住所地：廣東省廣州市經濟技術開發(fā)區(qū)藍玉三街47號。
法定代表人：王緒，該公司總經理。
委托訴訟代理人:郭偉嘉，廣東固法律師事務所律師。代理權限：特別授權。
被告(暨原告)：美某某營養(yǎng)品（中國）有限公司，住所地：廣東省廣州市經濟技術開發(fā)區(qū)東基工業(yè)區(qū)夏園路2號。
法定代表人：游佩瑜，該公司大中華區(qū)高級副總裁及中國總經理。
委托訴訟代理人:郭偉嘉，廣東固法律師事務所律師。代理權限：特別授權。

原告（暨被告）周愛華（以下簡稱原告周愛華）與被告（暨原告）廣州建智企業(yè)管理服務有限公司（以下簡稱被告建智企業(yè)管理公司）及美某某營養(yǎng)品（中國）有限公司（以下簡稱被告美某某公司）勞動爭議糾紛一案,本院于2015年12月7日立案受理，被告建智企業(yè)管理公司、被告美某某公司因對仲裁裁決也不服，向廣州市黃埔區(qū)人民法院提起訴訟，該院于2015年12月21日立案受理，后根據(jù)相關規(guī)定，廣州市黃埔區(qū)人民法院將案件移送本院審理，被告建智企業(yè)管理公司、被告美某某公司又對管轄權提出異議，本院裁定駁回其異議，被告不服，提起上訴，武漢市中級人民法院經審理裁定駁回了被告的上訴。本院依法適用簡易程序對被告提起的（2016）鄂0111民初757號案件與本案合并公開開庭進行了審理。原告周愛華的委托訴訟代理人王偉、被告建智企業(yè)管理公司及被告美某某公司的委托訴訟代理人郭偉嘉到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
本院經審理認定事實如下：對于當事人雙方沒有爭議的事實，本院予以確認。被告建智企業(yè)管理公司及被告美某某公司對原告周愛華提交證據(jù)中的仲裁裁決書的證明目的有異議，認為裁決顯失公正；對變更協(xié)議書的證明目的有異議，認為被告有權調動原告的工作地點；對百度地圖網(wǎng)絡測算的出行時間及距離截圖、實際出行時間視頻記錄光盤及截圖有異議，認為實際出行不需要一個半小時之久，手機查詢?yōu)橐恍r；對手機微信消息截圖的真實性有異議。原告對被告提交證據(jù)中的資料簽署確認書有異議，認為原告未到場而不能確認真實性；對原告歷年在各個門店工作的部分工資統(tǒng)計表、情況說明有異議，認為與原告無關；對調店通知函有異議，認為原告并不認可調崗行為；原告對被告出具的解除勞動關系通知書的證明目的有異議，認為是違法解除。經審理查明，本院對原告提交證據(jù)中的仲裁裁決書的證明目的予以采信；對變更協(xié)議書的證明目的不予采信；對百度地圖網(wǎng)絡測算的出行時間及距離等截圖的證明目的不予采信；原告提交了手機微信消息的憑證，故本院對該證據(jù)的真實性予以采信；對被告提交證據(jù)中的資料簽署確認書的真實性及證明目的予以采信；對原告歷年在各個門店工作的部分工資統(tǒng)計表，原告未能提交反駁的證據(jù)，故本院對其真實性及證明目的予以采信；情況說明屬證人證言，但證人未到庭作證，未接受質詢，故對該證據(jù)本院不予采信；對解除勞動關系通知書的證明目的予以采信。本院認定事實如下，原告周愛華于2005年7月25日入職被告建智企業(yè)管理公司，被告將其派遣到被告美某某公司擔任促銷員的工作，原告的工資由被告建智企業(yè)管理公司發(fā)放，社會保險是由其他公司代被告建智企業(yè)管理公司為原告繳納。被告建智企業(yè)管理公司于2015年7月4日通過督導黃畫慧向原告發(fā)送了調崗通知的微信消息，2015年7月17日被告再次向原告發(fā)出正式的調店通知函，將原告工作地點調整到武漢孕嬰坊光谷店，工作內容仍為促銷員。要求原告在接到通知的3個工作日內到新崗位上班，否則視為自動無償與被告建智企業(yè)管理公司解除勞動關系。其后原告未到新的工作崗位工作。被告于2015年7月29日向原告發(fā)出解除勞動關系通知書，原告認為被告的解除勞動關系通知書系違法解除，于2015年8月25日向武漢市洪山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁裁決：“一、被申請人自裁決書生效之日起7日內支付申請人違法解除勞動合同賠償金140721元；二、被申請人配合申請人辦理失業(yè)保險登記及社會保險轉移登記手續(xù)；三、第三人美某某營養(yǎng)品（中國）有限公司承擔連帶責任；四、駁回申請人其它仲裁請求”。原告與兩被告均對仲裁裁決不服，分別提起訴訟。另查明，原告曾在被告美某某公司下設在武漢亞貿商場、武商量販三角路店、武商量販沙湖店等門店擔任促銷員的工作。

本院認為，原告周愛華與被告建智企業(yè)管理公司所簽訂的勞動合同，系雙方真實意思表示，內容并未違反法律禁止性規(guī)定，應為有效合同。原告與被告建智企業(yè)管理公司所簽訂的勞動合同規(guī)定：因用工單位工作需要，用人單位有權安排原告在同一城市內合理調整工作地點，原告不服從或在規(guī)定時間內未到新工作地點上班的，視為嚴重違紀，并自愿解除勞動關系。原告此前也有在被告安排的其它門店工作的經歷，原告無證據(jù)證明被告建智企業(yè)管理公司2015年7月的調崗行為違反了法律規(guī)定及合同的約定，也無證據(jù)證明調崗行為降低了原告的勞動報酬，被告的調崗行為并未改變原告的工作內容，原告在收到微信通知及調崗通知函的情況下仍不到崗工作，應當考慮自身行為的法律后果，又因原告未到新的崗位工作，被告建智企業(yè)管理公司在2015年7月后，停發(fā)了原告的勞動報酬，雙方勞動關系實際終止，2015年7月29日，被告建智企業(yè)管理公司對原告作出解除勞動關系的決定，原告無證據(jù)證明該決定違反了法律規(guī)定及雙方勞動合同的約定，故對原告要求被告支付違法解除勞動合同經濟賠償金148507元的訴訟請求，本院不予支持；被告已提交了發(fā)放原告7月工資的憑證，原告無證據(jù)證明7月工資存在差額，故對原告要求被告支付2015年7月的工資差額2906元的訴訟請求，本院不予支持；因被告建智企業(yè)管理公司已通過其他單位為原告繳納了失業(yè)保險，故對原告要求被告為原告辦理失業(yè)保險登記手續(xù)訴訟請求，本院予以支持。原告無證據(jù)證明存在失業(yè)保險損失，故對原告要求被告賠償失業(yè)保險金損失19110元的訴訟請求，本院不予支持；原告與被告建智企業(yè)管理公司之間多次簽訂固定期限勞動合同，原告并未向被告建智企業(yè)管理公司提出簽訂無固定期限勞動合同的請求，雙方簽訂的固定期限合同應為雙方協(xié)商一致，故對原告要求被告支付未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資差額74250元的訴訟請求，本院不予支持；被告美某某公司作為用工單位，在用工過程中中并無過錯且未對勞動者造成損害，故在本案中不應承擔民事責任，故對原告要求被告美某某公司對上述訴訟請求承擔無限連帶責任的訴訟請求，本院不予支持。對被告建智企業(yè)管理公司及被告美某某公司要求兩被告無需向原告支付違法解除勞動合同賠償金140721元的訴訟請求，本院予以支持。據(jù)此，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第五十條、第八十七條、第九十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告（暨原告）廣州建智企業(yè)管理服務有限公司于本判決生效之日起十日內向原告（暨被告）周愛華出具辦理失業(yè)保險申領的相關手續(xù)；
二、被告（暨原告）廣州建智企業(yè)管理服務有限公司不向原告（暨被告）周愛華支付違法解除勞動合同賠償金140721元；
三、被告（暨原告）美某某營養(yǎng)品（中國）有限公司在本案中不承擔民事責任；
四、駁回原告（暨被告）周愛華的其它訴訟請求。
案件受理費10元本院免予收取。
如不服本判決，可在本判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員　　馬暉

書記員：倪曠