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周某某與唐某日豐化學(xué)工業(yè)有限公司勞動爭議一審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評論0

原告:周某某,男,xxxx年xx月xx日出生,漢族,住玉田縣。
委托訴訟代理人:柳宏明,玉田縣林西方圓法律服務(wù)所法律工作者,特別授權(quán)。
被告:唐某日豐化學(xué)工業(yè)有限公司,住所地玉田縣林西鎮(zhèn)。
法定代表人:劉成金,系該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人:高學(xué)磊,河北伯雍律師事務(wù)所律師,特別授權(quán)。

原告周某某與被告唐某日豐化學(xué)工業(yè)有限公司勞動爭議一案,本院于2018年8月16日立案后,依法適用普通程序,于2018年10月30日公開開庭進行了審理。原告周某某及其委托訴訟代理人柳宏明、被告唐某日豐化學(xué)工業(yè)有限公司的委托訴訟代理人高學(xué)磊到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告周某某向本院提出訴訟請求:1、依法確認(rèn)原告與被告勞動合同關(guān)系已解除;2、判決被告支付原告經(jīng)濟賠償金32000元;3、裁決被告向原告支付未提前一個月通知解除勞動合同的代通知金2000元。事實和理由:原告于2011年8月8日到被告公司工作,截止到2018年7月,工齡已達(dá)8年。被告與原告未簽訂書面勞動合同,原告被安排做烘干原料工作,月工資2000元。2018年6月30日下午6點原告下班后,公司后勤部負(fù)責(zé)人通知原告,因原告已達(dá)退休年齡,要求原告填寫員工離職申請表,解除與原告勞動關(guān)系,告知原告此后不要再來公司上班。原告認(rèn)為,依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定,原告與被告之間應(yīng)視為無固定勞動合同關(guān)系,原告雖已達(dá)到退休年齡,但被告未為原告繳納社會保險費,原告退休后不能享受養(yǎng)老保險待遇,不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定的法定勞動合同終止的情形,且被告未提前30日通知原告解除勞動合同,違反勞動合同法第四十條之規(guī)定。被告強行解除勞動合同的行為無法律依據(jù),違反法律規(guī)定,侵害了原告合法權(quán)益,依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條規(guī)定,被告應(yīng)自2011年8月起按8年計算,每年支付原告兩個月工資4000元,共向原告支付經(jīng)濟賠償金3.2萬元,向原告支付未提前一個月通知解除勞動合同的代通知金2000元。在訴訟過程中,原告將要求被告支付原告經(jīng)濟賠償金32000元變更為要求被告支付原告經(jīng)濟補償金16000元。
被告唐某日豐化學(xué)工業(yè)有限公司辯稱,原告周某某與被告公司在2016年5月6日協(xié)議解除勞動合同,雙方勞動關(guān)系在2016年5月6日就已經(jīng)解除。原告的入職時間為2013年9月,在入職時已經(jīng)年滿55周歲,并且原告在其住所地投保新型農(nóng)村養(yǎng)老保險,因原告周某某入職時的條件不符合企業(yè)為職工繳納社會保險的政策,客觀上周某某無法辦理投保社會保險的相應(yīng)手續(xù),我公司沒有任何過錯,原告的各項訴訟請求沒有事實和法律依據(jù)。原告是在2015年10月12日發(fā)生了工傷,在2016年5月6日協(xié)議解除了勞動合同,在雙方協(xié)議解除了合同以后因原告請求,又在2017年1月重新到被告公司工作,在2018年1月11日原告就年滿60周歲,達(dá)到了法定退休年齡,根據(jù)勞動法的規(guī)定,不允許再繼續(xù)聘用原告在公司工作,經(jīng)與原告協(xié)商,原告同意在2018年6月30日離職,是經(jīng)原告申請,被告同意,雙方協(xié)議解除勞動合同。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù),本院組織當(dāng)事人進行了質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù),本院予以確認(rèn)并在卷佐證。本院認(rèn)定事實如下:原告周某某曾在被告唐某日豐化學(xué)工業(yè)有限公司處工作,2016年5月6日雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。勞動關(guān)系解除后,原告又到被告處工作,月平均工資為2000元,2018年6月30日原、被告解除勞動合同。2018年8月10日,原告周某某向玉田縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁,當(dāng)日,玉田縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會以申請人超過法定退休年齡為由,出具(2018)案通字第087號不予受理案件通知書。
對有爭議的證據(jù)和事實,本院認(rèn)定如下:
1、原、被告2016年5月6日解除勞動合同的方式。被告提交的解除(或終止)勞動合同證明書、解除勞動合同協(xié)議書、申請各一份,證明原告2016年5月6日申請解除勞動合同,原、被告協(xié)商一致于2016年5月6日解除勞動合同。原告雖然提出“申請”右下角“周某某”不像其簽名,但并未明確表示不是其所簽,亦未提供足以反駁的證據(jù),且解除(或終止)勞動合同證明書、解除勞動合同協(xié)議書、申請為一組相關(guān)聯(lián)的證據(jù),該組證據(jù)互相佐證,形成完整的證明體系,證明以上事實,故本院對該組證據(jù)證明的事實予以認(rèn)定。
2、原、被告2018年6月30日解除勞動合同的方式。原告提交的員工離職申請表一份,明確記載“姓名周某某、辭退、按《公司管理制度》已到退休年齡,公司自動解除勞動合同”,因此該員工離職申請表證明原告申請離職,是因為被告提出與原告解除勞動合同,與原告協(xié)商一致解除勞動合同。被告雖然認(rèn)為是原告自愿申請解除勞動合同,但未提供相應(yīng)證據(jù)予以證明,故本院對上述證據(jù)證明的事實予以認(rèn)定。
3、原告在2016年5月6日與被告解除勞動合同后又到被告處工作起始時間。原告主張2016年5月6日解除合同,2016年5月7日就到被告處工作,被告主張原告2017年1月到被告處工作,但被告作為用人單位,應(yīng)當(dāng)提供職工名冊,工資支領(lǐng)表等應(yīng)由用人單位保管的能夠證明原告再次入職的證據(jù),但被告未向本院提供相應(yīng)證據(jù)證明自己的主張,故本院認(rèn)定原告在2016年5月6日與被告解除勞動合同后于2016年5月7日又到被告處工作。

本院認(rèn)為,用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。本案原、被告經(jīng)協(xié)商一致解除了勞動合同,故原告要求確認(rèn)原告與被告勞動合同關(guān)系已解除的訴訟請求,本院予以支持;用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。原、被告于2016年5月6日解除勞動合同,是根據(jù)原告申請與被告協(xié)商一致解除的,不是被告提出解除勞動合同而協(xié)商一致解除的,故被告不應(yīng)支付原告2016年5月6日之前的經(jīng)濟補償金。原、被告2018年6月30日解除勞動合同,是因原告已到退休年齡,被告自動解除勞動合同,原告申請離職,只是形式,應(yīng)視為被告向原告提出解除勞動合同并與原告協(xié)商一致解除勞動合同,故被告應(yīng)向原告支付2016年5月7日至2018年6月30日的經(jīng)濟補償金。原告月平均工資為2000元,經(jīng)濟補償金應(yīng)為5000元(2000元×2.5個月)。因原、被告解除勞動合同系雙方協(xié)商一致解除的,并非被告單方解除的,故原告要求被告支付未提前一個月通知解除勞動合同的代通知金2000元的主張,無法律依據(jù),本院不予支持。
綜上所述,對原告的訴訟請求,本院予以部分支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十六條第二項、第四十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、《最高人民法院關(guān)于適用
的解釋》第九十條的規(guī)定,判決如下:

一、原告周某某與被告唐某日豐化學(xué)工業(yè)有限公司的勞動合同關(guān)系已解除;
二、被告唐某日豐化學(xué)工業(yè)有限公司給付原告周某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金5000元,于判決生效之日起三日內(nèi)付清;
三、駁回原告周某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù),應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元,由被告唐某日豐化學(xué)工業(yè)有限公司負(fù)擔(dān),于判決生效之日起三日內(nèi)向本院交納。
如不服本判決,可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本,上訴于河北省唐某市中級人民法院。

審判長 孫玉昕
審判員 李振芳
人民陪審員 劉雨晴

書記員: 周治新

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