原告：周某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住玉田縣。
委托訴訟代理人：柳宏明，玉田縣林西方圓法律服務(wù)所法律工作者，特別授權(quán)。
被告：唐某日豐化學(xué)工業(yè)有限公司，住所地玉田縣林西鎮(zhèn)。
法定代表人：劉成金，系該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：高學(xué)磊，河北伯雍律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)。

原告周某某與被告唐某日豐化學(xué)工業(yè)有限公司勞動爭議一案，本院于2018年8月16日立案后，依法適用普通程序，于2018年10月30日公開開庭進行了審理。原告周某某及其委托訴訟代理人柳宏明、被告唐某日豐化學(xué)工業(yè)有限公司的委托訴訟代理人高學(xué)磊到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告周某某向本院提出訴訟請求：1、依法確認(rèn)原告與被告勞動合同關(guān)系已解除；2、判決被告支付原告經(jīng)濟賠償金32000元；3、裁決被告向原告支付未提前一個月通知解除勞動合同的代通知金2000元。事實和理由：原告于2011年8月8日到被告公司工作，截止到2018年7月，工齡已達(dá)8年。被告與原告未簽訂書面勞動合同，原告被安排做烘干原料工作，月工資2000元。2018年6月30日下午6點原告下班后，公司后勤部負(fù)責(zé)人通知原告,因原告已達(dá)退休年齡，要求原告填寫員工離職申請表，解除與原告勞動關(guān)系，告知原告此后不要再來公司上班。原告認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，原告與被告之間應(yīng)視為無固定勞動合同關(guān)系，原告雖已達(dá)到退休年齡，但被告未為原告繳納社會保險費，原告退休后不能享受養(yǎng)老保險待遇，不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定的法定勞動合同終止的情形，且被告未提前30日通知原告解除勞動合同，違反勞動合同法第四十條之規(guī)定。被告強行解除勞動合同的行為無法律依據(jù)，違反法律規(guī)定，侵害了原告合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條規(guī)定，被告應(yīng)自2011年8月起按8年計算，每年支付原告兩個月工資4000元，共向原告支付經(jīng)濟賠償金3.2萬元，向原告支付未提前一個月通知解除勞動合同的代通知金2000元。在訴訟過程中，原告將要求被告支付原告經(jīng)濟賠償金32000元變更為要求被告支付原告經(jīng)濟補償金16000元。
被告唐某日豐化學(xué)工業(yè)有限公司辯稱，原告周某某與被告公司在2016年5月6日協(xié)議解除勞動合同，雙方勞動關(guān)系在2016年5月6日就已經(jīng)解除。原告的入職時間為2013年9月，在入職時已經(jīng)年滿55周歲，并且原告在其住所地投保新型農(nóng)村養(yǎng)老保險，因原告周某某入職時的條件不符合企業(yè)為職工繳納社會保險的政策，客觀上周某某無法辦理投保社會保險的相應(yīng)手續(xù)，我公司沒有任何過錯，原告的各項訴訟請求沒有事實和法律依據(jù)。原告是在2015年10月12日發(fā)生了工傷，在2016年5月6日協(xié)議解除了勞動合同，在雙方協(xié)議解除了合同以后因原告請求，又在2017年1月重新到被告公司工作，在2018年1月11日原告就年滿60周歲，達(dá)到了法定退休年齡，根據(jù)勞動法的規(guī)定，不允許再繼續(xù)聘用原告在公司工作，經(jīng)與原告協(xié)商，原告同意在2018年6月30日離職，是經(jīng)原告申請，被告同意，雙方協(xié)議解除勞動合同。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進行了質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。本院認(rèn)定事實如下：原告周某某曾在被告唐某日豐化學(xué)工業(yè)有限公司處工作，2016年5月6日雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。勞動關(guān)系解除后，原告又到被告處工作，月平均工資為2000元，2018年6月30日原、被告解除勞動合同。2018年8月10日，原告周某某向玉田縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)日，玉田縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會以申請人超過法定退休年齡為由，出具（2018）案通字第087號不予受理案件通知書。
對有爭議的證據(jù)和事實，本院認(rèn)定如下：
1、原、被告2016年5月6日解除勞動合同的方式。被告提交的解除（或終止）勞動合同證明書、解除勞動合同協(xié)議書、申請各一份，證明原告2016年5月6日申請解除勞動合同，原、被告協(xié)商一致于2016年5月6日解除勞動合同。原告雖然提出“申請”右下角“周某某”不像其簽名，但并未明確表示不是其所簽，亦未提供足以反駁的證據(jù)，且解除（或終止）勞動合同證明書、解除勞動合同協(xié)議書、申請為一組相關(guān)聯(lián)的證據(jù)，該組證據(jù)互相佐證，形成完整的證明體系，證明以上事實，故本院對該組證據(jù)證明的事實予以認(rèn)定。
2、原、被告2018年6月30日解除勞動合同的方式。原告提交的員工離職申請表一份，明確記載“姓名周某某、辭退、按《公司管理制度》已到退休年齡，公司自動解除勞動合同”，因此該員工離職申請表證明原告申請離職，是因為被告提出與原告解除勞動合同，與原告協(xié)商一致解除勞動合同。被告雖然認(rèn)為是原告自愿申請解除勞動合同，但未提供相應(yīng)證據(jù)予以證明，故本院對上述證據(jù)證明的事實予以認(rèn)定。
3、原告在2016年5月6日與被告解除勞動合同后又到被告處工作起始時間。原告主張2016年5月6日解除合同，2016年5月7日就到被告處工作，被告主張原告2017年1月到被告處工作，但被告作為用人單位，應(yīng)當(dāng)提供職工名冊，工資支領(lǐng)表等應(yīng)由用人單位保管的能夠證明原告再次入職的證據(jù)，但被告未向本院提供相應(yīng)證據(jù)證明自己的主張，故本院認(rèn)定原告在2016年5月6日與被告解除勞動合同后于2016年5月7日又到被告處工作。

本院認(rèn)為，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。本案原、被告經(jīng)協(xié)商一致解除了勞動合同，故原告要求確認(rèn)原告與被告勞動合同關(guān)系已解除的訴訟請求，本院予以支持；用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。原、被告于2016年5月6日解除勞動合同，是根據(jù)原告申請與被告協(xié)商一致解除的，不是被告提出解除勞動合同而協(xié)商一致解除的，故被告不應(yīng)支付原告2016年5月6日之前的經(jīng)濟補償金。原、被告2018年6月30日解除勞動合同，是因原告已到退休年齡，被告自動解除勞動合同，原告申請離職，只是形式，應(yīng)視為被告向原告提出解除勞動合同并與原告協(xié)商一致解除勞動合同，故被告應(yīng)向原告支付2016年5月7日至2018年6月30日的經(jīng)濟補償金。原告月平均工資為2000元，經(jīng)濟補償金應(yīng)為5000元（2000元×2.5個月）。因原、被告解除勞動合同系雙方協(xié)商一致解除的，并非被告單方解除的，故原告要求被告支付未提前一個月通知解除勞動合同的代通知金2000元的主張，無法律依據(jù)，本院不予支持。
綜上所述，對原告的訴訟請求，本院予以部分支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十六條第二項、第四十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、《最高人民法院關(guān)于適用
的解釋》第九十條的規(guī)定，判決如下：

一、原告周某某與被告唐某日豐化學(xué)工業(yè)有限公司的勞動合同關(guān)系已解除；
二、被告唐某日豐化學(xué)工業(yè)有限公司給付原告周某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金5000元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清；
三、駁回原告周某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由被告唐某日豐化學(xué)工業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)，于判決生效之日起三日內(nèi)向本院交納。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級人民法院。

審判長 孫玉昕
審判員 李振芳
人民陪審員 劉雨晴

書記員： 周治新