原告：周某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地上海市徐匯區(qū)。
　　委托訴訟代理人：李紅，上海瀚品律師事務所律師。
　　委托訴訟代理人：尚雪，上海瀚品律師事務所律師。
　　被告：盛全物業(yè)服務股份有限公司上海分公司，營業(yè)場所上海市長寧區(qū)。
　　主要負責人：趙麗湘，人力資源總監(jiān)。
　　委托訴訟代理人：凌云，女。
　　委托訴訟代理人：李想，女。
　　第三人：杭州明邦保安服務有限公司，住所地浙江省杭州市西湖區(qū)。
　　法定代表人：朱海明，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：李暉，浙江浙經(jīng)律師事務所律師。
　　原告周某某與被告盛全物業(yè)服務股份有限公司上海分公司(以下簡稱盛全物業(yè)公司)勞動合同糾紛一案，本院于2018年10月22日立案后，依法適用簡易程序，于2018年12月5日公開開庭進行了審理。后根據(jù)周某某的申請，于2018年12月11日追加杭州明邦保安服務有限公司(以下簡稱明邦保安公司)作為第三人參加訴訟，于2019年1月9日公開開庭進行了審理。原告周某某及其委托訴訟代理人李紅、尚雪、被告盛全物業(yè)公司委托訴訟代理人凌云、第三人明邦保安公司委托訴訟代理人李暉到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)各方當事人同意，本院院長批準，本案依法延長簡易程序?qū)徖砥谙蕖１景脯F(xiàn)已審理終結(jié)。
　　周某某向本院提出訴訟請求，要求盛全物業(yè)公司：1.支付2017年12月31日至2018年6月30日工作日延長工作時間541小時的加班工資19,297.47元；2.支付2017年12月31日至2018年6月30日休息日288小時的加班工資13,697.28元；3.支付2018年1月1日、2月16日、17日、18日、4月5日、5月1日、6月18日法定節(jié)假日7天加班工資5,760元；4.支付2018年6月份高溫費200元；5.返還服裝押金600元；6.支付2017年12月31日至2018年6月30日夜班補貼351元；7.支付2017年12月31日至2018年6月30日未簽訂勞動合同雙倍工資差額19,939.32元；8.支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償3,977元；9.支付因不開具解除勞動關(guān)系證明的損失7,954元；10.支付2018年度未休年休假10天的折算工資5,485元。事實和理由：2017年12月31日，盛全物業(yè)公司承接宜山路XXX弄公安小區(qū)的物業(yè)管理服務，周某某在盛全物業(yè)公司從事保安工作，具體工作內(nèi)容是為進入小區(qū)的車輛作停車引導，雙方未簽訂勞動合同。周某某每天工作12個小時，工作時間為白班7：00-19：00、夜班19：00-次日7：00，做六休一，并由盛全物業(yè)公司對周某某的工作時間進行人臉識別考勤。周某某的銀行卡每月會收到上個月的工資，由于從未收到過工資清單，周某某無法對每個月的工資金額和組成進行核對。2018年6月，盛全物業(yè)公司通知周某某工作至月底結(jié)束離職，但未給任何經(jīng)濟補償。
　　盛全物業(yè)公司辯稱，不同意周某某的訴訟請求。周某某與盛全物業(yè)公司之間不存在勞動關(guān)系。宜山路XXX弄公安小區(qū)項目系盛全物業(yè)公司所轄項目之一，該項目的安保工作已委托給明邦保安公司負責。明邦保安公司與康健公益服務社簽訂協(xié)議，派遣周某某至明邦保安公司上班。周某某每月工資由明邦保安公司發(fā)放。明邦保安公司與康健公益服務社的服務協(xié)議的期限是2018年1月1日至2018年6月30日，故2018年5月明邦保安公司委托盛全物業(yè)公司提前通知周某某工作至6月30日。
　　明邦保安公司述稱，關(guān)于工資和費用的支付意見同盛全物業(yè)公司的答辯意見。周某某與明邦保安公司之間屬于勞務派遣關(guān)系，當時盛全物業(yè)公司在管項目的業(yè)委會要求留用周某某，周某某事實上不合符明邦保安公司招工要求及條件?？到〉慕值缹⒅苣衬匙鳛閯趧蛰敵鼋o明邦保安公司，明邦保安公司將其派遣至盛全物業(yè)公司，故周某某與明邦保安公司之間不存在勞動關(guān)系。
　　本院認定事實如下：周某某持有加蓋“上海實開物業(yè)管理有限公司”印章的崗位確認書三份，記載周某某2016年1月1日至2017年12月31日期間在宜山路XXX弄小區(qū)擔任保安。
　　2018年1月2日，徐匯康健公益服務社與周某某簽訂勞務工聘用協(xié)議書，約定周某某從事保安工作，聘用期限自2018年1月1日至2018年3月31日，協(xié)議期滿如需繼續(xù)聘用的，雙方應重新訂立協(xié)議；周某某服從用工單位的安排，遵守用工單位的各項規(guī)章制度，嚴守工作部門制定的崗位職責，保證完成任務；周某某在聘用期間的勞動報酬按月發(fā)放，每月2,370元(包括崗位補貼)；獎金和津貼均由用工單位決定和發(fā)放；根據(jù)勞務工作的特殊性，休息日由用工單位視工作需要確定，如法定節(jié)假日需加班，按有關(guān)規(guī)定發(fā)給報酬。周某某實際仍在宜山路XXX弄小區(qū)擔任保安。
　　2018年2月，徐匯康健公益服務社出具《退出公益性勞動組織證明》，載明周某某自2010年1月1日從事公益性勞動，現(xiàn)因終止，于2018年1月31日退出公益性勞動組織。
　　徐匯康健公益服務社為周某某繳納了2016年9月至2018年1月的社會保險費。周某某的勞動手冊載明2007年9月11日至2018年1月31日用人單位為徐匯康健公益服務社。
　　另查明，2017年1月1日，盛全物業(yè)公司與明邦保安公司簽訂安保服務外包協(xié)議，約定期限為2017年1月1日至2018年12月31日，明邦保安公司根據(jù)盛全物業(yè)公司項目、案場實際需要提供相應數(shù)量的安保人員，并按照盛全物業(yè)公司要求在指定的區(qū)域提供全天候的安保服務；安保人員由明邦保安公司公司管理，雙方指定一名領導負責配置安保人員的管理，傳達上級的指示要求，安排部署工作任務，并進行定期不定期的查崗、考勤，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；盛全物業(yè)公司向明邦保安公司支付的費用標準具體依據(jù)盛全物業(yè)公司提供的工作考勤、考核結(jié)果進行費用結(jié)算；雙方還就其他事項作了約定。
　　2018年1月1日盛全物業(yè)公司開始為宜山路518弄小區(qū)提供物業(yè)服務。
　　2018年1月至6月期間，明邦保安公司每月向周某某支付工資。
　　2018年7月23日，周某某向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求盛全物業(yè)公司：1.2017年12月31日至2018年6月30日期間雙方存在勞動關(guān)系；2.支付2017年12月31日至2018年6月30日工作日延長工作時間1872小時的加班工資36,933.36元及法定休假日加班7天的加班工資6,063.48元；3.支付2018年6月份高溫費200元；4.返還服裝押金600元；5.支付2017年12月31日至2018年6月30日的夜班費351元；6.因未簽訂勞動合同支付2017年12月31日至2018年6月30日的雙倍工資差額23,860.10元；7.支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償4,800元；8.支付解除勞動關(guān)系的賠償金4,800元；9.支付2018年7月1日至8月31日的工資9,600元；10.因不開具解除勞動關(guān)系證明賠償9,600元；11.賠償經(jīng)濟損失5,000元；12.支付2018年度未休年休假10天的折算工資8,431.20元。該仲裁委員會于2018年9月4日作出仲裁裁決：對周某某的全部申訴請求均不予支持。周某某不服，向本院提起訴訟。
　　以上事實，除有當事人陳述外，另有崗位確認書、勞務工聘用協(xié)議書、《退出公益性勞動組織證明》《參保人員城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險繳費情況》、勞動手冊、安保服務外包協(xié)議、賬戶交易明細、個人客戶交易清單等證據(jù)證明，本院予以確認。
　　訴訟中，盛全物業(yè)公司向本院提供：
　　1.落款日期為2018年1月1日、落款甲方處加蓋徐匯康健公益服務社印章、代表簽字處加蓋“馬某某”印章、乙方處加蓋明邦保安公司印章的的勞務協(xié)議書原件，載明：徐匯康健公益服務社輸送一名勞務工赴明邦保安公司從事保安勞動工作，本協(xié)議自2018年1月1日至2018年6月30日止；勞務人員的勞動報酬共計2,300元由明邦保安公司每月支付給康健公益服務社，康健公益服務社直接發(fā)給勞務人員，節(jié)假日加班工資按國家規(guī)定另行計算；雙方還就其他事項作了約定。
　　2.明邦保安公司于2018年5月31日出具的聯(lián)系單原件，載明：“據(jù)我司與貴單位簽訂的《勞務協(xié)議書》中的相關(guān)約定，貴單位向我司輸送一名保安的協(xié)議期限將于2018年6月30日截止。請貴單位做好相關(guān)人員的安置工作。”
　　明邦保安公司對上述兩份證據(jù)的真實性均認可。
　　周某某對該兩份證據(jù)的真實性均不予認可，表示上述兩份證據(jù)均為盛全物業(yè)公司在仲裁時提供的證據(jù)，后周某某將勞務協(xié)議書拿給徐匯康健公益服務社的負責人馬某某看，馬某某稱從未與盛全物業(yè)公司、明邦保安公司簽訂過任何協(xié)議，并在該份勞務協(xié)議書下方手寫：“我單位從未和杭州明邦保安服務有限公司和盛全物業(yè)服務股份有限公司簽訂過任何協(xié)議。2018年11月7日”。周某某提供了有馬某某手寫字跡的該份勞務協(xié)議書作為證據(jù)。
　　盛全物業(yè)公司及明邦保安公司對馬某某手寫部分內(nèi)容均不予認可。
　　本院經(jīng)周某某的申請于2018年12月11日向馬某某發(fā)送書面通知，通知其于2019年1月9日出庭作證，但馬某某未到庭。
　　本院對上述證據(jù)采證意見如下：盛全物業(yè)公司提供的證據(jù)1為原件，明邦保安公司作為協(xié)議的一方對真實性予以認可，周某某雖對該份證據(jù)持有異議，并出具了簽有“馬某某”的手寫內(nèi)容，但馬某某經(jīng)本院傳喚，未到庭說明，周某某也無其他證據(jù)證明證據(jù)1中落款處加蓋的徐匯康健公益服務社及馬某某的印章系偽造，故僅憑手寫內(nèi)容無法否定證據(jù)1的真實性，本院對證據(jù)1的真實性予以確認；證據(jù)2，系明邦保安公司出具，明邦保安公司對真實性無異議，故本院對該份證據(jù)的真實性予以確認。
　　本院認為，周某某主張其于2017年12月31日起開始在盛全物業(yè)公司從事保安工作，盛全物業(yè)公司抗辯宜山路XXX弄公安小區(qū)項目的安保工作已外包給明邦保安公司，與周某某沒有勞動關(guān)系。根據(jù)已查明的事實，盛全物業(yè)公司與明邦保安公司簽訂了合同期限自2017年1月1日至2018年12月31日的安保服務外包協(xié)議。而如前所述，本院對盛全物業(yè)公司提供的徐匯康健公益服務社與明邦保安公司簽訂的勞務協(xié)議書真實性予以確認，故徐匯康健公益服務社與明邦保安公司約定，自2018年1月1日起徐匯康健公益服務社向明邦保安公司輸送勞務工，結(jié)合周某某與徐匯康健公益服務社簽訂的期限自2018年1月1日至3月31日的勞務工聘用協(xié)議，可見周某某系由徐匯康健公益服務社輸送至明邦保安公司工作，明邦保安公司基于與盛全物業(yè)公司的安保服務外包協(xié)議的約定安排周某某在宜山路XXX弄公安小區(qū)工作，故現(xiàn)有證據(jù)無法證明周某某與盛全物業(yè)公司有建立勞動關(guān)系的合意。周某某主張2017年12月31日起與盛全物業(yè)公司有勞動關(guān)系，缺乏事實和法律依據(jù)，本院不予采信。周某某的訴訟請求均基于其與盛全物業(yè)公司有勞動關(guān)系，故其訴訟請求，本院均不予支持。
　　綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條規(guī)定，判決如下：
　　駁回周某某的全部訴訟請求。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：蔣鳳蓮

書記員：陳華翔